Ofertas de empleo en Alcobendas

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Asesor/a de Admisiones | Evolve Academy 📍 La Moraleja, Madrid · Contrato indefinido · Jornada completa

Sobre Evolve

En Evolve conectamos a profesionales con empresas líderes a través de programas formativos innovadores, diseñados para satisfacer las demandas del mercado laboral actual. Nuestra misión es preparar a nuestros estudiantes con habilidades prácticas y técnicas que les permitan alcanzar el éxito profesional de forma inmediata.

¿Qué harás en este rol?

Formarás parte del equipo de admisiones de Evolve como punto de contacto inicial con los candidatos. Tu misión es acompañar a cada persona desde el primer momento: entender su perfil, resolver sus dudas iniciales y coordinar su acceso al proceso de admisión con el coordinador correspondiente. Un rol cercano, organizado y con impacto directo en la experiencia del futuro alumno.

Responsabilidades principales

• Gestionar y dar seguimiento a los candidatos asignados, asegurando un contacto oportuno y de calidad.
• Realizar una primera toma de contacto para conocer el perfil y la situación de cada candidato.
• Resolver dudas iniciales sobre los programas formativos de Evolve.
• Coordinar y agendar las entrevistas de admisión con los coordinadores del equipo.
• Mantener el CRM actualizado con información precisa sobre cada candidato y el estado de su proceso.
• Colaborar estrechamente con el equipo de admisiones para garantizar una experiencia fluida y profesional.
• Cumplir con los objetivos de agendamiento y calidad del proceso establecidos.

¿Qué buscamos?

• Experiencia mínima de 1 año en departamentos de admisiones o atención al cliente.
• Disponibilidad inmediata.
• Buena presencia y excelentes habilidades comunicativas, tanto orales como escritas.
• Actitud positiva, proactiva y orientada al acompañamiento del candidato.
• Capacidad de organización y gestión de alto volumen de contactos.
• Se valorarán conocimientos tecnológicos y familiaridad con herramientas digitales.

Qué te ofrecemos

• Contrato indefinido desde el primer día.
• Salario fijo: 25.000 € B/A.
• Variable: hasta 12.000 € B/A.
• Jornada completa con flexibilidad para equilibrar vida laboral y personal.
• Oportunidades de desarrollo profesional dentro de una empresa en crecimiento.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo, con enfoque en la innovación y el aprendizaje continuo.

Si tienes vocación de servicio, te apasiona acompañar a las personas en decisiones importantes y quieres crecer dentro de un equipo de admisiones de alto nivel, envíanos tu CV actualizado junto con una breve carta de presentación explicando tu interés en el puesto.

Evolve está comprometida con la igualdad de oportunidades y la diversidad en el lugar de trabajo. ¡Únete al equipo y evoluciona con nosotros!

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CRM User personas Catalán Planificación financiera Relaciones comerciales Planificación y Análisis Financiero (FP&A) A),Relaciones comerciales,User personas Excel

Leaseway es una empresa dedicada el alquiler a largo plazo de vehículos automóviles, especializada en el sector de talleres de reparación de automóviles para su uso como vehículo de sustitución y su apoyo a la transformación a centros de movilidad.

Leaseway España ha comenzado su andadura en marzo del 2022, por lo que es una empresa joven y en plena expansión, con un plan de crecimiento ambicioso para los próximos años.

La fuerza del equipo reside en la polivalencia, la implicación y el compromiso, con los clientes, la empresa y los proveedores.

En Leaseway propiciamos que la creatividad de todas las personas del equipo fluya y que cada idea se tenga en cuenta y se busque su aplicación.

MISION: 

• Asegurar la consecución de los volúmenes de Leaseway España, promoviendo el cierre de contratos de renting y servicios adicionales, desde la plataforma de ventas y siendo un apoyo fundamental para los Delegados Comerciales.
• Gestión de los clientes desde el cierre del pedido hasta el fin de vida, manteniéndoles en todo momento informados del avance del pedido, fin de contrato,… así como dando respuesta a toda duda o reclamación asegurado una respuesta en menos de 24 horas laborabes.

Descripción de funciones: 

• Gestión comercial y ventas: emisión de llamadas para captación de clientes, fidelización de los mismos y elaboración de propuestas comerciales.
• Contribuir el cumplimiento de los objetivos comerciales del equipo.
• Tareas de soporte: actualización de la base de datos y seguimiento de los clientes con uso de CRM

Requisitos:

• FORMACION: Preferiblemente Titulación Universitaria o FP superior para su posible evolución dentro de la empresa.
• EXPERIENCIA PROFESIONAL: Experiencia minima de 2 años puestos comerciales en físico o de atención telefónica.
• IDIOMAS: Castellano fluido y Catalan y/o Inglés (opcional)
• INFORMATICA: EXCEL a buen nivel y manejo con CRM

Aptitudes:

• Capacidad de comunicación tanto hablado como escrito, con capacidad de argumentación y redacción de ofertas.
• Capacidad de escucha para la detección de las necesidades de los clientes.
• Capacidad de trabajar en equipo.
• Rigor
• Iniciativa
• Capacidad de aprendizaje.
• Integridad en el negocio y en las relaciones personales.
• Máxima orientación a resultados

Dependencia Jerárquica y Relaciones:

• En directo del Responsable del Area de Gestión de Ventas

Horario de trabajo:

• De L-J 8:40 a 18:00, con 1 hora para comer y V de 8:30 a 14:30
• Trabajo presencial
• Lugar de trabajo: Alcobendas

Condiciones salariales

• Salario entre 18.000€ y 20.000€ brutos anual + variable en función de los resultados
• Ayuda comida 10€ por día laboral trabajado.

Incorporación:

• Inmediata

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En MBC, firma de consultoría de negocio, estrategia y operaciones, buscamos incorporar un/a Sr. Legal Counsel para reforzar la función jurídica corporativa y proporcionar asesoramiento legal mercantil a las sociedades del Grupo en Europa y Middle East.

¿Te motiva en consultoría estratégica del negocio, participando en la negociación de contratos complejos, procesos de licitación internacionales y acompañando el crecimiento de una compañía tecnológica y de consultoría en un entorno multinacional?

Este es tu momento.

👥 Cómo tu talento va a transformar nuestra función legal

En este rol estratégico, contribuirás a garantizar la seguridad jurídica de las operaciones comerciales de MBC, colaborando estrechamente con las distintas áreas de negocio y acompañando la expansión de la compañía en mercados internacionales.

Tendrás un papel clave en el asesoramiento jurídico mercantil participando en la negociación y formalización de acuerdos con clientes y proveedores de diferentes jurisdicciones.

Colaborarás de forma transversal con áreas comerciales, operaciones, finanzas, compras y liderazgo de negocio, aportando una visión jurídica práctica y orientada a la toma de decisiones.

Participarás en el análisis y gestión de riesgos contractuales, prestando soporte en procesos de licitación y garantizando el cumplimiento de los requisitos legales aplicables.

Trabajarás junto a asesores coordinando consultas jurídicas y asegurando una respuesta eficiente a las necesidades legales del negocio.

Además, contribuirás a la transformación y evolución del área legal, impulsando iniciativas de mejora continua, estandarización contractual y digitalización de procesos.

🚀 Como Sr. Legal Counsel, ¿qué harás?

Tus responsabilidades incluirán:

• Revisarás, redactarás y negociarás contratos con clientes y proveedores, garantizando una adecuada protección de los intereses de la compañía y una gestión eficiente de los riesgos asociados.

• Asesorarás en materia mercantil a las distintas áreas de negocio, proporcionando soporte jurídico en las operaciones y actividades desarrolladas en Europa y Middle East.

• Participarás en procesos de licitación, revisando documentación contractual, identificando riesgos legales y apoyando a los equipos implicados durante todo el proceso.

• Coordinarás a los asesores legales externos en las distintas jurisdicciones, centralizando consultas y supervisando el seguimiento de asuntos jurídicos relevantes.

• Impulsarás el desarrollo y actualización de modelos contractuales, políticas y procedimientos internos, contribuyendo a la estandarización y eficiencia de la función legal.

• Promoverás iniciativas de mejora continua y transformación del área legal, participando en proyectos de simplificación de procesos, digitalización y legal operations.

• Colaborarás estrechamente con los equipos de negocio, aportando una visión práctica, pragmática y orientada a soluciones que faciliten la consecución de los objetivos corporativos.

🎯 ¿Qué buscamos en ti para crecer juntos?

Buscamos un perfil senior, con sólida experiencia en derecho mercantil y contratación comercial, capaz de desenvolverse en entornos multinacionales y de aportar asesoramiento jurídico cercano al negocio, combinando rigor técnico con una visión práctica y orientada a resultados.

Requisitos clave:

• Entre 5 y 7 años de experiencia en derecho mercantil y contratación comercial.
• Grado en Derecho, ADE y afines.
• Se valorará Formación de posgrado en Derecho Mercantil, Derecho de la Empresa, Asesoría Jurídica de Empresas o similar.
• Experiencia en revisión, redacción y negociación de contratos con clientes y proveedores.
• Nivel alto de inglés para la gestión de asuntos jurídicos internacionales.
• Capacidad para gestionar múltiples asuntos de forma simultánea, estableciendo prioridades y manteniendo elevados estándares de calidad.
• Perfil autónomo, resolutivo, con criterio jurídico y orientación a negocio.

Se valorará especialmente:

• Experiencia previa como in-house legal counsel en compañías de consultoría, tecnología, servicios profesionales.
• Experiencia en entornos multinacionales con coordinación de asesores externos de diferentes jurisdicciones.
• Conocimiento del sector de consultoría y tecnología.
• Manejo de proyectos de transformación, legal operations o digitalización de procesos legales.
• Conocimiento de una tercera lengua además de español e inglés.
• Orientación a negocio, capacidad de priorización y rigor documental.

💼 Ser parte de MBC es crecer, contribuir y generar impacto

• Trabajarás con equipos expertos, cercanos y altamente cualificados.
• Contarás con un plan de carrera estructurado, con evaluaciones semestrales y criterios claros de desarrollo.
• Disfrutarás de autonomía, aprendizaje continuo y oportunidades reales de crecimiento profesional.
• Formarás parte de una cultura orientada a las personas, la excelencia y la generación de impacto económico y sostenible.

🎁 Tu desarrollo, nuestra prioridad

🌟 Crece, aprende y lidera

• Evaluaciones semestrales y revisión salarial vinculada al desempeño.
• Formación continua en transformación digital, negocio, innovación y tecnología.
• Programa internacional MBC ICE para participar en proyectos globales.
• Mentoring personalizado para impulsar tu desarrollo profesional.

💡 Beneficios que marcan la diferencia

• Modelo de trabajo híbrido.
• Tarde libre en tu cumpleaños.
• Seguro médico 100% cubierto por MBC.
• Retribución flexible: restaurante, transporte, formación, guardería, plan de pensiones y renting.
• Acceso a TherapySide, plataforma de bienestar.

🤝 Una cultura que te impulsa

• Entorno dinámico, diverso y colaborativo, donde la innovación, el emprendimiento y la excelencia son protagonistas.
• Eventos de team building, afterworks y actividades deportivas.
• Iniciativas ThePlaceToBe y programas de voluntariado con impacto en personas, medio ambiente y tecnología.
• Un entorno basado en el respeto, la diversidad y la igualdad de oportunidades.

📩 ¿Listo para liderar la visibilidad y posicionamiento de iniciativas clave en el Sector Público?

Únete a Minsait Business Consulting y contribuye a impulsar el ecosistema de innovación y emprendimiento.

MBC, the place to be.

Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.

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Desde About Your Talent buscamos un/a Manager / Coordinador/a de Talent Acquisition y Onboarding para incorporarse a una compañía consolidada, con presencia nacional y una amplia red de centros, que se encuentra en un momento de evolución y fortalecimiento de su área de Personas.

Buscamos a un/a profesional con sólida experiencia en selección y atracción de talento, acostumbrado/a a gestionar un volumen relevante de procesos y que quiera asumir un rol con impacto tanto operativo como estratégico, liderando además un equipo de profesionales.

¿Cuál será tu misión?

Liderar la estrategia y operativa de Atracción de Talento y Onboarding, asegurando una cobertura ágil y de calidad de las necesidades de contratación de la organización y contribuyendo a posicionar a la compañía como una opción atractiva para los profesionales de su sector.

Asimismo, serás responsable de impulsar una experiencia de incorporación que favorezca la integración y permanencia de las nuevas contrataciones durante sus primeros meses en la compañía.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

• Liderar y supervisar los procesos de selección de los diferentes centros y áreas corporativas, desde la definición de la necesidad hasta la propuesta de incorporación.
• Gestionar directamente aquellas posiciones estratégicas o de especial relevancia que te sean asignadas.
• Diseñar e impulsar estrategias de captación activa de talento, combinando diferentes fuentes y canales: LinkedIn Recruiter, headhunting, bases de datos, redes sociales, programas de referidos, universidades, centros formativos y colaboradores externos.
• Desarrollar y mantener una cantera de talento segmentada por perfiles, zonas geográficas y disponibilidad.
• Impulsar iniciativas de employer branding y presencia de la compañía en los principales canales de empleo y redes profesionales.
• Coordinar proyectos de captación de talento internacional y, cuando sea necesario, los procesos asociados al reconocimiento u homologación de titulaciones.
• Supervisar y mejorar el proceso de onboarding y seguimiento de las nuevas incorporaciones.
• Gestionar y analizar los principales indicadores del área: tiempos de cobertura, rotación durante los primeros meses, coste por incorporación y eficacia de las diferentes fuentes de captación.
• Participar en la elaboración y seguimiento del presupuesto asociado a selección y captación.
• Liderar, coordinar y desarrollar al equipo de Atracción de Talento, realizando una asignación eficiente de responsabilidades y favoreciendo el crecimiento profesional de sus integrantes.
• Trabajar de manera transversal con responsables y diferentes áreas de negocio para anticipar y responder a sus necesidades de talento.
• Promover un entorno de colaboración, orientación a resultados y mejora continua dentro del equipo.

¿Qué buscamos?

Profesionales con formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o titulaciones afines. Se valorará formación de posgrado o máster en Recursos Humanos, Dirección de Personas o similar.

Será necesario aportar:

• Al menos 7 años de experiencia en selección y atracción de talento, valorándose especialmente la experiencia en organizaciones con estructuras descentralizadas, redes de centros o entornos vinculados al ámbito sanitario.
• Experiencia mínima de 2 años liderando o coordinando equipos.
• Dominio de técnicas de selección y entrevista por competencias.
• Experiencia en búsqueda directa y captación de candidatos mediante LinkedIn Recruiter, headhunting, ATS y bases de datos.
• Conocimientos de employer branding y utilización de redes sociales como canal de atracción.
• Experiencia trabajando con indicadores de selección y realizando seguimiento de presupuestos.
• Conocimientos de RGPD aplicado a procesos de selección.
• Manejo avanzado de herramientas ofimáticas.
• Nivel alto de inglés.

¿Qué competencias valoraremos especialmente?

Buscamos una persona con capacidad para liderar y movilizar equipos, orientación a resultados y sentido de urgencia, capaz de combinar planificación y capacidad analítica con una ejecución ágil.

Será especialmente importante contar con buenas habilidades de comunicación, negociación e influencia, así como capacidad para relacionarse con diferentes interlocutores dentro de la organización.

Valoraremos también la autonomía, la discreción y la capacidad para desenvolverse en un entorno dinámico, con múltiples procesos y prioridades simultáneas.

¿Qué encontrarás?

Un proyecto estable dentro de una organización consolidada y en evolución, en el que podrás asumir la responsabilidad integral de Atracción de Talento y Onboarding, liderar un equipo especializado y participar activamente en la mejora de los procesos y estrategias de captación de la compañía.

La posición está ubicada en Madrid y contempla desplazamientos puntuales, inferiores al 10%.

Si cuentas con experiencia liderando procesos de selección y equipos y te motiva asumir un proyecto con impacto directo en la estrategia de talento de una organización, nos encantará conocerte.

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¿Tienes experiencia comercial en el sector energético y buscas un proyecto estable?

En Reluzca Energía buscamos incorporar 2 Comerciales B2B para la Comunidad de Madrid.

Queremos perfiles proactivos, orientados a la prospección presencial en pymes y con ganas de consolidar un proyecto duradero.

¿Qué perfil buscamos?🔍

• Experiencia mínima de 1 año en comercialización de energía (luz).
• Experiencia en prospección presencial (B2B).
• Orientación al cliente y visión de negocio a largo plazo (construcción y mantenimiento de cartera).
• Residencia en la Comunidad de Madrid.
• Imprescindible Carnet de conducir y vehículo propio.

Tu día a día⚡️

• Prospección presencial y captación de pequeñas y medianas empresas.
• Estudio de costes energéticos y propuesta de soluciones de ahorro.
• Cierre de nuevos contratos y gestión activa de la cartera generada para su fidelización.

¿Qué ofrecemos?📢

• Contrato Indefinido a jornada completa desde el primer día.
• Paquete retributivo de Fijo + Comisiones por la consecución de ojetivos.
• Ubicación: Alcobendas (Madrid).
• Horario: L-J de 09:00 a 14:30 y 15:00 a 18:00; Viernes de 09:00 a 15:00.
• Acompañamiento y formación continua en producto.

¡Únete a Reluzca!

• Flexibilidad horariaSí
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• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada14 oct.

. Javascript API .Net C# Agile Azure Git Jira Power BI

⚡ Empowering people. Unlocking innovation.

Con más de 1.000 profesionales y más de una década de experiencia, hemos construido un entorno donde el talento cuenta con autonomía, confianza y oportunidades reales para seguir creciendo.

🤝 Cultura People First basada en la cercanía y la confianza.

📉 Entorno estable con una rotación muy por debajo de la media del sector.

💻 Proyectos nacionales e internacionales con tecnologías punteras.

📚 Presupuesto anual de formación de 1.200€ por persona.

🕓 Flexibilidad real para organizar tu jornada.

💬 Seguimiento continuo y cultura de feedback con revisiones periódicas.

🏥 Seguro médico privado, retribución flexible y Wellhub.

💡 Comunidades tecnológicas activas donde compartir conocimiento y seguir aprendiendo.

🎉 Un equipo que disfruta trabajando junto y celebrando los éxitos.

¿Te apetece seguir creciendo con nosotros? Echa un vistazo a esta oportunidad 👇

Buscamos un/a Desarrollador/a Dynamics 365 Customer Insights & Power Platform para incorporarse a un proyecto dentro del ecosistema Microsoft. Queremos incorporar una persona con experiencia tanto en desarrollo sobre Dynamics 365 y Dataverse como en configuración y evolución de Customer Insights.

¿Qué harás?

• Desarrollar plugins, workflows, Actions y Custom APIs sobre Dataverse utilizando C#.
• Desarrollar y mantener personalizaciones en Dynamics 365 mediante JavaScript y Web API.
• Configurar y evolucionar soluciones sobre Dynamics 365 Customer Insights.
• Integrar y unificar datos procedentes de diferentes fuentes.
• Crear y gestionar segmentos, medidas y actividades de cliente.
• Desarrollar y mantener informes y dashboards en Power BI.
• Participar en integraciones con otros sistemas y en la evolución de la plataforma.
• Colaborar con equipos técnicos y de negocio en un entorno ágil.

¿Qué buscamos?

• Entre 2 y 4 años de experiencia trabajando con Dynamics 365 y Dataverse.
• Experiencia en al menos un proyecto real con Dynamics 365 Customer Insights.
• Experiencia de desarrollo con .NET (C#).
• Conocimientos de JavaScript aplicado a Dynamics 365.
• Experiencia con Dataverse: entidades, relaciones, seguridad y gestión de soluciones.
• Uso habitual de Git y trabajo colaborativo mediante pull requests.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y colaborar con diferentes equipos.

Valoraremos además

• Experiencia con Power BI (DAX, Power Query y Power BI Service).
• Experiencia con Power Apps.
• Experiencia creando y manteniendo Dataflows.
• Conocimientos de Power Automate.
• Experiencia con Customer Insights Journeys.
• Azure Functions e integraciones entre sistemas.
• Experiencia trabajando con Jira y metodologías Agile.
• Certificaciones Microsoft como PL-300, PL-200 o MB-260.

¿Qué ofrecemos?

• Proyecto de referencia dentro del ecosistema Microsoft.
• Entorno colaborativo y con foco en el aprendizaje continuo.
• Flexibilidad horaria de lunes a jueves y jornada intensiva los viernes.
• Modelo de trabajo híbrido.
• Participación en proyectos relacionados con CRM, datos y experiencia de cliente.

📍 Madrid (Alcobendas)

🏢 Modelo híbrido: 2 días presenciales por semana

¿Quieres saber más? Haz clic aquí 🖱️ y descúbrelo.

Descubre qué opinan de nosotros 🕵️ Glassdoor Reviews

Si te interesa la oportunidad, estaremos encantados de conocerte. 💙

-La persona incorporada deberá cumplir las políticas de seguridad de la información aplicables al proyecto y a Capitole.

-Tendrá acceso a información confidencial relacionada con Capitole y con el cliente final.

-Será necesario cumplir las políticas internas de seguridad y confidencialidad.

-Será necesario firmar los acuerdos de confidencialidad correspondientes.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada13 oct.

Teletrabajo . Excel Power BI

NUESTRA COMPAÑÍA

Importante grupo multinacional referente en el sector de la logística integral y soluciones para la cadena de suministro, con sólida implantación a nivel global. La compañía busca incorporar a su centro operativo en Alcobendas a un/a profesional para liderar y gestionar de forma transversal el área de Calidad, Medio Ambiente y Prevención de Riesgos Laborales (QHSE).

MISIÓN DEL PUESTO

En dependencia directa de la Dirección Operativa / Coordinación QHSE, la persona seleccionada garantizará el cumplimiento de la normativa legal en Prevención de Riesgos Laborales, la correcta implantación y seguimiento de los sistemas de gestión ISO (9001, 14001, 45001) y la promoción de una cultura de trabajo segura, sostenible y orientada a la excelencia en planta.

RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES

• Gestión de Seguridad y Salud Laboral (PRL): Evaluaciones de riesgos, diagnóstico y prevención operacional en entornos con alto flujo de maquinaria y mercancías.
• Investigación y Métricas: Análisis metódico de siniestralidad y accidentes (árbol de causas, metodología 5 Porqués) y control de indicadores clave (KPIs: IF, IG, jornadas no trabajadas).
• Sistemas de Gestión ISO: Mantenimiento, seguimiento y preparación de auditorías para las normas ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001.
• Coordinación de Actividades Empresariales (CAE): Gestión de plataformas CAE (tipo CTAIMA, Nalanda, Metrateca o similares) e interlocución directa con empresas externas, contratistas y ETTs.
• Presencia Operativa en Planta (Field): Presencia activa sobre el terreno para garantizar el cumplimiento de estándares preventivos y operativos, resolviendo incidencias con visión práctica y asertividad.
• Interlocución Transversal: Coordinación fluida tanto con el personal operativo de nave como con la Dirección de Operaciones y cuentas internacionales.

REQUISITOS DEL PERFIL

• Formación académica: Grado Superior en Prevención de Riesgos Laborales o Titulación Universitaria (Ingeniería, Ciencias Ambientales, Química, Relaciones Laborales o similar).
• Máster Oficial: Imprescindible Máster Oficial en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) con las 3 especialidades técnicas (Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología Aplicada).
• Experiencia previa: De 3 a 5 años en áreas de QHSE/PRL, con al menos 2-3 años operando activamente en plataformas de distribución, almacenes SGA, HUBs logísticos o plantas productivas de proceso continuo.
• Idiomas: Inglés nivel B2/C1 (capacidad de comunicación y reporte).
• Conocimientos técnicos:
• Marco regulatorio en PRL (Ley 31/1995 y normativa asociada).
• Manejo avanzado de herramientas CAE y dominio de hojas de cálculo / tableros de gestión (Excel / Power BI).
• Competencias deseables (valorables):
• Habilitación como Auditor/a Interno/a o Líder ISO 45001 / 14001.
• Titulación de Consejero/a de Seguridad o conocimientos en normativa ADR.
• Experiencia en marcos de sostenibilidad (huella de carbono Scope 1-3, LEED, BREEAM) y metodologías 5S / Lean.

CONDICIONES PROPUESTAS

• Contratación: Contrato de trabajo indefinido en grupo multinacional líder.
• Retribución: Banda salarial a partir de entre 35.000 € brutos/año (negociable según valía y aportación del candidato).
• Beneficios sociales: Ticket Restaurant.
• Flexibilidad: Modelo híbrido con 1 día de teletrabajo a la semana.
• Ubicación: Alcobendas, Madrid.

¿TE INTERESA EL RETO?

Si buscas dar un salto profesional en un entorno altamente dinámico donde tu impacto en la seguridad y la calidad se note desde el primer día, queremos hablar contigo.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada10 oct.

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At Lilly, the work is demanding because patients are waiting. We unite caring with discovery to help make life better for people around the world, knowing that every decision, every detail, and every day matters. Headquartered in Indianapolis, Indiana, our over 50,000 employees around the globe take on complex challenges to discover and deliver life-changing medicines, strengthen how health is understood and managed, and support the communities we serve. This is hard, urgent, selfless work—but it’s work worth doing. If you’re driven by purpose and ready to bring your best to work that truly matters for patients, we invite you to join us.

Descripción General Del Puesto De Trabajo

La posición del técnico de equipos en los laboratorios de Control de Calidad es una posición de soporte técnico y/o colaboración en las tareas relacionadas con los equipos de Control de Calidad para cumplir con los objetivos principales de la planta de Alcobendas relativos a:

• Asegurar la disponibilidad de los equipos en adecuadas condiciones para realizar los análisis de control de Calidad.
• Planificar y realizar la calibración, mantenimientos preventivos y correctivos de los equipos del laboratorio.
• Colaborar en la resolución de incidencias de sistemas del laboratorio.
• Participar en la creación de métodos instrumentales de los equipos
• Gestionar y realizar la cualificación/validación de los equipos incluidos en el plan maestro de validación cumpliendo con los plazos establecidos, asegurando y visibilizando un adecuado plan de proyecto con las áreas involucradas.
• Evaluar las características de los equipos disponibles en el mercado frente a los requerimientos y coordinar la compra de nuevos equipos.
• Colaborar activamente en que el sistema de calidad del laboratorio se mantiene de acuerdo con los estándares de calidad establecidos.
• Identificar aquellas incidencias que deban ser gestionadas como una desviación y llevar a cabo la investigación de esta, identificando las causas raíces y las acciones necesarias para evitar la recurrencia.
• Elaborar y/o revisar controles de cambios relacionados con los equipos del laboratorio.
• Poner en marcha y controlar la contratación de terceros para el mantenimiento de equipos. Realizar las evaluaciones periódicas de los proveedores contratados en los plazos requeridos.
• Evaluar los cambios de las distintas farmacopeas que apliquen a equipos y sistemas e identificar e implementar las acciones que sean necesarias para asegurar el cumplimiento.
  
  
  

Responsabilidades

• Asegurarse que cumple las normas de seguridad y realiza las tareas relacionadas con su puesto de trabajo de forma segura, cumpliendo todos los requerimientos de seguridad e higiene (vestimenta apropiada a su puesto de trabajo, llevando los equipos de protección individual necesarios para cada tarea, etc)
• Identificar y comunicar cualquier situación que pueda suponer un riesgo para las personas.
• Asegurar que está entrenado en todas las tareas que le han sido asignadas.
• Asegurar el mantenimiento/calibración de equipos del laboratorio gestionando mediante una adecuada planificación y anticipación a los plazos, documentando y cerrando las órdenes de trabajo asociadas a los mismos en los tiempos requeridos.
• Aportar experiencia y apoyo a los usuarios en asuntos relacionados con los equipos y/o sistemas del laboratorio.
• Elaborar documentación técnica relacionada con sus funciones de trabajo.
• Realizar verificaciones y revisiones de segunda persona para otros miembros del equipo o tareas que así lo requieran.
• Resolución de problemas, valorar la rotura o fallos en los equipos y comenzar la reparación según los requerimientos. Evaluar el posible impacto en calidad en estos casos. Evaluar la posibilidad de tomar acciones preventivas para evitar la recurrencia de dichas roturas o fallos en el futuro.
• Controlar las reparaciones, mantenimientos y presupuestos de equipos, así como ordenar y mantener el stock de las piezas de repuesto y consumibles del laboratorio.
• Elaborar y/o revisar la documentación técnica requerida por su puesto de trabajo (ej., procedimientos, instrucciones de trabajo, protocolos…) en función de su aprendizaje y experiencia.
• Asegurar la comunicación de problemas de calidad a su supervisor.
• Reconocer cuando tiene lugar una desviación e iniciar, participar y/o realizar una investigación de causa raíz e identificar acciones para evitar la recurrencia Participar en las investigaciones analíticas del laboratorio cuando se requiera.
• Elaborar y/o revisar controles de cambios relacionados con los equipos del laboratorio.
• Tratar eficaz y eficientemente con clientes, proveedores y contactos internos y externos.
• Gestionar y coordinar la instalación y cualificación/validación de nuevos equipos del laboratorio en función de aprendizaje y experiencia, así como la documentación asociada, de acuerdo con los procedimientos y las cGMPs.
• Participar en la adecuación e implementación de los requerimientos de integridad de datos en el laboratorio.
• Poner en marcha y controlar la contratación de terceros para el mantenimiento de equipos. Realizar las evaluaciones de los proveedores contratados en los plazos requeridos.
• Entrenar y guiar en el entrenamiento técnico de los equipos de Control de Calidad. Desarrollar material de entrenamiento.
• Colaborar en evaluación anual del laboratorio (MR).
• Colaborar en las auditorías y autoinspecciones, preparando el área y la documentación, así como defendiendo los temas ante los auditores.
• Colaborar en el cumplimiento del plan de calidad.
• Evaluar los cambios de las distintas farmacopeas que apliquen a equipos e identificar e implementar las acciones que sean necesarias para asegurar el cumplimiento.
• Participar y proponer iniciativas de Mejora Continua dentro del grupo y relacionadas con su puesto de trabajo y colaborar en la implementación. Colaborar en la mejora de los sistemas de calidad mediante la creación y revisión de documentación.
• Participar en las observaciones del comportamiento y en las iniciativas de la compañía para identificar posibles riesgos.
• Participar activamente en los paseos de inspection readiness, identificando acciones que aseguren que el área se encuentra en perfecto estado de inspección.
  
  
  

Cualificaciones Básicas

• Nivel de estudios: Formación universitaria en Ciencias Químicas, en otras licenciaturas de Ciencias de la Salud (Farmacia, Biología) o en Ingeniería química.
• Requisitos de idiomas: Inglés fluido hablado y escrito.
  
  
  

Habilidades/preferencias Adicionales

• Habilidades interpersonales: Trabajo en equipo, orientación al cliente (interno/externo), iniciativa y toma de decisiones, buena comunicación oral y escrita, saber escuchar, capacidad para resolución de problemas.
• Habilidades organizativas: Cualidades para organizar su lugar de trabajo y sus actividades diarias con el fin de garantizar la máxima calidad. Asegurar un ambiente seguro para evitar incidentes y/o accidentes. Atención al detalle. Capacidad para trabajar con varios temas a la vez y priorizar objetivos, así como el escalado de incidencias y potenciales retrasos.
• Habilidades técnicas: Conocimiento en las normas de correcta fabricación, políticas y procedimientos GMP. Capacidad para trabajar en un ambiente altamente regulado y aplicar criterio técnico.
  
  
  

Habilidades En Herramientas Informáticas

• Conocimientos de Software Ofimático a nivel de usuario, así como conocimiento de los sistemas informáticos que controlan las actividades que ejecuta diariamente
  
  
  

Horario

Flexible

Lilly is dedicated to helping individuals with disabilities to actively engage in the workforce, ensuring equal opportunities when vying for positions. If you require accommodation to submit a resume for a position at Lilly, please complete the accommodation request form (https://careers.lilly.com/us/en/workplace-accommodation) for further assistance. Please note this is for individuals to request an accommodation as part of the application process and any other correspondence will not receive a response.

Lilly does not discriminate on the basis of age, race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, national origin, protected veteran status, disability or any other legally protected status.

Actual compensation will depend on a candidate’s education, experience, skills, and geographic location. The anticipated wage for this position is

€26,170 - €38,390

Full-time equivalent employees may also be eligible for a company bonus (depending, in part, on company and individual performance). In addition, Lilly offers a comprehensive benefit program to eligible employees, including eligibility to participate in a pension plan; vacation benefits; eligibility for healthcare benefits; flexible benefits (if applicable) life insurance and death benefits; certain time off and leave of absence benefits; and well-being benefits (e.g., employee assistance program, fitness benefits, and employee clubs and activities). Lilly reserves the right to amend, modify, or terminate its compensation and benefit programs in its sole discretion and Lilly’s compensation practices and guidelines will apply regarding the details of any promotion or transfer of Lilly employees.

#WeAreLilly

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada10 oct.

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Descripción

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Movistar Prosegur Alarmas es la alianza entre Telefónica y Prosegur, una de las empresas más reconocidas por Forbes y una de las 10 mayores compañías de alarmas del mundo. Nuestro crecimiento es imparable: hemos superado los 600.000 clientes y seguimos ampliando equipo en toda España.

Si te apasionan las ventas, te motiva superarte y quieres estabilidad real, ¡esta es tu oportunidad!

¿Por qué trabajar con nosotros?

Somos una empresa reconocida por Forbes como una de las mejores compañías para trabajar.

Más de 600.000 clientes confían en nuestras soluciones de seguridad.

Expansión continua: estamos en el Top 10 mundial del sector.

Cultura basada en la transparencia, innovación y confianza en las personas.

¿Qué harás?

• Captación de clientes a puerta fría.
• Promoción y presentación de sistemas de alarmas
• Realización de visitas comerciales
• Asesoramiento personalizado
• Gestión completa del proceso de venta
• Cumplimiento de objetivos de venta
• Representación de la marca y experiencia del cliente
  
  

Rango anual publicado en la ficha oficial: 20.500,00 € - 24.500,00 €.

Salario fijo: 1.471,43 € brutos/mes durante el primer año. A partir del segundo año, cambio de categoría por convenio a1.574,12 € brutos/mes

Requisitos

• Sobre todo, muchas ganas, de aprender, crecer y desarrollarte. Recuerda, nosotros te formamos.
• Habilidad comercial
• Buena comunicación y don de gentes.
• Superación
• Experiencia: 1 año.
  
  

Beneficios

• Vehículo de empresa + tarjeta combustible desde el primer día.
• Contrato indefinido y jornada completa.
• Altas comisiones por venta, con una media real de 1.500-2.000 € mensuales, sin techo de comisión
• Herramientas digitales para facilitar tu trabajo.
• Formación completa en productos, ventas y soluciones de seguridad.
• Plan de carrera y oportunidades reales de desarrollo en una empresa en fuerte expansión.
  
  

Habilidades requeridas

ComunicaciónVentas