Ofertas de empleo en Alcobendas

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoFreelancer
• PublicadaNueva

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Somos Momentum Task Force y estamos en la búsqueda de un equipo de AZAFATAS/OS para trabajar en estancos de ALCOBENDAS. Tus funciones serán representar una marca reconocida de tabaco, promocionar sus productos e incentivar su venta, siempre con un enfoque profesional, respetuoso y orientado a resultados y al servicio al cliente.

Buscamos personas con actitud positiva, ganas de trabajar, habilidades comunicativas, comerciales y orientada a resultados.

Si te apasiona el trato con las personas y quieres formar parte de un gran equipo a nivel nacional: ¡QUEREMOS CONOCERTE!

Requisitos

Incorporación inmediata

Vehículo propio y disponibilidad para moverse por la provincia.

Valorable experiencia en ventas o promociones (en el sector tabaco es un plus).

Habilidades sociales, comunicativas y con gran capacidad de organización.

Funciones Principales

Promocionar e incentivar la venta de productos de una conocida marca de tabaco.

Fidelización de clientes en los estancos asignados.

Recogida diaria de información y reporte de resultados.

Ofrecemos

Apoyo diario de un coordinador/a y un equipo especializado

Contrato TEMPORAL y alta en la seguridad social.

Jornada completa de 40 horas semanales de lunes a viernes. (09:00 a 14:00 y de 17:00 a 20:00).

Pago de kilometraje

Pago de manutención según las características de la plaza

Salario de 1550 € brutos/mes + hasta 450 € brutos/mes de variable por consecución de objetivos + 100 € brutos/mes de variable por no faltar ningún día a trabajar.

¿Por qué unirte a Momentum Task Force?

Ofrecemos una oportunidad real para aprender, crecer y formar parte de un equipo dinámico, profesional con buen ambiente de trabajo.

Requisitos mínimos

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoFull Time
• PublicadaNueva

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En Bureau Veritas, creemos que las personas son el motor del cambio. Si disfrutas identificando potencial, creando vínculos y generando impacto a través del talento… ¡este reto es para ti!

Si tienes experiencia en el sourcing estratégico y quieres dejar huella en sectores clave como ingeniería, construcción, energías renovables e industria... ¡sigue leyendo!

¿Qué harás?

• Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento.
• Identificar y contactar perfiles técnicos de sectores como construcción, ingeniería y energías renovables.
  
  

¿Qué buscamos en ti?

• Mínimo 3 años de experiencia en sourcing y selección.
• Experiencia en sectores como ingeniería, construcción, energías renovables e industria.
• Mentalidad proactiva, curiosa y orientada a resultados.
• Dominio de herramientas digitales y redes profesionales.
• Inglés nivel alto.
  
  

¿Qué te ofrecemos?

• Formar parte de una compañía internacional con proyectos en sectores en pleno crecimiento.
• Un entorno colaborativo, diverso y orientado al desarrollo profesional.
• Oportunidades reales de crecimiento y aprendizaje continuo.
• Participación en proyectos estratégicos de atracción de talento.
  
  

¿Te motivan los nuevos retos y quieres seguir creciendo en selección?

¡Queremos conocerte!

• En Bureau Veritas ofrecemos igualdad de oportunidades. Ningún/a candidato/a o empleado/a recibirá un trato menos favorable debido a su género, estado civil, orientación sexual, color, raza, origen étnico, religión, discapacidad o edad. En Bureau Veritas tenemos un estricto Código Ético que asegura la diversidad e inclusión y la igualdad de oportunidades.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoPart Time
• PublicadaNueva

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en Tony Roma´s, restaurante lider en comida americana seguimos creciendo. Buscamos camarero/a para incorporarse a nuestro equipo en el centro comercial Herón Diversia (Alcobendas).

• Jornada (tardes) y fines de semana
  
  

Requisitos

• Experiencia mínima de 6 meses como camarero/a
• Incorporación inmediata
• Residencia cercana por zona Alcobendas o alrededores (preferiblemente)
  
  

Qué Ofrecemos

• Formar parte de una marca reconocida y en expansión
• Excelente ambiente de trabajo y equipo joven
• oportunidades de crecimiento dentro de la compañía.
  
  

Si te apasiona la restauración, el trato con el cliente y tienes ganas de formar parte de una empresa dinámica, ¡te estamos esperando!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoFull Time
• PublicadaNueva

. Office

REDIPRO busca Retail Manager y Vendedores especializados

Empresa del Sector del Deporte, con sede en Alcobendas (Madrid), con más de 31 años en el mercado, busca cubrir dos puestos para consolidar su plan de expansión: Retail Manager y Vendedores para puntos de venta especializados.

Una persona comercial, organizada, activa, dinámica, alegre y creativa.

Se encargará del buen funcionamiento y control de todos los Shop & Shop instalados, dentro del Departamento de Deportes, de unos Grandes Almacenes en España en diferentes localidades.

Te encargarás de gestionar las marcas en el Punto de Venta: KRF The new urban concept (Deportes de Deslizamiento en la especialidad de Patines – Skateboards – Scooter Freestyle y Urbanos) y EVERLAST (marca no 1 mundial en Deportes de Combate – Fitness – Lifestyle – Performance).

Funciones del Retail Manager

:

Gestionar los puntos de venta a nivel nacional.

Garantizar el cumplimiento de la cifra de negocio y cuenta de resultados de cada centro.

Reclutamiento de personal para cada centro, control de su buen funcionamiento.

Organización de horarios por centro y vendedor, así como seguimiento de presencia y gestión.

Formación a vendedores, gestión de tiempo, técnicas de venta y atención al cliente.

Coordinación de campañas de promoción por centro, con diferentes estrategias con asociaciones, riders, escuelas, etc.

Merchandising para mantener atractiva la tienda, imagen y orden del shop & shop, según estrategia.

Control, reposición y seguimiento de inventarios según rotación para cada centro.

Sugerir productos adecuados, según demanda.

Reportar al Director General de la Empresa.

Requisitos del Retail Manager

:

Carácter cercano, sencillo, creativo y sincero.

Buen comunicador y generador de ideas.

Licenciado en Marketing – ADE – Relaciones Públicas.

Experiencia mínima de 4 años en puesto similar.

Manejo de herramientas Office 365.

Conocedor y generador de contenidos para RR.SS.

Vehículo propio.

Proyecto en expansión en una Empresa de solvencia.

Puntos de venta, dentro de las instalaciones de Grandes Almacenes.

Marcas líderes en su especialidad y en constante evolución.

Salario Fijo + incentivos + Seguro de vida.

Funciones del Vendedor Especializado

:

Atención y venta al público dentro de los horarios establecidos.

Merchandising para mantener atractiva la tienda, imagen y orden del shop & shop, según estrategia de imagen.

Apoyo en campañas de promoción por centro, con diferentes estrategias, asociaciones, riders, etc.

Control, reposición y seguimiento de inventarios según rotación para cada centro.

Sugerir productos adecuados, según demanda.

Requisitos del Vendedor Especializado

:

Carácter cercano, sencillo, simpático, creativo y sincero.

Buen comunicador/-a y con vocación en servicio al cliente.

Se valorará idioma de Inglés para determinados centros.

Experiencia mínima de 3 años en puesto similar.

Proyecto en expansión en una Empresa de solvencia.

Incorporación inmediata, en Puntos de venta, dentro de las instalaciones de Grandes Almacenes.

Marcas líderes en su especialidad y en constante evolución.

Jornada completa o Jornada parcial dependiendo del centro.

Salario Fijo + incentivos + Seguro de vida.

Formación y apoyo de gestión por el responsable Retail Manager.

Interesados, enviar currículum a

con la referencia RETAIL MANAGER o VENDEDOR ESPECIALIZADO.

#J-*****-Ljbffr

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoFull Time
• Publicada8 Nov

. REST

The Head of Operations – IBERIA is responsible for leading and developing the operational performance across VELUX in Spain and Portugal. This strategic role reports to the Regional Operations Director South-West Europe and contributes to both local execution and regional initiatives.

The position oversees two local Operations Managers, each responsible for their national teams (7 people in Spain, 4 in Portugal) across Sales Operations and Customer Care. In addition, the Technical Support team (4 field technicians) reports directly to the Head of Operations. The After Sales Technician (AFS) function is currently outsourced in Spain and being progressively implemented in Portugal.

Area of Responsibilities:

• Operational Excellence & Cross-functional Collaboration
• Deliver best in class Order to cash process, Customer and after sales service : Promote a culture of continuous improvement and operational excellence. Foster collaboration across functions and countries.
• Ensure constant process efficiency, tools and technology implementation and Customer centric approach, change management where appropriate.
• Stakeholder Management Build strong relationships with key internal and external stakeholders, including the Market Director - Iberia and Sales teams, ensuring effective collaboration and alignment.

People Leadership Lead a decentralized operational structure, managing:

• 2 local Operations Managers overseeing Sales Operations and Customer Care teams (Spain & Portugal)
• 4 Technical Support Technicians across both countries (direct reporting line)
• Supervise and support the rollout of AFS (After Sales Support): outsourced in Spain, under development in Portugal
• Operational Coherence Ensure alignment and process consistency across all operational areas: Sales Operations, Customer Care, Technical Support, and After Sales activities.
• Budget Ownership: Manage and monitor the Iberian Operations budget, ensuring efficiency and alignment with business priorities.
• Strategic Contribution & Projects: Actively contribute to regional and global initiatives, taking part in cross-market transformation and improvement projects with strategic or tactical impact.
• Long-term Vision & Development: Define and implement a long-term roadmap for operational growth and excellence in Iberia, aligned with both local market needs and regional goals.
• Benchmarking & Best Practice Sharing: Leverage learnings and practices from other South-West markets and relevant external benchmarks to continually enhance Iberian operations.
  
  

Required Skills & Competencies:

• Leadership & Team Management: Proven experience in leading multicultural and geographically distributed teams. Ability to coach and empower both managers and field technicians.
• Operational Expertise: Solid knowledge of customer care, sales operations, and technical support environments.
• Strategic Thinking: Ability to develop and implement long-term strategies while maintaining a hands-on approach to daily operations.
• Project & Change Management: Comfortable leading or contributing to transformation initiatives at regional or global level.
• Financial Acumen: Strong understanding of budgeting, cost control and operational KPIs.
• Communication & Influence: Strong interpersonal and communication skills; ability to interact with senior stakeholders across functions and geographies.
• Language Skills: Fluency in Spanish, English and Portuguese is required.
• Adaptability & Cultural Awareness: Comfortable operating in a complex matrix environment and navigating different cultures and working styles.
  
  

About VELUX

In the VELUX Group, we offer you a world of opportunities and the chance to create a bright future. From the forefront of the sustainable indoor living industry, we enable those who live, work and play under the roof transform their spaces and live a healthier everyday life with more daylight and fresh air.

The VELUX Group is an international, family-owned business with strong financial roots and each year we are able to create real impact by reinvesting in society, our employees and planet through our foundations.

Alongside the rest of our values, “courage” and “mutual respect” define our actions every day and how we wish to contribute to the world.

Equal Opportunity Employer

VELUX Residential is fully committed to the concept and practice of equal opportunity in all aspects of employment. To further our goal of equal employment opportunity for all employees and prospective employees, it is the policy of VELUX Residential to recruit, hire, train, and promote persons in all job titles without regard to race, color, religion, sex, age, disability, protected veteran status, national origin, sexual orientation, or any other basis prohibited by applicable law. All employment decisions shall be consistent with the principle of equal employment opportunity and only job-related qualifications will be required.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoFull Time
• Publicada7 Nov

Teletrabajo Office Políticas de recursos humanos Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Contratación de personal Planificación del relevo profesional Relaciones con los empleados Gestión de cambio estructural Sistemas de información de recursos humanos (HRIS) Planificación laboral Fintech

SOBRE SIPAY 

Con más de 30 años de experiencia en el sector de los pagos, Sipay es una empresa tecnológica española líder en soluciones digitales de compra, pago y servicios financieros. Nuestro éxito se construye sobre la innovación, la confianza y, sobre todo, las personas que forman parte de nuestro equipo. 💡

En este contexto de crecimiento y transformación, buscamos un perfil clave para seguir impulsando nuestra cultura y estructura interna:

🚀 ¿POR QUÉ UNIRTE A SIPAY COMO RESPONSABLE DE RRHH?

En Sipay, creemos que el mayor motor de una empresa son sus personas. Buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos que contribuya activamente a la gestión integral del área: administración laboral, prevención de riesgos, relaciones laborales, desarrollo del talento y gestión del entorno de oficina.

Formarás parte del equipo de People & Culture, colaborando estrechamente con las áreas de Administración, Operaciones y Legal para garantizar una gestión eficiente, humana y alineada con los valores del grupo. Tu papel será esencial para mantener la excelencia interna y el bienestar de todo el equipo. 🌟

🎯 ¿CUÁLES SERÍAN TUS RESPONSABILIDADES?

🔹 Gestionar nóminas, seguros sociales, altas/bajas, vacaciones y coordinación con la gestoría y mutua.

🔹 Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral, PRL y políticas internas de la compañía.

🔹 Apoyar los procesos de selección, formación, onboarding/offboarding y comunicación interna.

🧩 REQUISITOS

Hard Skills

• Experiencia previa en administración laboral y gestión de RRHH.

• Conocimiento de legislación laboral, PRL, convenios y relaciones laborales.

• Manejo de herramientas como Factorial, Office 365 y plataformas de gestión documental.

Soft Skills

• Organización, confidencialidad y atención al detalle.

• Comunicación clara, empatía y orientación al empleado.

• Capacidad de trabajo en equipo, proactividad y resolución de incidencias.

🎯 BENEFICIOS

💡 Impacto real: formarás parte del equipo que impulsa el crecimiento y bienestar de las personas en Sipay.

📚 Desarrollo profesional: aprendizaje transversal en todas las áreas de RRHH y proyectos estratégicos.

🏡 Modelo híbrido: combina trabajo presencial en nuestras oficinas de Alcobendas (Madrid) con días de teletrabajo.

🚀 Entorno innovador: únete a una fintech líder, dinámica y en plena expansión.

💰 Retribución competitiva acorde a experiencia y perfil.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoFull Time
• Publicada7 Nov

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¿Buscas un desafío emocionante en el sector marítimo?

¡Esta es tu oportunidad!

La División Naval y Bureau Veritas, líder en servicios técnicos y de inspección para la industria naval, te invita unirte al equipo de nuestro Centro Marino de Madrid donde tendrás la oportunidad de colaborar en la gestión de la flota mercante, de pasaje y pesquera, en la realización de auditorías a proveedores de servicios y compañías navieras y en la formación, asesoría y/o asistencia técnica, para armadores, operadores, diseñadores, astilleros, fabricantes de equipos, aseguradoras, banca, y autoridades de bandera.

¿Cuál serán tus funciones?

• Gestión de la flota mercante, de pasaje y pesquera, conectada al Centro Marino de Madrid.
• Realización, supervisión y seguimiento de inspecciones y auditorias según los códigos ISM, ISPS, MLC, y otros referenciales, de acuerdo con los procedimientos incluyendo el tratamiento de las no conformidades y acciones correctivas.
• Preparación e impartición de formación interna y externa.
• Asistencia técnica interna y externa.
• Cumplimiento de los procedimientos y prácticas del departamento
• Apoyo o liderazgo en la preparación, registro y seguimiento de ofertas.
  
  

¿Qué te hará tener éxito?

• Grado o máster en Ingeniería Naval y Oceánica o en Ingeniería Náutica y transporte marítimo.
• Experiencia demostrable en departamento técnico, de operaciones o de seguridad de una naviera.
• Alto nivel de inglés y de español.
• Carné de conducir y disponibilidad para realizar viajes esporádicos dentro y fuera de España.
• Proactividad y habilidades de comunicación y resolución de problemas.
  
  

Será Valorable

• Formación y experiencia en implantación y mantenimiento de sistemas de gestión.
• Formación y experiencia como auditor/a interno/a.
• Experiencia en inspecciones SIRE, CDO, PSC, auditorías ISM, ISPS, MLC.
• Experiencia en una SSCC (con cualificación demostrable).
• Sólido conocimiento técnico de las normativas, procedimientos y buenas prácticas en el sector marítimo.
  
  

¿Por qué trabajar con nosotros?

• Formarás parte de una Sociedad de Clasificación internacional empresa líder en los proyectos más diversos, innovadores y desafiantes del sector naval.
• Disfrutarás de un ambiente de trabajo colaborativo, orientado a las personas y con grandes oportunidades de desarrollo profesional.
• Te beneficiarás de nuestro programa de formación y desarrollo y conocerás los aspectos más importantes de la operación y certificación de buques en servicio.
• Contrato estable (periodo de prueba + indefinido) con jornada completa con horario flexible y un paquete de remuneración y beneficios competitivo.
  
  

¡INSCRIBETE AHORA!

En Bureau Veritas ofrecemos igualdad de oportunidades. Ningún/a candidato/a o empleado/a recibirá un trato menos favorable debido a su género, estado civil, orientación sexual, color, raza, origen étnico, religión, discapacidad o edad. En Bureau Veritas tenemos un estricto Código Ético que asegura la diversidad e inclusión y la igualdad de oportunidades

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contrato---
• Publicada7 Nov

Desde Adecco, nos buscamos un/a Administrativo/a para dar soporte al departamento de marketing y ventas en importante empresa del sector salud en Madrid.

Responsabilidades principales
- Apertura y gestión de actividades promocionales SAP.
- Depuración, formateo y entrada de datos en ambos sistemas.
- Preparación de contratos según plantillas legales.
- Identificación y ejecución de casos de prueba en sistemas, comparación con el sistema anterior y documentación de discrepancias.
- Elaboración de guías de usuario, procedimientos operativos y materiales de formación para el equipo.

Perfil deseado
- Experiencia previa en funciones administrativos/as, preferiblemente en áreas de marketing o eventos.
- Conocimiento de SAP/Hanna y sistemas de gestión de eventos (valorable).
- Alta atención al detalle y capacidad para trabajar con precisión.
- Nivel de inglés intermedio.
- Proactividad, organización y buenas habilidades comunicativas.
- Valorable experiencia en documentación de procesos y formación interna.

Lo que ofrecemos
- Incorporación a un proyecto estratégico con impacto directo en la eficiencia operativa.
- Ambiente colaborativo y dinámico.
- Formación inicial sobre el proyecto y herramientas, acompañamiento durante la transición.
- Contrato temporal con posibilidad de continuidad.
- Horario de L-V de 9-18hrs
- Salario 25k-26k brutos anuales.


¿Te interesa esta oportunidad? ¡Postúlate y forma parte del equipo.


En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Requisitos
disponibilidad inmediata, nivel de inglés intermedio avanzado, experiencia previa como administrativo/a.

¿Qué ofrecemos?
posibilidad de continuidad

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoFull Time
• Publicada7 Nov

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Desde LHH Recruitment Solutions buscamos un/a Director/a Financiero/a para una de las empresas líderes en el sector de relojería/ joyería, ubicada en Alcobendas. La persona seleccionada liderará la planificación y la estrategia financiera de la organización.

Imprescindible experiencia como CFO en empresas dedicadas a la distribución de productos de consumo en canales de distribución y retail.

Dispondrá de un equipo de 4 personas: un adjunto a la dirección financiera, una responsable de tesorería y dos técnicos contables.

Responsabilidades:

Elaboración de presupuestos

Seguimiento mensual de presupuestos y análisis de desviaciones y puntos de mejora

Elaboración y control de los estados financieros (periodicidad mensual, aplicación de criterios contables, activos y amortizaciones, cierres mensuales, etc.).

Informes financieros para la dirección (financieros, comerciales, de marketing, etc.)

Planificación fiscal

Requisitos:

Experiencia previa como responsable financiero senior en empresa de distribución de productor de consumo.

Deseable experiencia previa como auditor (3-5 años)

Formación: ADE, Económicas o similar.

Capacidad analítica

Gestión de equipos

Usuario avanzado de herramientas ofimáticas

Se ofrece:

Contrato indefinido

Jornada completa

Presencial

Salario a convenir según experiencia y competencias (en torno a 70K + variable)