Ofertas de empleo para Educación y Formación en La Rioja

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En ASPOR Engineering buscamos un/a Ingeniero/a de Estudios de Instalaciones Junior para incorporarse a nuestra oficina de Valencia (Riba-roja de Túria).

Somos una ingeniería consolidada y en crecimiento, especializada en proyectos eléctricos para naves logísticas, industriales y terciarias.

Formarás parte de un equipo técnico dinámico, participando en la elaboración de proyectos de instalaciones eléctricas de baja y media tensión , en un entorno de innovación, aprendizaje continuo y colaboración.

Tus funciones Redactar proyectos eléctricos de baja y media tensión, bajo la coordinación del responsable de proyecto.

Apoyar en la elaboración de planos eléctricos, esquemas y documentación técnica, asegurando calidad y cumplimiento normativo.

Realizar cálculos eléctricos básicos (cargas, secciones de cableado, cuadros eléctricos) y preparar memorias técnicas, pliegos y mediciones.

Colaborar en la definición de soluciones técnicas, aportando ideas y generando planos de detalle junto con el equipo de delineación.

Hacer seguimiento de proyectos, garantizando plazos, reportando avances y proponiendo mejoras.

Participar activamente en reuniones internas de coordinación, trabajando en equipo para optimizar procesos y asegurar la viabilidad técnica.

Implicarse en la aplicación de medidas de seguridad y salud en todas las fases del proyecto.

Perfil que buscamos Grado en Ingeniería Eléctrica o similar .

Experiencia práctica (prácticas o proyectos académicos) en diseño y planos eléctricos.

Conocimientos básicos en cálculo de cargas eléctricas y dimensionamiento de cables.

Manejo de AutoCAD (nivel básico-intermedio) y paquete Office.

Capacidad de aprendizaje rápido, iniciativa y atención al detalle.

Persona proactiva, organizada y con buenas habilidades interpersonales .

Lo que ofrecemos Contrato indefinido.

Horario: lunes a jueves de 8:00 a 18:00 y viernes jornada intensiva.

En verano, jornada intensiva.

Flexibilidad horaria de entrada y salida.

Plan de carrera y desarrollo profesional en una empresa en expansión.

Si te interesa, envía tu CV a ****** o aplica directamente por LinkedIn.

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¿Quiénes somos?

Neotalent Conclusion es una de las mayores especialistas del mercado ibérico en captación y gestión de talento informático y de ingeniería. Como parte del grupo neerlandés Conclusion, que se compone por un ecosistema de 25 empresas y 3.600 empleados, nos centramos en aumentar la capacidad tecnológica de nuestros clientes y acelerar la transformación digital de los mismos.

En Neotalent Conclusion, somos especialistas del talento. Atraemos a los mejores profesionales y los combinamos con los proyectos más ambiciosos, en el momento justo. Nuestro éxito radica en la inversión en innovación, orientación a resultados y, por encima de todo, en la garantía de que las personas tengan carreras felices y realizadoras.

Con más de 25 años de experiencia, Neotalent Conclusion cuenta con oficinas en Madrid, Lisboa y Oporto. Nuestra compañía está formada por un equipo de más de 850 profesionales entre sus diferentes áreas de operación.

Neotalent, the responsive people.

Más información en www.neotalent.pt/es y https://neotalent.pt/es/oportunidades-de-carrera/.

Descripción del puesto:

En este caso, buscamos un/a Ingeniero/a de Procesos para trabajar junto a uno de nuestros clientes, una importante empresa de proyectos de Plantas Industriales, en sus oficinas de Sevilla.

Cuáles serán tus funciones:

• Elaboración de PIDs.
• Especificación de equipos e instrumentos.
• Cálculos hidráulicos.
• Balances de materia y energía
• Diseño de equipos.

Qué perfil buscamos:

• Más de 5 años de experiencia como Ingeniero/a de Procesos.
• Conocimiento software técnico: Aspen Hysys, Pipe Flo, Autocad Plant PID.
• Inglés avanzado.
• Valorable experiencia en proyectos de descarbonización.

Por qué unirte a nosotros:

• Trabajar en proyectos desafiantes para grandes clientes
• Acceso a formación continua y certificaciones
• Disfrutar de un plan de compensación flexible
• ... ¡y mucho más!

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Clases de natación Adultos y niños.

Clases de natación Adultos y niños.

Tseas.

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Descripción

Seleccionamos ayudante de camarero de Cafetería

Responsabilidades Del Puesto:

• Atender a los clientes en la cafetería, asegurando un servicio excelente.
• Servir alimentos y bebidas con bandeja, garantizando la presentación adecuada.
• Mantener la limpieza y orden en el área de trabajo.
• Colaborar con el equipo para asegurar un ambiente laboral armonioso.
• Seguir las normas de higiene y manipulación de alimentos.
• Valorar y sugerir opciones del menú a los clientes.
• Aprender sobre la carta de bebidas y comidas para servir de manera efectiva.
• Únete a nuestro equipo!
  
  

• Atender a los clientes en la cafetería, asegurando un servicio excelente.
• Servir alimentos y bebidas con bandeja, garantizando la presentación adecuada.
• Mantener la limpieza y orden en el área de trabajo.
• Colaborar con el equipo para asegurar un ambiente laboral armonioso.
• Seguir las normas de higiene y manipulación de alimentos.
• Valorar y sugerir opciones del menú a los clientes.
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Somos una empresa constructora con amplia experiencia en el sector, comprometida con la excelencia operativa y el desarrollo de nuestros profesionales. Apostamos por una formación continua y una gestión estratégica del talento que impulse el crecimiento técnico y humano de nuestros equipos.

Actualmente precisamos incorporar, a nuestras oficinas centrales ubicadas en la zona norte de Madrid, un/a Técnico/a de Formación, Evaluación y Desarrollo que colaborará en el diseño, coordinación y ejecución de planes formativos, evaluación del desempeño y desarrollo profesional, buscando potenciar las competencias técnicas y trasversales del personal, para ello asumirá, entre otras, las siguientes funciones:

• Detectar necesidades formativas en colaboración con las distintas áreas operativas, así como diseñar los correspondientes itinerarios formativos.
• Coordinar acciones formativas tanto internas como externas.
• Diseñas e implementar sistemas de evaluación del desempeño y potencial.
• Analizar los resultados de las evaluaciones para definir planes de desarrollo individual y colectivo.

Requisitos:

• Se requiere formación universitaria en Psicología, Pedagogía, Recursos Humanos o similares.
• Experiencia mínima de 3 años en gestión de formación y desarrollo en entornos técnicos o industriales.
• Nivel de Inglés B2 o superior

Valorable:

• Aportar conocimiento en metodologías de aprendizaje, diseño instruccional y evaluación de impacto.
• Experiencia en diseño e implementación de sistemas de evaluación del desempeño.
• Conocimiento de herramientas digitales de formación como LMS, o e-learning.

Ofrecemos:

• Estabilidad Laboral en una empresa de reconocido prestigio
• Salario competitivo
• Formación y desarrollo profesional

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En Olivia Hotels Collection buscamos un/a Responsable de Selección, Formación y Desarrollo (Talent Development Manager) para unirse a nuestro equipo corporativo de Recursos Humanos.

Misión del puesto

Gestionar y coordinar los procesos de selección, formación continua y desarrollo del talento en todas las empresas del grupo, impulsando la experiencia del empleado/a y la alineación con la cultura organizacional.

Principales responsabilidades

• Publicación y gestión de procesos de selección, entrevistas y coordinación con direcciones de centro.
• Diseño e implementación de planes de formación obligatorios y estratégicos (onboarding, liderazgo, desarrollo profesional).
• Desarrollo de contenidos formativos internos y coordinación de formaciones externas.
• Implantación y seguimiento de procesos de evaluación del desempeño y gestión del talento.
• Monitorización del clima laboral y propuesta de acciones de mejora continua.
• Liderazgo de la digitalización en procesos de selección, onboarding, desempeño y formación.
• Colaboración en la planificación estratégica de RRHH (mapas de talento, planes de carrera, desarrollo interno).

Requisitos

• Formación superior en RRHH, Psicología, ADE o afines.
• Experiencia mínima de 3 años en selección, formación y desarrollo, preferiblemente en entornos multisede.
• Experiencia en diseño e implementación de planes de formación y desarrollo profesional.
• Nivel alto de español y valorable inglés B2.
• Habilidades de comunicación, liderazgo colaborativo, capacidad analítica y orientación a resultados.

Ofrecemos

• Jornada completa en oficinas corporativas, con movilidad entre centros.
• Entorno dinámico y retador, con interlocución directa con Dirección y mandos intermedios.
• Oportunidad de contribuir activamente a la estrategia de gestión del talento en una organización en crecimiento.

Si te apasiona el desarrollo de personas, la innovación en RRHH y quieres crecer en un entorno corporativo dinámico, ¡esperamos tu candidatura!

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. Agile SolidWorks Office Excel Power BI

About The Job

Forma parte del equipo de Mejora Continua como estudiante en prácticas de una de las plantas industriales de Barberà del Vallés, donde podrás contribuir a la optimización de nuestros procesos, dando soporte en las siguientes tareas:

• Participar en los proyectos in situ para mejorar la productividad, la calidad, la seguridad y la ergonomía de los puestos de trabajo.
• Dar apoyo en el desarrollo de métodos y herramientas (metodologías ágiles, 5S, Kaizen, etc.) dentro del área de producción, con el objetivo de asegurar la mejora continua de los procesos productivos.
• Ayudar en la implementación de mejoras y adaptaciones en los procesos y flujos de fabricación mejorando así el rendimiento industrial (en procesos manuales y automáticos) y la mejora continua de las líneas.
• Poner en práctica tus conocimientos dando soporte en la gestión de las líneas de producción.
• Participar en reuniones internacionales para hacer benchmark.
  
  

• Estás cursando un Grado o Master de ingeniería industrial o equivalente.
• Puedes hacer prácticas durante al menos 6 meses.
• Dominas el paquete Office (Excel avanzado).
• Valorable conocimientos de Power BI y de herramientas de diseño como Autocad, Solidworks, Autodesk.
• Hablas inglés y/o francés.
  
  

• Horario flexible en función de tus necesidades.
• Ayuda al estudio (8€ brutos/hora).
• Venta especial de algunos productos LVMH.
• Eventos y acciones organizadas por la empresa.
• Oportunidades de desarrollo profesional a nivel nacional e internacional, dentro de un grupo líder en el sector del lujo.
  
  

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Funciones del Puesto:

• Gestión de producto:
  
  

• Gestión comercial y atención al cliente:
  
  

• Gestión de las relaciones dentro del equipo: Apoyo al Jefe de Sección.
• Gestión en materia de calidad alimentaria y seguridad y salud:
  
  

• Identidad Corporativa.
• Orientación al cliente.
• Trabajo en equipo.
• Organización, rigor y calidad.
• Orientación a resultados.
• Competencia Digital.
  
  

• Formación:: Ciclo formativo de Grado Medio o ESO.
• Formación complementaria: Conocimiento de paquete Office.
• Experiencia: Mínima 6 meses en el puesto requerido.
  
  

• Manejo de herramientas y utillajes fundamentales de la sección.
• Conocimientos sobre el producto, así como la suficiente habilidad y destreza para trabajar con el mismo.

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Descripción

Desde Dicampus queremos incorporar a nuestra estructura de RRHH profesionales orientados a la selección de candidatos/as para nuestro equipo de trabajo y colaboradores/as, que tengan experiencia previa en el sector de formación.

Actualmente seleccionamos personas que quieran desarrollarse en el ámbito del reclutamiento, la selección y la gestión de personal. En tu día a día participarás en procesos de selección de profesionales para la impartición de diferentes cursos de formación y para la elaboración de materiales formativos y tendrás comunicación directa y representarás a la compañía en eventos de colaboradores y organizaciones públicas y privadas.

¿Cuáles serán tus responsabilidades en el área de gestión de personas?

• Participación en los procesos de selección de personal y colaboradores
• Búsqueda directa de candidatos/as a través de portales de empleo y otras fuentes de reclutamiento
• Comunicación directa con organismos y representación de la empresa para la búsqueda indirecta de canditados
• Gestión con los responsables de cada área de las necesidades de personal y definición de los perfiles de puesto.
• Realización de entrevistas y elaboración de informes de los candidatos
• Revisión y optimización de los procesos de reclutamiento.
  
  

• Participación en los procesos de selección de personal y colaboradores
• Búsqueda directa de candidatos/as a través de portales de empleo y otras fuentes de reclutamiento
• Comunicación directa con organismos y representación de la empresa para la búsqueda indirecta de canditados
• Gestión con los responsables de cada área de las necesidades de personal y definición de los perfiles de puesto.
• Realización de entrevistas y elaboración de informes de los candidatos
• Revisión y optimización de los procesos de reclutamiento.