Ofertas de empleo para Derecho y Legal en Córdoba

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoConsultor
• Publicada26 jul.

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Descripción de empleo

Somos una empresa en pleno desarrollo, apasionada por ofrecer servicios innovadores y de calidad. Buscamos personas entusiastas que deseen crecer con nosotros y ayudar a promover nuestra marca en el mundo digital.

Responsabilidades:

- Promover nuestros servicios en redes sociales y páginas web.

- Crear contenido atractivo y relevante para nuestra audiencia.

- Interactuar con nuestros seguidores y responder a sus consultas.

- Colaborar con el equipo para desarrollar estrategias de marketing digital.

Requisitos:

- No se requiere experiencia previa.

- Buena actitud y deseo de aprender.

- Habilidades de comunicación efectiva.

Beneficios:

- Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.

- Flexibilidad de horarios.

- Trabajo en un ambiente dinámico y colaborativo.

- Capacitación continua y acceso a recursos educativos.

- Posibilidad de formar parte de un proyecto emocionante y en expansión.

¿Estás listo/a para unirte a nuestro proyecto?

Si tienes ganas de aprender y contribuir a nuestro crecimiento, ¡queremos conocerte!

Sector

• Servicios de marketing

Tipo de empleo

Híbrido.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada25 jul.

Office

Revergy, empresa española con presencia internacional, con más de 20 años de experiencia en energía renovable proporcionando servicios desde la ingeniería, la O&M y la gestión de activos fotovoltaicos, eólicos y BESS, busca incorporar a su equipo de trabajo a un/a Jefe/a de Obra fotovoltaico con experiencia en dichas funciones en el sector de ingeniería y construcción.

¿Qué harás como nuestro/a Site Manager FV?

• Velar en todo momento por el cumplimiento de las especificaciones de Ingeniería por parte del EPC en todos los ámbitos propios de obra.
• Resolución de las posibles no conformidades, aportando posibles alternativas de actuación
• Gestión de contratos EPC.
• Supervisión de los trabajos en campo.
• Coordinación y organización de los supervisores en campo.
• Interlocución tanto con promotor como subcontratas.
• Revisión de la calidad y avances constructivos en materia eléctrica.
• Realización de los correspondientes informes periódicos acerca de la situación en obra.
• Supervisión del cumplimiento de las políticas propias en materia de PRL y Medio Ambiente propias de obra.

¿Qué necesitas para unirte a nosotros?

• Formación Universitaria en Ingeniería Industrial, Ingenierías Técnicas o FP de Grado Superior en dichas ramas.
• Experiencia mínima de 2 años desempeñando dichas funciones, siendo muy valorable la experiencia previa en ingeniería de la propiedad y el manejo de contratos EPC.
• Movilidad geográfica a la ubicación del proyecto.
• Buen manejo del paquete Office.
• Estar en posesión de los correspondientes cursos de PRL en la materia.

¿Qué te ofrecemos a cambio?

• Salario competitivo
• Coche y teléfono de empresa
• Desarrollo profesional en el sector de las energías renovables.
• Incorporación a una empresa en plena expansión en la que las personas son nuestro principal valor

¡Únete a Revergy y sé parte de nuestro crecimiento global!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada5 jun.

Agile

• Startup en pleno proceso de expansión nacional e internacional
• Oportunidad en Andalucía Occidental

¿Dónde vas a trabajar?

Startup en pleno proceso de expansión nacional e internacional.

Descripción

Estrategia de Talento: Diseñar e implementar planes de escalabilidad del equipo para soportar crecimientos exponenciales, alineados con los objetivos de internacionalización.

Cultura y Experiencia del Empleado: Fomentar una cultura organizacional sólida basada en valores como lealtad, compromiso y proactividad, promoviendo un ambiente de innovación y colaboración.

Atracción y Retención de Talento: Desarrollar estrategias de employer branding y programas de reconocimiento para posicionar a la compañía como empleador líder en su sector.

Formación y Desarrollo: Implementar programas de formación continua y desarrollo de liderazgo, incluyendo mentoría y coaching, para potenciar el crecimiento profesional interno.

Gestión Internacional y Equipos Remotos: Asegurar la integración cultural y operativa entre oficinas centrales y filiales internacionales, estableciendo políticas de trabajo híbrido efectivas.

Analítica de RRHH: Utilizar sistemas de People Analytics para optimizar decisiones estratégicas en áreas como retención, rotación y productividad del talento.

Compensación y Beneficios: Diseñar políticas de compensación competitivas y adaptadas a las tendencias del mercado, evaluando periódicamente su efectividad.

Compliance y Relaciones Laborales: Garantizar el cumplimiento de normativas laborales locales e internacionales, gestionando relaciones laborales y resolviendo conflictos de manera efectiva.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

Formación Académica: Licenciatura/Grado en Psicología, Administración de Empresas, Derecho o similar; deseable Máster en Gestión del Talento o MBA.

Experiencia Profesional: Más de 8 años en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos, preferiblemente en empresas tecnológicas o startups en fase de expansión internacional.

Será muy valorable haber participado en proyectos de Düe Dilligence.

Competencias Clave: Liderazgo estratégico, visión global de negocio, pensamiento analítico, adaptabilidad al cambio y excelentes habilidades comunicativas.

Idiomas: Dominio del inglés; fundamental.

Conocimientos Específicos: Familiaridad con herramientas digitales avanzadas de gestión de talento (e.j. Workday) y dominio de People Analytics y metodologías Agile aplicadas al talento.

¿Cuáles son tus beneficios?

Si quieres formar parte de una startup en pleno proceso de expansión nacional e internacional y estás en el momento vital de unirte a un proyecto de este tipo, no dudes en contactarme.