• Startup en pleno proceso de expansión nacional e internacional
• Oportunidad en Andalucía Occidental

¿Dónde vas a trabajar?

Startup en pleno proceso de expansión nacional e internacional.

Descripción

Estrategia de Talento: Diseñar e implementar planes de escalabilidad del equipo para soportar crecimientos exponenciales, alineados con los objetivos de internacionalización.

Cultura y Experiencia del Empleado: Fomentar una cultura organizacional sólida basada en valores como lealtad, compromiso y proactividad, promoviendo un ambiente de innovación y colaboración.

Atracción y Retención de Talento: Desarrollar estrategias de employer branding y programas de reconocimiento para posicionar a la compañía como empleador líder en su sector.

Formación y Desarrollo: Implementar programas de formación continua y desarrollo de liderazgo, incluyendo mentoría y coaching, para potenciar el crecimiento profesional interno.

Gestión Internacional y Equipos Remotos: Asegurar la integración cultural y operativa entre oficinas centrales y filiales internacionales, estableciendo políticas de trabajo híbrido efectivas.

Analítica de RRHH: Utilizar sistemas de People Analytics para optimizar decisiones estratégicas en áreas como retención, rotación y productividad del talento.

Compensación y Beneficios: Diseñar políticas de compensación competitivas y adaptadas a las tendencias del mercado, evaluando periódicamente su efectividad.

Compliance y Relaciones Laborales: Garantizar el cumplimiento de normativas laborales locales e internacionales, gestionando relaciones laborales y resolviendo conflictos de manera efectiva.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

Formación Académica: Licenciatura/Grado en Psicología, Administración de Empresas, Derecho o similar; deseable Máster en Gestión del Talento o MBA.

Experiencia Profesional: Más de 8 años en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos, preferiblemente en empresas tecnológicas o startups en fase de expansión internacional.

Será muy valorable haber participado en proyectos de Düe Dilligence.

Competencias Clave: Liderazgo estratégico, visión global de negocio, pensamiento analítico, adaptabilidad al cambio y excelentes habilidades comunicativas.

Idiomas: Dominio del inglés; fundamental.

Conocimientos Específicos: Familiaridad con herramientas digitales avanzadas de gestión de talento (e.j. Workday) y dominio de People Analytics y metodologías Agile aplicadas al talento.

¿Cuáles son tus beneficios?

Si quieres formar parte de una startup en pleno proceso de expansión nacional e internacional y estás en el momento vital de unirte a un proyecto de este tipo, no dudes en contactarme.