Ofertes d'ocupació de Farmacèutic/a a Castellbisbal

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Teletreball .

En Rubió llevamos más de 55 años trabajando para que todas las personas tengan acceso a nuestros medicamentos, independientemente de la prevalencia, mejorando así su calidad de vida.

Uno de nuestros rasgos diferenciales es nuestra apuesta por la producción propia y una inversión sostenida en I+D, lo que nos permite seguir creciendo de forma alineada con nuestro propósito: impactar positivamente en la sociedad y el medio ambiente.

Como empresa reconocida como #GreatPlacetoWork en los últimos años, seguimos apostando por el crecimiento y por incorporar nuevo talento. Un talento que se desarrolla constantemente en un entorno dinámico, apasionado por la industria farmacéutica y orientado al trabajo en equipo.

Actualmente, para nuestra sede de Castellbisbal, dentro del área de LEGAL AND COMPLIANCE, buscamos incorporar un/a Legal Officer.

¿Cuál será tu rol?

La persona seleccionada será responsable de Brindar soporte legal en la gestión contractual, el cumplimiento normativo y la protección de los intereses de la compañía, trabajando bajo la supervisión del Head of Legal. Participar en la elaboración y revisión de documentos legales, dar soporte en proyectos estratégicos y garantizar el cumplimiento de normativas regulatorias, éticas y de protección de datos aplicables al sector farmacéutico

Funciones principales

• Redactar, revisar y gestionar contratos estándar y acuerdos comerciales (incluyendo NDAs).
• Dar soporte en procesos de negociación bajo la dirección del Head of Legal.
• Garantizar el cumplimiento de normativas aplicables como RGPD, Código de Farmaindustria y estándares de farmacovigilancia.
• Participar en la coordinación de los Comités de Cumplimiento, Privacidad y BCP.
• Gestionar documentación societaria (nombramientos, poderes, actas corporativas).
• Colaborar con asesores legales externos.
• Resolver consultas legales internas y dar soporte en proyectos estratégicos.
• Apoyar en la gestión de litigios y resolución de conflictos.
• Coordinar con el área de Farmacovigilancia ante cualquier información relevante en materia de seguridad del producto.

¿Qué requisitos buscamos?

• Grado en Derecho.
• Experiencia mínima de 3 años en entorno farmacéutico o sector altamente regulado.
• Nivel alto de inglés (mínimo C1).
• Conocimiento sólido en normativa aplicable al sector y cultura de compliance.
• Valorable conocimiento en responsabilidades legales en materia de PRL y formación básica en ISO 14001 e ISO 45001.
• Perfil organizado, resolutivo, con capacidad de análisis y buenas habilidades de comunicación.

¿Qué ofrecemos?

• Contratación estable en compañía en pleno crecimiento.
• Jornada partida con viernes intensivo.
• Horario flexible y posibilidad de teletrabajo.
• Jornada intensiva en verano.
• Beneficios sociales: catering subvencionado, seguro de vida, club de descuentos y otros beneficios adicionales.

Si crees que encajas con el perfil y te gustaría formar parte de nuestro equipo, ¡te estamos buscando!

Si quieres saber más sobre nosotros visita nuestra web: www.laboratoriosrubio.com

Nuestro Compromiso con la Igualdad:

Laboratorios Rubió es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Creemos que las mejores ideas e innovaciones provienen de un equipo diverso de talentos, antecedentes y experiencias.

Esta creencia guía nuestro enfoque hacia el reclutamiento, desarrollo y retención de nuestros empleados, asegurando que todos tengan la oportunidad de alcanzar su máximo potencial, independientemente de raza, color, sexo/género, incluidos embarazo, identidad y expresión de género, origen nacional, religión, orientación sexual, discapacidad, edad, estado civil, estatus de ciudadanía, estatus de veterano o cualquier otra clasificación protegida bajo la ley aplicable.

Diversidad e Inclusión como propósito:

La diversidad y la inclusión no son solo políticas en Laboratorios Rubió; son los pilares de nuestro ethos corporativo. Nos esforzamos por crear una cultura inclusiva donde cada empleado y empleada se sienta valorado, respetado y escuchado. Estamos comprometidos a fomentar un ambiente donde se alienten opiniones y perspectivas diversas y donde cada empleado pueda contribuir a su máximo potencial.

Apoyamos activamente las iniciativas de equidad de diversidad e inclusión y estamos dedicados a hacer adaptaciones razonables, para personas calificadas con discapacidades y para aquellos con creencias religiosas, de acuerdo con la ley aplicable.