Ofertes d'ocupació a Castellbisbal

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada10 de jul.

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Sobre nosotros

Limpieza industrial, brigadas de gestión ambiental, conservación y mantenimiento, limpieza profesional de espacios comerciales, empresariales e industriales.

Centro de trabajo: Celsa.

Zona de trabajo: Castellbisbal.

Descripción del puesto

El puesto está orientado a personas trabajadoras, responsables y con actitud proactiva que quieran formar parte de una empresa sólida y en crecimiento dentro del sector industrial.

Funciones y responsabilidades

• Limpieza de maquinaria de producción (trenes de laminación, cintas transportadoras, motores y equipos).
• Retirada de polvo metálico, cascarilla de laminación, chatarra y otros residuos de acero.
• Limpieza de fosos, pasillos, plataformas y zonas de producción.
• Recogida y clasificación de residuos industriales siguiendo los protocolos de seguridad.
• Uso de aspiradores industriales, hidrolimpiadoras de alta presión, palas, rasquetas y otras herramientas especializadas.
• Limpieza de derrames de aceites, grasas y otros materiales industriales.
• Apoyo en paradas de mantenimiento para limpiar equipos antes de que intervengan los mecánicos.
  
  

• Valorable experiencia previa en limpieza industrial, construcción, industria o puestos similares.
• Persona responsable, puntual y con actitud de trabajo en equipo.
  
  

• Estabilidad laboral en una empresa consolidada y en crecimiento.
• Formación inicial a cargo de la empresa.
• Buen ambiente de trabajo y apoyo de un equipo profesional.
• Posibilidades de continuidad y desarrollo dentro de la compañía.
• Incorporación a una empresa con más de 20 años de experiencia en el sector y presencia en toda España.
• Contrato: temporal: a partir del 17 de agosto hasta septiembre.
• Tipo de jornada: Completa.
• Horario: de 6:00 a 14:00h.
• 1722€ brutos x 12 pagas.
  
  

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada9 de jul.

Teletreball .

En Rubió llevamos más de 55 años trabajando para que todas las personas tengan acceso a nuestros medicamentos, independientemente de la prevalencia, contribuyendo así a mejorar su calidad de vida.

Uno de nuestros principales rasgos diferenciales es nuestra apuesta por la producción propia, junto con una inversión sostenida en I+D, lo que nos permite seguir creciendo de forma alineada con nuestro propósito: generar un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente.

Reconocidos como #GreatPlaceToWork en los últimos años, seguimos apostando por el crecimiento y la incorporación de nuevo talento, en un entorno dinámico, colaborativo y comprometido con la excelencia dentro de la industria farmacéutica.

Actualmente, buscamos incorporar un/a Manager de Procurement dentro del área de Compras para nuestra sede en Castellbisbal.

¿Cuál será tu rol?

La persona seleccionada será responsable de liderar la creación y desarrollo del área de Procurement, diseñando e implementando la estrategia de compras de la compañía. Su misión será evolucionar el modelo actual hacia un enfoque estratégico orientado a la gestión por categorías, creación de valor y optimización del impacto en la cuenta de resultados (P&L), alineando las políticas de compra con criterios de sostenibilidad, RSC y ESG.

Funciones principales

• Diseñar y desarrollar el departamento de procurement, estableciendo la estrategia global de compras.
• Definir el nivel de madurez del área, evolucionando desde un modelo de purchasing operativo hacia un enfoque estratégico de procurement y value integration.
• Desarrollar e implementar estrategias de gestión por categorías, analizando su perímetro de gestión y ciclo de vida.
• Gestionar las categorías de compras directas (materias primas, materiales de acondicionamiento, semielaborados y producto acabado).
• Gestionar las compras indirectas relacionadas con operaciones industriales.
• Analizar y optimizar el pool de proveedores, racionalizando la base de suministro.
• Establecer relaciones de partnership con proveedores estratégicos.
• Identificar posibles debilidades en la cadena de suministro y desarrollar planes de contingencia y proveedores alternativos.
• Diseñar e implementar políticas de compras y código de conducta para proveedores.
• Desarrollar herramientas de seguimiento y evaluación de proveedores, incluyendo scorecards y métricas de rendimiento.
• Gestionar el presupuesto de compras considerando tanto volumen (Q) como valor económico (P).

¿Qué requisitos buscamos?

• Titulación universitaria en Ingeniería, ADE, Económicas o similar.
• Experiencia mínima de 3 a 5 años en un puesto similar dentro del área de compras o procurement.
• Experiencia previa en entornos industriales (valorable).
• Conocimiento de GMP’s (valorable).
• Manejo imprescindible de SAP.
• Nivel alto de inglés.
• Capacidad para cuestionar el status quo e impulsar procesos de cambio.
• Perfil analítico, orientado a resultados y a la mejora continua.
• Capacidad de trabajo en equipo y liderazgo transversal.
• Persona honesta, con capacidad para gestionar el cambio y generar impacto en la organización.

¿Qué ofrecemos?

• Contratación estable.
• Jornada partida con viernes intensivo.
• Horario flexible de entrada.
• 2 días de teletrabajo a la semana.
• Jornada intensiva en verano.
• Beneficios sociales: catering subvencionado, mutua de salud, seguro de vida, club de descuentos y otros beneficios adicionales.

Si crees que encajas con el perfil y quieres formar parte de un equipo comprometido con la excelencia y la innovación, ¡te estamos buscando!

Si quieres saber más sobre nosotros, visita nuestra web:

www.laboratoriosrubio.com

Nuestro Compromiso con la Igualdad:

Laboratorios Rubió es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Creemos que las mejores ideas e innovaciones provienen de un equipo diverso de talentos, antecedentes y experiencias.

Esta creencia guía nuestro enfoque hacia el reclutamiento, desarrollo y retención de nuestros empleados, asegurando que todos tengan la oportunidad de alcanzar su máximo potencial, independientemente de raza, color, sexo/género, incluidos embarazo, identidad y expresión de género, origen nacional, religión, orientación sexual, discapacidad, edad, estado civil, estatus de ciudadanía, estatus de veterano o cualquier otra clasificación protegida bajo la ley aplicable.

Diversidad e Inclusión como propósito:

La diversidad y la inclusión no son solo políticas en Laboratorios Rubió; son los pilares de nuestro ethos corporativo. Nos esforzamos por crear una cultura inclusiva donde cada empleado y empleada se sienta valorado, respetado y escuchado. Estamos comprometidos a fomentar un ambiente donde se alienten opiniones y perspectivas diversas y donde cada empleado pueda contribuir a su máximo potencial.

Apoyamos activamente las iniciativas de equidad de diversidad e inclusión y estamos dedicados a hacer adaptaciones razonables, para personas calificadas con discapacidades y para aquellos con creencias religiosas, de acuerdo con la ley aplicable.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada8 de jul.

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Castellbisbal, Barcelona

Desde ConfiARTE, consultora especializada en selección de talento, buscamos un/a HR Business Partner para incorporarse a una importante compañía industrial ubicada en Castellbisbal.

Buscamos a una persona con visión de negocio, capacidad de interlocución con mandos y equipos operativos, y experiencia acompañando a la organización en la gestión y desarrollo de personas dentro de entornos industriales.

¿Cuál será tu misión?

Actuar como socio/a estratégico/a de Recursos Humanos para la planta, acompañando a la dirección y a los responsables de área en la gestión diaria de sus equipos y en la implantación de las políticas corporativas de personas.

La posición combina una importante vertiente operativa con una clara orientación estratégica, participando activamente en la mejora de procesos, el desarrollo organizativo y la construcción de un entorno laboral sólido, profesional y comprometido.

Principales responsabilidades

• Asesorar y acompañar a la dirección de planta y a los mandos intermedios en la gestión de personas.


• Gestionar las relaciones laborales y colaborar en la resolución de incidencias, conflictos y situaciones individuales o colectivas.


• Coordinar los procesos de selección, incorporación, formación, desarrollo y evaluación del desempeño.


• Participar en la planificación de plantillas, dimensionamiento de equipos y detección de necesidades organizativas.


• Realizar el seguimiento de indicadores de Recursos Humanos: absentismo, rotación, productividad, clima laboral y costes de personal.


• Impulsar acciones de mejora del clima, compromiso, comunicación interna y cultura corporativa.


• Garantizar la correcta aplicación de los procedimientos internos, el convenio colectivo y la legislación laboral vigente.


• Colaborar con el servicio de prevención en materia de seguridad, salud laboral y bienestar.


• Participar en proyectos corporativos de transformación, digitalización y mejora continua del área de Recursos Humanos.


• Mantener una presencia cercana y constante en planta, entendiendo las necesidades reales del negocio y de sus profesionales.

Perfil que buscamos

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, Recursos Humanos, ADE o titulaciones similares.


• Experiencia previa como HR Business Partner, Responsable de Recursos Humanos de planta o posición equivalente.


• Experiencia imprescindible en entornos industriales, productivos, logísticos o con colectivos operativos.


• Conocimientos sólidos de legislación laboral, relaciones laborales y gestión de convenios colectivos.


• Capacidad para trabajar con indicadores, interpretar datos y trasladarlos a decisiones de negocio.


• Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia.


• Perfil cercano, resolutivo, organizado y con capacidad para generar confianza.


• Capacidad para combinar la gestión operativa del día a día con una visión estratégica de Recursos Humanos.


• Se valorará experiencia en procesos de transformación organizativa, gestión del cambio o mejora continua.


• Residencia en Castellbisbal o disponibilidad para desplazarse diariamente a la zona.

Competencias clave

• Orientación al negocio.


• Liderazgo e influencia.


• Capacidad de negociación.


• Gestión de conflictos.


• Comunicación y escucha activa.


• Planificación y organización.


• Proactividad y autonomía.


• Cercanía con los equipos.


• Confidencialidad y criterio profesional.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a una compañía industrial consolidada, estable y en proceso de crecimiento.


• Proyecto profesional con autonomía, responsabilidad y capacidad real de influencia en la organización.


• Contrato indefinido.


• Jornada completa.


• Desarrollo profesional dentro de un entorno industrial exigente y dinámico.


• Retribución competitiva, acorde con la experiencia y la aportación de la persona seleccionada.


• Beneficios sociales y condiciones adicionales vinculadas a la política interna de la compañía.


• Ubicación: Castellbisbal, Barcelona.

Buscamos un/a profesional de Recursos Humanos que entienda que detrás de cada indicador, proceso y decisión hay personas, equipos y resultados.

En ConfiARTE entendemos de personas e inspiramos confianza.