Ofertes d'ocupació de Gerent de Recursos Humans a Cádiz

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada23 d’oct.

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📣Ofrecemos un puesto de Responsable de RRHH / Capital Humano para Fuerte Group, orientado a un nuevo proyecto situado en Chiclana de la Frontera, Cádiz. Serás el/la encargado/a de proporcionar oportunamente el personal adecuado para el desarrollo de la actividad del proyecto o empresa de Fuerte Group, garantizando su gestión operativa en esta materia, así como su integración y desarrollo profesional según las necesidades de la empresa, facilitando el crecimiento personal y el compromiso de todo el personal con los valores de la Empresa

Accederás a múltiples ventajas

Trabajarás en Fuerte Group, una gran familia de profesionales de primer nivel con casi 7 décadas en el sector hotelero que ha crecido en marcas diferenciadas especialmente en el sur de España.

💥 Política salarial competitiva.

💟 Ambiente de trabajo único, excelente clima laboral rodeado de grandes profesionales.

📈 Oportunidades de desarrollo, planes de carrera para que crezcamos juntos.

📚 Formación continua: apostamos e impulsamos tu talento. Especial atención a la mejora de tu nivel de idiomas.

Tu día a día empezará a sonar así...

• Cumplir las políticas en materia de contratación, selección, remuneración y estímulos aprobadas por la Dirección de RRHH.
• Dimensionar y planificar necesidades de personal para proyectos técnicos y operativos, participando en presupuestos y optimización de costes.
• Ejecutar procesos de selección y contratación, diseñando planes de onboarding adaptados a cada puesto y realizando su seguimiento.
• Impulsar la marca empleadora y evaluar la colaboración con expertos externos para procesos de selección.
• Garantizar la realización de las evaluaciones de Acuerdo con la metodología establecida por la Dirección de Recursos Humanos para todo el personal de su centro de trabajo.
• Garantizar la difusión permanente de las políticas, estilos de gestión y código ético de Fuerte Group.
• Proponer acciones a incluir en los Planes para la Formación del personal del centro de trabajo, de acuerdo a la obligaciones legales aplicables y a los planes de desarrollo que se aprueben desde la Dirección de RRHH.
• Definir objetivos vinculados a retribución variable, haciendo propuesta a la Dirección de RRHH para la elaboración de las Normas de Retribución variable. Velar por la equidad y competitividad salarial.
• Coordinar iniciativas de clima laboral, bienestar y team building, implantando estándares internacionales.
• Gestión de los planes de igualdad de la empresa.
• Supervisar la gestión laboral, relaciones laborales y acuerdos legales, garantizando el cumplimiento normativo y la confidencialidad de datos.
• Asegurar la aplicación y observancia de las leyes y otras disposiciones que regulan el derecho laboral, la prevención de riesgos laborales e higiene del trabajo.
• Colaborar con los directivos de la Empresa en la gestión de los conflictos laborales que se presenten en su centro de trabajo.
• Velar por la adecuada gestión de sanciones asegurando la legitimidad de estos actos.
• Realizar otras funciones que en el ámbito de sus competencias le sean solicitadas por su responsable directo.
• Coordinarse estrechamente con el equipo de RRHH Corporativo para aplicar políticas y metodologías definidas