Ofertes d'ocupació de Gerent de Recursos Humans

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

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Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría del Grupo Eurofirms.

En Claire Joster , creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por ello, como parte del Grupo Eurofirms, y en línea con nuestra cultura de «Primero las Personas», trabajamos para crear entornos de trabajo inclusivos donde cada persona pueda crecer y desarrollar su mejor versión.

Nuestro cliente es una compañía líder en el sector retail especializada en producto de decoración y complementos, con oficinas centrales ubicadas en el norte de España y una destacada presencia a nivel nacional, inmersa en un ambicioso proceso de crecimiento, expansión y evolución organizativa.

En este contexto de profesionalización y fortalecimiento de su modelo de gestión de personas, buscamos incorporar un/a Director/a de Recursos Humanos, con responsabilidad sobre la estrategia global de personas y fuerte impacto en negocio.

La organización apuesta por una función de RRHH estratégica, cercana y con capacidad real de influencia en la toma de decisiones.

Misión

El/la Director/a de Recursos Humanos será responsable de definir y liderar la estrategia global de personas para la compañía, actuando como partner clave de la Dirección General.

Desde su rol, impulsará la transformación cultural, acompañará el crecimiento del negocio a nivel nacional y garantizará la consolidación de un modelo de gestión de personas alineado con los objetivos estratégicos de la organización.

Responsabilidades clave

• Definir e implementar la estrategia global de RRHH alineada con el plan de crecimiento y expansión nacional.
• Actuar con un rol activo en la toma de decisiones estratégicas.
• Liderar la función de HR para toda la organización, asegurando coherencia y alineación entre HQ y red de tiendas.
• Dirigir la gestión de relaciones laborales a nivel nacional (negociación colectiva, marco normativo, interlocución con agentes sociales y asesorías).
• Diseñar e implementar políticas de talento, desarrollo, sucesión y liderazgo en un entorno en crecimiento.
• Supervisar los procesos de selección tanto a nivel corporativo como en red de tiendas (alto volumen y posiciones clave).
• Impulsar la cultura corporativa, el engagement y la propuesta de valor al empleado.
• Definir modelos de compensación, beneficios y evaluación del desempeño.
• Establecer y analizar KPIs de RRHH (rotación, absentismo, productividad, clima, costes laborales) para la toma de decisiones.
• Liderar, estructurar y desarrollar el equipo de RRHH.
• Acompañar procesos de cambio organizativo, crecimiento, aperturas y evolución del modelo operativo.

Perfil requerido

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Valorable máster o posgrado en Dirección de Recursos Humanos o Gestión de Personas.
• Experiencia mínima de 10-15 años en RRHH, con al menos 5 años en posiciones de Dirección (Head of HR / HR Director).
• Experiencia imprescindible en entornos retail, gran distribución o compañías multi-centro, idealmente en sectores lifestyle, decoración o complementos.
• Experiencia liderando la función HR a nivel nacional desde estructuras centralizadas.
• Perfil estratégico, con clara orientación a negocio y alta capacidad de influencia.
• Experiencia en entornos en transformación, crecimiento o profesionalización.
• Inglés alto valorable en contexto internacional.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

. Office

Servinform es una compañía sólida y en pleno crecimiento, con más de 47 años de experiencia en soluciones tecnológicas y de negocio. Contamos con más de 6.000 profesionales con presencia en España, Portugal, Italia y Colombia, especializados por sectores como banca, seguros, energético, administración pública, IT y telecomunicaciones. Prestamos servicios de BPO, Call Center, Comunicaciones, Ventas, Atención al Cliente y Marketing Digital a más de 1.500 clientes a nivel nacional e internacional. Además, trabajamos bajo un modelo de Smart Business, aplicando tecnología e inteligencia artificial para lograr los objetivos de negocio de manera eficiente, sin perder de vista el factor humano.

En un momento clave de crecimiento y expansión a nivel nacional e internacional, buscamos incorporar un/a HR Business Partner (HRBP) que actúe como socio estratégico del negocio, acompañando a las áreas de Operaciones y contribuyendo al desarrollo y ejecución de la estrategia de personas en un entorno global y dinámico. La persona seleccionada tendrá un rol clave como enlace entre el negocio y la función de Recursos Humanos, aportando visión estratégica y operativa para impulsar el desarrollo del talento, la eficiencia organizativa y la alineación con los objetivos corporativos.

*¿Cuáles serán tus funciones?

• Actuar como socio estratégico de los líderes de Operaciones (GDO), asesorando en planificación de la fuerza laboral, diseño organizativo, sucesión y gestión del talento.
• Colaborar estrechamente con los Centros de Excelencia (CoEs) para trasladar las estrategias globales de RRHH a soluciones prácticas adaptadas al negocio.
• Impulsar la gestión y desarrollo del talento, identificando necesidades, diseñando planes de desarrollo y apoyando la implementación de programas globales.
• Gestionar relaciones laborales complejas, garantizando el cumplimiento normativo y promoviendo un entorno de trabajo alineado con los valores de la compañía.
• Fomentar el engagement de los empleados, participando en encuestas, análisis de resultados y definición de planes de acción.
• Asesorar en los procesos de gestión del desempeño, incluyendo definición de objetivos, evaluación y feedback continuo.
• Colaborar en materia de compensación y beneficios, asegurando la equidad interna y competitividad externa.
• Acompañar a los líderes en procesos de gestión del cambio y transformación organizativa, incluyendo reestructuraciones y expansión internacional.
• Garantizar, junto con los equipos locales, la correcta ejecución de las operaciones de RRHH (nómina, contratación, datos, PRL, cumplimiento legal, etc.).
• Analizar datos e indicadores de RRHH (KPIs) para apoyar la toma de decisiones basada en información.

*¿Qué Ofrecemos?

- Contrato Indefinido a proyecto estable y con posición consolidada en nuestra compañía.

- Convenio de Consultoría.

- Remuneración competitiva, según experiencia y conocimientos a aportar.

- Excelente ambiente de trabajo.

- Jornada completa.

- Modalidad Híbrida.

- Horario de lunes a jueves de 9:00 a 18:30h y viernes de 9:00 a 15:00.

- Ubicación: Avda. de los Premios Nobel 37 en Torrejón de Ardoz (Madrid).

- Con disponibilidad para viajar.

**Ningún sector de nuestra sociedad puede ser entendido sin la igualdad entre hombres y mujeres, así como la integración de las personas con discapacidad. Por eso, en Grupo Servinform enfocamos la igualdad y diversidad como un factor elemental para el progreso social, trabajando día a día para cumplir este objetivo.**

REQUISITOS MÍNIMOS:

¿Qué buscamos?

• Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Empresariales o similar, con conocimientos en relaciones laborales y legislación (especialmente España). Valorable posgrado (Máster RRHH, RRLL, Coaching, etc.).
• 7+ años de experiencia como HR Business Partner generalista en entornos de operaciones y servicios de alto volumen (BPO imprescincible, Contact Center o outsourcing de procesos muy valorable). Experiencia imprescindible en entornos internacionales (multi-país), colaborando con stakeholders globales y estructuras matriciales.
• Sólido conocimiento en gestión del talento, desarrollo organizativo y relaciones laborales, con capacidad probada de influir en stakeholders y liderar iniciativas de alto impacto.
• Experiencia en análisis de datos y KPIs de RRHH.
• Dominio de Office y nivel inglés y español fluido.
• Disponibilidad para viajar

Competencias clave

• Pensamiento estratégico y visión de negocio
• Toma de decisiones basada en datos
• Gestión del cambio y coaching a líderes
• Creatividad e innovación
• Planificación organizativa y gestión del talento y desempeño
• Capacidad de influencia en líderes senior y colaboración con equipos multicountry/CoEs
• Habilidad en gestión de equipos (aunque no tenga equipo directo)

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada30 de juny

Teletreball . ERP Excel

¿Quieres formar parte del área de Personas, Talento y Cultura del Grupo Caja Ingenieros como HRBP?

Te integrarás en el equipo del área de Personas, Talento y Cultura del Grupo Caja Ingenieros, como HRBP de Servicios Centrales y Filiales con sede en Barcelona. La misión del puesto es la de actuar como socio estratégico de las áreas de negocio del Grupo Caja Ingenieros, promoviendo y alineando las iniciativas de Personas, Talento y Cultura con los objetivos de la organización, acompañando a los líderes en el desarrollo de equipos y talento, e impulsando soluciones que favorezcan el desempeño, la transformación organizativa y la evolución cultural del Grupo.

Funciones y Responsabilidades

• Coordinar e implantar los procesos de selección interna del ámbito asignado.

• Diseñar y ejecutar el plan anual de formación y su seguimiento.

• Redactar, revisar y aplicar políticas de conocimientos y competencias (MiFID, LCCI, IDD, etc.).

• Garantizar la obtención y mantenimiento de certificaciones obligatorias.

• Ser referente para managers y empleados/as del ámbito asignado.

• Coordinar cambios de posición, promociones internas y seguimiento de carreras.

• Gestionar la evaluación del desempeño y proponer planes de acción.

• Calcular la retribución variable y definir sistemas de incentivos específicos.

• Proporcionar datos y análisis para reporting y auditorías.

• Participar en comités, grupos de trabajo y proyectos transversales de Personas.

Perfil

• Formación/Titulaciones: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar. Valorable máster en Dirección de Recursos Humanos o Gestión del Talento.

• Experiencia y perfil competencial: Mínimo 4 años en roles de HRBP, consultoría interna o gestión integral de personas, con visión transversal y capacidad de interlocución con negocio.

• Conocimientos e intereses:

Políticas de desarrollo y formación, gestión por competencias, procesos de evaluación y selección, diseño de incentivos, relaciones laborales, normativa de certificación MiFID/LCCI/IDD.

Excel, plataformas de e-learning, sistemas de gestión de RRHH (ERP), herramientas de evaluación y reporting.

• Idiomas: Valorable inglés nivel First Certificate o similar.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido

• Interesante paquete de beneficios sociales.

• Trabajo en el centro de Barcelona

• Un modelo híbrido (dos días de teletrabajo semanales), a partir del 4º mes de incorporación.

• Jornada partida de lunes a jueves y viernes intensivo.

En Grupo Caja Ingenieros, nos comprometemos a promover un entorno de trabajo inclusivo y diverso. Nuestra política de selección de personal se basa en el principio de igualdad de oportunidades.

Valoramos la diversidad y creemos que cada individuo aporta una perspectiva única que enriquece nuestro equipo. Todas las decisiones de contratación se toman basándose en las competencias, habilidades y experiencia de los candidatos y candidatas, asegurando un proceso justo y equitativo.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada20 de juny

. R

Objetivo del puesto

Gestionar, junto con el resto del equipo del área del área de personas en la delegación, el área de administración de personal y desarrollo en el ámbito de los recursos humanos, implementando los planes de acción en línea con las políticas de RRHH de la entidad (selección, promoción, formación, desarrollo, retribución) y el ámbito de la prevención de riesgos laborales, con el fin de promover el desarrollo profesional, la seguridad y salud de las personas trabajadoras. En dependencia directa de la Coordinación Territorial y del de/la Responsable Generalista de Recursos Humano en la Delegación

Funciones principales

• Velar por la implantación y cumplimiento de las políticas de gestión de personal marcadas desde SSCC e implementadas en la delegación, así como realizar propuestas de desarrollo y promoción del personal de plantilla
• Detectar el análisis de necesidades, diseño de acciones formativas, la elección de proveedores externos de formación, la organización de las mismas, etc.
• Implementar y ejecutar, junto con el resto del equipo, los proyectos y políticas de desarrollo de personas (selección de personal, acogida de nuevos trabajadores, descripciones de puestos de trabajo, plan de formación de personal, gestión por competencias, evaluación del desempeño, clima laboral, prevención de conflictos laborales y planes de igualdad). Todo ello en coordinación con el área de Gestión de Personas de CEAR.
• Atender, gestionar y resolver incidencias en el marco laboral, dando soporte en la supervisión de expedientes laborales, así como su tratamiento con el Comité de Empresa. Todo ello junto con su responsable y los/las responsables de área de SSCC en materia de RRLL.
• Gestionar todas las tareas relacionadas con el proceso de presupuestación, reformulación seguimiento y justificación económica del personal dentro de los programas estatales y locales.
• Revisar el proceso de contratación y movimientos internos y, la correcta afiliación a la seguridad social y cotizaciones de las personas trabajadoras, asegurando el cumplimiento de las obligaciones, tanto laborales, como sociales y fiscales derivadas de la relación laboral delas personas trabajadoras con la entidad. Todo ello en coordinación con el Área de Relaciones Laborales de SSCC.
• En coordinación con el Servicio de Prevención Propio, implementar, velar por el adecuado desarrollo y centralizar el seguimiento del plan de Prevención de Riesgos Laborales.
• Mantener comunicación/relación con el Comité de Empresa y Comité de Seguridad y Salud del territorio..
• Realizar seguimiento de las novedades en legislación laboral, prácticas del sector y normativa interna.
  
  

• Titulación Universitaria en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Psicología del trabajo o similar o titulación en Formación Profesional vinculada a la rama de las ciencias sociales complementada con un mínimo de 3 años de experiencia profesional (acreditable).
• Formación especializada en desarrollo de personas.
• Formación complementaria en gestión de administración de personal (nóminas, contratos, seguridad Social, seguros sociales...).
  
  

• Experiencia mínima de 3 años en puestos de similar responsabilidad y organizaciones de igual tamaño.
• Experiencia demostrable en el uso de SAP
  
  

• Compromiso.
• Adaptación a cambio
• Trabajo en equipo.
• Planificación y organización.
• Capacidad de análisis.
• Capacidad relacional y de comunicación.
• Capacidad de negociación y mediación.
• Capacidad de resiliencia.
  
  

• Máster en Psicología de la Organizaciones, del Trabajo y RRHH.
• Idiomas: Euskera, Inglés y/o Frances C1
• Máster o Titulación Superior en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
• Formación específica en materia de mediación laboral.
• Conocimiento y experiencia en gestión del talento por competencias.
• Experiencia en gestión de subvenciones públicas.
• Formación en Igualdad de Genero
• Haber formado parte de CEAR en calidad de persona voluntaria o trabajadora.
• Certificado de discapacidad igual o superior al 33 %.
  
  

• Incorporación inmediata
• Contrato: temporal (aproximadamente 6 meses)
• Jornada: Lunes a viernes
• Horario: 9:00-16:00h
• 32 días laborables de vacaciones anuales (en proporción a la fecha de incorporación)
• Beneficios sociales del Programa CUIDA(R): paquete de servicios gratuito o con descuento parcial, enfocados en el bienestar físico, la salud emocional (sesiones de psicología, fisiología, plan dental, asesoramiento nutricional, entre otros); para personas trabajadoras y beneficiarios/as.
• Remuneración según tablas salariales y Convenio de Intervención Social de Bizkaia
• Lugar de trabajo: Bilbao
• Código: 50/251122029/26_0159_T_01
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada18 de juny

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Descripción Del Puesto

Introducción

Nuestro #teamlidl es competitivo y muy dinámico. Para saber más sobre cómo es trabajar en Lidl consulta nuestra página web de empleo: https://empleo.lidl.es/

¿Cómo será tu día a día?

• Acompañarás activamente a la Gerente de Personas y Cultura en la consecución de objetivos de negocio y estrategia de personas en las decisiones tácticas de la delegación regional
• Darás soporte en la implementación de la estrategia nacional de Personas & Cultura, así como de la cultura y principios del modelo de liderazgo y valores de Lidl
• Analizarás y monitorizarás los principales KPIs del área, tanto a nivel tienda, almacén como oficinas
• Identificarás puntos críticos y propondrás planes de acción (absentismo, rotación, productividad, etc.)
• Analizarás y automatizarás reportings y procesos
• Trabajarás directamente en coordinación con el dpto. de Relaciones Laborales
• Colaborarás activamente con los departamentos de la Delegación, proporcionando soporte a los Managers e impulsando la mejora continua de los procesos de Personas & Cultura
  
  

• Licenciatura universitaria, preferiblemente Relaciones Laborales
• Experiencia previa en dpto. de Recursos Humanos/ Consultoría Laboral
• Nivel intermedio de herramientas de análisis Sheets y programación de macros
• Habilidades comunicativas, capacidad analítica y adaptación al cambio
  
  

• Formación en datos de empresa (analítica de macros económicas y resultados)
• Conocimientos de alemán y/o inglés
  
  

• Te facilitamos formación teórico-práctica adaptada a tu puesto de trabajo, para que seas capaz de enfrentar cada reto con éxito.
• Garantizamos desde el inicio del proceso de selección que éste se desarrollará en base a criterios objetivos. La preocupación por eliminar la brecha de género, así como cualquier otro tipo de discriminación alcanza también a nuestra política salarial, en la que rige el principio de equidad retributiva ante el desempeño de las mismas funciones.
• Y un equipo como no te imaginas.
  
  

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada16 de juny

Teletreball

• Empresa de Retail ubicada en Manresa
• Posición estable

¿Dónde vas a trabajar?

El/La HR Business Partner será responsable de acompañar el negocio retail desde una perspectiva estratégica y operativa, con un fuerte foco en la gestión de relaciones laborales, control económico de personal y cumplimiento normativo.

Descripción

• Gestión de relaciones laborales con comités de empresa y sindicatos, actuando como interlocutor principal
• Participación en negociaciones colectivas y aplicación de convenios del sector retail
• Asesoramiento al negocio en materia laboral (conflictos, disciplinario, interpretación normativa)
• Control y seguimiento del budget de personal, incluyendo análisis de desviaciones y optimización de costes
• Monitorización de KPIs laborales (absentismo, rotación, productividad) y elaboración de forecasts
• Acompañamiento a Retail y Operaciones como HR Business Partner estratégico, asegurando la correcta implementación de políticas
• Liderazgo de procesos de reorganización, dimensionamiento de plantilla y cambios organizativos
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y coordinación con equipos legales/asesorías externas
• Participación en proyectos de talento (desarrollo, performance, identificación de necesidades) alineados con la estrategia de negocio.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Míñinimo 10 años de experiencia en posiciones HR, con foco en relaciones laborales (entorno hard HR)
• Experiencia en sector retail o entornos multitienda/multicentro
• Sólido conocimiento de legislación laboral española y negociación con comités de empresa
• Experiencia en control de costes de personal y análisis de KPIs de RRHH
• Perfil con alta capacidad de negociación, influencia y orientación a negocio

¿Cuáles son tus beneficios?

Posición estable.

Horario flexible con 30% de teletrabajo mensual.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada11 de juny

Teletreball

• Imprescindible nivel muy alto de inglés y francés.
• Experiencia demostrable en la parte Hard de Recursos Humanos.

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una organización multifactional en proceso de expansión. Serás responsable de gestionar la oficina de Madrid y Francia.

Descripción

• Gestión integral del departamento de Recursos Humanos.
• Selección, formación, desarrollo, compensación y talento.
• Supervisión y revisión de la nómina junto con la gestoría.
• Relaciones Laborales y negociación colectiva.Interlocución con comités de empresa, sindicatos y representantes de trabajadores en los distintos paises.
• Interpretación y aplicación del convenio colectivo.
• Implementar y desarrollar procesos y procedimientos desde cero en materia de recursos humanos.
• Apoyo a los managers en el dia a dia de los empleados.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o áreas relacionadas.
• Experiencia previa en roles de Business Partner o similar. (8 AÑOS)
• Conocimientos sólidos en legislación laboral y gestión de relaciones laborales.
• Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y de rápida evolución.
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
• Dominio de herramientas y sistemas de gestión de Recursos Humanos.
• Imprescindible nivel muy alto de inglés, francés y español.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Contrato permanente con una remuneración competitiva entre 50.000UR y 55.000 EUR anuales mas Beneficios Sociales.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Dos dias de teletrabajo a la semana.
• Job gestionado por: Lourdes Sarabia