Ofertes d'ocupació per a Educació i Formació a Nafarroa

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Sesé Brasil busca un Responsable de Calidad para liderar la implantación y mejora de los sistemas de gestión de calidad y medio ambiente en sus operaciones industriales y logísticas. El candidato ideal tiene al menos 5 años de experiencia, experiencia en IATF 16949, ISO 9001 e ISO 14001, y capacidad de impulsar la mejora continua, dirigir auditorías y gestionar indicadores.

Se ofrece incorporación a una compañía global, autonomía en un equipo dinámico y beneficios como seguro médico y plan de

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Kämpe te ofrece dar el primer paso en la profesión de electricista en Almería, con formación de calidad y acompañamiento durante la incorporación.

Si ya tienes experiencia, o la obtendrás, te ayudamos a obtener el certificado oficial y a crecer desde cero.

Requisitos: sin estudios y sin experiencia previa; se valora el español y ganas de aprender; idioma: español, nivel intermedio.

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What's Up - Living English

¡Welcome to the English Revolution!

Job Description

What’s Up! Living English, a company that specializes in teaching English as a second language and in the process of expansion, with centers In Barcelona, Madrid, Valencia, Bilbao, Badalona, Hospitalet, Sabadell, Terrassa and Girona, is looking for teachers in Barcelona!

Visit our website: whatsup.es

Functions:

• Teaching English to our students from beginner to advanced levels. The Teacher must be native or with native experience abroad. Dynamic, organized, vibrant personality and with initiative.
  
  

• Steady job
• Salary competitive
• Wonderful working environment
• Career and development opportunities
• We include a lot of fun and unique activities
  
  

• Be a native English speaker
• Have B2 in Spanish
• Have a passion for teaching adults and teenagers
• Be social, active, and energetic
• Be extrovert and open-minded
• Willing to participate with students in social events
• Be adaptable and empathetic
• Have a nice presence
• CELTA/TEFL/TESOL or similar qualification
• No teaching experience necessary but definitely a plus!
  
  

• Teaching English to our students from beginner to advanced levels. The Teacher must be native or with native experience abroad. Dynamic, organized, vibrant personality and with initiative.
  
  

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Kämpe en Girona te abre la puerta a la electricidad sin necesidad de experiencia previa. Te ofrecemos formación paso a paso y acompañamiento para iniciar tu incorporación en instalaciones eléctricas, con un enfoque en seguridad y aprendizaje práctico.

A medida que ganes confianza, podrás avanzar hacia roles con mayor responsabilidad dentro de la empresa y asegurar una trayectoria laboral estable en un oficio de alta demanda en la región.

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Ventas Generación de contactos Comunicación CRM Formación en comunicación Ejecutivos de cuentas Radio definida por software Habilidades laborales Desarrollo de relaciones Multitarea experto

¿Quieres hablar cada día con las marcas de moda que ves en la calle?

Pinexports fabrica textil para grandes grupos de moda europeos, marcas premium españolas y marcas nativas digitales.

Somos una empresa joven y en plena expansión, con mentalidad startup: equipo pequeño, decisiones rápidas y mucho margen para quien empuja. Buscamos a la persona que nos abra puertas en nuevas marcas de Europa.

Qué harás

•⁠ ⁠Detectar marcas objetivo en Europa.

•⁠ ⁠Contactar con producto, compras y sourcing por LinkedIn, email y teléfono.

•⁠ ⁠Convertir esos contactos en reuniones y esas reuniones en proyectos y clientes.

•⁠ ⁠Mantener el CRM al día y trabajar con objetivos.

Imprescindible

•⁠ ⁠Proactividad: no esperas instrucciones, vuelves con resultados.

•⁠ ⁠Sensibilidad por la moda:* sigues marcas y entiendes el sector.

•⁠ ⁠Inglés muy alto.

•⁠ ⁠Dominio de Excel* y soltura con herramientas informáticas.

Suma

•⁠ ⁠Alrededor de 1 año en ventas o prospección.

•⁠ ⁠CRM y Sales Navigator.

Ofrecemos

•⁠ ⁠Aprender el negocio de la moda desde dentro.

•⁠ ⁠Contacto con marcas líderes desde el primer día.

•⁠ ⁠Impacto directo: tu trabajo se nota en el crecimiento de la empresa.

•⁠ ⁠Fijo + incentivos por resultados.

•⁠ ⁠Crecer al ritmo de la compañía.

•⁠ ⁠Equipo joven y presencial en A Coruña.

• ¿Te mueve la moda y te motiva abrir puertas? *Queremos conocerte.

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ALE-HOP busca ampliar su equipo de Compras en la Comunidad Valenciana. El/la profesional seleccionado/a negociará precios y condiciones con proveedores nacionales e internacionales, gestionará pedidos y hará seguimiento de la producción desde confirmación hasta entrega, y garantizará costes y calidad cumpliendo fechas.

Se valorará experiencia previa de 3 años, formación en Economía, ADE o logísticas, y nivel de inglés B2.

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TD / Responsable de Desarrollo del Talento y Formación

Misión del puesto

Responsable de diseñar, desarrollar e implantar desde cero el sistema de Desarrollo del Talento y Formación de la planta en España, asegurando que los empleados dispongan de los conocimientos, competencias y cualificaciones necesarias para desempeñar sus funciones de forma segura, eficiente y conforme a los estándares de la compañía.

La posición tendrá una estrecha coordinación con la sede central en China, los departamentos de Producción, Ingeniería, Calidad y Operaciones, así como con los proveedores externos de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y otros proveedores de formación.

Principales responsabilidades

1. Diseño e implantación del sistema de formación

• Diseñar e implantar el sistema integral de formación de la nueva planta.
• Elaborar el plan anual y periódico de formación en función de las necesidades de la planta.
• Establecer procedimientos, estándares y mecanismos de seguimiento de la formación.
• Gestionar y mantener los registros y expedientes formativos de los empleados.
• Evaluar la eficacia de las acciones formativas y proponer mejoras.

2. Formación de incorporación y onboarding

• Diseñar y gestionar el programa de formación de incorporación de nuevos empleados.
• Impartir o coordinar formación sobre la empresa, normas internas, cultura corporativa, organización, seguridad y requisitos del puesto.
• Asegurar que cada empleado complete la formación obligatoria antes de incorporarse a su puesto.

3. Formación específica del puesto y formación para la incorporación al puesto

• Definir las necesidades formativas específicas de cada puesto.
• Diseñar planes de formación teórica y práctica para operadores, técnicos, ingenieros y otros perfiles.
• Establecer programas de formación previa a la incorporación efectiva al puesto.
• Coordinar las evaluaciones teóricas y prácticas antes de autorizar la incorporación al puesto.
• Establecer sistemas de evaluación, certificación y recertificación de competencias cuando sea necesario.

4. Desarrollo de competencias profesionales

• Identificar las competencias técnicas y profesionales necesarias para cada puesto.
• Diseñar planes de desarrollo de competencias y formación continua.
• Establecer diferentes niveles de cualificación y competencia según cada puesto.
• Desarrollar planes de formación individual y por colectivo.
• Coordinar programas de mejora de habilidades técnicas y profesionales de los empleados.

5. Definición de puestos y estándares operativos

• Colaborar con Producción, Ingeniería, Calidad y Operaciones en la definición de los requisitos de cada puesto.
• Definir las competencias, conocimientos y habilidades requeridas para cada posición.
• Elaborar y actualizar los estándares de trabajo y procedimientos operativos.
• Desarrollar manuales de operación, instrucciones de trabajo, materiales formativos y SOP.
• Asegurar que los contenidos formativos estén alineados con los procesos reales de producción.

6. Planes de desarrollo y carrera profesional

• Diseñar planes de desarrollo y formación específicos para cada puesto.
• Establecer itinerarios de desarrollo profesional y posibles vías de promoción.
• Identificar talento clave y empleados con potencial de desarrollo.
• Participar en procesos de evaluación y gestión del talento.
• Contribuir al desarrollo de planes de sucesión y de una adecuada cantera de talento para puestos críticos.

7. Coordinación con PRL y formación en seguridad

• Coordinarse con el Servicio de Prevención Ajeno (SPA) y otros proveedores externos de PRL.
• Coordinar la formación obligatoria en Prevención de Riesgos Laborales según los requisitos legales y del puesto.
• Realizar el seguimiento de la formación y de las acreditaciones correspondientes.
• Coordinar la formación relacionada con trabajos y actividades que requieran cualificaciones o autorizaciones específicas.
• Coordinar la formación sobre el uso correcto de los Equipos de Protección Individual (EPI).
• Asegurar que los empleados reciben la formación necesaria antes de realizar determinadas actividades de riesgo.

8. Coordinación con la sede central en China

• Mantener una comunicación continua con la sede central y los departamentos correspondientes en China.
• Trasladar a España los estándares, procedimientos, requisitos de puestos y sistemas de formación definidos por la compañía.
• Adaptar los contenidos y procedimientos corporativos a la normativa y realidad operativa española.
• Coordinar la elaboración y localización de materiales de formación procedentes de China.
• Informar periódicamente a la sede central sobre el desarrollo de la formación y las necesidades de talento de la planta.

9. Coordinación con los departamentos de la planta

• Trabajar conjuntamente con Producción, Ingeniería, Calidad, Mantenimiento y Operaciones para identificar necesidades de formación.
• Adaptar los planes de formación a las fases de construcción, puesta en marcha y producción de la planta.
• Anticipar las necesidades de capacitación derivadas de nuevos equipos, procesos y tecnologías.
• Apoyar la preparación y capacitación de los equipos antes de la puesta en marcha de nuevas líneas.

10. Seguimiento y mejora continua

• Crear indicadores de formación y desarrollo de talento.
• Realizar seguimiento de horas de formación, cumplimiento, cualificación y evolución de competencias.
• Analizar las necesidades futuras de formación en función de la evolución de la planta.
• Proponer mejoras continuas en los sistemas de formación, evaluación y desarrollo profesional.
• Asegurar la trazabilidad documental de la formación y de las cualificaciones de los empleados.

Perfil requerido

• Experiencia en Desarrollo del Talento, Formación y/o Recursos Humanos, preferiblemente en entornos industriales.
• Experiencia en diseño e implantación de sistemas de formación desde cero.
• Experiencia en formación de operadores, técnicos o perfiles industriales será especialmente valorada.
• Conocimiento de PRL y experiencia en coordinación con servicios de prevención externos.
• Capacidad para desarrollar procedimientos, manuales, instrucciones de trabajo y materiales formativos.
• Capacidad de coordinación con diferentes departamentos y proveedores externos.
• Capacidad para trabajar en un entorno internacional y multicultural.
• Se valorará especialmente la experiencia en plantas industriales, automoción, energía, baterías, gigafactorías u otros entornos de fabricación.

Competencias clave

• Capacidad de organización y planificación.
• Orientación a resultados.
• Capacidad de comunicación y coordinación.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma.
• Capacidad para construir sistemas y procesos desde cero.
• Orientación a la mejora continua.
• Capacidad para trabajar con equipos multiculturales.
• Alto nivel de responsabilidad y seguimiento.

Objetivo principal del puesto

Construir y consolidar un sistema integral de formación y desarrollo de talento para la planta española, conectando los estándares de la sede central en China con las necesidades reales de la operación en España y garantizando que cada empleado esté adecuadamente formado, cualificado y preparado para desempeñar su puesto de forma segura y eficiente.

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Desde Melt Group buscamos Ingeniero/a de Procesos y Mejora Continua para incorporarse a una compañía líder del sector alimentación ubicada en la provincia de Valencia.

Buscamos un perfil con experiencia en entornos industriales que quiera asumir un papel clave en la optimización de procesos productivos, impulsando proyectos de mejora orientados a incrementar la eficiencia, la productividad y la calidad de planta.

La persona seleccionada trabajará de forma transversal junto a Producción, Calidad, Mantenimiento e I+D, participando activamente en la definición, análisis y mejora de los procesos industriales, así como en la implantación de nuevas metodologías y estándares operativos.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

• Analizar procesos productivos y detectar oportunidades de mejora en eficiencia, rendimiento y costes.
• Liderar e impulsar proyectos de mejora continua mediante herramientas Lean Manufacturing.
• Realizar estudios de métodos y tiempos para optimizar recursos y productividad.
• Definir y hacer seguimiento de indicadores clave de producción, identificando desviaciones y proponiendo acciones correctivas.
• Estandarizar procesos y procedimientos de trabajo para garantizar la mejora sostenible de las operaciones.
• Participar en la industrialización y puesta en marcha de nuevos productos y procesos.
• Colaborar con los diferentes departamentos de planta para asegurar la correcta implantación de las mejoras.

Requisitos

• Formación en Ingeniería Industrial, Organización Industrial o similar.
• Experiencia previa en mejora continua, ingeniería de procesos, métodos y tiempos o industrialización dentro de entornos productivos.
• Conocimientos de Lean Manufacturing y herramientas de mejora de procesos.
• Experiencia en análisis de datos productivos y seguimiento de KPIs.
• Nivel de inglés B2 o superior.
• Valorable experiencia con MTM y herramientas de análisis de procesos.

Se ofrece

• Incorporación estable a una compañía sólida y en crecimiento dentro del sector alimentación.
• Participación en proyectos estratégicos con impacto directo en la eficiencia y competitividad de la planta.
• Posición con alta visibilidad y contacto directo con las principales áreas industriales.
• Entorno dinámico, orientado a la mejora continua y la excelencia operativa.
• Plan de desarrollo profesional dentro de una organización referente en su sector.
• Retribución competitiva.

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¡Únete a Leartiker y a CIE AUTOMOTIVE para formar parte de nuestro equipo y transformar el futuro de las empresas y la sociedad!

Una manera diferente de desarrollarte profesionalmente... ¡Para aquellas personas con una gran vocación tecnológica orientada a un entorno industrial!

La empresa industrial CIE Orbelan, con más de 4 décadas de experiencia en la inyección de plástico en el sector de la automoción, la división de plástico de CIE Automotive que brinda apoyo a sus clientes desde el diseño inicial de los componentes, dirigiendo y asumiendo el diseño, la validación, la construcción de herramientas y la producción final, con una gran variedad de tecnologías que combinan elementos técnicos y estéticos, y el Centro Tecnológico Leartiker estamos buscando cinco personas para incorporarse como Técnico/a de transformación de materiales poliméricos a un equipo de trabajo conjunto orientado a la transformación de materiales poliméricos.

Te desarrollarás en colaboración con otras personas investigadoras, ingenieras y técnicas, a través del desarrollo de un proyecto colaborativo orientado a la transformación de las piezas desarrolladas por CIE AUTOMOTIVE en componente polimérico y sus procesos de fabricación.

Tu misión:

• Ejecutar las operaciones necesarias de transformación de diferentes piezas: Reposabrazos, Compartimento de Almacenamiento, Piezas Trim, Consola Central, Cenicero, Guantera, Componentes Eléctricos, Decoración in Mould, Componentes Técnicos, Retrovisores, Mangos Puerta.

¿Qué te ofrecemos?

• Un proyecto a futuro en una empresa puntera que reconoce que su capital humano es la base de su estrategia y clave de su éxito. Al incorporarte, te unes a un equipo de 27.000 personas donde se valoran los derechos fundamentales, la creatividad, la participación y la innovación, fomentando condiciones laborales justas, trabajo en equipo, actitud positiva y confianza mutua.
• Desarrollo profesional. Te acompañaremos en tus inicios y diseñaremos un plan de desarrollo profesional para que crezcas personal y profesionalmente participando en un Programa de formación internacional propio orientado al Liderazgo de la producción y materiale spoliméricos y procesos de fabricación avanzados.

Requisitos:

Para disfrutar en este equipo necesitarás:

• Grado superior en familias de Fabricación mecánica, Instalación y mantenimiento, Química o Transpote y mantenimiento de vehículos. No te preocupes si no sabes de transformación de polímeros, ¡nos encargaremos de formarte!

Nos encantarás si...

• Tienes experiencia profesional previa en puestos similares.

Nuestro compromiso con la diversidad:

La diversidad y la inclusión son principios básicos de Leartiker y CIE AUTOMOTIVE. En Leartiker y CIE AUTOMOTIVE hay igualdad de oportunidades y los procesos de selección se realizan siguiendo los criterios de transparencia y equidad, sin importar el género, origen racial, nacionalidad, ideología política, orientación sexual, identidad de género, edad o diversidad funcional. Valoramos y respetamos la singularidad de las personas.