Ofertes d'ocupació a HiTHIUM Energy Storage

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

.

TD / Responsable de Desarrollo del Talento y Formación

Misión del puesto

Responsable de diseñar, desarrollar e implantar desde cero el sistema de Desarrollo del Talento y Formación de la planta en España, asegurando que los empleados dispongan de los conocimientos, competencias y cualificaciones necesarias para desempeñar sus funciones de forma segura, eficiente y conforme a los estándares de la compañía.

La posición tendrá una estrecha coordinación con la sede central en China, los departamentos de Producción, Ingeniería, Calidad y Operaciones, así como con los proveedores externos de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y otros proveedores de formación.

Principales responsabilidades

1. Diseño e implantación del sistema de formación

• Diseñar e implantar el sistema integral de formación de la nueva planta.
• Elaborar el plan anual y periódico de formación en función de las necesidades de la planta.
• Establecer procedimientos, estándares y mecanismos de seguimiento de la formación.
• Gestionar y mantener los registros y expedientes formativos de los empleados.
• Evaluar la eficacia de las acciones formativas y proponer mejoras.

2. Formación de incorporación y onboarding

• Diseñar y gestionar el programa de formación de incorporación de nuevos empleados.
• Impartir o coordinar formación sobre la empresa, normas internas, cultura corporativa, organización, seguridad y requisitos del puesto.
• Asegurar que cada empleado complete la formación obligatoria antes de incorporarse a su puesto.

3. Formación específica del puesto y formación para la incorporación al puesto

• Definir las necesidades formativas específicas de cada puesto.
• Diseñar planes de formación teórica y práctica para operadores, técnicos, ingenieros y otros perfiles.
• Establecer programas de formación previa a la incorporación efectiva al puesto.
• Coordinar las evaluaciones teóricas y prácticas antes de autorizar la incorporación al puesto.
• Establecer sistemas de evaluación, certificación y recertificación de competencias cuando sea necesario.

4. Desarrollo de competencias profesionales

• Identificar las competencias técnicas y profesionales necesarias para cada puesto.
• Diseñar planes de desarrollo de competencias y formación continua.
• Establecer diferentes niveles de cualificación y competencia según cada puesto.
• Desarrollar planes de formación individual y por colectivo.
• Coordinar programas de mejora de habilidades técnicas y profesionales de los empleados.

5. Definición de puestos y estándares operativos

• Colaborar con Producción, Ingeniería, Calidad y Operaciones en la definición de los requisitos de cada puesto.
• Definir las competencias, conocimientos y habilidades requeridas para cada posición.
• Elaborar y actualizar los estándares de trabajo y procedimientos operativos.
• Desarrollar manuales de operación, instrucciones de trabajo, materiales formativos y SOP.
• Asegurar que los contenidos formativos estén alineados con los procesos reales de producción.

6. Planes de desarrollo y carrera profesional

• Diseñar planes de desarrollo y formación específicos para cada puesto.
• Establecer itinerarios de desarrollo profesional y posibles vías de promoción.
• Identificar talento clave y empleados con potencial de desarrollo.
• Participar en procesos de evaluación y gestión del talento.
• Contribuir al desarrollo de planes de sucesión y de una adecuada cantera de talento para puestos críticos.

7. Coordinación con PRL y formación en seguridad

• Coordinarse con el Servicio de Prevención Ajeno (SPA) y otros proveedores externos de PRL.
• Coordinar la formación obligatoria en Prevención de Riesgos Laborales según los requisitos legales y del puesto.
• Realizar el seguimiento de la formación y de las acreditaciones correspondientes.
• Coordinar la formación relacionada con trabajos y actividades que requieran cualificaciones o autorizaciones específicas.
• Coordinar la formación sobre el uso correcto de los Equipos de Protección Individual (EPI).
• Asegurar que los empleados reciben la formación necesaria antes de realizar determinadas actividades de riesgo.

8. Coordinación con la sede central en China

• Mantener una comunicación continua con la sede central y los departamentos correspondientes en China.
• Trasladar a España los estándares, procedimientos, requisitos de puestos y sistemas de formación definidos por la compañía.
• Adaptar los contenidos y procedimientos corporativos a la normativa y realidad operativa española.
• Coordinar la elaboración y localización de materiales de formación procedentes de China.
• Informar periódicamente a la sede central sobre el desarrollo de la formación y las necesidades de talento de la planta.

9. Coordinación con los departamentos de la planta

• Trabajar conjuntamente con Producción, Ingeniería, Calidad, Mantenimiento y Operaciones para identificar necesidades de formación.
• Adaptar los planes de formación a las fases de construcción, puesta en marcha y producción de la planta.
• Anticipar las necesidades de capacitación derivadas de nuevos equipos, procesos y tecnologías.
• Apoyar la preparación y capacitación de los equipos antes de la puesta en marcha de nuevas líneas.

10. Seguimiento y mejora continua

• Crear indicadores de formación y desarrollo de talento.
• Realizar seguimiento de horas de formación, cumplimiento, cualificación y evolución de competencias.
• Analizar las necesidades futuras de formación en función de la evolución de la planta.
• Proponer mejoras continuas en los sistemas de formación, evaluación y desarrollo profesional.
• Asegurar la trazabilidad documental de la formación y de las cualificaciones de los empleados.

Perfil requerido

• Experiencia en Desarrollo del Talento, Formación y/o Recursos Humanos, preferiblemente en entornos industriales.
• Experiencia en diseño e implantación de sistemas de formación desde cero.
• Experiencia en formación de operadores, técnicos o perfiles industriales será especialmente valorada.
• Conocimiento de PRL y experiencia en coordinación con servicios de prevención externos.
• Capacidad para desarrollar procedimientos, manuales, instrucciones de trabajo y materiales formativos.
• Capacidad de coordinación con diferentes departamentos y proveedores externos.
• Capacidad para trabajar en un entorno internacional y multicultural.
• Se valorará especialmente la experiencia en plantas industriales, automoción, energía, baterías, gigafactorías u otros entornos de fabricación.

Competencias clave

• Capacidad de organización y planificación.
• Orientación a resultados.
• Capacidad de comunicación y coordinación.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma.
• Capacidad para construir sistemas y procesos desde cero.
• Orientación a la mejora continua.
• Capacidad para trabajar con equipos multiculturales.
• Alto nivel de responsabilidad y seguimiento.

Objetivo principal del puesto

Construir y consolidar un sistema integral de formación y desarrollo de talento para la planta española, conectando los estándares de la sede central en China con las necesidades reales de la operación en España y garantizando que cada empleado esté adecuadamente formado, cualificado y preparado para desempeñar su puesto de forma segura y eficiente.