Ofertas de empleo de Director/a en Huesca

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México.

Compañía industrial ubicada en Monzón incorpora un/a Director/a de Organización y Personas con la responsabilidad de liderar la evolución de su modelo organizativo.

El objetivo del puesto es diseñar e implantar una estructura sólida, clara y eficiente, reforzando la disciplina operativa, la seguridad y el desarrollo de las personas en un entorno industrial exigente.

Definir e implantar un modelo organizativo que permita mejorar la eficiencia, clarificar responsabilidades y alinear a la organización con los objetivos estratégicos del negocio, impulsando una cultura estructurada y orientada a resultados.

Definir y desplegar el modelo organizativo de la compañía: roles, responsabilidades, niveles de decisión y accountability.

Diseñar estructuras organizativas en fábrica y áreas de soporte alineadas con las necesidades del negocio.

Implantar estándares de funcionamiento y disciplina operativa en todos los niveles.

Desarrollar sistemas de control y seguimiento del desempeño (indicadores, rutinas y estándares).

Trabajar con mandos intermedios para reforzar su papel como líderes operativos.

Promover una cultura de seguridad integrada en la operativa diaria.

Diseñar e implantar políticas de gestión de personas alineadas con el modelo organizativo.

Establecer sistemas de evaluación del desempeño basados en objetivos y comportamientos.

Identificar necesidades de formación y desarrollo, especialmente en estructura operativa.

Apoyar a los responsables de área en la gestión de equipos y decisiones organizativas.

Diseñar e implantar un sistema de comunicación interna estructurado y eficaz.

Requisitos

Titulación universitaria en Psicología, Organización, Recursos Humanos o similar.

Experiencia mínima de 5-10 años en posiciones de responsabilidad en:

Transformación organizativa

Gestión de personas en entornos industriales

Consultoría de organización o cambio

Experiencia en entornos industriales exigentes (muy valorable industria pesada).

Experiencia liderando procesos de cambio cultural y mejora de disciplina operativa.

Experiencia trabajando con mandos intermedios y estructuras operativas.

Se ofrece

Posición con impacto directo y visible en la organización, con capacidad real de definir cómo se estructura y cómo se trabaja.

Proyecto de transformación en marcha, con margen para implantar modelo, procesos y cultura.

Toma de decisiones estratégicas.

Entorno industrial consolidado, con reto organizativo real.

Rol con autonomía y responsabilidad y capacidad de ejecución

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada15 abr.

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¿Buscas una oportunidad para crecer profesionalmente dentro de un proyecto empresarial sólido?

En Grupo Marco llevamos más de 30 años desarrollando proyectos en los sectores de la Construcción, la Obra Pública, la Minería y la Industria. Nuestro crecimiento se basa en la excelencia técnica, la seguridad y, sobre todo, en el desarrollo del talento de las personas que forman parte de nuestro equipo.

Actualmente queremos incorporar a nuestro equipo de Minería un/a Director/a Adjunto/a Gerencia, para integrarse en un proyecto profesional con evolución progresiva hacia responsabilidades de dirección y gestión empresarial dentro del Grupo.

Binéfar (Huesca)

Tu desarrollo dentro del puesto

Esta posición está planteada como un proyecto profesional a medio plazo, en el que la persona incorporada irá ampliando progresivamente su ámbito de responsabilidad dentro de la organización.

Incorporación y conocimiento operativo

En una primera etapa, la persona se incorporará desempeñando las funciones propias de Dirección Facultativa de la explotación, adquiriendo un conocimiento profundo de la actividad y del funcionamiento de la empresa.

Entre sus principales responsabilidades estarán:

• Ejercer las funciones de Dirección Facultativa.


• Supervisar las operaciones de extracción, producción y mantenimiento.


• Velar por el cumplimiento de la legislación minera, medioambiental y de prevención de riesgos laborales.


• Coordinar equipos técnicos y operativos, promoviendo buenas prácticas de seguridad y eficiencia.


• Elaborar informes técnicos y documentación requerida por la administración.

Durante este periodo la empresa facilitará además la obtención del Máster de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales, asumiendo su coste íntegro y facilitando su compatibilidad con la actividad profesional.

Ampliación hacia funciones de gestión

Una vez consolidado el conocimiento técnico y operativo, el puesto evolucionará incorporando responsabilidades vinculadas a la gestión técnica y económica de la actividad.

En esta etapa se irán asumiendo funciones como:

• Participación en el control de costes y análisis de la cuenta de explotación.


• Gestión de compras y validación de facturación.


• Supervisión operativa de la planta de reciclaje del grupo, ampliando el alcance de la gestión a una segunda sociedad.


• Ejercicio efectivo como Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales.

Esta evolución permitirá adquirir una visión global del negocio, combinando responsabilidades técnicas con funciones de gestión empresarial.

Evolución hacia responsabilidades de Gerencia

El objetivo final de este itinerario profesional es que la persona pueda asumir progresivamente funciones de dirección operativa y económica de las sociedades del área, evolucionando hacia responsabilidades de gerencia dentro del Grupo.

En esta etapa el rol estará más orientado a:

• Dirección operativa de la actividad productiva.


• Seguimiento económico y análisis de resultados.


• Coordinación de equipos técnicos y operativos.


• Participación en la toma de decisiones estratégicas del negocio.

De forma progresiva, el puesto irá transitando desde las funciones técnicas de Dirección Facultativa hacia un rol de dirección empresarial dentro de la organización.

Un proyecto para crecer

En Grupo Marco creemos en el desarrollo del talento a largo plazo. Esta posición está concebida como un proyecto profesional con recorrido dentro del Grupo, que permitirá evolucionar desde funciones técnicas hacia responsabilidades de dirección y gestión empresarial.

¿Qué buscamos?

• Titulación en Ingeniería de Minas técnico o superior.


• Máster en Prevención de Riesgos Laborales, con las tres especialidades o al menos la de Seguridad en el Trabajo.


• Experiencia previa en gestión técnica de explotaciones de áridos, canteras o minería (valorable).


• Conocimiento actualizado de la normativa minera y de seguridad.


• Capacidad de liderazgo, trabajo en equipo y orientación a resultados.

¿Qué te vas a encontrar si te incorporas con nosotros?

La contratación será indefinida desde el inicio y en Jornada Completa de Lunes a Viernes.

Atractivas condiciones económicas. Ofrecemos un paquete retributivo atractivo, con un salario alineado al mercado y ajustado a tu experiencia y perfil profesional.

Desarrollo profesional y plan formativo: Vamos a andar el camino juntos, te proporcionaremos un plan de carrera, tú marcas el ritmo.

Podrás disfrutar de clases de inglés gratuitas para que puedas seguir desarrollándote, además de otras formaciones que desarrollen tus competencias técnicas y personales.

Flexibilidad. Apostamos por un entorno flexible y seguro. En Grupo Marco entendemos que la flexibilidad es esencial para consolidar las relaciones con nuestros equipos.

Beneficios sociales. Dispondrás de seguro médico como retribución flexible, fruta fresca si estás en oficina todos los días y café gratuito. Además contamos con un plan de pensiones, y otras opciones de retribución flexible como el cheque guardería. Tenemos una liga de padel, nos apuntamos a carreras de running y organizamos distintas actividades de teambuilding.

Excelencia. Planificamos, gestionamos y desarrollamos con solvencia, eficiencia y honestidad todos nuestros proyectos.

¿Te interesa formar parte de nuestro equipo? Inscríbete en la oferta y te contactaremos para conocerte mejor.

En Grupo Marco nos comprometemos a fomentar un entorno laboral inclusivo y equitativo, donde todas las personas tengan acceso a las mismas oportunidades de empleo. Como empleador que promueve la igualdad, garantizamos que el proceso de selección y contratación se base únicamente en las habilidades y calificaciones de cada candidato, sin distinción de género.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada9 abr.

. Office ERP

DESCRIPCIÓN:

Empresa del sector energético e industrial busca Director/a de Operaciones para liderar y optimizar el proceso productivo de la organización. La persona seleccionada será responsable de coordinar los recursos humanos y técnicos, garantizando la eficiencia operativa, la calidad, la seguridad y el cumplimiento de la normativa vigente.

El puesto tiene un papel clave en la mejora continua de los procesos productivos y en la gestión logística de la compañía.

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FUNCIONES:

• - Responsable de todas las actividades relacionadas con el proceso productivo, siguiendo las directrices marcadas por la Dirección General.
• - Dirección, control y apoyo a los recursos humanos y técnicos implicados en el proceso de fabricación.
• - Supervisión y mejora de la organización de los procesos productivos conforme a normativas de calidad, medioambiente y prevención de riesgos laborales.
• -Diseño y desarrollo de procesos que maximicen la eficiencia, la seguridad, la calidad y la productividad de los productos de nutrición animal.
• - Responsabilidad sobre el proceso logístico de la empresa.

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REQUISITOS:

• - Experiencia: mínimo 5 años de experiencia en el sector.
• - Formación: titulación universitaria en Ingeniería.
• - Permisos: carné de conducir tipo B.
• - Capacidad de liderazgo, organización, gestión de equipos y orientación a resultados.

Conocimientos valorables:

• Calidad y seguridad alimentaria.
• Manejo de herramientas informáticas: Microsoft Office, ERP y CRM.

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CONDICIONES

• - Tipo de contrato: indefinido.
• - Jornada: completa.
• - Salario: Paquete salarial competitivo acorde a la experiencia y responsabilidades, 50-60 mil E. anuales (negociable).
• - Centro de trabajo: Monzón.

Oferta publicada en el marco de proyectos del Programa Anual de Trabajo de COE Aragón-INAEM (COEARA25b03). El proyecto LinkedIn está financiado con fondos propios del Gobierno de Aragón