Ofertas de empleo de Técnico/a de Recursos Humanos en Zaragoza

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• Tipo de contratoPor días
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Inglés Administración Políticas de recursos humanos Derecho laboral Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) nóminas relaciones laborales Contratación de personal Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

Responsabilidades

Gestión de altas, bajas, contratos y modificaciones contractuales.

Conocer y trabajar con A3innuva. Confección y revisión de nómina.

Control de jornada, turnos, vacaciones y absentismo junto con el departamento de operaciones.

Gestión de procesos de selección para perfiles operativos (camareros/as, cocina, encargados/as, etc.).

Onboarding e integración de nuevas incorporaciones.

Supervisión del cumplimiento del convenio colectivo de hostelería.

Sanciones y despidos de los trabajadores

Apoyo en inspecciones laborales y operativas

Coordinación con el servicio de prevención.

Atención y resolución de incidencias laborales del personal.

Diseño de políticas internas básicas (procedimientos, normativa interna, etc.).

Elaboración de reportes e indicadores de RRHH.

Formación:

Grado o Licenciatura en Relaciones Laboralesy RRHH, Derecho, Psicología, ADE o similar.

Valorable master en RRHH

Experiencia:

Mínimo 1 año en puesto generalista de RRHH. Valorable experiencia previa en sector de hostelería o retail.

Conocimiento de gestión de plantillas con alta rotación.