Ofertas de empleo de Técnico/a en Almería

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada8 oct.

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En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero.

¡Ayúdanos a marcar la diferencia!

En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos:

• Las personas, el activo más importante de nuestra empresa.
• Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación.
• La curiosidad y la creatividad nuestro ADN.
• El compromiso de promover la igualdad de oportunidades, basándonos en un sistema de mérito profesional, garantizando asimismo la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  
  
  

• Contrato de sustitución a jornada completa.
• Horario flexible de lunes a viernes.
• Salario de mercado.
• Plan de Desarrollo y Plan formativo de especialización.
• Soporte continuo de nuestra estructura de más de 2500 Técnicos. Asesoría jurídica.
• Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector:
• 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborables. Mejoras en permisos retribuidos.
• Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros.
• Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, así como ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal.
• Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros).
• Acceso al Hospital Digital de Quirónsalud. Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual.
• Seguro de vida y accidentes.
• Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa.
• Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional.
• Acciones para fomentar nuestros valores corporativos.
  
  
  

• Formación como Técnico/a Intermedio en Prevención de Riesgos Laborales.
• Se valorarán perfiles de Técnicos/as Superiores.
• Experiencia previa realizando funciones relativas a las descritas.
• Vehículo propio y carnet de conducir.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 oct.

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Como parte de nuestra estrategia de crecimiento y de nuestros planes, estamos buscando un/a Técnico/a de Pre-Breeding (m/f/d) para KWS Vegetables. Se trata de una posición de jornada completa y contrato indefinido, con base en nuestra estación en Almería, España. Fecha de incorporación es el 1 de octubre de 2026.

Es un objetivo estratégico de KWS establecer, a largo plazo, una posición significativa en el sector de semillas hortícolas. Para ello, la compañía está realizando inversiones de manera progresiva en los próximos años. Además, ofrecemos un entorno de trabajo práctico y la oportunidad de colaborar con colegas altamente motivados y cualificados.

Principales responsabilidades:

Desarrollo: Dentro del área de Pre-Breeding de pimiento, ejecutar, gestionar, monitorear y apoyar actividades relacionadas con la caracterización de germoplasma, la introgressión de rasgos y el desarrollo de poblaciones de pre-breeding, con el fin de asegurar un flujo continuo de nueva diversidad genética y rasgos hacia el pipeline de breeding.

Gestión de personal: Planificar, organizar, ejecutar, dar seguimiento y distribuir el trabajo diario asociado al programa de pre-breeding de la manera más eficaz y eficiente, dentro del marco del presupuesto y los recursos disponibles.

Ensayos de pre-breeding: Los ensayos de pre-breeding comprenden evaluaciones de germoplasma, caracterización de donantes, avance de poblaciones, ensayos de validación de rasgos y actividades de incremento de semillas. Organizar y ejecutar la siembra, el trasplante, los cruzamientos, la autofecundación y la cosecha de los ensayos de pre-breeding bajo la estrecha dirección de los supervisores, con el fin de permitir selecciones efectivas, actividades de cruzamiento y desarrollo de poblaciones. En estrecha colaboración con el equipo de finca, el/la técnico/a de pre-breeding es responsable de distribuir y/o ejecutar actividades culturales y/o prácticas de manejo del cultivo para el desarrollo saludable del cultivo y la maximización de los resultados de pre-breeding. Responsable de la impresión de etiquetas para semillas, plántulas y plantas.

Recursos genéticos y gestión de semillas: Responsable de la producción, mantenimiento, almacenamiento y/o eliminación de semillas seleccionadas por sus supervisores. Cumplimiento de los protocolos de QC, preparación de semillas para análisis de QC y cumplimiento de los más altos estándares de higiene indicados por sus supervisores y/o por otros equipos responsables de temas de higiene.

Muestreo de tejido: El/la técnico/a de pre-breeding es responsable de ejecutar la recolección de tejido para extracciones de ADN y pruebas de enfermedades.

Recolección de datos: Los/las técnicos/as de pre-breeding deben ser capaces de recopilar información fenotípica siguiendo las indicaciones de sus supervisores, así como cargar y descargar esta información en los sistemas de datos. La información fenotípica puede incluir evaluaciones agronómicas, morfológicas, de calidad y de resistencia a enfermedades de germoplasma y poblaciones de pre-breeding.

Comunicación: Comunicación estrecha con: el equipo de finca, especialmente con el/la técnico/a de finca para gestionar el trabajo diario; contratistas de trabajadores temporales; trabajadores temporales; equipo de patología en casos de identificación de posibles enfermedades; especialista de screening, para reconocer las áreas donde se ubican los ensayos y ayudar a alinear la recopilación de datos fenotípicos entre el programa de pre-breeding y la persona responsable de screening; otros/as técnicos/as de (pre)breeding del programa, con el fin de asegurar las mejores prácticas en las distintas ubicaciones donde se desarrolla el programa de breeding. Comunicación efectiva con equipos locales e internacionales; se valorará el conocimiento práctico de inglés.

HRM: Responsable de la capacitación en el puesto de trabajo y de las instrucciones técnicas al personal temporal. Esta capacitación incluye proporcionar asesoramiento técnico para cumplir con los estándares acordados (QHSE, SOPs), la planificación de tiempos y los presupuestos.

Tu perfil:

• Formación profesional secundaria en agricultura, horticultura o biología, más la experiencia necesaria
• Conocimientos prácticos de horticultura, agronomía y patología
• Mínimo dos años de experiencia en una función similar
• Experiencia y habilidades:
• Gestión de personal
• Conocimiento de la agronomía del/los cultivo(s)
• Organización y planificación
• Conocimientos básicos de informática
• Permiso de conducir válido.
• Disposición para viajar dentro del país (hasta un 10 %).
• Se valoran conocimientos de inglés.