Ofertas de empleo para Recursos Humanos en La Rioja

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada23 abr.

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En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Queremos que formes parte de un proyecto que piensa a lo grande, en expansión y que tiene siempre presente al cliente, tanto interno como externo, como objetivo principal.

¿Quieres formar parte del equipo? ¡Queremos conocerte!

Seleccionamos perfiles de Técnico/a de PRL para unirse al equipo de Recursos Preventivos en Parques Eólicos en mantenimiento del territorio Noroeste de forma temporal (sustitución por baja médica largo plazo). Buscamos Técnicos del territorio Gallego que tengan disponibilidad para desplazarse por Galicia y Asturias (costes de desplazamiento a cargo de la empresa).

Requisitos:

• Titulación: Máster de Prevención de Riesgos Laborales o FP Prevención de Riesgos Laborales (Con al menos la especialidad de Seguridad en el trabajo).
• Experiencia en PRL: Al menos 1 año de experiencia en el sector de Energías Renovables o al menos 2 años de experiencia en el sector de la construcción.
• Carnet de conducir B1.
• Formación GWO en vigor (valorable).
• Experiencia como Técnico PRL / Recurso Preventivo en Parques Eólicos (valorable).

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada23 abr.

Teletrabajo .

This position is posted by Jobgether on behalf of a partner company. We are currently looking for a Partner Enablement Specialist in Spain.

In this role, you will play a key part in strengthening a global partner ecosystem by enabling external partners with the knowledge, tools, and training they need to succeed. You will design and deliver scalable enablement programs that support partner sales and customer engagement across EMEA and beyond. Acting as a bridge between internal teams and external stakeholders, you will translate product and go-to-market strategies into impactful learning experiences. You will manage training content, certifications, and learning platforms while ensuring consistency and quality across all materials. This is a highly collaborative position where you will work closely with Sales, Marketing, Product, and Operations teams. You will also measure enablement effectiveness and continuously improve programs based on data and feedback. The environment is dynamic, international, and focused on innovation within the construction technology space.

Accountabilities

In this role, you will be responsible for driving the execution of partner enablement initiatives and ensuring external partners are fully equipped to represent and sell solutions effectively. You will collaborate closely with internal stakeholders to identify enablement needs and translate them into structured training programs and content.

• Define and execute partner enablement strategies in collaboration with Channel Sales, Marketing, and Operations teams
• Design, develop, and maintain scalable training programs and learning materials for partner audiences across EMEA
• Manage partner training courses, certifications, and content within the Learning Management System (LMS)
• Work with product, sales, and marketing experts to create and refine high-quality enablement content
• Build reporting frameworks to measure program effectiveness and support continuous improvement
• Maintain structured documentation, training catalogs, and accessible partner resources
• Deliver engaging training sessions both in-person and virtually to professional audiences
• Ensure timely execution of enablement projects and related administrative activities
  
  

Requirements

You bring experience in partner or sales enablement, ideally within a B2B or technology-driven environment, with a strong ability to structure and deliver impactful learning programs. You are confident working across teams and translating complex information into clear and engaging content.

• Proven experience in sales enablement, channel enablement, or partner training roles
• Strong background in training design, curriculum development, or instructional delivery
• Excellent project management and organizational skills with attention to detail
• Ability to present confidently to both in-person and virtual professional audiences
• Strong communication skills in English, both written and verbal
• Experience working cross-functionally with Sales, Marketing, Product, and Operations teams
• Analytical mindset with the ability to measure and improve program effectiveness
• Ability to travel up to 20%
• Experience in the AEC industry or familiarity with tools such as CAD, Revit, or BIM is a plus
• Additional language skills (German, French, Spanish) are an advantage
  
  

Benefits

• Competitive compensation package
• Flexible working arrangements with remote options
• International and collaborative work environment
• Opportunities for professional development and continuous learning
• Exposure to a fast-growing technology space within the construction industry
• Supportive and inclusive company culture focused on innovation and growth
• Travel opportunities within EMEA (up to 20%)
• Access to modern tools, systems, and enablement platforms
  
  

How Jobgether Works

We use an AI-powered matching process to ensure your application is reviewed quickly, objectively, and fairly against the role's core requirements. Our system identifies the top-fitting candidates, and this shortlist is then shared directly with the hiring company. The final decision and next steps (interviews, assessments) are managed by their internal team.

We appreciate your interest and wish you the best!

Why Apply Through Jobgether?

Data Privacy Notice: By submitting your application, you acknowledge that Jobgether will process your personal data to evaluate your candidacy and share relevant information with the hiring employer. This processing is based on legitimate interest and pre-contractual measures under applicable data protection laws (including GDPR). You may exercise your rights (access, rectification, erasure, objection) at any time.

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada23 abr.

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Estamos buscando un/a JUNIOR TALENT ACQUISITON SPECIALIST para nuestro departamento de Talento en Barcelona.

Somos Grupo Sagardi, líderes en el sector de la hostelería y con un proyecto internacional referente, especializados inicialmente en la cocina vasca y ahora diversificados también en otros conceptos gastronómicos.

Trabajamos para ofrecer trocitos de felicidad a nuestros comensales. Los compañeros que forman parte de nuestro equipo son personas con grandes objetivos profesionales y con proyección de crecer dentro de la empresa.

¿Qué esperamos de ti?

Buscamos talento, actitud y sensibilidad gastronómica.

La persona seleccionada junto con el resto de equipo de Talent, será la encargada de liderar el ciclo de vida del empleado, garantizando la atracción, contratación y retención del mejor talento para el sector de la restauración, tanto para las oficinas centrales, como para los puntos de venta del grupo.

¿Qué vas a hacer en Sagardi?:

• Gestionar los procesos de selección nacionales e internacionales del grupo; incluyendo la publicación de ofertas, el sourcing; el screening; la gestión de entrevistas telefónicas, online y presenciales; el follow up y el cierre de proceso mediante propuesta económica.
• Trabajar para la creación de pool de candidatos y desarrollar conexiones para futuras oportunidades dentro del grupo.
• Entender las necesidades de los Hirings Managers y las necesidades del mercado, con el objetivo de desarrollar una buena estrategia de recruitment, de la mano de los partners internos.
• Ofrecer una experiencia al candidato sobresaliente, mediante el proceso de selección.
• Focalizar en la calidad de las contrataciones, asegurando efectividad en los procesos de selección asignados y gestionados.
• Activar nuevas fuentes de reclutamiento, potenciando diversos canales, mediante la actualización de prácticas y nuevas tendencias en el sector.
• Incorporar mejoras en las herramientas y procesos de reclutamiento.
  
  

Serás Un/a Candidato/a “top” Si, Además

• Dispones de experiencia en gestión de alto volumen de necesidades, dentro del sector de la restauración, turismo y/o retail.
• Dispones de estudios relacionados con el sector de la restauración y/o HR.
• Dispones de experiencia profesional previa, trabajando en operativa.
• Dispones de excelentes habilidades comunicativas y capacidad de trabajar en equipo.
• Dispones de capacidad de toma de decisiones y capacidad multitasking.
• Dispones de experiencia en uso de ATS.
  
  

¿Qué beneficios ofrecemos?:

• Posición estable con contrato indefinido y posibilidad de proyección interna.
• Pertenecer a una compañía internacional con posibilidades en otras ciudades.
• 30 días naturales de vacaciones.
• 20% de descuento en todos los restaurantes del grupo.
• Desayuno y comida a cargo de la empresa.
• Seguro médico (retribución flexible).
  
  

Disfrutar de un buen ambiente de trabajo, profesional y dentro de un grupo.

Requisitos mínimos

• Dispongas de experiencia mínima de 1 año de experiencia en un puesto similar.
• Dominas el catalán, el español y el inglés de forma fluida (Valorable otros idiomas).
• Dispongas de disponibilidad para viajar.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada23 abr.

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En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero.

¡Ayúdanos a marcar la diferencia!

En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos:

• Las personas, el activo más importante de nuestra empresa.
• Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación.
• La curiosidad y la creatividad nuestro ADN.
• El compromiso de promover la igualdad de oportunidades, basándonos en un sistema de mérito profesional, garantizando asimismo la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  
  
  

¿Quieres formar parte del equipo? ¡Queremos conocerte!

Seleccionamos perfil de Técnico o Técnica Superior de Prevención de Riesgos Laborales para trabajar en una de nuestras delegaciones ubicada en Zaragoza Capital.

Principalmente gestionarás la integración de la prevención sobre una cartera de clientes, realizando el análisis de los requisitos preventivos, asesoramiento y elaboración de la documentación necesaria como evaluaciones de riesgos, planificación de medidas, planes de prevención, valoración de la integración, medidas de emergencia y memorias entre otros.

Desarrollarás y ejecutarás acciones formativas y planes formativos relacionados con la Prevención de riesgos laborales, incluyendo la realización de la documentación referida a la IRL (Información de Riesgos Laborales), establecerás la estrategia para realizar las mediciones, informes de evaluación específicos y otras tareas relacionadas con la función de la profesión.

Se ofrece:

• Contrato indefinido.
• Jornada laboral completa.
• Horario flexible de lunes a viernes.
• Salario de mercado.
• Plan de Desarrollo y Plan formativo de especialización.
• Soporte continuo de nuestra estructura de más de 2500 Técnicos a nivel nacional e internacional. Asesoría jurídica.
• Somos líderes en tecnología e innovación, herramientas informáticas de última generación que permiten al personal técnico desarrollar sus funciones de una manera más ágil y eficiente.
• Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector:
• 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborables. Mejoras en permisos retribuidos.
• Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros.
• Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal.
• Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros).
• Acceso al Hospital Digital de Quirónsalud. Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual.
• Seguro de vida y accidentes.
• Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa.
• Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional.
• Acciones para fomentar nuestros valores corporativos.
  
  
  

Requisitos:

• Titulación universitaria, preferiblemente Ingeniería, Arquitectura, Ciencias Químicas, o similares.
• Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de seguridad en el trabajo, higiene industrial, y ergonomía y psicosociología aplicada.
• Carnet de conducir y vehículo propio.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoPor días
• Publicada23 abr.

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En Urbaser potenciamos el valor de los recursos del planeta cada día, para construir un mañana más sostenible. Somos líderes globales en ofrecer un modelo integral de soluciones medioambientales para los ciudadanos, las empresas y la sociedad. Además, nuestra naturaleza de compañía global, con presencia en alrededor de 15 países, nos permite impulsar una circularidad real. Nuestro objetivo es crear un futuro mejor, desafiando juntos los estándares actuales y anticipando soluciones, haciendo que todo funcione a lo largo de la cadena de valor para impulsar una transformación relevante.

Actualmente buscamos incorporar a nuestro equipo de HSEQ un/a Técnico/a de PRL. La ubicación del centro de trabajo de referencia será en Tenerife (Tacoronte) y el área de gestión de centros y/o contratos será en la Provincia de Santa Cruz de Tenerife (La Gomera, La Palma y Tenerife principalmente)

¿Cuáles serían tus funciones?

• Integración en el servicio mancomunado de la compañía.
• Informar, formar y vigilancia del programa de control y reducción de riesgos.
• Realización de controles periódicos de las condiciones de trabajo en los distintos centros.
• Proponer la planificación de la actividad preventiva y dirigir la actuaciones a desarrollar en casos de emergencia y primeros auxilios.
• Definición e implantación de medidas preventivas.
• Preparación y defensa en auditorías externas.
• Implantación, seguimiento y gestión de la ISO 45001 mediante software especializado.
• Promover la prevención en la empresa y su integración en la misma.
  
  

¿Qué buscamos?

• Título Superior en PRL con las tres especialidades.
• Formación Universitaria.
• Experiencia contrastada en Prevención de Riesgos Laborales en Servicios de Prevención Propios (SPP) o ajenos (SPA)
• Carnet de conducir y disponibilidad para desplazarse a los centros asignados.
  
  

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido y plan de carrera.
• Retribución económica y plan de retribución flexible competitivo.
• La oportunidad de trabajar y aprender junto a profesionales líderes en sus áreas de conocimiento
• La oportunidad de ganar experiencia en un sector en auge: la sostenibilidad y la gestión de residuos.
  
  

¿Quiénes somos?

En Urbaser somos uno de los líderes mundiales en soluciones medioambientales, una compañía global orientada a potenciar el valor de los recursos del planeta para construir un mañana más sostenible. A través de nuestros servicios de limpieza y recogida, atendemos a más de 64 millones de personas alrededor de 15 países a través de una enorme red de más de 50.000 empleados y 150 plantas que impulsan cada día una circularidad real.

En Urbaser estamos comprometidos con el principio de absoluta igualdad de oportunidades, promoviendo la presencia equilibrada entre mujeres y hombres y fomentando la inclusión laboral de colectivos en situación de vulnerabilidad; siendo especialmente bienvenidas las candidaturas para ocupar puestos en actividades con infrarrepresentación femenina. Respetamos la diversidad de género, discapacidad, edad, origen étnico, cultural o racial, estado civil, así como la identidad y orientación sexual de las personas que presenten sus candidaturas.

Si estás buscando desarrollarte profesionalmente en una empresa en pleno crecimiento, ¡Te estamos esperando!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada23 abr.

Teletrabajo . Office

This position is posted by Jobgether on behalf of a partner company. We are currently looking for a Talent Acquisition Specialist in Spain.

This role is a key part of a fast-growing, remote-first organization where hiring top talent directly fuels global expansion and impact. You will play a central role in identifying, engaging, and hiring high-quality candidates across diverse functions, ensuring a smooth and engaging recruitment experience. Working closely with the Talent Acquisition Manager, you will help shape sourcing strategies, improve hiring processes, and strengthen the overall employer experience. The environment is dynamic, people-focused, and highly collaborative, requiring both structure and creativity in how talent is attracted and assessed. You will actively engage with candidates across multiple channels, building strong talent pipelines for current and future needs. This is an excellent opportunity for a recruiter who thrives in fast-paced environments and enjoys owning the full candidate journey.

Accountabilities

• Partner with the Talent Acquisition Manager to understand hiring needs, priorities, and role requirements across the organization.
• Support the development and execution of recruitment strategies, including job descriptions, sourcing plans, screening, and candidate evaluation.
• Source and engage potential candidates through social media, professional networks, and job platforms to build strong talent pipelines.
• Conduct and organize online interviews while ensuring a structured and efficient selection process.
• Manage and maintain the internal candidate database to ensure accurate tracking and follow-up.
• Deliver an exceptional candidate experience by clearly communicating role expectations, company culture, and benefits throughout the hiring process.
• Support daily recruitment operations and assist with hiring-related documentation and coordination tasks.
  
  

Requirements

• Proven experience as a Talent Acquisition Specialist, Recruiter, or similar HR role.
• Strong understanding of end-to-end recruitment processes, including sourcing, screening, and interviewing.
• Experience using LinkedIn, job boards, and social media platforms for active and passive candidate sourcing.
• Excellent communication and interpersonal skills with the ability to engage candidates effectively.
• Strong organizational skills and ability to manage multiple hiring processes simultaneously.
• Familiarity with candidate databases or ATS systems is a plus.
• Ability to work in a fast-paced, remote-first, and collaborative environment.
• Proactive, detail-oriented, and candidate-focused mindset with strong ownership.
  
  

Benefits

• Fully remote work with flexibility to work from anywhere.
• Home office budget with equipment options (MacBook or Windows workstation).
• Health and wellness budget to support physical and mental well-being.
• 25+ paid vacation days annually.
• 2 paid volunteering days per year for personal and community engagement.
• Access to online learning and personal development programs.
• Annual performance-based bonus and achievement rewards.
• Exclusive access to health and wellness products.
• Flat organizational structure with opportunity to influence hiring practices.
• Regular team-building activities and virtual events.
  
  

How Jobgether Works

We use an AI-powered matching process to ensure your application is reviewed quickly, objectively, and fairly against the role's core requirements. Our system identifies the top-fitting candidates, and this shortlist is then shared directly with the hiring company. The final decision and next steps (interviews, assessments) are managed by their internal team.

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Why Apply Through Jobgether?

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We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada23 abr.

. Office ERP Excel PowerPoint

Descripción

Buscamos un perfil HR Business Partner para Herbetec en las oficinas de Fuente del Álamo (Murcia). Se encargará de definir, liderar e implementar la estrategia de Personas y Cultura en Herbetect, en alineación con las políticas, protocolos y valores del Grupo Enhol, actuando como socio estratégico de la Dirección y garantizando el cumplimiento legal, la eficiencia operativa y el desarrollo del talento.

Funciones

• Diseñar y ejecutar, junto con Dirección y el área de Personas y Cultura del Grupo, el plan estratégico de Recursos Humanos para Herbetec, asegurando su alineación con el Grupo Enhol.
• Desarrollar, implantar y supervisar políticas, procedimientos y sistemas de RRHH (selección, onboarding, desempeño, formación, objetivos, comunicación interna, cultura y experiencia del empleado).
• Liderar los procesos de atracción y selección de talento, en colaboración con headhunters, ETTs y otras fuentes, garantizando la adecuación legal y formativa de los trabajadores.
• Gestionar la administración de personal en coordinación con asesoría: altas y bajas, contratos, nóminas, control horario, vacaciones, permisos, incidencias, despidos y representación ante organismos públicos.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, políticas internas, protección de datos y certificaciones exigidas (GRASP, SEDEX, plan de igualdad, entre otras).
• Coordinar, junto con PRL y Dirección Técnica, la gestión de prevención de riesgos laborales, salud y seguridad, participando activamente en los comités correspondientes.
• Garantizar la formación continua de los equipos y de los nuevos empleados, así como el desarrollo profesional y los planes de carrera.
• Colaborar con el área financiera en la preparación y control del presupuesto de RRHH, así como en el seguimiento de costes y KPIs del área.
• Asesorar a la Dirección y a los responsables de equipo en toma de decisiones relacionadas con personas, mediación de conflictos y gestión disciplinaria.
• Asegurar que los responsables integren la visión de RRHH en su gestión diaria y fomentar una cultura organizativa orientada a personas, desempeño y resultados.
• Presentar periódicamente a Dirección indicadores clave de RRHH (KPIs) y participar activamente en los comités de empresa y de salud y seguridad.
• Los indicadores clave (KPIs) que se trabajan son los resultados de auditorías y certificaciones, satisfacción y rotación de empleados, formación y desarrollo de equipos, estructura de plantilla (FTEs), eficiencia y desempeño de los equipos y cumplimiento presupuestario de RRHH.
  
  

Requisitos

• Imprescindible más de 5 años de experiencia realizando las siguientes funciones, preferiblemente en empresas agrarias y/o alimentación en España.
• Capacidad de liderar, crear y gestionar equipos.
• Persona proactiva, trabajo en equipo y resolutiva.
• Adaptación a diferentes interlocutores y presentar a distintos niveles.
• Español e inglés nivel alto, hablado y escrito (B2 o superior).
  
  

Formación

• Grado en Recursos Humanos, Negocio, Psicología y/o similar.
  
  

Software/Herramientas

• Experiencia en ERP y sistemas de control de RRHH.
• Alto nivel de Excel, PowerPoint y Microsoft Office (valorable conocimiento en sistemas de IA).
  
  

¿Por qué nosotros?

• Ambiente dinámico, incorpórate a un equipo joven y puntero, colaborando con otros departamentos en proyectos innovadores y desafiantes.
• Crecimiento profesional, ofrecemos oportunidades de desarrollo internamente, así como planes de carrera por posición.
• Variable en función de objetivos.
• Paquete de retribución flexible (comida, transporte, guardería, seguro de salud y equipos informáticos).
• Beneficios múltiples por ser parte del Grupo: descuentos a hoteles, sesiones de bienestar y mindfulness, sorteos en actividades de las que somos sponsors…¡entre otros!
  
  

¿Quiénes somos?

https://grupoenhol.es/

En Grupo Enhol llevamos más de nueve décadas imaginando formas de generar un impacto positivo que perdure. Lo que nació de una semilla germinó hasta abarcar un gran abanico de industrias y ayudó a expandir nuestro impacto por todo el mundo. Llevamos generaciones manteniendo viva la mirada Enhol. Una actitud que persigue oportunidades como agente de cambio. Grupo Enhol se compone de un grupo de empresas unidas por el sello del compromiso. Trabajamos en cuatro áreas de impacto: energía renovable, agropecuario, alimentación sostenible e inmobiliaria, además de otras inversiones en proyectos alineados a nuestras líneas estratégicas.

Hoy seguimos reinventándonos e identificando nuevas oportunidades en los diferentes sectores, con la innovación como palanca de crecimiento. Demostramos en cada nuevo proyecto y en cada aventura que podemos transformar industrias generando un impacto positivo, significativo y real. Nuestra meta es clara: alcanzar la neutralidad de emisiones. Cada paso que damos está impulsado por la búsqueda incansable de soluciones que prioricen el cuidado del planeta y el bienestar de las personas. Buscamos marcar un nuevo estándar, no solo en nuestra producción, sino también en la forma en que vivimos y trabajamos juntos.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada21 abr.

Teletrabajo .

🚀 Estamos creciendo y queremos sumar talento al equipo de RRHH

Recruiter Senior / Headhunter Comercial

En Novaluz Energía somos la comercializadora eléctrica creada por y para las pymes. Les ayudamos a optimizar su gasto energético apostando por energía 100 % limpia, acompañándolas en su crecimiento y en su camino hacia un modelo más sostenible.

Nuestra misión es clara: ayudar a las pymes a descarbonizarse y a ser empresas más responsables con el entorno.

🌱 ¿Qué es trabajar en Novaluz?

En Novaluz encontrarás un entorno dinámico, exigente, colaborativo y muy enfocado a objetivos, donde el buen ambiente y la ambición van de la mano.

No lo decimos solo nosotros: somos Great Place To Work, número 1 en el ranking nacional de mejores empresas para trabajar y la mejor empresa para trabajar en Málaga.

• Crecemos rápido y celebramos cada logro, individual y de equipo
• Trabajamos con confianza, comunicación abierta y cercanía con los managers
• Nos gusta retarnos constantemente y salir de la zona de confort
• Afterworks, días especiales (pizza, burgers), snacks, fruta, café… y muchas ganas de pasarlo bien mientras damos lo mejor

En Novaluz, las personas están en el centro y el talento marca la diferencia.

🔍 ¿A quién estamos buscando?

Buscamos un/a Recruiter Senior con fuerte experiencia en headhunting, especialmente en perfiles comerciales, que disfrute trabajando a ritmo alto y con objetivos claros y medibles.

Queremos a alguien que:

• Tenga amplia experiencia en recruitment end to end, desde la detección de necesidades hasta el onboarding
• Sea un/a auténtico/a headhunter, experto/a en búsqueda directa y atracción de talento
• Esté acostumbrado/a a trabajar por volumen, presión y objetivos, sin perder calidad
• Conozca el mercado, identifique competidores y sepa dónde ir a buscar a los mejores
• Analice y gestione sus KPIs y métricas de selección para maximizar resultados
• Sea resolutivo/a, proactivo/a y con gran capacidad de organización
• Disfrute colaborando con equipos de negocio y ventas para entender exactamente qué perfiles necesitamos

✅ Requisitos

• Más de 4 años de experiencia como Recruiter / Headhunter
• Experiencia demostrable en selección de perfiles comerciales
• Haber trabajado por objetivos y con métricas claras
• Alto manejo de LinkedIn Recruiter y ATS
• Clara orientación a resultados
• Valorable experiencia en el sector energético o entornos de fuerte crecimiento

🎁 ¿Qué ofrecemos?

• Proyecto profesional sólido y en pleno crecimiento (de 0 a casi 200 personas en 4 años… y seguimos 🚀)
• Contrato indefinido
• Jornada de 39 horas, horario de lunes a jueves de 9 a 17hrs y viernes de 9 a 16hrs.
• Salario competitivo, con parte fija + variable por objetivos
• Seguro médico privado
• Formación continua
• Equipo informático propio y opción de teletrabajo puntual
• Vacaciones en épocas realmente atractivas: Navidad, Semana Santa, agosto y puentes
• Oficinas en pleno centro de Málaga (Calle Larios)
• Snacks, fruta fresca, café y buen ambiente todos los días

Si te motiva el reto, disfrutas del recruitment puro y crees que el talento se persigue, no se espera,

queremos conocerte.

👉 Únete al equipo de Novaluz Energía

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada21 abr.

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Desde Agrupa Global Talent nos encontramos en búsqueda de un/a Talent Manager para trabajar en una importante empresa multinacional del sector químico, ubicada en Sant Joan Despí.

Misión del puesto

Reportando al Chief People Officer (CPO), el/la Talent Manager será responsable de diseñar, implementar y liderar la estrategia integral de Talent Management, garantizando la atracción, desarrollo, fidelización y planificación del talento clave de la organización.

Su objetivo principal será asegurar que la estrategia de talento esté alineada con los objetivos de negocio, impulsando una cultura de alto desempeño, liderazgo sólido y experiencia de empleado diferencial.

Responsabilidades principales

• Definir, junto con el CPO, la estrategia integral de talento (atracción, desarrollo, desempeño, engagement y sucesión) y asegurar su correcta ejecución.
• Diseñar e implementar programas de desarrollo profesional y liderazgo.
• Crear y estructurar planes de carrera y modelos de crecimiento interno.
• Liderar los procesos de evaluación de desempeño y potencial, identificando talento clave y High Potentials.
• Diseñar e implementar planes de sucesión para posiciones críticas.
• Impulsar la propuesta de valor al empleado (EVP) y estrategias de Employer Branding.
• Analizar métricas e indicadores de talento (time to fill, rotación, engagement, desempeño, etc.) y proponer planes de acción basados en datos.
• Actuar como partner estratégico de líderes y managers en la gestión y desarrollo de sus equipos.
• Liderar proyectos de transformación y digitalización en RRHH (ATS, LMS, HRIS).
• Impulsar encuestas de clima y compromiso, liderando planes de mejora.
• Asegurar la correcta implementación de políticas, procesos y herramientas de Talent Management.
• Participar y ejecutar proyectos estratégicos del área de People.

Requisitos

• Titulación universitaria en Psicología, Administración de Empresas o afines.
• Máster en Recursos Humanos (valorable).
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Talent Management o Desarrollo Organizacional.
• Experiencia demostrada en diseño e implementación de programas de desarrollo y capacitación.
• Conocimiento sólido en metodologías de evaluación de desempeño, potencial y competencias.
• Experiencia en planificación de sucesión y gestión de talento clave.
• Capacidad analítica y experiencia en gestión de indicadores de talento.
• Experiencia con herramientas ATS, LMS y HRIS.
• Nivel de inglés y catalán fluido.

Competencias clave

• Orientación a resultados y fuerte capacidad de ejecución (hands-on).
• Mentalidad digital y orientación a la mejora continua.
• Liderazgo e influencia transversal.
• Excelentes habilidades de comunicación.
• Pensamiento analítico y estructurado.
• Capacidad de innovación y transformación cultural.

Se ofrece

• Salario a determinar.
• Modalidad de trabajo híbrida.
• Participación en proyectos estratégicos de transformación organizativa.
• Entorno dinámico con alto impacto en negocio.