Descripción Buscamos un perfil HR Business Partner para Herbetec en las oficinas de Fuente del Álamo (Murcia). Se encargará de definir, liderar e implementar la estrategia de Personas y Cultura en Herbetect, en alineación con las políticas, protocolos...
Descripción
Buscamos un perfil HR Business Partner para Herbetec en las oficinas de Fuente del Álamo (Murcia). Se encargará de definir, liderar e implementar la estrategia de Personas y Cultura en Herbetect, en alineación con las políticas, protocolos y valores del Grupo Enhol, actuando como socio estratégico de la Dirección y garantizando el cumplimiento legal, la eficiencia operativa y el desarrollo del talento.
Funciones
https://grupoenhol.es/
En Grupo Enhol llevamos más de nueve décadas imaginando formas de generar un impacto positivo que perdure. Lo que nació de una semilla germinó hasta abarcar un gran abanico de industrias y ayudó a expandir nuestro impacto por todo el mundo. Llevamos generaciones manteniendo viva la mirada Enhol. Una actitud que persigue oportunidades como agente de cambio. Grupo Enhol se compone de un grupo de empresas unidas por el sello del compromiso. Trabajamos en cuatro áreas de impacto: energía renovable, agropecuario, alimentación sostenible e inmobiliaria, además de otras inversiones en proyectos alineados a nuestras líneas estratégicas.
Hoy seguimos reinventándonos e identificando nuevas oportunidades en los diferentes sectores, con la innovación como palanca de crecimiento. Demostramos en cada nuevo proyecto y en cada aventura que podemos transformar industrias generando un impacto positivo, significativo y real. Nuestra meta es clara: alcanzar la neutralidad de emisiones. Cada paso que damos está impulsado por la búsqueda incansable de soluciones que prioricen el cuidado del planeta y el bienestar de las personas. Buscamos marcar un nuevo estándar, no solo en nuestra producción, sino también en la forma en que vivimos y trabajamos juntos.
Buscamos un perfil HR Business Partner para Herbetec en las oficinas de Fuente del Álamo (Murcia). Se encargará de definir, liderar e implementar la estrategia de Personas y Cultura en Herbetect, en alineación con las políticas, protocolos y valores del Grupo Enhol, actuando como socio estratégico de la Dirección y garantizando el cumplimiento legal, la eficiencia operativa y el desarrollo del talento.
Funciones
- Diseñar y ejecutar, junto con Dirección y el área de Personas y Cultura del Grupo, el plan estratégico de Recursos Humanos para Herbetec, asegurando su alineación con el Grupo Enhol.
- Desarrollar, implantar y supervisar políticas, procedimientos y sistemas de RRHH (selección, onboarding, desempeño, formación, objetivos, comunicación interna, cultura y experiencia del empleado).
- Liderar los procesos de atracción y selección de talento, en colaboración con headhunters, ETTs y otras fuentes, garantizando la adecuación legal y formativa de los trabajadores.
- Gestionar la administración de personal en coordinación con asesoría: altas y bajas, contratos, nóminas, control horario, vacaciones, permisos, incidencias, despidos y representación ante organismos públicos.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, políticas internas, protección de datos y certificaciones exigidas (GRASP, SEDEX, plan de igualdad, entre otras).
- Coordinar, junto con PRL y Dirección Técnica, la gestión de prevención de riesgos laborales, salud y seguridad, participando activamente en los comités correspondientes.
- Garantizar la formación continua de los equipos y de los nuevos empleados, así como el desarrollo profesional y los planes de carrera.
- Colaborar con el área financiera en la preparación y control del presupuesto de RRHH, así como en el seguimiento de costes y KPIs del área.
- Asesorar a la Dirección y a los responsables de equipo en toma de decisiones relacionadas con personas, mediación de conflictos y gestión disciplinaria.
- Asegurar que los responsables integren la visión de RRHH en su gestión diaria y fomentar una cultura organizativa orientada a personas, desempeño y resultados.
- Presentar periódicamente a Dirección indicadores clave de RRHH (KPIs) y participar activamente en los comités de empresa y de salud y seguridad.
- Los indicadores clave (KPIs) que se trabajan son los resultados de auditorías y certificaciones, satisfacción y rotación de empleados, formación y desarrollo de equipos, estructura de plantilla (FTEs), eficiencia y desempeño de los equipos y cumplimiento presupuestario de RRHH.
- Imprescindible más de 5 años de experiencia realizando las siguientes funciones, preferiblemente en empresas agrarias y/o alimentación en España.
- Capacidad de liderar, crear y gestionar equipos.
- Persona proactiva, trabajo en equipo y resolutiva.
- Adaptación a diferentes interlocutores y presentar a distintos niveles.
- Español e inglés nivel alto, hablado y escrito (B2 o superior).
- Grado en Recursos Humanos, Negocio, Psicología y/o similar.
- Experiencia en ERP y sistemas de control de RRHH.
- Alto nivel de Excel, PowerPoint y Microsoft Office (valorable conocimiento en sistemas de IA).
- Ambiente dinámico, incorpórate a un equipo joven y puntero, colaborando con otros departamentos en proyectos innovadores y desafiantes.
- Crecimiento profesional, ofrecemos oportunidades de desarrollo internamente, así como planes de carrera por posición.
- Variable en función de objetivos.
- Paquete de retribución flexible (comida, transporte, guardería, seguro de salud y equipos informáticos).
- Beneficios múltiples por ser parte del Grupo: descuentos a hoteles, sesiones de bienestar y mindfulness, sorteos en actividades de las que somos sponsors…¡entre otros!
https://grupoenhol.es/
En Grupo Enhol llevamos más de nueve décadas imaginando formas de generar un impacto positivo que perdure. Lo que nació de una semilla germinó hasta abarcar un gran abanico de industrias y ayudó a expandir nuestro impacto por todo el mundo. Llevamos generaciones manteniendo viva la mirada Enhol. Una actitud que persigue oportunidades como agente de cambio. Grupo Enhol se compone de un grupo de empresas unidas por el sello del compromiso. Trabajamos en cuatro áreas de impacto: energía renovable, agropecuario, alimentación sostenible e inmobiliaria, además de otras inversiones en proyectos alineados a nuestras líneas estratégicas.
Hoy seguimos reinventándonos e identificando nuevas oportunidades en los diferentes sectores, con la innovación como palanca de crecimiento. Demostramos en cada nuevo proyecto y en cada aventura que podemos transformar industrias generando un impacto positivo, significativo y real. Nuestra meta es clara: alcanzar la neutralidad de emisiones. Cada paso que damos está impulsado por la búsqueda incansable de soluciones que prioricen el cuidado del planeta y el bienestar de las personas. Buscamos marcar un nuevo estándar, no solo en nuestra producción, sino también en la forma en que vivimos y trabajamos juntos.
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