Ofertas de empleo para PowerPoint

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Teletrabajo . Excel PowerPoint Word

Importante Empresa de Distribución selecciona Consultor/a de Gestión del Talento y Comunicación Interna

Ubicado en el equipo de recursos humanos acompañarás a la organización en la implantación de programas de talento, evaluación y comunicación interna

Con contrato indefinido y desde una posición de Especialista, implantarás la evaluación de desempeño y darás soporte a las distintas áreas del negocio en la puesta en marcha de iniciativas estratégicas de Talento y Personas dentro de un grupo internacional de distribución en fase de crecimiento.

Responsabilidades clave

Desarrollo y Talento

• Revisión de DPT y Valoración de puestos
• Análisis de necesidades y diseño/implantación de programas de desarrollo para empleados.
• Puesta en marcha y seguimiento del proceso de Evaluación del Desempeño.
• Coordinación y despliegue del Programa de Evaluación del Potencial.
• Gestión y análisis de resultados de las Encuestas de Clima Laboral, proponiendo planes de acción.

Comunicación Interna

• Ejecución del Plan de Comunicación Interna del área de recursos humanos.
• Gestión y optimización de las herramientas de comunicación interna (portal del empleado, newsletters).
• Definición y análisis de KPI’s para medir impacto y eficacia de las acciones.
• Apoyo consultivo en la organización de eventos internos corporativos.

Perfil que buscamos

• Licenciatura/Grado en RRHH, Psicología, Ciencias del Trabajo o similar.
• Más 3 años de experiencia en roles de consultoría interna o externa en desarrollo de talento y comunicación interna
• Usuario avanzado de herramientas de BI.
• Ofimática avanzada (Excel, Word, PowerPoint).
• Inglés C1.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a Proyecto en fase de crecimiento.
• Posición con visibilidad en la organización
• Teletrabajo, 2 días a la semana.
• Participación en proyectos corporativos
• Entorno sólido, innovador y con una fuerte cultura de personas.
• Salario fijo + variable. (40k aprox).

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. TSQL Excel PowerPoint Word

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GESTOR/A DE COST ANALYTICS (MADRID O BARCELONA)

Ubicación

BARCELONA, B, ES, 08028

CaixaBank es un grupo financiero con un modelo de banca universal socialmente responsable con visión a largo plazo, basado en la calidad, la cercanía y la especialización, que ofrece una propuesta de valor de productos y servicios adaptada para cada segmento, asumiendo la innovación como un reto estratégico y un rasgo diferencial de su cultura, y cuyo posicionamiento líder en banca minorista en España y Portugal le permite tener un rol clave en la contribución al crecimiento económico sostenible.

¿Qué proyectos desarrollamos?

Cost Analytics forma parte de la Dirección de Costes, perteneciente a la Dirección Ejecutiva de Contabilidad, Control de Gestión y Capital.

Nuestra misión es aportar valor a los debates y decisiones de eficiencia y rentabilidad mediante asignaciones de costes que reflejen adecuadamente la dedicación y el uso de recursos del Grupo. Para ello, elaboramos modelos analíticos bajo distintos ángulos, tales como la asignación de costes a Negocios, productos o clientes.

Como miembro del equipo de Cost Analytics, las tareas principales que asumirás son:

• Elaboración de modelos de cost allocation con análisis, valoración de alternativas y determinación de criterios y drivers de asignación de costes, con relación y diálogo con distintas áreas del banco (p.ej. Negocio, Organización, Recursos Humanos,…).
• Asignación de costes a los distintos negocios y territorios, con seguimiento de evoluciones y reporting recurrente para integración en sus cuentas de resultados y análisis de rentabilidad, en coordinación con el equipo de Información de Gestión.
• Participación en modelos de asignación de costes a la cartera de productos de la entidad, determinando los costes a integrar en las tarifas para pricing y aportando mayor visibilidad a sus rentabilidades.
• Participación en proyectos de asignación de costes operativos a los clientes, teniendo en cuenta su cartera de productos, el modelo de atención comercial recibido, así como el grado de utilización de los diferentes canales disponibles.
• Participación en debates y decisiones de interrelación de los modelos de asignación de costes en las herramientas informacionales y de gestión del banco (IGC, REN, RAR.)
  
  

Requisitos mínimos

• Titulación superior en Economía, ADE o Ingenierías.
• Alta capacidad de análisis y modelización.
• Conocimiento de métodos cuantitativos básicos.
• Conocimiento en herramientas y lenguajes de explotación de datos (SQL, SAS, etc.).
• Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, Word y PowerPoint).
• Se valorará conocimiento en las herramientas corporativas, así como en la cartera de productos y servicios de la entidad.
  
  

Competencias clave

• Alta capacidad de análisis, resolución de problemas e implantación de soluciones.
• Agilidad y capacidad creativa para desarrollar modelos analíticos.
• Actitud proactiva, orientación a resultados y autonomía.
• Conocimiento financiero de costes y su relación en cuentas de resultados, KPIs y métricas de productividad, eficiencia y rentabilidad.
• Habilidades de comunicación para transmitir y explicar de manera clara los proyectos realizados.
• Capacidad de trabajo en equipo y de forma transversal con otras áreas del banco.
  
  

¿Qué ofrecemos?

• Formar parte del Banco más innovador en Europa Occidental, según los premios The Innovators de la revista estadounidense Global Finance.
• Programa de onboarding y acompañamiento personalizado para tu desarrollo profesional.
• Itinerario formativo individual con acceso a nuestra plataforma online, que ofrece un extenso catálogo de recursos de autoaprendizaje para fomentar tu crecimiento continuo.
• Dispondrás de un seguro de salud completo totalmente gratuito para ti. Además, quedarás adherido al Plan de Pensiones, al que CaixaBank realizará aportaciones pensando ya en tu futuro.
• Retribución flexible aplicada a transporte, formación, idiomas, guardería, entre otros.
• Medidas de flexibilidad(trabajo en remoto, flexibilidad entrada).
• Contamos con la certificación Top Employer, que nos reconoce como una de las mejores empresas para trabajar.
  
  

Job profile

Son los encargados de planificar la estrategia corporativa. Realizan la planificación financiera a 3 y 5 años, tienen un amplio conocimiento del mercado y realizan las proyecciones de crecimiento de la entidad y las proyecciones y escenarios para la toma de decisiones estratégicas.

Competencias

Hard Skills

ANÁLISIS DEL MERCADO Y LA COMPETENCIA

DEFINICIÓN DE MÉTRICAS DE SEGUIMIENTO DEL NEGOCIO & KPIS

ELABORACIÓN Y GESTIÓN DE INFORMES

ESTRATEGIA DE CRECIMIENTO

GESTIÓN DE PROYECTOS

OFIMÁTICA AVANZADA (EXCEL Y PPT)

PLANIFICACIÓN Y PROYECCIONES FINANCIERAS

Soft Skills

ALIANZAS – COLABORACIÓN Y TRANSVERSALIDAD

ALIANZAS – ORIENTACIÓN A CLIENTE

ALIANZAS – INFLUENCIA

ALIANZAS – COMUNICACIÓN

HUMANISMO – COMUNICACIÓN Y EMPATÍA

HUMANISMO – LIDERAZGO Y DESARROLLO DE EQUIPOS / AUTOLIDERAZGO

EMPODERAMIENTO – FOCO EN RESULTADOS

ANTICIPACIÓN – ANTICIPACIÓN Y GESTIÓN DEL CAMBIO

DIVERSIDAD – IMPULSO DE LA DIVERSIDAD

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Talent Programs Young Management Program, Talent Programs Wonnow, Servicios Centrales (ES), Services, Movilidad Voluntaria (ES)

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Desde Nuclio Talent buscamos un/a Service Quality Manager para liderar la mejora continua de la calidad del servicio y garantizar una experiencia excelente.

El rol combina una fuerte orientación al cliente, capacidad analítica y visión estratégica, contribuyendo directamente a la eficiencia operativa y a la satisfacción del cliente a medio y largo plazo.

¿Cuáles son las funciones y responsabilidades de un/a Service Quality Manager?

• Analizar la calidad del servicio mediante KPIs, datos operativos y feedback de clientes.

• Gestionar y hacer seguimiento de planes de mejora continua, coordinándose con las áreas implicadas.

• Evaluar el impacto de las mejoras implementadas y asegurar su correcta ejecución.

• Elaborar reporting periódico de indicadores de calidad y presentar conclusiones accionables.

• Revisar comunicaciones, respuestas a quejas y contenidos dirigidos a clientes para garantizar claridad, coherencia y orientación al servicio.

• Participar en la definición, revisión y optimización de procesos internos.

• Colaborar en proyectos transversales relacionados con calidad, experiencia de cliente y eficiencia operativa.

• Actuar como punto de referencia en temas de calidad de servicio dentro de la organización.

¿Qué skills debo tener para ser un/a buen/a Service Quality Manager?

• +5 años en creación, implementación y mejora de procesos u operativas internas.

• Formación en Administración de Empresas, Económicas o carreras técnicas (Informática, Telecomunicaciones, Ingeniería o similares).

• Experiencia en project management y alta capacidad de análisis de datos.

• Nivel avanzado de ofimática, especialmente Excel y PowerPoint.

• Excelentes habilidades de comunicación, con fuerte capacidad analítica.

• Capacidad de organización, priorización y trabajo autónomo, con orientación a la mejora continua y la innovación.

• Catalán y nivel medio-alto de inglés.

• Conocimientos en Jira u otras herramientas de gestión, valorables.

¿Por qué debería aplicar a la oferta de Service Quality Manager?

• Autonomía real y visibilidad dentro de la organización.

• Proyección de crecimiento profesional y espacio para desarrollarte.

• Liderarás iniciativas con impacto tangible en una compañía que compite directamente con players como Revolut, Adyen o PayPal.

• Flexibilidad horariaSí
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Teletrabajo . Excel Office PowerPoint

Sobre Gestilar

Nos dedicamos a la promoción inmobiliaria de proyectos residenciales únicos donde se cuidan de forma especial los detalles y la excelencia del producto final.

La exclusividad de nuestras viviendas combina una excelente ubicación con un diseño que cuida al máximo el aspecto estético, materiales de las mejores calidades, una extensa gama de personalizaciones y zonas comunes sin iguales. Todo ello define el inconfundible sello de Gestilar.

Nuestro compromiso con la calidad en el servicio, el cuidado del medio ambiente y la seguridad y salud en el trabajo, se ordena en un Sistema Integrado de Gestión basado en los requisitos que establecen las normas ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001.

Tareas

¿Quieres unirte a nosotros? 🚀

Desde Grupo Gestilar nos encontramos en búsqueda de un/a finance manager para nuestra oficina central de Madrid, cuya misión será desempeñar un papel clave en la gestión financiera de la compañía.

Las responsabilidades que tendrá la persona seleccionada serán:

• Responsable del área financiera, reportando al Director General & CFO del grupo.


• Responsable de la contabilidad y la presentación de impuestos.


• Tesorería: Gestión de pagos y cobros, elaboración de previsiones de tesorería y relación con bancos.


• Elaboración de business plan y forecast.


• Creación y mantenimiento del cashflow de cada proyecto de la compañía.


• Elaboración de reportes para conocer la situación presupuestaria y de pagos de la empresa.


• Análisis de posibles desviaciones.


• Elaboración de las Cuentas Anuales y gestión de la relación con los auditores.


• Otras tareas propias del puesto.

Requisitos

¿Qué requisitos debes cumplir?

• 4-5 años de experiencia profesional en una posición similar.


• Conocimientos del PGC.


• Licenciado en Administración y Dirección de Empresas, Económicas o similar.


• Experiencia en el sector de Real Estate/energía.


• Valorable experiencia previa como auditor.


• Valorable experiencia trabajando con Prinex.


• Nivel alto de inglés.


• Nivel avanzado de MS Office, Excel, PowerPoint

Beneficios

¿Qué ofrecemos?

• Un gran ambiente de trabajo tanto dentro como fuera de la oficina.


• Incorporación a una compañía en pleno desarrollo.


• Formación continua: Acceso a formaciones.


• Flexibilidad horaria.


• Teletrabajo: 1 día a la semana.


• Contrato indefinido.


• Acceso a retribución flexible.


• Oficinas ubicadas en Valdebebas.

Únete a Gestilar como Finance Manager y destaca en proyectos residenciales únicos. Contribuye con innovación y calidad en un entorno comprometido con la excelencia. ¡Esperamos tu talento!

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Who we are

Bally’s Intralot is a newly formed company established through the combination of INTRALOT and Bally’s International Interactive, positioning the group as a top iGaming operator and a leading global provider of lottery solutions.

Bally’s Intralot is uniquely positioned across digital online gaming markets, lottery, iLottery, and sports betting. Operating at the intersection of technology, regulation, and entertainment. We are optimally positioned to capitalize on strong global growth trends driven by digital adoption and regulatory expansion across lottery and iGaming markets.

Well, what about the team?

Are you ready to be the driving force behind a high-performing Compliance team? As our Senior Compliance Officer you will ensure full compliance with Spanish regulatory requirements. In this pivotal role you will support day-to-day compliance activities, manage reporting and monitoring obligations, maintain effective communication with the regulator and senior management.

We’re looking for someone who’s not only detail-oriented but also passionate about compliance and frameworks. If you thrive in a role where precision meets purpose and where your behind-the-scenes expertise makes a visible impact across the organisation, this is your opportunity to shine.

This role will be based in either Gibraltar or Ceuta, depending on which office is most commutable for you.

So, what will you be doing?

• Ensure full compliance with Spanish gambling legislation, licence conditions, and regulatory guidelines, including ongoing liaison with the DGOJ.
• Lead licensing administration, renewals, and due diligence processes, supporting new product and vertical expansions.
• Own and execute the Compliance Monitoring Programme (CMP), identifying, assessing, and mitigating compliance risks and potential breaches.
• Support and coordinate internal and external regulatory audits, including biennial audits.
• Oversee Responsible Gambling and player protection frameworks, including self-exclusion, cooling-off measures, joint deposit limits, and at-risk player monitoring.
• Collaborate closely with AML and MLRO functions to support CDD and AML compliance requirements.
  
  

And what will you need?

Experience

• Demonstrated ability to interpret, implement, and ensure ongoing compliance with regulatory requirements, licence conditions, and technical specifications in highly regulated environments.
• Effective collaboration with cross-functional teams and senior stakeholders, ensuring the business remains informed through clear reporting, agreed KPIs, and timely compliance insights.
• Structured and risk-based approach, with the ability to manage routine assessments and respond effectively to unforeseen or high-risk scenarios.
• Proven capability to build and maintain strong, transparent relationships with both internal teams and external stakeholders, including regulators and partners, through clear and professional communication.
  
  

Skills & Behaviours

• Outstanding problem solving and analytical thinking.
• Exceptional time and priorities management skills.
• Quick learner and ability to take on board added responsibility.
• Ability to work on own initiative and prioritize effectively.
• Exceptional knowledge of MS Office Suite: SharePoint, PowerPoint, Excel, Word, Teams, and Outlook.
• Attention to detail especially maintaining records accurately
• Strong verbal and written communication skills in Spanish and English
  
  

This is what you'll get

Different benefits packages are tailored to fit each location, but here’s a taste of what may be on offer:

• Annual leave
• Pension plan
• Health insurance
• Company share scheme
• Volunteering days
• Home office allowance
• Wellness or Gym allowance
  
  

DNA / Values 

At Bally’s Interactive, we are driven by a set of core values that we like to call our DNA. We strive to embody our DNA and keep them at the heart of everything we do!

We are Always Ready to embrace change, adapt, and do what it takes to delight our customers. We believe that You Make the Difference, which is what gives our players the best experience and keeps them coming back. We are All One Team, looking out for each other, respecting diversity while connecting through a common purpose. Our teams are Learning Every Day by showing constant curiosity and the drive to learn from successes, mistakes, new experiences, and the people around us. At Bally’s we Love to Lead by thinking differently, seeking innovation, and always looking for ways to raise our game. 

Equal Opportunities 

At Bally’s Interactive, we are committed to promoting equal opportunities in employment and working conditions.

Diversity, Equity and Inclusion are important to us, and we encourage a culture where everyone can be themselves at work. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success, this is our superpower. 

We do not discriminate against employees or job applicants on the basis of race, colour, nationality, ethnic or national origin, age, sex or sexual orientation, gender reassignment, religion or belief, marital or civil partner status, pregnancy or maternity, political opinion or disability.

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Graduate Program Aon España (Bilbao y La Coruña)

¿Te imaginas comenzar tu carrera en una compañía de referencia internacional, rodeado de innovación, aprendizaje y del mejor equipo de profesionales?

En Aon España te estamos buscando y queremos invitarte a participar en nuestro Graduate Program 2026.

Aon está en el negocio de tomar mejores decisiones

Aon existe para ayudar y asesorar a nuestros clientes a la hora de tomar las mejores decisiones para proteger y hacer crecer su negocio. Contamos con la mayor red de servicio del sector integrada por 22 oficinas y un equipo de más de 1.000 profesionales que conocen en profundidad los mercados nacionales e internacionales y que son expertos en todos los sectores de actividad.

¿En qué consiste nuestro Graduate Program?

Se trata nuestro programa estrella de prácticas enfocado a estudiantes de últimos cursos de grado y máster con un alto potencial, que quieran comenzar su carrera profesional en Aon.

En este programa de 12 meses de duración podrás adentrarte en el sector de consultoría de riesgos y personas y lanzar tu carrera profesional al siguiente nivel. Durante el proceso de selección te asignaremos al área que mejor se adapte a tus competencias e intereses para que puedas desarrollar todo tu talento y convertirte en uno de nuestros líderes del futuro.

Pero no acaba aquí, tras completar tus prácticas tendrás la posibilidad de incorporarte de forma indefinida como un Early Career y participar en nuestro Career Launch Program; un programa de formación internacional cuyo principal objetivo es acelerar la carrera de nuestros juniors con mayor potencial.

¿Cómo será tu día a día?

Tras finalizar el proceso de selección, serás asignado a un equipo incluido en alguna de las siguientes áreas:

• Comercial Risk Solutions
• Reinsurance
• Health
• Wealth
• Talent
  
  

En él, podrás desarrollarte de la mano de nuestros ejecutivos y/o brokers más seniors para maximizar tu aprendizaje y exposición en los 12 meses de duración del programa.

En Aon, apostamos por formar a nuestros Graduates tanto en la teoría como en la práctica con el propósito de convertiros en nuestros líderes del futuro.

¿En qué se diferencia esta oportunidad?

Durante tus prácticas...

• Desarrollarás las competencias y habilidades claves para el éxito en el mundo de la consultoría de riesgos y personas.
• Participarás en el programa de formación de Aon España.
• Se te asignará un tutor que te acompañará en tu día a día en Aon y te ayudará a maximizar tu desarrollo en la firma.
• Podrás compartir experiencias con el resto de Graduates de la promoción en un ambiente dinámico y colaborativo.
  
  

Al finalizar las prácticas...

Tendrás la posibilidad de incorporarte a nuestro equipo de grandes profesionales de forma indefinida.

A su vez, podrás parrticipar en nuestro Career Launch Program a través del cual, los Graduates mejor valorados comenzareis un programa de formación internacional que os ayudará a acelerar vuestro desarrollo en Aon a la vez que ampliais vuestra red de contactos.

Conoce Más Sobre Nuestro Career Launch Program

Nuestro Career Launch Program consiste en una formación internacional de 10 meses de duración que se lanza presencialmente en el mes de septiembre en una ciudad de la región de EMEA y que continúa de forma online.

En él, nuestros seleccionados podrán adquirir conocimientos técnicos y sobre productos y servicios de Aon, a la vez que desarrollan las competencias necesarias para lograr el éxito en su carrera profesional. Todo ello, en un ambiente internacional que les permitirá ampliar su red de contactos a nivel local y en EMEA.

Además, durante estos meses trabajarán en un proyecto en grupo con juniors de otros países y líneas de negocio para dar solución a retos reales a los que nuestros profesionales se enfrentan día a día.

Habilidades y experiencia que te llevarán al éxito

En Aon, valoramos las competencias que te llevarán al éxito:

• Gran capacidad de adaptación e iniciativa.
• Orientación al cliente.
• Trabajo en equipo.
• Ambición por el desarrollo profesional.
• Alto nivel de inglés (mínimo B2). También será valorable conocimientos de otros idiomas.
• Manejo a nivel usuario de herramientas del paquete Office (Word, Excel y PowerPoint).
• Y, sobre todo, ¡muchas ganas de aprender!
  
  

Otros Requisitos

• Poder firmar un acuerdo de prácticas con tu universidad.
• Disponibilidad de incorporación en el mes de septiembre de 2026, preferiblemente a jornada completa.
• Disponibilidad de incorporación en nuestra oficina de Bilbao o La Coruña.
  
  

Y tú, ¿te atreves a adentrarte en el sector de consultoría de riesgos y personas? ¡Inscríbete y conoce más sobre esta oportunidad!

Cómo apoyamos a nuestros compañeros

Además de nuestro paquete integral de beneficios, fomentamos una fuerza laboral diversa. Además, nuestro entorno ágil e inclusivo te permite gestionar tu bienestar y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, lo que garantiza que puedas dar lo mejor de ti mismo en Aon. Además, todos los compañeros disfrutan de dos “Global Wellbeing Days” cada año, lo que les anima a tomarse un tiempo para centrarse en sí mismos. Ofrecemos una variedad de soluciones de estilo de trabajo, pero también reconocemos que la flexibilidad va más allá del lugar de trabajo... Y todos estamos a favor. ¡A esto lo llamamos Smart Working!

Nuestra cultura de aprendizaje continuo te inspira y te equipa para aprender, compartir y crecer, ayudándote a alcanzar tu máximo potencial. Como resultado, en Aon, estás más conectado, eres más relevante y más valorado.

Aon valora un lugar de trabajo innovador y diverso en el que todos los compañeros se sientan capacitados para ser ellos mismos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo que ofrece igualdad de oportunidades.

Aon ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, credo, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, veterano, estado civil, pareja de hecho u otro estado legalmente protegido.

Damos la bienvenida a las solicitudes de todos y proporcionamos a las personas con discapacidades ajustes razonables para participar en la solicitud de empleo, el proceso de entrevista y para realizar las funciones esenciales del trabajo una vez a bordo. Si desea obtener más información sobre las adaptaciones razonables que ofrecemos, envíe un correo electrónico a [email protected]

Aon valora un lugar de trabajo innovador y diverso donde todos los colegas se sienten empoderados para ser auténticos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades.

“AON es una empresa que valora a las personas y todos son importantes. Estamos comprometidos a crear y mantener un entorno de trabajo inclusivo y diverso en el que todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto. En AON, la discriminación y el acoso contra cualquier empleado o candidato por motivos de raza, etnia, color, religión, origen nacional, sexo, identidad de género, orientación sexual, o cualquier otro estado protegido por la ley. Aquí cumplimos con todas las leyes y regulaciones nacionales y locales aplicables en materia de no discriminación y empleo”.

2025-91944

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Coach is a leading design house of modern luxury accessories and lifestyle collections, with a long-standing reputation built on quality craftsmanship. Defined by a free-spirited, all-American attitude, the brand approaches design with a modern vision, reimagining luxury for today with an authenticity and innovation that is uniquely Coach. All over the world, the Coach name is synonymous with effortless New York style.

Coach is part of the Tapestry portfolio – a global house of brands powered by optimism, innovation, and inclusivity.

ASSISTANT STORE MANAGER

Primary Purpose

The Assistant Store Manager leads the store with their Store Manager by maximizing store productivity and profitability through teambuilding and staff development, goal attainment, and by ensuring compliance with all Coach Standards.

We are looking for an exceptional Assistant Store Manager that leads by example, sets the tone on the sales floor, and provides feedback to the store team that will result in exceeding Coach Service standards. In return you will be given the chance to lead an exceptional team and be part of a rapidly expanding modern luxury brand with the opportunity to advance your career.

PROFILE

The Successful Individual Will Leverage Their Proficiency To

• Take ownership and accountability for store and support the Store Manager;
• Show leadership through role modeling Coach Service behaviors and Coach selling standards;
• Demonstrate empowerment to solve customer problems and meet customers’ needs;
• Inspire team to meet and exceed performance standards;
• Acts as advocate for the team, able to motivate others to achieve results;
• Communicates effectively with store manager, peers, supervisors, and corporate partners;
• Assists in developing plans to address key business issues, and utilizes plans to impact business and achieve desired results;
• Able to influence others to gain support to achieve goals and complete projects;
• Demonstrates effective time management skills.
  
  

The Accomplished Individual Will Possess

• Experience in a retail service environment in a position of management;
• Knowledge of, and ability to use Microsoft Excel, Word, PowerPoint, and Outlook;
• Ability to communicate effectively with customers and staff and manoeuvre the sales;
• Ability to work flexible schedule to meet the needs of the business, including nights, weekends and Public holidays.
  
  

Coach is an equal opportunity and affirmative action employer and we pride ourselves on hiring and developing the best people. All employment decisions (including recruitment, hiring, promotion, compensation, transfer, training, discipline and termination) are based on the applicant’s or employee’s qualifications as they relate to the requirements of the position under consideration. These decisions are made without regard to age, sex, sexual orientation, gender identity, genetic characteristics, race, color, creed, religion, ethnicity, national origin, alienage, citizenship, disability, marital status, military status, pregnancy, or any other legally-recognized protected basis prohibited by applicable law. Visit Coach at www.coach.com.

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¿Quieres formar parte de la empresa líder en movilidad urbana sostenible en Europa?

En Moove Cars buscamos un Técnico/a Senior de PRL con iniciativa, orientación al detalle y capacidad de trabajo en equipo. Si te motiva formar parte de una empresa consolidada que apuesta por la mejora continua, esta es tu oportunidad.

¿Por qué crecer profesionalmente con Moove Cars?

Moove Cars es líder en movilidad urbana y se encuentra en constante evolución. Fomentamos un entorno de trabajo colaborativo, ágil y tecnológico, donde cada persona puede aportar valor e impulsar su desarrollo. Valoramos la innovación, la eficiencia y el compromiso como pilares fundamentales de nuestra cultura.

¿Qué harás como Técnico/a de PRL?

El Técnico Senior de PRL será responsable de liderar la gestión preventiva de la organización, supervisando el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud laboral, coordinando equipos de trabajo, y garantizando la implementación y seguimiento de los planes preventivos. Además, será el encargado de generar indicadores, estadísticas y auditorías que permitan la mejora continua en el ámbito de la prevención.

Tus Principales Responsabilidades Serán

• Confección y actualización de evaluaciones de riesgos y planificaciones preventivas.
• Visitas y auditorías periódicas a nuestros centros de trabajo para asegurar el cumplimiento legal en materia de PRL.
• Investigación de accidentes e implementación de medidas preventivas.
• Apoyo en evaluaciones específicas higiénicas, ergonómicas y psicosociales (SPM o SPA).
• Participación activa en Comités de Seguridad y Salud y seguimiento de los acuerdos.
• Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) con terceros.
• Impartición de formaciones presenciales o digitales (Art. 19, emergencias, etc.).
• Gestión de proveedores de EPIs, PCIs y otros servicios relacionados.
• Contacto con el SPA en materia de vigilancia de la salud.
• Coordinación con otros departamentos internos.
• Elaboración de documentación técnica: memorias, informes, planes, etc.
  
  

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a una empresa líder en su sector, en crecimiento constante.
• Estabilidad laboral con contrato indefinido.
• Jornada completa con horario flexible y viernes intensivos (L-J 8:00 a 14:00 y 15:00-17:30) y viernes 9:00 a 15:00.
• Parking en nuestras oficinas.
• Paquete de retribución flexible.
• Posibilidades reales de desarrollo profesional y aprendizaje continuo.
• Acceso al Club de Ventajas para empleados.
• Formar parte de una cultura orientada a la mejora continua y al bienestar de las personas.
  
  

Requisitos mínimos

Qué buscamos?

• Formación: Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades: (Seguridad, Higiene industrial y Ergonomía y psicosociología aplicada)
• Experiencia: mínimo 5 años de experiencia en el área de PRL.
• Competencias:
• Comunicación efectiva y orientación al logro.
• Capacidad analítica y pensamiento crítico.
• Alta capacidad de organización y trabajo en equipo
• Manejo de herramientas de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
  
  

Moove Cars vela siempre por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones y en la no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, así como respecto de las demás dimensiones de la diversidad.

#Moove Cars Estructura

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Description

Who we are:

Indefi is a fast-growing strategy consulting firm that serves financial investors (private equity specialists, generalist asset managers, wealth managers, etc.). Established in 2007, we are a team of 80+ consultants with offices in Paris, Lyon, Madrid and London.

We operate through three business units:

• Private Equity: We help private equity firms make better investment decisions at every stage of the deal life cycle and build greater returns. We also advise on investment firm strategy and development, creating value through improved performance.
• Sustainability Advisory: We help our clients define and deliver their Responsible Investment strategy and operating model. We work across the value chain to support investors and portfolio companies in defining and embedding their chosen approach to ESG and sustainability impact.
• Corporate Strategy: We conduct strategic development projects for global asset managers, including business strategy, market entry, distribution strategy, new product development, non-organic growth, and investment process enhancement.
  
  

As part of our local and international development, we are looking for postgraduate students or recent graduates from top-tier business and engineering schools/universities to join us as Junior Strategy Consultants - Private Equity for our Paris office.

Mission:

Driven by a senior consultant or manager, you’ll take part in several international projects covering a wide range of challenging topics: market and competitive analysis, strategic reviews, business planning, strategic and sustainability due diligences, business development strategies, etc.

Your main responsibilities as a Strategy Consultant will be:

• Data collection and analysis;
• Field research and interviews with market experts;
• Support in delivering strategic recommendations at the senior executive level;
• Attending meetings with clients and partners. As such, you will be in contact with the main players in Asset Management and Private Equity in France and Europe;
• With seniority, you’ll be invited to participate in internal projects depending on your aspirations.
  
  

Your Profile:

• Graduated from a top business or engineering school;
• Work experience at either strategy consulting firms, strategy divisions, or M&A departments of international groups, investment banks, asset management, or private equity firms;
• Strong skills and experience in Microsoft PowerPoint and good knowledge of Excel;
• Good knowledge of Private Equity topics;
• Full fluency in Spanish and English is mandatory.
• A good working knowledge of French or other European languages would be a plus.
  
  

We are looking to strengthen our team with highly talented individuals showing a combination of exceptional intellectual ability, analytical skills, and business sense.

The preferred candidates should be motivated to take responsibility quickly, demonstrate an ownership mentality, and have the ability to seize opportunities and make a difference.

Why join us:

• Work with a talented, multicultural team that shares strong values: collaboration, curiosity, impact, and entrepreneurship;
• Career development through a structured onboarding program, individual mentoring and coaching, and tailored career paths;
• Direct exposure to clients and easy access to leadership;
• Possibility to get involved in mentoring initiatives;
• Social: regular team events, offsites, summer and winter parties, and more;
• Prime location: modern offices in the heart of Madrid.