Ofertas de empleo para Transporte y Logística en León

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada26 jul.

Cloud Coumputing

Creemos en la fuerza de las personas para transformar el mundo y queremos que quienes trabajan en Alcampo vivan en un ambiente propicio para hacerlo, por eso apostamos por el aprendizaje, la innovación y el desarrollo del talento de todas y cada una de las personas de la empresa.

Estamos buscando un nuevo compañer@ para sumarse al equipo de Recursos Humanos de nuestra estructura de tiendas como Responsable de Recursos Humanos en la zona de Castilla y León.

Si eres seleccionad@, tu misión será implementar y promover las políticas de RRHH de Alcampo, apoyando a la Dirección de las tiendas en la toma de decisiones estratégicas y brindando soluciones, de forma ágil, en materia de RR.HH, situando siempre a las personas en el centro.

Principales Funciones:

●Asegurar la implantación y el seguimiento local de las iniciativas, proyectos y procesos definidos por Recursos Humanos.

●Analizar y planificar las necesidades de los equipos en las tiendas, garantizar las estructuras óptimas para ofrecer el mejor servicio al cliente, promoviendo la polivalencia y empleabilidad de los trabajadores.

●Asegurar el cumplimiento de la normativa jurídico/laboral, Convenio colectivo y normativas internas, generando el mejor clima social y laboral.

●Aplicar todos los procesos y documentación necesaria en materia de Prevención de Riesgos Laborales, garantizar junto al equipo de Prevención, las condiciones de seguridad en el trabajo favoreciendo una cultura de prevención en el entorno laboral

●Representar a la empresa ante la Administración pública y otros Organismos oficiales.

●Asesorar a los Managers de su perímetro geográfico en materia laboral.

●Garantizar la regularidad y fiabilidad de todos los procesos de Administración de personal.

●Seguir la correcta incorporación, onboarding y salidas de los trabajadores de su ámbito territorial.

●Hacer el seguimiento de los KPI’s de RR.HH definidos y proponer cualquier otro indicador necesario para obtener información fidedigna que ayude a la mejor toma de decisiones.

●Comunicar datos de evolución de las políticas de reparto apoyando a los embajadores internos del reparto en el desarrollo de sus funciones.

●Acompañar y animar las políticas de RSC, promover una cultura del bienestar y el buen clima laboral.

PERFIL REQUERIDO

Nos encantará conocerte si eres un/a profesional con alta orientación a las personas, con proactividad, organización y compromiso con los objetivos, además, es importante que cuente

s con:

●Formación de Grado en Relaciones Laborales y RR.HH, Ciencias del trabajo, Psicología o similar.

●Valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos.

●InglésMedio.

●Manejo Avanzado de ofimática (Entorno Google Cloud).

●Experiencia de al menos 3 años en posiciones de RR.HH con capacidad para tomar decisiones.

●Valoramos positivamente experiencia previa y/o conocimientos avanzados en:

Convenios Colectivos de aplicación

Normativa Laboral

Procesos de selección: Evaluación de competencias, tipos de entrevistas

Confección y análisis de objetivos(kpis)

Prevención de riesgos laborales

Análisis y gestión de plantillas/recursos de tiendas

●Valorable disponibilidad para poner en práctica la movilidad geográfica nacional si es preciso.

QUÉ OFRECEMOS

●Formar parte de una empresa internacional que quiere construir el comercio del futuro dentro un sector clave y en crecimiento para la sociedad.

●Formación continua con una plataforma e-learning con más de 100 cursos.

●Posibilidad de retribución flexible.

●Descuento en compras de nuestras tiendas y gasolineras.

●Posibilidad de acogerse al plan de accionariado Alcampo (políticas de reparto y beneficios).

●Jornadas de voluntariado dentro de tu jornada laboral con asociaciones locales y nacionales.

En consonancia con nuestras políticas de recursos humanos, Alcampo se compromete y asegura que nuestros procesos se basan en el principio de no discriminación e igualdad de oportunidades de empleo y en la selección fundamentada en el mérito y las capacidades de l@s candidat@s.