Ofertas de empleo en Boadilla del Monte

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada3 mar.

.

Country: Spain

ES EL MOMENTO

Santander (www.santander.com) está evolucionando de ser una marca global de alto impacto a una organización impulsada por la tecnología, y las personas están en el centro de este camino. Juntos, estamos liderando una transformación centrada en el cliente que valora el pensamiento disruptivo, la valentía de desafiar lo posible y la capacidad de innovar.

Esto es más que un cambio estratégico: es una oportunidad para crecer, aprender y generar un impacto real.

Nuestra misión es contribuir a que más personas y empresas prosperen. Adoptamos una sólida cultura de riesgos y esperamos que todos nuestros equipos asuman un enfoque proactivo y responsable en la gestión del riesgo.

EL IMPACTO QUE GENERARÁS

Seguridad e Inteligencia está buscando un/a Responsable Global Security Command Centre con base en Boadilla del Monte.

El entorno económico y político global, la visibilidad del Grupo Santander como líder de mercado y su propio modelo de negocio hacen que se enfrente a amenazas que es necesario conocer y analizar para proteger sus intereses, teniendo en cuenta su carácter de Banco Sistémico.

Para hacer frente a dichos desafíos en las mejores condiciones posibles, establecer, desarrollar y mantener un Centro Global de Seguridad orientado a hacer frente a las amenazas es un valor añadido para el Grupo Santander. Por tal motivo es necesario cubrir un puesto de Responsable que asuma la responsabilidad y liderazgo del Global Security Command Centre como centro 24/7 para la gestión de la seguridad.

Estamos redefiniendo nuestra forma de trabajar a través de la innovación, la tecnología de última generación, la colaboración y la libertad de explorar nuevas ideas.

En este puesto, tus principales responsabilidades incluirán:

• Organizar, dirigir y administrar los servicios y recursos del GSCC.
• Supervisar y gestionar la recepción y verificación de señales de alarma procedentes de los diferentes sistemas de seguridad.
• Identificar, analizar y evaluar situaciones de riesgo y amenazas que puedan afectar a las personas, activos, infraestructuras o intereses del grupo.
• Elaborar y actualizar las políticas, guías, procedimientos y protocolos de actuación internos.
• Vigilar, analizar y responder ante cualquier amenaza física y emergencias que afecten al grupo.
• Colaborar con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado en caso de incidentes.
• Colaborar con los centros de seguridad de los diferentes países en la estandarización de procedimientos, la adopción de las mejores prácticas y la implantación de herramientas globales, garantizando una comunicación efectiva y una respuesta coordinada ante incidentes globales.
• Realizar el seguimiento de riesgos y amenazas en coordinación con el resto de las unidades implicadas.
• Colaborar en la gestión de crisis y situaciones especiales como unidad de apoyo para recabar información, evaluar impactos, gestionar notificaciones masivas y coordinar la respuesta de las diferentes unidades implicadas.
• Garantizar el cumplimiento normativo en materia de seguridad privada y protección de datos.
• Apoyar en las investigaciones internas que se requieran.
• Elaborar cuadros de mando.
• Asegurar cumplimiento de SLA’s.
• Mantenerse actualizado sobre tendencias, tecnologías emergentes y normativas aplicables a la seguridad, implementando mejoras continuas en los sistemas y en los procesos.
• Colaborar en los proyectos de tecnología que potencien la evolución y el desarrollo de las capacidades del GSCC y en el mantenimiento de las capacidades actuales.
  
  

LO QUE APORTARÁS AL EQUIPO

Nuestra gente es nuestra mayor fortaleza. Cada persona contribuye con perspectivas únicas que nos hacen más fuertes como equipo y como organización. Valoramos quiénes son y potenciamos lo que aportan.

Los siguientes requisitos representan los conocimientos, habilidades y competencias esenciales para este puesto.

Experiencia profesional

• Experiencia profesional en gestión de centros de control de seguridad, incluyendo experiencia en gestión de crisis y trabajo con equipos diversos y en distintos entornos.
  
  

Educación

• Grado Universitario, Superior o sus equivalencias en las Fuerzas Armadas. (Obligatorio)
• Dominio de tecnología IT y de Seguridad, así como su planificación, funcionamiento, mantenimiento y normativa de aplicación. (Obligatorio)
• Conocimiento de herramientas de análisis de datos. (Obligatorio)
• Valorable Director de Seguridad. (Deseable)
  
  

Idiomas

• Nivel medio-alto de inglés (Obligatorio)
• Valorable Portugués o Portugues-Brasileño (Deseable)
  
  

Habilidades interpersonales (Soft skills)

• Buena comunicación oral y escrita (Obligatorio)
• Gestión de proyectos (Obligatorio)
• Capacidad de dedicación, buena planificación y organización. (Obligatorio)
• Flexibilidad, habilidad para adaptarse y aprender con rapidez. (Obligatorio)
• Trabajo en equipo con actitud proactiva, resolutiva y positiva. (Obligatorio)
• Autonomía para asumir responsabilidades. (Obligatorio)
• Capacidad de decision. (Obligatorio)
• Pensamiento analítico. (Obligatorio)
• Pensamiento crítico. (Obligatorio)
• Liderazgo de equipos. (Obligatorio)
• Visión estratégica. (Obligatorio)
• Capacidad de Resiliencia. (Obligatorio)
• Capacidad de adaptación en entornos multiculturales. (Obligatorio)
• Capacidad de anticipación a los problemas. (Obligatorio)
• Gestión de conflictos. (Obligatorio)
  
  

VALORAMOS TU IMPACTO

Tu contribución importa, y la reconocemos. En Santander puedes esperar un paquete retributivo justo y competitivo que refleje tu impacto y el valor que entregarás. Toma un momento para entender a lo que nos referimos:

• Crecimiento sin límites. Impulsamos a nuestros equipos con oportunidades globales y amplias trayectorias de carrera para que puedan llegar más lejos.
• Flexibilidad que funciona. Disfruta de un modelo híbrido de trabajo—algunos días remoto y otros en la oficina con tu equipo—además de horarios flexibles.
• Aprendizaje continuo. Accede a cientos de cursos en nuestras plataformas, incluyendo acceso exclusivo a nuestro espacio global de formación: Santander Open Academy (www.santanderopenacademy.com)
• Recompensas competitivas. Recibe un salario altamente competitivo más un bonus por tus logros, para motivarte a seguir creciendo con nosotros.
• Ventajas financieras. Accede a condiciones bancarias preferentes, tipos de interés especiales en préstamos, seguros de vida y mucho más.
• Tu salud es nuestra prioridad. A través de BeHealthy, nuestro programa global de bienestar, promovemos el bienestar integral: físico, emocional, social y financiero.
• La familia es lo primero. Sabemos que tu familia lo es todo. Por eso ofrecemos apoyo para el cuidado infantil y programas familiares diseñados para cada etapa de la vida.
• Siempre a tu lado. Accede a Santander Contigo, nuestro programa para empleados/as y sus familias que ofrece servicios de asesoramiento legal, apoyo emocional y gestoría.
• Beneficios extras. Gimnasio/WellHub, centro médico en varias de nuestras instalaciones, subvención de comidas, parking, servicio de lanzadera en distintos puntos de Madrid, además de descuentos y ofertas exclusivas para empleados de Santander. Y esto es solo el comienzo… ¡te contaremos mucho más cuando te unas!
  
  

Estamos aquí para mantener tu motivación, ayudarte a alcanzar tus metas y celebrar tus logros en cada paso del camino.

CUMPLIMIENTO LOCAL

Santander se enorgullece de ser una organización que ofrece igualdad de oportunidades sin importar edad, género, discapacidad, estado civil, raza, religión u orientación sexual. Estamos comprometidos en ofrecer un proceso de selección inclusivo y accesible para todas las personas.

¿Y AHORA QUÉ?

Si todo lo que acabas de leer encaja contigo, aplica y únete a nuestro equipo.

¿Listo/a para dar el siguiente paso?

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada1 mar.

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Camarero/a con experiencia en Sala, Terraza y o Barra que sepa trabajar en equipo, Rapida adaptación al medio y control en gestión de Pagos, Tpv, Pda, etc.

Muy comercial y con ganas de crecer.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada23 ene.

.

Country: Spain

ES EL MOMENTO

Santander (www.santander.com) está evolucionando de ser una marca global de alto impacto a una organización impulsada por la tecnología, y las personas están en el centro de este camino. Juntos, estamos liderando una transformación centrada en el cliente que valora el pensamiento disruptivo, la valentía de desafiar lo posible y la capacidad de innovar.

Esto es más que un cambio estratégico: es una oportunidad para crecer, aprender y generar un impacto real.

Nuestra misión es contribuir a que más personas y empresas prosperen. Adoptamos una sólida cultura de riesgos y esperamos que todos nuestros equipos asuman un enfoque proactivo y responsable en la gestión del riesgo.

Santander Consumer Finance se centra en el desarrollo de negocio relacionado con productos de financiación al consumo, canales de venta y acuerdos comerciales con concesionarios, fabricantes de automóviles o cadenas de distribución minorista, así como en funciones comerciales vinculadas a la venta directa (sucursales, centros de llamadas o canales digitales) y a la venta indirecta (a través de terceros).

EL IMPACTO QUE GENERARÁS

Santander Consumer Finance está buscando un/a Key Account Manager (KAM) con base en Boadilla del Monte (Madrid).

La persona que se incorpore será responsable de gestionar, desarrollar y consolidar las relaciones estratégicas con las marcas de fabricantes de automoción y sus redes de concesionarios, con el fin de impulsar el negocio de financiación, seguros y servicios asociados de Santander Consumer Bank. El puesto requiere una comunicación fluida con diferentes niveles del cliente, incluida la interlocución directa con el equipo directivo de la marca, asegurando la alineación estratégica y el cumplimiento de los objetivos comerciales.

Estamos redefiniendo nuestra forma de trabajar a través de la innovación, la tecnología de última generación, la colaboración y la libertad de explorar nuevas ideas.

En este puesto, tus principales responsabilidades incluirán:

• Gestión estratégica de la relación con OEMs
  
  

Actuar como punto de contacto principal entre la marca y Santander Consumer.

Coordinar y gestionar la interlocución con el equipo directivo de la marca para asegurar la comprensión de sus prioridades estratégicas y su adecuado despliegue operativo.

Desarrollar relaciones sólidas y de confianza con responsables comerciales, de marketing, postventa y dirección.

Impulsar planes conjuntos de crecimiento, campañas comerciales y programas de fidelización.

• Desarrollo de negocio y negociación
  
  

Identificar oportunidades de mejora en la penetración financiera, ventas de crédito, leasing, renting y productos de valor añadido.

Negociar acuerdos comerciales, condiciones económicas y objetivos anuales con la marca.

Analizar resultados por canal (concesionarios, ventas corporativas, remarketing, etc.) y proponer acciones de optimización.

• Coordinación con la red de concesionarios
  
  

Supervisar el desempeño comercial de la red vinculada a la marca: penetración, activación, rentabilidad y cumplimiento de KPIs.

Detectar necesidades específicas en la red y coordinar soluciones internas.

Facilitar la comunicación entre marca, delegado comercial y concesionarios para asegurar el correcto despliegue de la estrategia financiera.

• Alineación interna y gestión multidisciplinar
  
  

Trabajar estrechamente con las áreas internas de Control de gestión, Riesgo, Jurídico, Operaciones, Tecnología y Marketing.

Trasladar a la organización los requerimientos estratégicos del fabricante y coordinar su implementación.

Participar en lanzamientos de nuevos productos financieros y asegurar su adaptación a la marca.

• Análisis, reporting y seguimiento
  
  

Elaborar informes ejecutivos para la dirección interna y para el OEM: evolución de negocio, forecast, rentabilidad, penetración y variaciones respecto a objetivos.

Realizar análisis de mercado, competencia, precios y tendencias de consumo.

Monitorizar el cumplimiento de campañas y acciones comerciales en curso.

• Experiencia del cliente y mejora continua
  
  

Gestionar incidencias estratégicas con impacto en la marca o red de concesionarios.

Detectar oportunidades de mejora en procesos, herramientas o producto para elevar la satisfacción del cliente.

Impulsar proyectos de digitalización y eficiencia orientados a mejorar la experiencia del concesionario y del cliente final.

LO QUE APORTARÁS AL EQUIPO

Nuestra gente es nuestra mayor fortaleza. Cada persona contribuye con perspectivas únicas que nos hacen más fuertes como equipo y como organización. Valoramos quiénes son y potenciamos lo que aportan.

Los siguientes requisitos representan los conocimientos, habilidades y competencias esenciales para este puesto.

Experiencia profesional

Mínimo 8 años de experiencia en automoción, financiación al consumo, banca comercial o gestión de grandes cuentas. (obligatorio)

Valorable experiencia previa con redes de concesionarios o fabricantes de automoción. (deseable)

Educación

Titulación universitaria en ADE, Economía, Ingeniería o similar. (Obligatorio)

Idiomas

Inglés fluido. (Obligatorio)

VALORAMOS TU IMPACTO

Tu contribución importa, y la reconocemos. En Santander puedes esperar un paquete retributivo justo y competitivo que refleje tu impacto y el valor que entregarás. Toma un momento para entender a lo que nos referimos:

• Crecimiento sin límites. Impulsamos a nuestros equipos con oportunidades globales y amplias trayectorias de carrera para que puedan llegar más lejos.
• Flexibilidad que funciona. Disfruta de un modelo híbrido de trabajo—algunos días remoto y otros en la oficina con tu equipo—además de horarios flexibles.
• Aprendizaje continuo. Accede a cientos de cursos en nuestras plataformas, incluyendo acceso exclusivo a nuestro espacio global de formación: Santander Open Academy (www.santanderopenacademy.com)
• Recompensas competitivas. Recibe un salario altamente competitivo más un bonus por tus logros, para motivarte a seguir creciendo con nosotros.
• Ventajas financieras. Accede a condiciones bancarias preferentes, tipos de interés especiales en préstamos, seguros de vida y mucho más.
• Tu salud es nuestra prioridad. A través de BeHealthy, nuestro programa global de bienestar, promovemos el bienestar integral: físico, emocional, social y financiero.
• La familia es lo primero. Sabemos que tu familia lo es todo. Por eso ofrecemos apoyo para el cuidado infantil y programas familiares diseñados para cada etapa de la vida.
• Siempre a tu lado. Accede a Santander Contigo, nuestro programa para empleados/as y sus familias que ofrece servicios de asesoramiento legal, apoyo emocional y gestoría.
• Beneficios extras. Gimnasio/WellHub, centro médico en varias de nuestras instalaciones, subvención de comidas, parking, servicio de lanzadera en distintos puntos de Madrid, además de descuentos y ofertas exclusivas para empleados de Santander. Y esto es solo el comienzo… ¡te contaremos mucho más cuando te unas!
  
  

Estamos aquí para mantener tu motivación, ayudarte a alcanzar tus metas y celebrar tus logros en cada paso del camino.

CUMPLIMIENTO LOCAL

Santander se enorgullece de ser una organización que ofrece igualdad de oportunidades sin importar edad, género, discapacidad, estado civil, raza, religión u orientación sexual. Estamos comprometidos en ofrecer un proceso de selección inclusivo y accesible para todas las personas.

¿Y AHORA QUÉ?

Si todo lo que acabas de leer encaja contigo, aplica y únete a nuestro equipo.

¿Listo/a para dar el siguiente paso?

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada18 ene.

. Azure Cloud Coumputing AWS Fintech

🌍 PagoNxt Payments | ✨ Your talent drives our future

PagoNxt Payments is Santander Group's global payments platform, focused on providing tailored financial infrastructure for companies, banks, and fintechs — both inside and outside the Santander ecosystem.

With operations in over 10 countries, our mission is clear: to simplify payments and empower businesses through secure, flexible, data-driven technology.

We operate on a cloud-native architecture designed to scale and adapt to the needs of global organizations. Our platform supports international transactions, FX, multi-currency accounts, regulatory compliance, and fraud prevention — all under a unified approach.

PagoNxt Payments combines the agility of a fintech with the reliability of a global bank. With teams across Spain, Brazil, Mexico, Portugal, the UK, and Germany, we are building the future of payments at global scale.

✨ If you want to be part of the next generation of financial solutions — this is the place.

Imagine your future. Care for your career. Simplify your journey.

This means you'll have the opportunity to build impactful solutions, grow with real development opportunities, and thrive in a culture that values well-being, inclusion, and clarity.

We combine flexibility, autonomy, and global collaboration — so you can focus on what matters, connect with purpose, and shape what's next.

You'll find space to grow, real opportunities to lead, and a culture where everyone belongs and contributes.

Are you ready to be a Nxter?

📌 What you'll do

• Ensure the monitoring of cyber risk in the business verticals of PagoNxt Payments, focusing on new initiatives and developments.
• Align cybersecurity needs with the vertical's objectives.
• Evaluate new initiatives and the adoption of new technologies to ensure security is applied from the design stage.
• Support the execution of audits (providing information about the vertical and possible evidence) and ensure remediation of potential findings and recommendations.
• Ensure the adoption of cybersecurity tools and processes within the vertical.
• Ensure the adoption of SSDLC in the vertical (threat modeling, risk assessment, SCA, SAST, and DAST).
  
  

✅ What we're looking for

• More than 5 years in cybersecurity roles.
• Knowledge of processes related to governance and compliance in cybersecurity.
• Knowledge of advanced cybersecurity tools.
• Familiarity with Cloud environments (AWS, Azure).
• Advanced Spanish and English, at a technical conversation level.
  
  

✅What can earn you extra points

• Ability to work with multidisciplinary teams.
• Good level of English.
  
  

🎯 What we offer

🩺 Medical insurance

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💉 Annual healthcare

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💰 Annual bonus

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📬 Next step

Apply and if you know someone who might be looking for this opportunity, share it.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada28 dic.

.

Country: Spain

ES EL MOMENTO

Santander (www.santander.com) está evolucionando de ser una marca global de alto impacto a una organización impulsada por la tecnología, y las personas están en el centro de este camino. Juntos, estamos liderando una transformación centrada en el cliente que valora el pensamiento disruptivo, la valentía de desafiar lo posible y la capacidad de innovar.

Esto es más que un cambio estratégico: es una oportunidad para crecer, aprender y generar un impacto real.

Nuestra misión es contribuir a que más personas y empresas prosperen. Adoptamos una sólida cultura de riesgos y esperamos que todos nuestros equipos asuman un enfoque proactivo y responsable en la gestión del riesgo.

EL IMPACTO QUE GENERARÁS

P&C Global Delivery está buscando un/a Global Payroll and Benefits Manager con base en Boadilla.

Tu misión será liderar y optimizar la estrategia global de retribución y beneficios para todos los empleados activos y no activos con vinculación económica, asegurando competitividad externa, equidad interna, eficiencia operativa y cumplimiento legal en los más de 30 países en los que opera la compañía

Estamos redefiniendo nuestra forma de trabajar a través de la innovación, la tecnología de última generación, la colaboración y la libertad de explorar nuevas ideas.

En este puesto, tus principales responsabilidades incluirán:

• Implementar y liderar la estrategia global/local (geografía española) de retribución total (fija, variable, incentivos a largo plazo, acciones) alineada con los objetivos corporativos.
• Gobernar y optimizar los procesos globales/locales (geografía española) de nómina, seguridad social y gestión retributiva, garantizando eficiencia, control y cumplimiento regulatorio.
• Diseñar y coordinar programas globales de beneficios flexibles, seguros, planes de pensiones, bienestar y otros elementos no monetarios, adaptados al contexto local y global.
• Gestionar la política y procesos locales de retribución y beneficios para colectivos no activos con vínculo laboral (excedencias, prejubilaciones, jubilaciones, colectivos protegidos, etc.).
• Liderar la definición de paquetes retributivos para el talento clave, incluyendo expatriados, perfiles críticos y altos directivos.
• Supervisar auditorías internas y externas e Inspecciones en materia retributiva y de beneficios.
• Coordinar con áreas de Payroll, Finanzas, Legal, Compliance y Relaciones Laborales Asesoría Fiscal, Laboral y Jurídico para garantizar una ejecución integrada y sinérgica.
• Impulsar la automatización, digitalización y escalabilidad de los procesos de compensación y beneficios.
• Asegurar la calidad y consistencia de la información retributiva para reportes regulatorios, de sostenibilidad (ESG), y de igualdad retributiva.
  
  

LO QUE APORTARÁS AL EQUIPO

Nuestra gente es nuestra mayor fortaleza. Cada persona contribuye con perspectivas únicas que nos hacen más fuertes como equipo y como organización. Valoramos quiénes son y potenciamos lo que aportan.

Los siguientes requisitos representan los conocimientos, habilidades y competencias esenciales para este puesto.

Experiencia profesional

• Mínimo 15 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos, con al menos 8 años liderando funciones globales de compensación y beneficios. (Obligatorio)
• Experiencia probada en la definición y gestión de políticas retributivas y de beneficios en entornos corporativos globales con alta complejidad organizativa.(Obligatorio)
• Capacidad para operar en entornos matriciales y gestionar equipos distribuidos internacionalmente. (Obligatorio)
• Visión estratégica combinada con una fuerte orientación a la ejecución, control y eficiencia operativa. (Obligatorio)
• Sólida base técnica en legislación laboral, fiscalidad retributiva, administración de beneficios y políticas de compensación locales de diversos convenios colectivos. (Obligatorio)
• Experiencia en la relación con stakeholders internos y externos (comités de compensación, auditores, etc.). (Obligatorio)
• Experiencia en herramientas de automatización y digitalización (IA, ChatGPT, Power Apps, Power Automate, etc.) (Obligatorio)
• Experiencia específica en empresas multinacionales del sector financiero, asegurador o de servicios con plantillas superiores a 20.000 empleados. (Obligatorio)
• Haber liderado proyectos de transformación global (centralización, digitalización, outsourcing, cambio normativo, etc.). (Obligatorio)
  
  

Educación

• Titulación universitaria en Derecho, Económicas, ADE, Relaciones Laborales o similar. (Obligatorio)
• Valorable formación de posgrado en Compensación & Benefits, Recursos Humanos Internacionales o Business Administration (MBA, EMBA). (Deseable)
  
  

Idiomas

• Fluidez en inglés (Obligatorio)
  
  

Habilidades técnicas (Hard skills)

• Dominio de esquemas globales de retribución, beneficios y fiscalidad aplicable. (Obligatorio)
• Conocimiento profundo de legislación laboral local (geografía española) y de políticas de compliance retributivo. (Obligatorio)
• Manejo de herramientas de gestión retributiva (ej. Workday, HR Access, …).
• Experiencia en análisis de datos retributivos, benchmarking y herramientas de compensación (ej. Mercer, Willis Towers Watson, Radford). (Obligatorio)
  
  

Habilidades interpersonales (Soft skills)

• Influencia ejecutiva y capacidad de interlocución con Comités de Dirección y Consejos. (Obligatorio)
• Gestión de equipos multidisciplinares y multiculturales. (Obligatorio)
• Alta orientación a resultados, eficiencia y mejora continua. (Obligatorio)
• Capacidad de estructuración, análisis y resolución de problemas complejos. (Obligatorio)
• Competencia en gestión del cambio y transformación organizativa. (Obligatorio)
  
  

VALORAMOS TU IMPACTO

Tu contribución importa, y la reconocemos. En Santander puedes esperar un paquete retributivo justo y competitivo que refleje tu impacto y el valor que entregarás. Toma un momento para entender a lo que nos referimos:

• Crecimiento sin límites. Impulsamos a nuestros equipos con oportunidades globales y amplias trayectorias de carrera para que puedan llegar más lejos.
• Flexibilidad que funciona. Disfruta de un modelo híbrido de trabajo—algunos días remoto y otros en la oficina con tu equipo—además de horarios flexibles.
• Aprendizaje continuo. Accede a cientos de cursos en nuestras plataformas, incluyendo acceso exclusivo a nuestro espacio global de formación: Santander Open Academy (www.santanderopenacademy.com)
• Recompensas competitivas. Recibe un salario altamente competitivo más un bonus por tus logros, para motivarte a seguir creciendo con nosotros.
• Ventajas financieras. Accede a condiciones bancarias preferentes, tipos de interés especiales en préstamos, seguros de vida y mucho más.
• Tu salud es nuestra prioridad. A través de BeHealthy, nuestro programa global de bienestar, promovemos el bienestar integral: físico, emocional, social y financiero.
• La familia es lo primero. Sabemos que tu familia lo es todo. Por eso ofrecemos apoyo para el cuidado infantil y programas familiares diseñados para cada etapa de la vida.
• Siempre a tu lado. Accede a Santander Contigo, nuestro programa para empleados/as y sus familias que ofrece servicios de asesoramiento legal, apoyo emocional y gestoría.
• Beneficios extras. Gimnasio/WellHub, centro médico en varias de nuestras instalaciones, subvención de comidas, parking, servicio de lanzadera en distintos puntos de Madrid, además de descuentos y ofertas exclusivas para empleados de Santander. Y esto es solo el comienzo… ¡te contaremos mucho más cuando te unas!
  
  

Estamos aquí para mantener tu motivación, ayudarte a alcanzar tus metas y celebrar tus logros en cada paso del camino.

CUMPLIMIENTO LOCAL

Santander se enorgullece de ser una organización que ofrece igualdad de oportunidades sin importar edad, género, discapacidad, estado civil, raza, religión u orientación sexual. Estamos comprometidos en ofrecer un proceso de selección inclusivo y accesible para todas las personas.

¿Y AHORA QUÉ?

Si todo lo que acabas de leer encaja contigo, aplica y únete a nuestro equipo.

¿Listo/a para dar el siguiente paso?

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada20 jun.

.

Country: Spain

POR QUÉ DEBERÍAS CONSIDERAR ESTA OPORTUNIDAD

En Santander (www.santander.com) somos actores principales en la transformación del sector financiero. ¿Quieres unirte a nuestro equipo?

Santander Consumer Finance se orienta hacia el desarrollo de negocio relacionado con productos de financiación al consumo, canales de venta y acuerdos comerciales con concesionarios, fabricantes de vehículos o establecimientos de distribución minorista, así como funciones comerciales que llevan asociada la venta directa (oficinas, call centers o canales digitales) e indirecta (a través de terceros) de productos de financiación al consumo.

Santander se enorgullece de ser una organización donde hay igualdad de oportunidades, independientemente de raza, sexo, religión, edad, orientación sexual, estado civil discapacidad, nacionalidad o identidad de género.

QUÉ HARÁS EN TU TRABAJO

• Definir la estrategia/campañas de recuperación Judicial y Extrajudicial de SCB en España
• Dirección de una Red de más de 70 Letrados externos.
• Dirección, gestión y control de Sociedades Externas de Recobro.
• Gestión de procesos de Ventas de Cartera de créditos y otros activos.
• Gestión y Soporte a la Unidad en seguimiento y gestión recuperatoria de Clientes Carterizados.
• Definición de modelos de facturación y contratos de servicio asociados a la actividad.
  
  

EXPERIENCIA

• Experiencia sector Banca / Finanzas mínima 10 años
• Experiencia mínima de 10 años en Gestión de Recuperaciones Legal y no legal
  
  

EDUCACIÓN

• Licenciatura en Derecho
  
  

HABILIDADES & CONOCIMIENTOS

• Gestión de equipos multidisciplinares.
• Ingles nivel avanzado.
• Conocimientos en Gestion de Riesgo de Crédito (Sector de Automoción Y Financiación al Consumo).
• Agilidad en la toma de decisiones
• Habilidades de comunicación para interlocución con la Alta Dirección
  
  

Si quieres conocer más sobre nosotros, síguenos en https://es.linkedin.com/company/banco-santander