Ofertas de empleo para Informática e IT en Boadilla del Monte

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada28 dic.

. Office

Country: Spain

SCIB is looking for a Digital Operational Resilience lead, based in our Madrid office.

WHY YOU SHOULD CONSIDER THIS OPPORTUNITY

At Santander CIB (www.santandercib.com) we are key players in the transformation of the financial sector. Do you want to join us?

Santander Corporate & Investment Banking (Santander CIB) is Santander's global division that supports some of the world's most complex and sophisticated corporate and institutional clients, offering customized services and value-added wholesale products to best meet their needs.

We embrace a strong risk culture and all our professionals at all levels are expected to take a proactive and responsible approach toward risk management.

Santander is proud of being an organization where there are equal opportunities regardless of gender identity, culture, and disability. Our mission is to contribute to help more people and business prosper.

What You Will Be Doing

As a Digital Operational Resilience Analyst, you will support the Group resiliency goals and the Resilience Officer role according to sector and regulatory standards considering the new requirements introduced by DORA (EU regulation).

We need someone like you to help us on different fronts:

Work in coordination with teams within the three lines of defense, and pro-actively foster collaboration among risk roles across the Group organization.

Help establish the Group Resilience profile by analyzing and monitoring resilience metrics within the resilience profile of the Group and thresholds management.

Review and monitor compliance with the resilience profile and help to identify potential weaknesses or risks through the monitoring of metrics and any other type of reporting supporting this review.

Oversight solid and homogeneous embedding of internal resilience standards and oversee the measures adopted to address non-compliance resilience standards.

Collaborate to establish interpretation and scope of resilience requirements.

Perform activities required by DORA on resilience strategy maintenance, resilience yearly report, methodology and outcome for evaluating the resiliency strategy.

Overview and contribute to monitor the arrangements concluded with IT service providers and oversee the strategy and related risk exposure as well as relevant documentation regarding ICT third-party service providers.

Experience

• Over 2-year experience on technology and/or cybersecurity specially regarding IT Governance and Information risk management.
  
  

• Bachelor's Degree in a technical discipline or equivalent work experience: Computer Science, Information Technology, Information Systems, Information Security.
  
  

• Applying analytical thinking, methodological and conceptual as well as consulting, communication, and collaboration skills with autonomy.
• Adaptability, communication, and teamwork skills
• Knowledge on IT risk assessments and control assurances.
• Knowledge of Technology and Risk related regulation for the Financial Sector.
• English/Spanish fluent.
• Organized person.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada28 dic.

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Oversight Project Sr. Analyst

Country: Spain

Oversight Project Analyst | Boadilla del Monte, España

El área corporativa de EPO (Execution Projects Office) está buscando un/a Analista de Proyectos Sr. para nuestras oficinas en Boadilla del Monte (Madrid).

POR QUÉ DEBERÍAS CONSIDERAR ESTA OPORTUNIDAD

En Santander (www.santander.com) somos actores principales en la transformación del sector financiero. ¿Quieres unirte a nuestro equipo?

El área corporativa de EPO (Execution Projects Office) es responsable de ejecutar y liderar la implantación de diversos proyectos multidisciplinares y/o globales, de carácter regulatorio y/o estratégico.

Las actividades principales del puesto están enfocadas a la implementación de dichos proyectos, lo que requiere elaborar los respectivos planes de ejecución y realizar un seguimiento y reporting exhaustivo de los mismos. El objetivo es asegurar que se cumplen los hitos y metas fijadas, se gestionan los riesgos y se hace una entrega adecuada en tiempo, forma y presupuesto.

Adoptamos una sólida cultura de riesgos y esperamos que todos nuestros profesionales, independientemente del puesto que ocupen, tengan una actitud proactiva y responsable hacia la gestión de riesgos.

Santander se enorgullece de ser una organización donde hay igualdad de oportunidades, independientemente de raza, sexo, religión, edad, orientación sexual, estado civil discapacidad, nacionalidad o identidad de género.

QUÉ HARÁS EN TU TRABAJO

Como Analista de Proyectos, tu objetivo será apoyar a la Oficina de Ejecución de Proyectos en la ejecución e implantación de diversos proyectos multidisciplinares y/o globales, de carácter regulatorio y/o estratégico. Las actividades principales del puesto están enfocadas a la implementación de dichos proyectos asegurando que se cumplen los hitos y metas fijados, se gestionan los riesgos y se hace una entrega adecuada en tiempo, forma y presupuesto.

Necesitamos a alguien como tú para que nos ayude en distintos ámbitos:

• Elaborar, en colaboración con el Manager de EPO y el equipo, planes de trabajo detallados de los proyectos.
• Identificar las tareas, hitos y responsables de cada línea de trabajo.
• Colaborar en la implementación de los objetivos funcionales y técnicos del plan director (cumpliendo con los principales entregables/hitos del plan).
• Seguimiento de la implementación de los entregables/hitos del proyecto end to end y comunicación de status.
• Gestión de riesgos que impacten o puedan impactar el éxito del proyecto: identificación, documentación, comunicación y escalado cuando sea necesario.
• Gestión de interdependencias: asegurar que están adecuadamente identificadas, y que todas las partes afectadas están informadas.
• Buscar soluciones a los posibles conflictos, asegurando el cumplimiento de los hitos en plan en tiempo y forma.
• Coordinar a los distintos Stakeholders involucrados en los proyectos, tanto a nivel corporativo como en las factorías y en las filiales.
• Coordinar la comunicación relativa al avance del proyecto, riesgos, costes. 
• Colaborar en la elaboración del reporte de status y grado de avance a la dirección de los proyectos y del Área.
  
  

• 3 años de experiencia mínima en gestión de proyectos multidisciplinares (es decir con componentes técnicos, funcionales, de riesgos financieros, regulatorios, legales, u otros) en el sector financiero.
• Se valora experiencia previa con el Grupo Santander preferentemente en proyectos relacionados con banca mayorista.
  
  

• Licenciatura/Grado Universitario - Ingeniería / Economía / ADE / Matemáticas / Física
  
  

• Perfecto manejo de las herramientas de MS Office.
• Nivel de Inglés avanzado (C1)
• Se valoran conocimientos de banca mayorista.
• Se valoran conocimientos de la infraestructura y procesos del Grupo Santander y del negocio de Markets.
• Se valoran certificaciones de Project Management.
  
  

• Disponibilidad para viajes

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada28 dic.

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Country: Spain

ES EL MOMENTO

Santander (www.santander.com) está evolucionando de ser una marca global de alto impacto a una organización impulsada por la tecnología, y las personas están en el centro de este camino. Juntos, estamos liderando una transformación centrada en el cliente que valora el pensamiento disruptivo, la valentía de desafiar lo posible y la capacidad de innovar.

Esto es más que un cambio estratégico: es una oportunidad para crecer, aprender y generar un impacto real.

Nuestra misión es contribuir a que más personas y empresas prosperen. Adoptamos una sólida cultura de riesgos y esperamos que todos nuestros equipos asuman un enfoque proactivo y responsable en la gestión del riesgo.

EL IMPACTO QUE GENERARÁS

P&C Global Delivery está buscando un/a Retribution and Benefits Manager con base en Boadilla.

Tu misión será liderar y optimizar la estrategia global de retribución y beneficios para todos los empleados activos y no activos con vinculación económica, asegurando competitividad externa, equidad interna, eficiencia operativa y cumplimiento legal en los más de 30 países en los que opera la compañía

Estamos redefiniendo nuestra forma de trabajar a través de la innovación, la tecnología de última generación, la colaboración y la libertad de explorar nuevas ideas.

En este puesto, tus principales responsabilidades incluirán:

• Implementar y liderar la estrategia global/local (geografía española) de retribución total (fija, variable, incentivos a largo plazo, acciones) alineada con los objetivos corporativos.
• Gobernar y optimizar los procesos globales/locales (geografía española) de nómina, seguridad social y gestión retributiva, garantizando eficiencia, control y cumplimiento regulatorio.
• Diseñar y coordinar programas globales de beneficios flexibles, seguros, planes de pensiones, bienestar y otros elementos no monetarios, adaptados al contexto local y global.
• Gestionar la política y procesos locales de retribución y beneficios para colectivos no activos con vínculo laboral (excedencias, prejubilaciones, jubilaciones, colectivos protegidos, etc.).
• Liderar la definición de paquetes retributivos para el talento clave, incluyendo expatriados, perfiles críticos y altos directivos.
• Supervisar auditorías internas y externas e Inspecciones en materia retributiva y de beneficios.
• Coordinar con áreas de Payroll, Finanzas, Legal, Compliance y Relaciones Laborales Asesoría Fiscal, Laboral y Jurídico para garantizar una ejecución integrada y sinérgica.
• Impulsar la automatización, digitalización y escalabilidad de los procesos de compensación y beneficios.
• Asegurar la calidad y consistencia de la información retributiva para reportes regulatorios, de sostenibilidad (ESG), y de igualdad retributiva.
  
  

• Mínimo 15 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos, con al menos 8 años liderando funciones globales de compensación y beneficios. (Obligatorio)
• Experiencia probada en la definición y gestión de políticas retributivas y de beneficios en entornos corporativos globales con alta complejidad organizativa.(Obligatorio)
• Capacidad para operar en entornos matriciales y gestionar equipos distribuidos internacionalmente. (Obligatorio)
• Visión estratégica combinada con una fuerte orientación a la ejecución, control y eficiencia operativa. (Obligatorio)
• Sólida base técnica en legislación laboral, fiscalidad retributiva, administración de beneficios y políticas de compensación locales de diversos convenios colectivos. (Obligatorio)
• Experiencia en la relación con stakeholders internos y externos (comités de compensación, auditores, etc.). (Obligatorio)
• Experiencia en herramientas de automatización y digitalización (IA, ChatGPT, Power Apps, Power Automate, etc.) (Obligatorio)
• Experiencia específica en empresas multinacionales del sector financiero, asegurador o de servicios con plantillas superiores a 20.000 empleados. (Obligatorio)
• Haber liderado proyectos de transformación global (centralización, digitalización, outsourcing, cambio normativo, etc.). (Obligatorio)
  
  

• Titulación universitaria en Derecho, Económicas, ADE, Relaciones Laborales o similar. (Obligatorio)
• Valorable formación de posgrado en Compensación & Benefits, Recursos Humanos Internacionales o Business Administration (MBA, EMBA). (Deseable)
  
  

• Fluidez en inglés (Obligatorio)
  
  

• Dominio de esquemas globales de retribución, beneficios y fiscalidad aplicable. (Obligatorio)
• Conocimiento profundo de legislación laboral local (geografía española) y de políticas de compliance retributivo. (Obligatorio)
• Manejo de herramientas de gestión retributiva (ej. Workday, HR Access, …).
• Experiencia en análisis de datos retributivos, benchmarking y herramientas de compensación (ej. Mercer, Willis Towers Watson, Radford). (Obligatorio)
  
  

• Influencia ejecutiva y capacidad de interlocución con Comités de Dirección y Consejos. (Obligatorio)
• Gestión de equipos multidisciplinares y multiculturales. (Obligatorio)
• Alta orientación a resultados, eficiencia y mejora continua. (Obligatorio)
• Capacidad de estructuración, análisis y resolución de problemas complejos. (Obligatorio)
• Competencia en gestión del cambio y transformación organizativa. (Obligatorio)
  
  

• Crecimiento sin límites. Impulsamos a nuestros equipos con oportunidades globales y amplias trayectorias de carrera para que puedan llegar más lejos.
• Flexibilidad que funciona. Disfruta de un modelo híbrido de trabajo—algunos días remoto y otros en la oficina con tu equipo—además de horarios flexibles.
• Aprendizaje continuo. Accede a cientos de cursos en nuestras plataformas, incluyendo acceso exclusivo a nuestro espacio global de formación: Santander Open Academy (www.santanderopenacademy.com)
• Recompensas competitivas. Recibe un salario altamente competitivo más un bonus por tus logros, para motivarte a seguir creciendo con nosotros.
• Ventajas financieras. Accede a condiciones bancarias preferentes, tipos de interés especiales en préstamos, seguros de vida y mucho más.
• Tu salud es nuestra prioridad. A través de BeHealthy, nuestro programa global de bienestar, promovemos el bienestar integral: físico, emocional, social y financiero.
• La familia es lo primero. Sabemos que tu familia lo es todo. Por eso ofrecemos apoyo para el cuidado infantil y programas familiares diseñados para cada etapa de la vida.
• Siempre a tu lado. Accede a Santander Contigo, nuestro programa para empleados/as y sus familias que ofrece servicios de asesoramiento legal, apoyo emocional y gestoría.
• Beneficios extras. Gimnasio/WellHub, centro médico en varias de nuestras instalaciones, subvención de comidas, parking, servicio de lanzadera en distintos puntos de Madrid, además de descuentos y ofertas exclusivas para empleados de Santander. Y esto es solo el comienzo… ¡te contaremos mucho más cuando te unas!