Ofertes d'ocupació de Director/a a Girona

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada23 de des.

.

Busquem un/a People&Culture Director que sigui el motor de les iniciatives de People & Culture a la divisió de Briolf Coatings del Grup Briolf que inclou a les companyies Roberlo, Cromaresme & Dexia System i que impacta sobre un equip de més de 650 persones.

La posició combina la gestió operativa del dia a dia —assegurant que tot funcioni amb fluïdesa i professionalitat (resolució de conflictes laborals, processos de selecció, suport a persones i responsables)— amb una mirada estratègica orientada al desenvolupament del talent i al creixement de la cultura organitzativa.

Treballarà estretament amb l'equip de Briolf Corporate per desplegar i adaptar les polítiques i iniciatives de People & Culture a les necessitats del grup, contribuint a un model compartit que impulsi el compromís, l'experiència de les persones i l'atracció i retenció del talent.

El rol té com a objectiu enfortir el lideratge, consolidar una cultura sòlida i coherent, i assegurar decisions justes, alineades amb els valors i amb la sostenibilitat del projecte. Busquem una persona capaç de combinar una excel·lent operativa quotidiana amb una visió transformadora que ajudi a fer créixer les persones, els equips i el conjunt de Briolf Coatings.

Principals Responsabilitats:

1. Lideratge i Cultura

• Acompanyar i desenvolupar els managers en la gestió dels seus equips, promovent lideratges responsables, efectius i alineats amb els valors corporatius.
• Impulsar la cultura i les pràctiques que generin un entorn de treball saludable, orientat a resultats i a confiança.

2. Talent, Performance i Desenvolupament

• Impulsar els processos de performance, programes de desenvolupament i models de creixement per donar suport tant a les persones com als objectius de negoci.
• Gestionar els processos de selecció de perfils clau (nacionals i internacionals).
• Fer créixer l'equip de People Business Partners, oferint direcció, suport i espais de desenvolupament perquè augmentin criteri, autonomia i influència.

3.Compensació i Polítiques

• Juntament amb la Direcció, garantir que les estructures de compensació i polítiques salarials justes, competitives i coherents entre rols, mercats i amb coherència amb les polítiques del Grup Briolf.
• Co-crear, conjuntament amb l'equip del Grup Briolf, polítiques i processos de People & Culture.
• Garantir la correcta implementació a les filials dels criteris i polítiques definides a HQ.
• Participar en la definició i seguiment dels sistemes de retribució variable (bonus MBO

4. Gestió Laboral

• Vetllar pel compliment legal i les bones pràctiques en matèria laboral, treballant amb assessoria quan calgui.

5. Governança, dades i pressupost

• Elaboració del budget anual de People i responsabilitat del seu seguiment i compliment.
• Seguiment de KPI's de People (headcount, rotació, costos, etc.) i reporting a Direcció.

Què t'oferim?

• Participar en un projecte ambiciós, amb un equip molt professional i amb una cultura potent i sòlida
• Crear i Impulsar iniciatives de desenvolupament i cultura amb l'equiip de Briolf Corporate.
• Formar part d'un grup industrial internacional reconegut en el sector amb reptes i oportunitats constants.

Requisits:

• Experiència de 3 a 5 anys en una posició de lideratge en Recursos Humans, preferiblement en entorn industrial multinacional.
• Formació universitària en Psicologia, Relacions Laborals, ADE o similar; es valorarà màster o postgrau en direcció de persones.
• Coneixements laborals sòlids.
• Nivell alt d'anglès, tant oral com escrit.
• Experiència en l'ús d'ERP de HR (preferiblement SAP).
• Preferiblement, coneixement actualitzat de la legislació laboral.

Competències clau:

• Lideratge: capacitat per inspirar, guiar i desenvolupar equips.
• Orientació al negoci: visió estratègica i comprensió dels objectius empresarials.
• Comunicació efectiva: habilitats d'influència i escolta activa a diferents nivells de l'organització.
• Pensament analític i digital: enfocament basat en dades, gestió d'indicadors i millora de processos.
• Gestió del canvi: flexibilitat i capacitat per impulsar projectes en entorns dinàmics.
• Empatia i coherència: actuar com a referent de la cultura i dels valors de l'organització.
• Influència i credibilitat: capacitat per establir relacions de confiança amb la direcció i els equips operatius.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada23 de juny

• Dirigirás el dpto. de producción y evolución hacia director de construcción
• Atractivo paquete salarial (salario fijo + variable + coche empresa)

¿Dónde vas a trabajar?

Empresa constructora familiar especializada en ejecución de obras civiles y de edificación en la provincia de Barcelona y Girona. Plan de crecimiento ambicioso para los próximos años con foco tanto en sector público como privado. Disponen de un sólido equipo de oficina técnica y de parque de maquinaria propio.

Descripción

En dependencia de la Dirección General, liderarás inicialmente el departamento de producción (Obra Civil y Edificación) y a medio plazo también el dpto. de estudios (evolución hacia Director de Construcción). Te responsabilizarás de las siguientes tareas:

• Planificación económica, asignación de recursos humanos y materiales entre la cartera de obras y coordinación del equipo de jefes de obra.
• Análisis y revisión de la planificación de los jefes de obra a tu cargo y seguimiento del avance de las obras mediante cierres mensuales, ofreciéndoles soporte en negociación de certificaciones con los clientes y proponiendo soluciones en caso de desviaciones.
• Dar soporte a los jefes de obra a cargo en negociaciones de modificados con las Direcciones de Obra.
• Análisis de los proveedores a contratar en las obras, revisión de los contratos y negociación de acuerdos incluyendo conjuntos de obras para optimizar precios y condiciones.
• Gestión de los saldos pendientes de Administraciones Públicas y hacer el seguimiento de cobro.
• Asesorar al dpto. de estudios en las bajas a ofertar en función del tipo de cliente y obra.
• Seleccionar al socio de UTE adecuado para las obras que lo requieran, negociar dichos contratos y representar a la empresa en los comités de gerencia.
• Reportar semanalmente a la Dirección General
• Fidelización de clientes y colaborar con la Dirección General en la captación de obras.
• Participar en reuniones con Seguridad y Salud para seguimiento de incidencias y prevención de riesgos.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Formación en Ingeniería de Caminos o equivalentes.
• Experiencia mínima de 7 años como jefe de obra en empresas constructoras.
• Valorable experiencia como jefe de grupo o director de producción.
• Valorable experiencia combinada entre obra civil y edificación, pero no es excluyente aportar experiencia en uno de los dos ámbitos.
• Aportar contactos de administraciones públicas (ACA, Diputaciones, ayuntamientos, Infraestructures, etc), clientes privados y proveedores del ámbito de Catalunya.
• Castellano y catalán bilingües.
• Residencia o disponibilidad de cambio de residencia a la provincia de Girona o a la zona este de la provincia de Barcelona.
• Capacidad de toma de decisiones, ambición, orientación a resultados, orientación a cliente, gran capacidad de negociación y de gestión de equipos.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Contrato indefinido.
• Plan de carrera hacia director de Construcción/Operaciones en el medio plazo en una empresa en sólido crecimiento.
• Vehículo de empresa
• Interesante retribución variable en función de objetivos y del beneficio operativo de la constructora.
• Dietas