Ofertes d'ocupació per a Comercial i Vendes a Girona

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Cloud Coumputing

“El mundo es tuyo con Meliá”

Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global 🚀

Es realizar uno de los viajes más apasionantes de tu vida, un viaje en el que la inspiración y el crecimiento personal y profesional te acompañarán en cada paso.

Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:

• My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.
• My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.
  
  

Siéntete orgulloso/a de pertenecer a Meliá, ¡nosotros/as lo estamos de ti! 😉

MISIÓN:

Asegura el cumplimiento de los objetivos de Sales y Marketing del hotel.Es responsable de la administración y desarrollo del equipo comercial de su hotel

FUNCIONES PRINCIPALES:

Ø Elaborar la estrategia Comercial para el hotel/es bajo su responsabilidad que cumpla con el Business Plan de cada hotel, así como el presupuesto de ingresos junto al equipo de Revenue Management de la zona y el GM del hotel.

Ø Velar por la implantación de la estrategia comercial High End en los hoteles Premium de la Zona Comercial.

Ø Participar en la definición de la estrategia Comercial Premium aportando el input del destino.

Ø Definir los objetivos comerciales del hotel y realiza la validación con el Director of Sales de la Zona Comercial así con Premium Sales Director.

Ø Realizar seguimiento de los objetivos de ventas definidos para los hoteles Premium bajo su responsabilidad y coordina las acciones necesarias para alcanzar los objetivos definidos moviendo las palancas necesarias con el Sales Partner para asegurar la producción en los segmentos High End, Leisure, BT & MICE, E-Commerce y OTA’s.

Ø Definir y realizar el Business Plan de los hoteles Premium bajo su responsabilidad y valida con el Director of Sales de la Zona Comercial y Premium Sales Director.

Ø Realizar seguimiento de los objetivos de los hoteles Premium bajo su responsabilidad e identifica y coordina con el Sales Partner de Premium las necesidades comerciales de los hoteles.

Ø Participar en las acciones comerciales definidas en el plan de acción en coordinación con el segmento correspondiente

REQUISITOS:

• Grado de Turismo, Hostelería o similar.
• Idioma local (en función de la ubicación geográfica del establecimiento) e Inglés Avanzado. Valorable un tercer idioma
• Capacidad de tomar decisiones y establecer la estrategia del departamento de ventas de la región donde opera.
• Conocimientos y contactos comerciales B2B, Corporate y MICE.
• Gran capacidad de comunicación y negociación.
• Perfil resolutivo y Orientación a resultados.
• Orientación al cliente y Capacidad analítica.
• Conocimiento de herramientas PMS Opera Cloud y Focus.
• Disponibilidad para viajar.
• 5 años de experiencia en una posición similar.
  
  

En Meliá todos somos VIP 🌟

Grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, tod@s ell@s reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.

Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hace que trabajar en Melia sea una experiencia inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, gente VIP.

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".

Si quieres ser “Very Inspiring People“, síguenos en:

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• Publicada28 d’abr.

Ofertes de feina

Borsa de treball

El Servei Municipal D’Ocupació (SMO) Gestiona Ofertes De Feina Per Empreses Que Ofereixen Llocs De Treball, Que Trobareu Relacionades En Aquest Espai. A Aquests Efectes, Cal Que Tingueu En Compte El Següent

• Únicament es valoraran les candidatures que arribin per aquest canal.
• Si no heu trobat cap oferta de feina que encaixi amb el vostre perfil, podeu donar-vos d’alta a la borsa de treball, i us podrem informar de novetats que et puguin interessar.
• Si sou empresa, publiqueu la vostra oferta de treball. Us podem oferir suport en la definició dels perfils laborals, el reclutament laboral i la preselecció de candidatures.
• Si sou una empresa també podeu registrar-vos i iniciar sessió a l'aplicació de la borsa de treball per a fer un seguiment de les persones candidates de les ofertes de feina que heu publicat i consultar els seus currículums. En iniciar sessió també podeu donar d'alta ofertes de feina.
• Les ofertes que es publiquen no són per treballar a l’Ajuntament de Girona. En cas que vulgueu participar en un procés d’oferta pública, heu de consultar-la a través del web de les ofertes públiques d'ocupació, presentar la sol·licitud al registre d'entrada de l'Ajuntament de Girona i seguir les indicacions de les bases de la convocatòria que us interessi i de les notificacions que es vagin publicant a l'e-tauler.

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• Publicada28 d’abr.

Office

Kuuts Tobacco Company SL busca un/a Televenta

KUUTS TOBACCO COMPANY S.L. es una empresa comercializadora en el mercado español sus propias marcas y de las de otros fabricantes. Actualmente cuenta con un equipo comercial cubriendo la península, así como un servicio de telemarketing. Con el fin de atender todas las necesidades de nuestros clientes.

Tareas

Gestionar la cartera de clientes asignados asi como abrir clientes nuevos.

Requisitos

• Debe ser una persona excelente comunicadora y tener un gran don de gentes.


• Experiencia demostrable como comercial de Televenta o en otro puesto de atención al cliente.


• Conocimiento de Microsoft Office.


• Habilidad para aprender sobre nuevos productos y servicios y describírselos explicárselos a los posibles clientes.


• Capacidades comunicativas e interpersonales


• Capacidades de negociación y habilidad para resolver incidencias.

Beneficios

Al ser una pequeña empresa, nuestro proceso de selección es más personal y flexible.

Es más sencillo que tu talento sea apreciado por personas clave de la organización, lo que se traduce en más oportunidades de crecimiento. En ocasiones nuestras necesidades te permitirán involucrarte en más de un área, lo que incrementa tu experiencia y te permite desarrollar nuevas habilidades.

Tenemos un ambiente laboral unido y un fuerte sentido de pertenencia.

Estamos abiertos al cambio, la mejora constante y el crecimiento.

Ofrecemos puesto fijo de 25h semanales (9-14h) con fijo más comisiones de ventas.

¿Te apasiona la venta por teléfono? ¡Únete a nuestro equipo en Kuuts Tobacco Company SL y demuestra tus habilidades de televenta!

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• Publicada28 d’abr.

Ropa Laboral Homologada busca un/a Agente comercial

Ropa Laboral Homologada (RLH) es una empresa emergente y dinámica situada en el corazón de Playa d’Aro, especializada en la provisión de ropa laboral personalizada que no solo cumple con las más altas normativas de seguridad sino que también refleja la identidad única de cada marca que representamos. En RLH, creemos que la seguridad y el estilo pueden ir de la mano, y nos dedicamos a fusionar estos elementos para ofrecer productos que nuestros clientes estén orgullosos de llevar.

Tareas

El comercial de Ropa Laboral Homologada (RLH) juega un papel crucial en la conexión directa entre nuestra innovadora oferta de productos y nuestros valiosos clientes. Sus principales funciones incluyen:

1. Ventas y Desarrollo de Negocios: Identificar y captar nuevos clientes potenciales, mientras mantiene y profundiza las relaciones con los clientes existentes.


2. Presentación de Productos: Mostrar eficazmente las características, beneficios y ventajas de nuestra ropa laboral personalizada, utilizando herramientas innovadoras como avatares digitales para visualizaciones previas.


3. Personalización de Soluciones: Trabajar de cerca con los clientes para entender sus necesidades específicas y ofrecer soluciones personalizadas que se alineen con sus objetivos de marca y requisitos de seguridad.


4. Gestión de Pedidos: Supervisar el proceso de pedido desde la inicialización hasta la entrega, asegurando una experiencia de cliente fluida y satisfactoria.


5. Feedback y Mejora Continua: Recoger comentarios de los clientes para impulsar la mejora continua de productos y servicios, y adaptarse a las tendencias del mercado.

El éxito en esta función se mide no solo por la capacidad de alcanzar y superar objetivos de ventas, sino también por el grado en que el comercial puede fortalecer la marca RLH a través de relaciones sólidas y duraderas con los clientes.

Requisitos

1. Experiencia: Preferiblemente con un historial probado en ventas, especialmente en el sector de ropa laboral o industrias relacionadas.


2. Habilidades de Comunicación: Excelentes habilidades verbales y escritas, con la capacidad de negociar y persuadir efectivamente.


3. Orientación al Cliente: Fuerte enfoque en satisfacer y superar las expectativas de los clientes, con una mentalidad de servicio excepcional.


4. Capacidad de Trabajo en Equipo: Habilidad para colaborar efectivamente con otros departamentos para asegurar una experiencia de cliente cohesiva.


5. Iniciativa y Autonomía: Capacidad para operar de manera independiente, gestionar su propio pipeline de ventas y tomar iniciativas que alineen con los objetivos de la empresa.


6. Aprendizaje Continuo: Disposición para aprender sobre nuevos productos, tecnologías y técnicas de ventas para mejorar constantemente su rendimiento.

Beneficios

Unirse al equipo de Ropa Laboral Homologada (RLH) no es solo comenzar un nuevo trabajo; es embarcarse en una carrera llena de oportunidades y crecimiento. Aquí están los beneficios de trabajar con nosotros:

1. Cultura Innovadora: Sumérgete en un ambiente donde la innovación y la creatividad son el pan de cada día, impulsando constantemente los límites de lo que es posible en el mundo de la ropa laboral.


2. Desarrollo Profesional: Ofrecemos amplias oportunidades para el desarrollo profesional a través de formaciones continuas, mentorías y la posibilidad de trabajar en proyectos desafiantes y transformadores.


3. Recompensas Competitivas: Reconocemos y valoramos tu aportación con un paquete de compensación competitivo, que incluye un esquema de comisiones motivador, bonificaciones por rendimiento y otros beneficios.


4. Ambiente de Trabajo Positivo: Disfruta de un ambiente de trabajo dinámico y de apoyo, donde la colaboración y el respeto mutuo son fundamentales.


5. Impacto Significativo: Sé parte de una empresa que no solo se preocupa por sus resultados, sino que también se esfuerza por hacer una diferencia positiva en la vida de sus empleados, clientes y la comunidad.

En RLH, no solo construyes una carrera; construyes un legado. Estamos emocionados de ver cómo tu pasión, habilidades y visión pueden contribuir a nuestro éxito continuo.

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• Publicada26 d’abr.

Desde Hays estamos buscando un/a Responsable de Eventos y Relaciones Públicas para un cliente nuestro del sector Automatización Industrial y Tecnológico.

Te integraras al equipo de Marketing y tus funciones serán:

• Planificación y Organización de Eventos
• Diseño, desarrollo y ejecución de eventos corporativos, ferias, lanzamientos de productos y formaciones.
• Definición de objetivos, presupuestos y cronogramas para cada evento.
• Coordinación de la logística, espacios, materiales y necesidades técnicas.
• Gestión de Proveedores y Recursos
• Supervisión del montaje, desmontaje y correcta ejecución de los eventos.
• Garantizar que todos los servicios contratados cumplan con los estándares de calidad requeridos.
• Relaciones Públicas y Comunicación.
• Representar a la empresa en eventos y ferias, estableciendo relaciones estratégicas con clientes, proveedores y aliados.
• Gestión de la comunicación con medios y otros actores clave.
• Coordinación de Equipos y Gestión de Crisis
• Desplazamientos y Presencia en Eventos
• Disponibilidad para viajar y asistir presencialmente a ferias, eventos de promoción y formaciones.
• Coordinación de la logística de los desplazamientos y estancias.
• Análisis y Optimización

Requisitos:

• Formación en Relaciones Públicas, Organización de Eventos, Comunicación, Marketing o áreas afines.
• Experiencia mínima de 3 años en la organización y gestión de eventos.
• Habilidades en negociación y gestión de proveedores.
• Capacidad para gestionar múltiples tareas en entornos de alta presión.
• Disponibilidad para viajar y asistir presencialmente a los eventos.
• Excelentes habilidades de comunicación, networking y relaciones públicas.
• Conocimientos en gestión presupuestaria y optimización de recursos.
• Autonomía, proactividad y capacidad resolutiva.

La empresa ofrece:

• Salario en función de la experiencia.
• Plan de carrera.
• Posibilidad de trabajar en Girona o Badalona.
• Formación.

¿Hablamos?

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• Publicada25 d’abr.

Nuestro cliente es una destacada multinacional en el sector del diseño, producción, distribución e innovación de bombas, sistemas y equipos de gestión del agua para el sector doméstico y residencial. Su presencia global y su enfoque en el crecimiento hacen que sea un lugar emocionante para trabajar. Es una empresa comprometida con la sostenibilidad.

Descripción:

• Desarrollar y ejecutar estrategias de ventas para el mercado asignado.
• Dirigir y motivar al equipo de ventas para alcanzar los objetivos de la empresa.
• Identificar y captar nuevas oportunidades de negocio en el mercado asignado.
• Establecer relaciones sólidas con los clientes y comprender sus necesidades.
• Analizar el rendimiento de las ventas y ajustar las estrategias según sea necesario.
• Coordinar con otros departamentos para garantizar la satisfacción del cliente.
• Representar a la empresa en ferias comerciales y eventos del sector.
• Reportar regularmente al equipo directivo sobre el progreso y los resultados de las ventas.

¿A quién buscamos?

• Los candidato/a seleccionados/as deberán cumplir los siguientes requisitos Buscamos 3 Areas Managers con experiencia en desarrollo internacional:
• Area Manager LATAM: Inglés y Español.
• Area Manager Oriente Medio: Inglés, Francés y Árabe
• Area Manager Asia: Inglés y Chino
• En todas las posiciones se requiere un disponibilidad de viajes del 80% de manera permanente en el mercado asignado.

¿Qué valoramos?

• Grado en Negocios Internacionales, Marketing, Ventas o campo relacionado.
• Experiencia en una posición de liderazgo en ventas en el sector industrial/manufacturero.
• Conocimiento profundo del mercado asignado.
• Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
• Capacidad para viajar regularmente al mercado asignado.
• Fluidez en inglés, francés
• Se valora Chino y Árabe
• Disponibilidad para viajar habitualmente en un 80%
• Perfil orientado a la actividad comercial, negociación y gestión de proyectos comerciales internacionales.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional. Plan de carrera personalizado y posibilidades de promoción a dirección comercial internacional a medio plazo
• Retribución atractiva con incentivos de variables por objetivos de ventas y de calidad.

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• Publicada22 d’abr.

Excel

¿Tienes experiencia en ventas y te gustaría trabajar en una empresa que apuesta por ti desde el primer día?

En Conversia, empresa reconocida como Great Place to Work, estamos ampliando nuestro equipo comercial en Girona.

Si te apasiona el trato con el cliente, eres una persona proactiva y quieres estabilidad, sigue leyendo… ¡te estamos buscando!

👉 ¿Cuál será tu misión?

• Visitar empresas de tu zona para detectar nuevas oportunidades de negocio.
• Escuchar a cada cliente, identificar sus necesidades y proponer las mejores soluciones en materia de cumplimiento normativo (RGPD, PRL, etc.).
• Generar relaciones de confianza y cerrar acuerdos que aporten valor real.
• Ser parte activa de un equipo profesional, dinámico y cercano.
  
  

🎁 ¿Qué te ofrecemos?

• Contrato indefinido desde el primer día.
• Sueldo fijo de 21.000 € brutos anuales + comisiones sin techo.
• (Tus resultados marcarán tus ingresos).
• Formación inicial y continua. No te soltamos la mano: te acompañamos en tu desarrollo profesional.
• Un ambiente de trabajo basado en el respeto, el compañerismo y la confianza.
• Posibilidades reales de crecimiento dentro de la compañía.
  
  

Requisitos:

✅ ¿Qué buscamos en ti?

• Al menos 3 años de experiencia en ventas (presencial, telefónica, B2B…).
• Buen manejo de Excel y herramientas de gestión (CRM).
• Actitud positiva, espíritu resolutivo y orientación a resultados.
• Vehículo propio para moverte por tu zona.
• Ganas de implicarte en un proyecto estable, humano y con visión de futuro.
  
  

💬 ¿Por qué elegir Conversia?

Porque en Conversia no vendemos productos: ayudamos a las pymes a estar protegidas y cumplir con la ley de forma fácil y eficaz.

Creemos en el talento, lo cuidamos y lo acompañamos. Si tú crees en las ventas honestas y te implicas al 100 %, aquí puedes construir una carrera.

👉 Inscríbete ahora y empieza tu nueva etapa profesional en Girona.

¡Queremos conocerte!

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• Publicada19 d’abr.

¡Hola! En CRESTANEVADA, una empresa líder en el sector de vehículos de motor al por menor, estamos buscando un apasionado Comercial Automoción V.O en Girona. Si te encantan los coches y tienes talento para las ventas, esta es tu oportunidad de unirte a un equipo dinámico y dedicado. Valoramos la energía positiva, la capacidad de conectar con los clientes y una actitud proactiva. En este puesto, tendrás la oportunidad de trabajar con una amplia gama de vehículos de ocasión, ayudando a nuestros clientes a encontrar el coche perfecto. Si estás listo para llevar tu carrera al siguiente nivel y disfrutar de un ambiente de trabajo amigable y motivador, ¡queremos conocerte!

Tareas

Buscamos incorporar en nuestra tienda de Girona, un/a comercial de Coches V.O

Si te gusta el mundo de la automoción, eres una persona orientada al cliente, productiva y con ganas de embarcarte en un mundo apasionante, ¡esta es tu oferta!

¿Qué ofrecemos?

• Proyecto en pleno crecimiento.
  - Una empresa en auge en el sector de los vehículos de ocasión.
  - Equipo comercial consolidado y buen ambiente de trabajo (GreatPlaceToWork).
  - Salario fijo+ variable
  - Ordenador y móvil de empresa
  - Plan de carrera

¿Cómo será tu día a día?

1. Gestionar de forma integral el proceso de venta del vehículo en coordinación con su Superior directo.
2. Verificar que los vehículos la venta cumplen los estándares de Crestanevada.
3. Realizar las fotografías para la publicación de los vehículos.
4. Realizar un seguimiento diario de los clientes en el CRM y poner en marcha estrategias para realizar las ventas
5. Reportar a su Superior directo y asistir a las formaciones asignadas a su puesto.
6. Trabajar en equipo entre delegaciones.

¿Cuál será tu Misión?

· Mantenerse actualizado en materia de productos y servicios asociados a la venta de V.O.
· Atender a clientes de exposición, detectando sus necesidades y ofreciendo los vehículos de V.O disponibles.
· Atender llamadas y correos entrantes de clientes de V.O y online.
· Asesorar a los clientes en materia de financiación y garantías.
· Controlar el proceso completo de venta, registrando la información referente al cliente en las herramientas disponibles en la concesión.
· Organizar y llevar a cabo la prueba dinámica del vehículo
· Negociar y buscar el cierre de la operación con el cliente
· Planificar la fecha de entrega del vehículo en la instalación, asegurando el perfecto estado del vehículo.
· Hacer el seguimiento de clientes y de ventas no realizadas.
· Realizar un seguimiento periódico de clientes que han adquirido vehículo, verificando su satisfacción y consiguiendo su fidelización.

Si te gusta la automoción ¡Esta es tu oportunidad! ¡Te estamos esperando!

Requisitos

- Buscamos un candidato menor de 30 años

- No es necesario tener experiencia en este sector.

- Tienes que ser un apasionado de los coches.
- Imprescindible carnet de conducir y vehículo propio
- Se valora carnet A
- Proactividad
- Trabajo en equipo
- Resiliencia

Beneficios

Salario de 18.000€ a 36.000€ brutos x año

Teléfono móvil

Ordenador

¡Únete a CRESTANEVADA en Girona como Comercial Automoción V.O.! Sé parte de nuestra pasión por los motores y crece con nosotros en el sector automotriz. ¡Te esperamos!

• Flexibilitat horàriaSi
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• Publicada18 d’abr.

Teletreball Scrum SaaS Salesforce Office

About Remote

Remote is solving global remote organizations’ biggest challenge: employing anyone anywhere compliantly. We make it possible for businesses big and small to employ a global team by handling global payroll, benefits, taxes, and compliance. Check out remote.com/how-it-works to learn more or if you’re interested in adding to the mission, scroll down to apply now.

Not only do we encourage folks from all ethnic groups, genders, sexuality, age, abilities, disability status and any other under-represented group to apply, but we prioritize a sense of belonging. We have 4 ERGs (Women, Disability, Queer, Minorities in Tech) who meet regularly with the People team. During your interviews and beyond, we ask & encourage anybody who needs an accommodation to request one from their recruiter.

At Remote, we embrace AI as a valuable tool while prioritizing human creativity and authenticity. We look forward to meeting candidates who balance innovation with genuine expertise and experience. To learn more about Remote's AI guidelines check see here.

All of our positions are fully remote. You do not have to relocate to join us!

What This Job Can Offer You

• Strategic and Tactical Impact: A dual-role opportunity to shape enablement strategy while staying hands-on in content creation and execution.
• Cross-Functional Influence: Drive training initiatives across diverse sales teams—including technical and post-sales roles—enhancing your visibility and organizational impact.
• Team Leadership and Growth: Lead and develop your own team within a collaborative Sales Programs environment, contributing to scalable, high-impact programs.
  
  
  

What you bring

Must-haves

• Solid years in sales enablement, sales, revenue operations, or training in a fast-paced B2B SaaS environment.
• Experience in a team lead or people management role.
• Proven experience contributing to revenue growth at $200M, $500M, or $1B stages.
• Strong project management skills with experience in SCRUM or OKRs.
• Experience developing training content and collaborating cross-functionally.
• Excellent written and verbal communication and facilitation skills.
• Strong analytical skills to assess training impact and drive improvements.
• Familiarity with enablement tools like Highspot, Showpad, Docebo, WorkRamp, or similar LMS.
• Proficiency in Google Suite and collaboration tools like Notion.
• Fluent in English.
  
  
  

Nice-to-haves

• Experience working remotely.
• Exposure to sales reporting tools like Salesforce, Sigma, or Docebo Reporting.
• Understanding of competitive intelligence or go-to-market strategies.
• Experience in a startup or high-growth environment.
• Certifications in Instructional Design, OKRs, or Project Management.
  
  
  

Key Responsibilities

• Manage team projects to a high-standard of completion within 14-30 day project sprints using SCRUM or OKR Project Management frameworks
• Create and maintain sales training content for AE, SC, and AM teams to support skill development and role-specific success.
• Identify company goals as they relate to core projects for the revenue enablement team, and critically analyze how these goals cascade down what tactical activities the team needs to take on in order for the business to succeed
• Build and maintain valued relationships with key stakeholders and executives to align learning experiences with business goals and performance strategies
• Support the development of the Revenue Enablement Quarterly Roadmap, and assist the team in prioritizing enablement requests that come up during the quarter
• Host Executive QBRs with direct team and potentially other XFN Executives across the business; leveraging Revenue Enablement Metrics, reports, and KPIs that have been set by the Sr. Director, Revenue Enablement
• Lead and execute core projects related to product launches, sales development, sales process, methodology, and more; based on business necessity for player-coach dynamic across leadership positions on the Revenue Enablement Team
  
  
  

Practicals

• You'll report to: Senior Director, Revenue Enablement
• Direct reports: Sales Enablement Associate
• Team: Sales - Sales Enablement
• Location: United States, EST Timezone,
• Start date: As soon as possible
  
  
  

Remote Compensation Philosophy

Remote's Total Rewards philosophy is to ensure fair, unbiased compensation and fair equity pay along with competitive benefits in all locations in which we operate. We do not agree to or encourage cheap-labor practices and therefore we ensure to pay above in-location rates. We hope to inspire other companies to support global talent-hiring and bring local wealth to developing countries.

At first glance our salary bands seem quite wide - here is some context. At Remote we have international operations and a globally distributed workforce. We use geo ranges to consider geographic pay differentials as part of our global compensation strategy to remain competitive in various markets while we hiring globally.

The base salary range for this full-time position is $51,850 USD to $140,000 USD gross per year. Our salary ranges are determined by role, level and location, and our job titles may span more than one career level. The actual base pay for the successful candidate in this role is dependent upon many factors such as location, transferable or job-related skills, work experience, relevant training, business needs, and market demands. The base salary range may be subject to change.

At Remote, we foster internal mobility as a key element of our culture of employee growth and development, supported by a compensation philosophy that guarantees pay equity and fairness. Therefore, all compensation changes associated with an internal move will be reviewed by the Total Rewards & People Enablement team on a case by case basis.

Application process

• Interview with recruiter
• Interview with future manager
• Presentation Interview with hiring manager + 1 team member
• Hiring manager final interview
• Bar Raiser Interview
• Prior employment verification check
  
  
  

Benefits

Our full benefits & perks are explained in our handbook at remote.com/r/benefits. As a global company, each country works differently, but some benefits/perks are for all Remoters:

• work from anywhere
• flexible paid time off
• flexible working hours (we are async)
• 16 weeks paid parental leave
• mental health support services
• stock options
• learning budget
• home office budget & IT equipment
• budget for local in-person social events or co-working spaces
  
  
  

How You’ll Plan Your Day (and Life)

We work async at Remote which means you can plan your schedule around your life (and not around meetings). Read more at remote.com/async.

You will be empowered to take ownership and be proactive. When in doubt you will default to action instead of waiting. Your life-work balance is important and you will be encouraged to put yourself and your family first, and fit work around your needs.

If that sounds like something you want, apply now!

How To Apply

• Please fill out the form below and upload your CV with a PDF format.
• We kindly ask you to submit your application and CV in English, as this is the standardised language we use here at Remote.
• If you don’t have an up to date CV but you are still interested in talking to us, please feel free to add a copy of your LinkedIn profile instead.
  
  
  

We will ask you to voluntarily tell us your pronouns at interview stage, and you will have the option to answer our anonymous demographic questionnaire when you apply below. As an equal employment opportunity employer it’s important to us that our workforce reflects people of all backgrounds, identities, and experiences and this data will help us to stay accountable. We thank you for providing this data, if you chose to.

At Remote, we embrace AI as a valuable tool while prioritizing human creativity and authenticity. We look forward to meeting candidates who balance innovation with genuine expertise and experience. To learn more about Remote's AI guidelines check see here.

Please note we accept applications on an ongoing basis.