Ofertes d'ocupació de Director/a a Las Palmas

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada26 de març

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LA INSTITUCIÓN FERIAL DE CANARIAS (INFECAR)

inicia un proceso selectivo y creación de bolsa de empleo para el puesto de:

DIRECTOR/A DE RECURSOS HUMANOS

La Persona Seleccionada Dependerá De La Dirección De Infecar y Realizará Tareas De Gestión Estratégica y Supervisión De Los Recursos Humanos De INFECAR, Las Cuales Son De Manera Enunciativa y No Limitativa, Las Siguientes

• Definir y coordinar las políticas y procedimientos en la gestión de los RRHH, implantando y supervisando aquellas que sean necesarias para la consecución de los objetivos estratégicos de todas las áreas de la empresa.
• Proponer a la dirección las decisiones estratégicas relacionadas con la organización, reconfiguración y planificación de la plantilla y su estructura (estructura retributiva y masa salarial, desarrollo y gestión de la estructura y desarrollo organizativos, desarrollo y gestión económica del gasto de personal, dimensionamiento de la plantilla, etc.).
• Elaborar, coordinar y supervisar auditorías de RR.HH.
• Desarrollo estratégico en materia de recursos humanos: planificación, selección, formación y administración de personal; evaluación del desempeño; relaciones laborales con las organizaciones sindicales; y, seguridad y salud en el trabajo.
• Garantizar el cumplimiento de todas las disposiciones legales y regulaciones relacionadas con los convenios colectivos, así como mantenerse al tanto de cualquier cambio en la legislación laboral que pueda afectar la negociación o aplicación de los convenios.
• Planificar, implantar, coordinar y revisar, en su caso, las políticas de administración de personal (contratos, nóminas, provisión de puestos de trabajo y situaciones administrativas, extinciones y despidos, jornada y horarios de trabajo, permisos y vacaciones, Sistema Retributivo, Protección, Acción Social y Seguridad Social, Incompatibilidades, Régimen disciplinario), Negociación Colectiva, Seguridad y PRL, de Contratación y de Estructura Salarial de la empresa, así como los programas de Incentivos y Beneficios Sociales que mejor se ajusten a las circunstancias de la organización.
• Supervisar y coordinar los procesos selectivos y creación de listas de reserva que se lleven a cabo en la entidad.
• Definir, elaborar y supervisar el plan de formación anual de la plantilla.
• Gestión y ejecución del plan de igualdad, acoso laboral, diversidad y conciliación.
• Liderar y garantizar el adecuado desempeño de los distintos procesos del área de RR.HH.
• Gestionar y supervisar todos los aspectos del ciclo de vida del trabajador/a, incluido el reclutamiento, la incorporación, el desarrollo profesional y la salida.
• Fomentar una cultura organizacional positiva y colaborativa, promoviendo la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
• Relaciones con Administraciones Públicas competentes en el ámbito de sus competencias.
• Planificación y Desarrollo de la Responsabilidad Social Corporativa de la Entidad.