Ofertes d'ocupació per a Recursos Humans a Las Palmas

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada12 de des.

. Office Excel

En nuestra cadena hotelera buscamos incorporar un/a Técnico/a Generalista de Recursos Humanos para formar parte del equipo corporativo. La persona seleccionada desempeñará funciones transversales de Administración de Personal, Selección y Formación & Desarrollo, dando soporte a los diferentes hoteles del grupo.

Buscamos un perfil dinámico, organizado y con visión global de los procesos de RRHH, acostumbrado/a a entornos operativos y con capacidad para trabajar con diferentes unidades de negocio.

Entre las funciones a desarrollar, destacamos las siguientes:

1. Administración de Personal

- Gestión integral de nómina.

- Control de absentismos y seguimiento documental.

- Tramitación de seguros sociales, IRPF e impuestos asociados.

- Administración de documentación laboral en todas las fases (altas, bajas, contratos, modificaciones, finiquitos, etc.).

2. Selección y Talento

- Gestión y actualización de la base de datos de candidatos/as.

- Redacción de descripciones de puestos y perfiles profesionales.

- Publicación de ofertas en portales de empleo, medios y RRSS.

- Criba curricular, entrevistas y evaluación de candidaturas.

3. Formación y Desarrollo

- Participación en la elaboración y seguimiento del Plan de Formación anual.

- Coordinación de acciones formativas internas y externas.

- Gestión de convenios y alumnos/as en prácticas con escuelas de hostelería y universidades.

- Seguimiento de procesos de inducción y acogida de nuevos empleados/as.

REQUISITOS:

- Licenciatura/Grado en Relaciones Laborales, RRHH o áreas afines.

- Dominio de a3 innuva.

- Experiencia con herramientas de reclutamiento y redes sociales profesionales.

- Buen manejo del paquete Office, especialmente Excel.

- Valorable experiencia previa en el sector hotelero o entornos de alta rotación.

- Disponibilidad para trabajar en la zona sur de Gran Canaria.

SE OFRECE:

- Integración en una cadena hotelera consolidada y en expansión.

- Excelente ambiente de trabajo y cultura colaborativa.

- Oportunidades reales de desarrollo profesional y crecimiento interno.

- Contrato indefinido y condiciones acordes a la experiencia aportada.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada6 de des.

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Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) – Barcelona (Hub Logístico del Aeropuerto)

Tu propósito en este rol

Buscamos un/a profesional de PRL con experiencia operativa que quiera trabajar cerca del negocio, en un entorno logístico de alta actividad donde la seguridad es clave.

¿Qué harás?

Evaluaciones de riesgos y planes de emergencia/autoprotección.

Mantener la documentación del Sistema de Gestión y formar a los compañeros

Promover hábitos de trabajo seguros en planta y acompañar a mandos y equipos.

Investigar incidentes y proponer acciones correctoras.

Gestionar la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE).

Colaborar con el SPA en las actividades asignadas.

Participar en los Comités de Seguridad y Salud.

¿Qué requisitos debes cumplir?

Máster en Prevención de Riesgos Laborales (3 especialidades) o estar finalizándolo.

2–4 años de experiencia en PRL, idealmente en logística o industria.

Buen manejo de herramientas ofimáticas.

Conocimiento sólido de normativa PRL.

¿Qué competencias debes tener?

Orientación a resultados.

Capacidad para generar confianza.

Planificación

Actitud positiva ante el trabajo y sentido de responsabilidad

Valoramos

Inglés B1/B2.

Experiencia en CAE.

Conocimientos de ISO ***** / ISO *****.

¿Qué ofrecemos?

Contrato indefinido.

Salario competitivo con paquete de beneficios sociales

Incorporarse en una empresa TOP para trabajar con posibilidades de desarrollo

¿Te interesa?

Entonces queremos conocerte.

Inscríbete a través de LinkedIn o escríbenos a ****** adjuntando tu CV e indicando en el asunto: Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) – Barcelona

El proceso está abierto a toda persona con capacidad legal para trabajar.

La compañía fomenta la diversidad y no discrimina por motivos de sexo, edad, origen, religión, orientación sexual, condición social o discapacidad.