Ofertes d'ocupació de Director/a a Zaragoza

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
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Desarrollo empresarial Estrategia Marketing Estrategia empresarial Manufactura Estrategia de marketing Gestión operativa Medios de comunicación social Mejora de procesos Mejora continua

Desde Cuanity, consultora especializada en selección de personal técnico y directivo, estamos colaborando con una ingeniería multinacional de referencia en la búsqueda de un/a Director/a de Obra con experiencia en proyectos eléctricos de alta tensión y subestaciones.

Descripción del puesto:

La persona seleccionada asumirá la responsabilidad técnica y organizativa de la obra, siendo su misión garantizar el correcto desarrollo del proyecto en términos de plazo, calidad y seguridad. Entre sus funciones principales se incluyen:

• Elaboración de informes técnicos periódicos sobre el estado de ejecución y control de calidad.
• Gestión y resolución de incidencias durante la ejecución.
• Planificación de trabajos y coordinación de recursos.
• Revisión y validación de certificaciones de obra.
• Ejecución de funciones propias de la Dirección Facultativa.
• Emisión y firma del Certificado Final de Obra una vez finalizados los trabajos.

Requisitos:

• Titulación en Ingeniería Técnica (especialidad Eléctrica), Grado en Ingeniería Industrial o Máster relacionado.
• Formación como Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (especialidad en Seguridad en el Trabajo).
• Experiencia mínima de 3 años en dirección de obras similares.
• Carnet de conducir y disponibilidad para desplazamientos.

Perfil competencial:

Buscamos una persona con:

• Alta capacidad de organización y gestión de equipos.
• Iniciativa y autonomía.
• Sentido de la responsabilidad y orientación al cumplimiento de objetivos.
• Fuerte compromiso con la seguridad y la normativa vigente.

Se ofrece:

• Incorporación a una empresa con presencia internacional y proyectos de gran relevancia.
• Contrato estable y plan de carrera dentro de la organización.
• Condiciones salariales competitivas en función de la experiencia aportada.

¿Te interesa asumir este reto profesional? Envíanos tu candidatura y únete a un proyecto de alto impacto en el sector energético.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
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Inicio del proceso de selección: 14/07/2025 finalización: 08/09/2025

Fecha límite de inscripción: 01/09/2025

Número de plazas: 1

Requisitos mínimos

• Titulación universitaria en ámbito social, sanitario o empresarial (Trabajo Social, Enfermería, Psicología …) * Conocimientos en ACP, en abordaje especializado de procesos neurodegenerativos, sobre el marco normativo aplicable.
  
  

Requisitos deseados

• Se valorará formación acreditada o curso en Dirección de Centros Sociales (convenio) y acreditación de máster. * Liderazgo humano * Visión global de la Fundación y compromiso con su filosofía corporativa.
  
  

Experiencia mínima

Al menos 3 años

Descripción

FUNCIONES: ORGANIZACIÓN GENERAL * Coordinar las relaciones con el entorno institucional y comunitario: administración pública, servicios sociales, hospitales, universidades, asociaciones, colegios profesionales, etc. * Participar en proyectos, jornadas e iniciativas alineadas con las tendencias asistenciales más avanzadas y basadas en evidencia. * Representar al centro en reuniones institucionales y comités directivos. * Colaborar con los diferentes niveles de la organización en el desarrollo de nuevas estrategias y líneas de actuación. * Asegurar el cumplimiento de la normativa vigente, incluyendo convenios colectivos, protocolos de calidad, procedimientos internos. ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DEL CENTRO * Dirigir el funcionamiento diario del centro: planificación de turnos, organización del equipo, control de costes, mantenimiento de instalaciones. * Gestionar el control presupuestario del centro: eficiencia de los recursos, planificación económica, control de compras. * Supervisar el correcto funcionamiento de servicios esenciales: cocina, lavandería, mantenimiento. * Establecer y participar en reuniones necesarias para el funcionamiento del centro (seguimiento, coordinación interdepartamental). * Gestionar la organización del tiempo del personal: turnos, vacaciones, permisos, distribución de tareas. * Participar en los procesos de selección de personal y colaborar en decisiones sobre nuevas incorporaciones. * Organizar y/o facilitar sesiones formativas internas, detectando necesidades y promoviendo la mejora continua. ATENCIÓN A PERSONAS RESIDENTES * Impulsar la implantación del modelo ACP mediante planes de atención individualizados. * Favorecer espacios personalizados y amables, promoviendo la autonomía y el bienestar emocional. * Mantener contacto regular con residentes para conocer su satisfacción e inquietudes. * Supervisar la programación de actividades terapéuticas, culturales y sociales, garantizando su adecuación. ATENCIÓN A FAMILIAS * Asegurar la correcta acogida de usuarios y familias, acompañando en su adaptación. * Establecer canales de comunicación eficaces con familias, ofreciendo atención personalizada. * Coordinar reuniones periódicas con familiares para compartir información y recoger propuestas. GESTIÓN DE EQUIPO PROFESIONAL * Participar en la acogida, formación e integración del nuevo personal. * Generar espacios de escucha activa para el equipo, promoviendo un clima laboral saludable y seguro. * Detectar necesidades formativas y facilitar la mejora continua del equipo CONDICIONES: * Contrato indefinido * Centro de trabajo: Residencia de Mayores de Cedrillas