Ofertes d'ocupació de Tècnic/a a Alicante/Alacant

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada25 de set.

Teletreball .

En Aquaservice seguimos creciendo y apostando por el talento y los nuevos proyectos.
Para ello, nos gustaría incorporar a nuestro departamento de Personas y Cultura un/a Técnico/a de Talento, que estará ubicado/a en nuestra delegación de Alicante, donde sus principales funciones serán:

• Diseñar e implementar políticas de talento. Desarrollar y ejecutar procesos de onboarding, desarrollo y retención del talento.
• Participar en la gestión de proyectos de cultura y desarrollo organizacional. Liderar programas relacionados con cultura empresarial, propósito, valores, liderazgo y clima laboral.
• Analizar métricas de personas. Interpretar indicadores clave y elaborar informes (engagement, rotación, desempeño) para impulsar mejoras.
• Gestionar planes de formación y desarrollo. Diseñar itinerarios formativos, programas de mentoring/coaching y evaluación de impacto.
• Soporte a procesos de selección estratégica. Colaborar en procesos de selección interna para posiciones clave, evaluando competencias y adecuación cultural.
• Colaborar en el diseño e implementación de planes de sucesión y talento interno. Identificar y desarrollar talento dentro de la organización para roles críticos.
• Colaborar en el análisis, diseño y evaluación de puestos de trabajo, anualmente, según la metodología interna de la empresa.
• Actuar como referente técnico para perfiles más junior del equipo de talento.

Habilidades y conocimientos requeridos:

• Experiencia en entornos corporativos complejos. Mínimo 3 años en roles similares, preferiblemente en empresas medianas-grandes.
• Estudios universitarios relacionados con el ámbito de Recursos Humanos.
• Dominio de herramientas de gestión de talento Plataformas de aprendizaje LMS, evaluación de desempeño, análisis de datos de HR, encuestas de clima.

• Orientación a resultados: foco en la mejora continua y en el impacto de las acciones.
• Liderazgo colaborativo: capacidad para inspirar, guiar y trabajar en equipo.

• Conocimiento actualizado de tendencias en RRHH Employer branding, people analytics, bienestar organizacional, liderazgo inclusivo.
• Capacidad de influencia y comunicación claridad, empatía y capacidad de influencia.
• Pensamiento estratégico y orientación a resultados Capacidad de conectar iniciativas de talento con el impacto en negocio.

Nivel de responsabilidad:

• Alta autonomía en la gestión de proyectos e iniciativas.
• Toma de decisiones técnicas y estratégicas dentro del área de talento.
• Coordinación de proyectos transversales con impacto organizativo. Supervisión y mentoría de perfiles junior o técnicos/as de menor experiencia.

Se ofrece

• Contrato indefinido.
• Jornada completa de lunes a jueves en horario de 8.15h a 17.30h y viernes de 8h a 15h.
• El trabajo será en formato híbrido donde combinaremos jornadas presenciales en nuestras instalaciones de Alicante y el teletrabajo.
• Disponibilidad para viajar por las distinas delegaciones repartidas por España.  
• Supervisión y mentoría de perfiles junior o técnicos/as de menor experiencia.
• Desarrollo profesional en uno de los mejores y mas completos equipos de Recursos Humanos.
• Importantes beneficios sociales: cheque guardería, descuento en seguro médico y fisioterapia, sesiones de psicología online y nutricionista gratuito para toda la compañía, además ¡te invitamos a una fruta y café al día!

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada24 de set.

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PORTIS, líder nacional del sector de puertas automáticas, selecciona un/a TÉCNICO DE MANTENIMIENTO (H/M) DE PUERTAS AUTOMÁTICAS para dar servicio en la provincia de ALICANTE.

Las funciones principales del puesto serán:

- Realización de tareas de mantenimiento preventivo, correctivo e instalacion de puertas automaticas y control de accesos.

-gestion de clientes por rutas asigndas.

- Identificación de nuevas oportunidades de negocio.

FORMACIÓN FP o similar en:

-mantenimiento electromecanico.

-instalaciones electricas.

-instalaciones de telecomunicaciones.

-automatismos industriales.

-electricidad

indispensable, disponer de conocimientos de electricidad, electrónica, videoporteros , control de accesos y cerrajería.

Igualmente, también se valorará disponer de formación previa en PRL (50-60h) y disponer de carnet de plataformas elevadoras y carretillas.

EXPERIENCIA PREVIA valorable experiencia previa en mantenimiento preventivo, correctivo y montaje de puertas automáticas de al menos 1 año.

OTROS, carnet de conducir vigente.

residir en el lugar de puesto de trabajo.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada23 de set.

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Tu misión como Técnico/a de Acabados será...

El desarrollo de los nuevos acabados de piel que la marca requiera, definiendo los estándares de calidad de los acabados y trasladándolos a los centros productivos con los que trabajamos.

Y para ello, las funciones principales de tu día a día van a ser:

🔬 Desarrollar los nuevos acabados de piel de la Marca.

✒️ Definir los estándares de calidad aceptables de los acabados de la marca.

🗣️ Trasladar los procesos de acabado a los centros productivos.

👨🏻🏫 Formar y mantener a los operarios de acabados de los centros productivos.

🔎 Supervisar la calidad del producto final en cuanto al acabado de pieles.

El perfil que estamos buscando...

Una persona con conocimientos del sector calzado y con formación técnica en calzado.

Que pueda mantener una conversación en inglés con las fábricas internacionales.

¿Qué te ofrecemos?

👢Un paquete de beneficios sociales, entre los que encontrarás, plan de formación inicial, desarrollo y formación en competencias específicas, servicio de psicología in Company, pares de calzado gratuitos y otros productos Pikolinos con descuento así como descuentos adicionales con nuestros partners por membresía.

¿Qué encontrarás si trabajas en Grupo Pikolinos?

🤝La incorporación en una empresa estable y consolidada, con una esencia propia que hemos conseguido a través de la experiencia en el sector calzado y la mejora continua en nuestras formas de hacer.

👫Formar parte de un equipo de trabajo creativo y en búsqueda constante de la excelencia.

❤️Disfrutar de un ambiente laboral agradable, donde nuestros valores siempre se ponen de manifiesto y donde cuidamos a las personas que forman parte de nuestro equipo.

♻️La participación en acciones de sostenibilidad a través de la ejecución de tus funciones laborales, porque para nosotros cuidar el planeta es esencial en nuestras formas de crear.

¿Quieres saber más sobre Grupo Pikolinos? Te lo contamos...

Dejar huella en el mundo es mucho más que ser alguien importante. Significa que la felicidad ha marcado tu camino, que la comodidad ha guiado tus pasos y tu sonrisa se ha marcado de tal manera que has hecho sonreír a la persona que te miraba. Puede que sonrieras porque llevabas los zapatos más cómodos del mundo, porque has leído algo que no te esperabas… O porque cada día haces eso que te hace tan feliz: trabajar por tu pasión.

En Grupo Pikolinos nos inspiramos en la luz del Mediterráneo, en la espontaneidad de las personas y en los lugares más especiales para crear diseños únicos, donde ver reflejada esa esencia que caracteriza al pequeño universo donde nos ubicamos.

Conectamos con lo auténtico, lo original y lo natural, es lo que marca nuestro carácter, y lo que nos mueve en cada paso que damos. Un estilo de vida en el que prima la comodidad, en todos los sentidos.

Entonces...¿te atreves con este reto?

Porque cuando las personas nos sentimos libres de ser nosotras mismas, nace lo mejor de nuestro trabajo. Por eso, nuestro proceso de selección garantiza la igualdad de oportunidades, sin importar su raza, origen étnico, ideología, religión, sexo, nacionalidad, edad, orientación sexual, identidad de género, situación de discapacidad o cualquier otra condición personal o social.