Ofertas de empleo de Técnico/a de Selección de Personal en Valladolid

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo .

Power up! Shape the future.

En Groupe ADF, queremos verte crecer.

Groupe ADF es un grupo francés con presencia internacional y más de 60 años de historia.

Con 4.900 empleados en 4 continentes, somos un actor clave al servicio del rendimiento industrial.

Ofrecemos soluciones de ingeniería, producción y mantenimiento en 5 sectores de especialización: movilidad, energía, materiales, tecnología y salud & bienestar.

Estamos buscando nuestro/a nuevo/a Técnico/a de Selección Jr. para nuestra sede de Boecillo.

🎯 Objetivo del puesto

Gestionar y ejecutar los procesos de atracción, selección e incorporación de talento, asegurando la contratación de perfiles adecuados a las necesidades de la organización en tiempo y forma.

🛠️ Funciones y responsabilidades

• Definir perfiles profesionales junto con los responsables de área.
• Publicar ofertas de empleo en diferentes canales (portales de empleo, redes sociales, ATS, etc.).
• Realizar búsqueda activa de candidatos (headhunting).
• Filtrar CVs y realizar entrevistas telefónicas y presenciales/virtuales.
• Evaluar competencias y habilidades mediante entrevistas estructuradas y herramientas de selección.
• Elaborar informes de candidatos finalistas.
• Gestionar la comunicación con candidatos durante todo el proceso.
• Coordinar el proceso de contratación e incorporación (onboarding básico).
• Mantener actualizada la base de datos de candidatos.
• Analizar indicadores de reclutamiento (tiempo de cobertura, calidad de contratación, etc.).
• Transmitir la cultura y valores de la empresa en cada contacto con candidatos
• Participar en iniciativas de employer branding (eventos, ferias, redes sociales)
  
  

• Contrato indefinido
• Salario competitivo según valía
• Flexibilidad horaria
• Posibilidad teletrabajo
  
  

• Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o similar.
  
  

• 1–3 años en procesos de selección y reclutamiento (ajustable según nivel del puesto).
  
  

• Técnicas de entrevista por competencias.
• Reclutamiento digital y redes profesionales (LinkedIn, InfoJobs, Intagram, Tik Tok.).
• Evaluación de talento y competencias.