Ofertas de empleo para Recursos Humanos en Badajoz

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada22 ene.

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Buscamos un Graduado Social o similar que tenga conocimientos y experiencia previa en el ámbito laboral para asumir la Responsabilidad máxima del Departamento Laboral de una Asesoría de Mérida, que lidere y dirija el Equipo de profesionales del Departamento Laboral de la misma y asuma la responsabilidad en el trato con los Clientes.

• Gestionar los clientes asignados, a los que hay que darles el servicio y la atención necesarios y desarrollar la cartera actual


• Realizar las contrataciones y alta laboral de los trabajadores de las Empresas asignadas


• Gestionar las nóminas y cotizaciones a la Seguridad Social de los empleados, así como sus posibles incidencias prestar el asesoramiento laboral y el soporte necesario para optimizar la plantilla y el gasto de personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de los Convenios Colectivos aplicables.


• Asesorar laboralmente a los clientes y planificar su plantilla, gestionando las necesidades laborales que se presenten


• Dirigir el Equipo disponible, coordinando funciones y optimizando el reparto de clientes


• Captar nuevas oportunidades de negocio

• Estudios mínimos Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos


• Experiencia mínima al menos 3 años

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada21 ene.

. Agile

Galvacolor es una empresa dinámica y retadora en el sector del acero plano. Operamos bajo estándares de excelencia y con una metodología clara: escuchar a nuestros clientes y entender sus necesidades para ofrecerles las soluciones técnicas y de producción que realmente precisan.

Actualmente queremos incorporar un/a HR Business Partner en nuestra planta de Jerez de los Caballeros. La persona que se incorpore se responsabilizará del área de RR.HH. de la planta, incluyendo las áreas laboral, selección, formación, compensación y de administración.

Buscamos un perfil generalista de RR.HH. que se responsabilizará entre otras de las siguientes funciones:

• Apoyar desde el área de RR.HH. a las distintas unidades productivas en sus necesidades.
• Se responsabilizará de la gestión del área de formación y talento, gestionando los planes de desarrollo profesional de los empleados.
• Proporcionar asesoramiento y soluciones en temas de relaciones laborales y gestión del rendimiento.
• Analizar y reportar métricas y KPIs relacionados con el capital humano.
• Colaborar en la gestión de la comunicación interna y fomentar el bienestar de los colaboradores
• Participar en proyectos transversales relacionados con la gestión de recursos humanos.
• Negociación Colectiva (convenio, calendario laboral,...)

Los requisitos de la posición incluyen:

• Título universitario en Psicología, Derecho, Recursos Humanos o carreras afines.
• Posgrados o especializaciones en RR.HH., Gestión del Talento o Desarrollo Organizacional.
• Conocimientos en legislación laboral, métricas de RRHH, y metodologías ágiles.
• Mínimo de 3 a 5 años en roles de Recursos Humanos generalistas.
• Experiencia trabajando con dirección de negocio, identificando necesidades operativas y transformándolas en soluciones estratégicas de RRHH.
• Experiencia en relación con RLT y negociación colectiva.