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Consultor/a SAP HCM & SuccessFactors

Cliente final | Zona Girona | Híbrido 50%

En Akuaro estamos acompañando a una compañía industrial consolidada en la incorporación de un/a Consultor/a SAP HCM & SuccessFactors para reforzar su equipo interno de Business Applications.

Buscamos una persona con experiencia en SuccessFactors que quiera dar un paso más allá de la consultoría tradicional o del soporte funcional: trabajar sobre una plataforma ya implantada, conocer el negocio en profundidad, tener continuidad sobre las soluciones que diseña y convertirse en una figura de referencia interna para el área de Personas.

El reto

SuccessFactors ya está implantado y forma parte de un ecosistema SAP amplio y consolidado.

La compañía cuenta con más de 1.000 empleados y utiliza SuccessFactors en diferentes procesos de Personas, entre ellos Employee Central, Recruiting, Onboarding, Compensation y otras áreas de talento.

El reto ahora no es implantar la herramienta desde cero. Es hacerla evolucionar.

La persona que se incorpore tendrá que entender necesidades actuales y de futuro del negocio, analizar procesos, identificar la mejor solución funcional y acompañarla hasta su producción y "go live". Por eso buscamos un perfil consultivo. No alguien que simplemente reciba una incidencia y la resuelva.

Queremos alguien capaz de sentarse con un usuario interno y decir: “Entiendo lo que quieres conseguir. Vamos a analizar el proceso y ver cuál es la mejor forma de resolverlo.”

¿Qué harás?

Formarás parte del equipo de Business Applications, dentro de un departamento tecnológico amplio y estructurado.

Trabajarás conjuntamente con el área de Personas, diferentes key users, consultores SAP internos y un partner tecnológico especializado.

Tu día a día incluirá:

• Analizar necesidades funcionales del área de Personas.
• Traducir requerimientos de negocio a soluciones dentro de SuccessFactors.
• Participar en la evolución y mejora continua de la plataforma.
• Configurar y adaptar funcionalidades.
• Gestionar evolutivos y nuevos requerimientos.
• Participar en pruebas, validaciones y go-lives.
• Trabajar con diferentes módulos SuccessFactors.
• Colaborar en procesos relacionados con SAP HCM y Payroll.
• Participar en integraciones con otras aplicaciones.
• Coordinarte con partners externos cuando sea necesario.
• Acompañar a usuarios y key users.
• Documentar soluciones y procesos.
• Proponer mejoras, simplificaciones y buenas prácticas.

La posición tiene un componente importante de consultoría interna. No se espera que ejecutes automáticamente todo lo que se te pida, sino que aportes criterio.

¿Qué tipo de perfil buscamos?

Nos interesa especialmente alguien que haya trabajado en proyectos SAP SuccessFactors y que tenga una visión funcional sólida.

Idealmente aportarás:

• Experiencia trabajando con SAP SuccessFactors.
• Experiencia previa o conocimientos en SAP HCM.
• Experiencia en implantaciones, evolutivos o mantenimiento.
• Configuración funcional de SuccessFactors.
• Trabajo directo con usuarios y stakeholders de negocio.
• Capacidad para entender procesos de Recursos Humanos.
• Capacidad para gestionar requerimientos de principio a fin.

Será especialmente valorable experiencia con:

• Employee Central.
• Recruiting.
• Onboarding.
• Compensation.
• SAP PY / Payroll.
• Employee Central Payroll.
• Integration Center.
• APIs.
• XML.
• integraciones con otros sistemas.
• conocimientos básicos de ABAP.

No necesitamos que seas experto/a en todo. Por ejemplo, PY (Payroll-Nómina) es valorable, pero no es un requisito excluyente porque ya está impantado. Nos importa que tengas una buena base de SuccessFactors y capacidad consultiva.

Lo que realmente marcará la diferencia

Más allá de los módulos concretos, buscamos una persona que haya vivido proyectos reales.

Alguien que se haya encontrado con:

• requerimientos que cambian;
• procesos poco estandarizados;
• diferentes stakeholders;
• integraciones;
• go-lives;
• incidencias críticas;
• usuarios exigentes;
• situaciones donde la solución inicial no era la correcta.

Y que haya aprendido a gestionarlo.

Nos interesa especialmente alguien con:

• mentalidad consultiva;
• curiosidad;
• criterio;
• autonomía;
• capacidad de adaptación;
• buena comunicación;
• capacidad de influencia;
• orientación a negocio;
• pragmatismo.

¿Por qué puede ser un buen siguiente paso?

Porque es una posición de cliente final.

Eso significa que podrás trabajar sobre una plataforma a largo plazo y ver el impacto real de las decisiones que tomas.

No vas a implantar una solución, cerrar proyecto y cambiar de cliente.

Aquí podrás:

• conocer profundamente el negocio;
• entender cómo funcionan realmente los procesos;
• tener continuidad sobre la plataforma;
• construir relaciones con usuarios;
• ver cómo evolucionan tus soluciones;
• participar en decisiones funcionales;
• ganar ownership.

Además, entrarás en un entorno donde SuccessFactors ya está ampliamente implantado, pero todavía existe mucho recorrido de evolución. Hay módulos maduros, otros menos explotados y numerosos procesos que seguir optimizando. No estarás solo/a. Existe conocimiento interno de la plataforma y del histórico del proyecto.

Trabajarás con:

• un equipo interno de Tecnología consolidado;
• consultores SAP;
• responsables funcionales;
• diferentes key users de Personas;
• una figura interna con profundo conocimiento de la implementación de SuccessFactors;
• un partner tecnológico especializado.

Además, la idea es que el partner/proveedor continue para cubrir incidencias, picos de trabajo o necesidades técnicas. Pero la idea es que tu tiempo interno se concentre en actividades de mayor valor.

El entorno

La compañía trabaja con SAP como core desde 2005 y se encuentra en un momento relevante de evolución tecnológica con una migración activa SAP S/4HANA etc...

El entorno combina:

• SAP HCM.
• SuccessFactors.
• Payroll.
• aplicaciones internas.
• integraciones.
• reporting y analítica.
• distintos sistemas de negocio.

Evolucion

Por tanto, tendrás la oportunidad de trabajar dentro de un landscape empresarial real, complejo y en continua evolución.

Modelo de trabajo

La posición se encuentra en la zona Girona / La Selva.

El modelo es: 50% presencial / 50% remoto. (semanas alternas de 3 dias de teletrabajo + semanas de 2 dias de teletrabajo ) . Existe bastante autonomía para organizar los días presenciales.

La presencia cobra mayor importancia en momentos concretos como:

• workshops;
• kick-offs;
• go-lives;
• sesiones de diseño;
• situaciones críticas de proyecto.

Por la ubicación del centro de trabajo, es necesario disponer de vehículo propio.

Existe parking gratuito.

Horario

• Entrada flexible entre 08:00 y 09:30.
• Salida flexible a partir de 16:30.
• Viernes con jornada intensiva y salida a partir de aproximadamente las 14:00.

Vacaciones y beneficios

• 22 días laborables de vacaciones.
• Flexibilidad horaria.
• 50% de teletrabajo.
• Parking gratuito.
• Retribución flexible.(Ticket restaurante./Cheque guardería.)
• Seguro médico.
• Descuentos en diversos productos de la compañía y partners

En determinados casos también puede existir flexibilidad para estudiar periodos puntuales de trabajo remoto desde el país de origen.

Banda salarial

La referencia para la posición está aproximadamente en:

45.000 – 48.000 € brutos anuales con posibilidad de valorar situaciones concretas según experiencia y encaje.

Puede encajarte especialmente si...

Actualmente trabajas en consultoría SAP/SuccessFactors y:

• te apetece pasar a cliente final;
• quieres dejar de cambiar constantemente de proyecto;
• buscas más ownership;
• quieres tener contacto directo con negocio;
• te interesa entender los procesos completos;
• disfrutas cuestionando y proponiendo soluciones;
• quieres ver cómo evoluciona una plataforma a largo plazo.

También puede encajarte si vienes de SAP HCM y durante los últimos años has ido evolucionando hacia SuccessFactors.

Buscamos un/a Consultor/a SuccessFactors de verdad: alguien que conozca la tecnología, pero sobre todo que sepa entender el problema, trabajar con negocio y proponer la solución adecuada.