Ofertes d'ocupació per a Comercial i Vendes a Granada, La

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Ventas Generación de contactos Gestión de ventas Comunicación Gestión de relaciones empresariales Presentaciones de ventas CRM Proceso de ventas Demostración de productos Cuotas de ventas

TERRITORY SALES MANAGER - GRANADA

· Sobre nosotros

Somos una empresa coreana del sector dental, con reciente lanzamiento en España y con una predicción de crecimiento amplia.

Nos encontramos entre las mejores del mundo, llegando a ser la primera empresa de implantes de Asia-Pacífico y la tercera a nivel mundial.

Hoy, contamos con 35 sedes alrededor del mundo y una red de ventas genuinamente global que se extiende por más de 90 países, incluidos China, Japón, EE. UU. y Alemania, lo que ayuda a la empresa a liderar los mercados

dentales y de implantes globales.

Estamos ampliando nuestro equipo de ventas a nivel nacional y buscamos a un Territory Sales Manager con al menos 3 años en el sector dental y conocimientos demostrables sobre implantología.

· Descripción del puesto:

• Gestión y creación de cartera de clientes.
• Reportes a Dirección sobre situación del mercado.
• Asesoramiento, venta y servicio postventa a los Drs. y clínicas dentales.
• Consecución de objetivos.
• Disponibilidad para viajar.
• Representación de marca en eventos nacionales e internacionales.
• Modalidad híbrida.
• Remuneración: fijo + variable.
• Beneficios sociales (coche, móvil, ordenador portátil).

· Requisitos

• Aptitudes destacadas en comunicación y servicio al cliente para asegurar una atención óptima y eficaz.
• Experiencia en ventas y gestión de ventas para cumplir y superar los objetivos establecidos.
• Capacidad para impartir formación y dirigir al equipo de ventas para mejorar el rendimiento y el conocimiento de productos.
• Habilidades adicionales como la capacidad para trabajar de manera independiente, buena organización y planificación serán muy valoradas.

Síguenos en las redes si quieres saber más y conocer al equipo:

Instagram: osstem_implant_espana

Linkedin: Osstem España

Youtube: Osstem Implant España

marketing.osstem.es

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada29 de maig

En My Top Tour seguimos creciendo y buscamos incorporar a una persona clave para nuestro equipo de Producto.

• Ubicación: Granada (presencial con desplazamientos)
• Jornada completa
• Incorporación inmediata
• Buscamos a alguien con visión analítica, conocimiento del sector turístico, perfil comercial y actitud proactiva, que nos ayude a optimizar nuestro catálogo de experiencias, mejorar procesos y aportar nuevas ideas.
• ¿Cuál será tu misión?
• Identificar, visitar y cerrar acuerdos con nuevos proveedores turísticos, incluyendo: monumentos, guías locales, espectáculos y experiencias.
• Agencias que operen excursiones y visitas guiadas en distintos destinos.
• Negociar las mejorescondiciones comerciales(comisiones, cupos, upgrades, exclusividades).
• Realizar un seguimiento cercano a los proveedores para garantizar la calidad del producto y la satisfacción del cliente.
• Actuar como el "conector" entre proveedores y nuestro equipo de reservas, operaciones y marketing.
• Visitardestinos, asistir a ferias y mantener contacto activo con el mercado.
• Analizar el mercado para detectarnuevas oportunidades de negocio en cada destino.
• Apoyo entareas comercialesvinculadas al desarrollo de nuevos productos.
• ¿Qué perfil buscamos?
• Experiencia comercial previa (ideal en turismo, agencias, receptivos o similar).
• Seguridad al negociar y cerrar acuerdos.
• Capacidad para generar relaciones de confianza con proveedores.
• Proactividad, autonomía y energía para estar en contacto constante con el mercado.
• Buena organización y seguimiento de oportunidades.
• Conocimientos básicos de herramientas digitales (CRM, correo, Excel…).
• Se valorará positivamente conocer bien mercados como Granada, Sevilla, Córdoba, Madrid o Barcelona.
• ¿Qué ofrecemos?
• Integrarte en una empresa referente en turismo, en plena expansión nacional e internacional.
• Autonomía para gestionar tu cartera de contactos y cerrar acuerdos.
• Formación inicial, apoyo continuo y posibilidades reales de crecimiento.
• Buen ambiente, cultura dinámica y mentalidad ambiciosa.
• Retribución competitiva según experiencia + incentivos por resultados.
• ¿Te interesa?
  
  

Envía tu CV ****** el asunto:

RESPONSABLE COMERCIAL DE PRODUCTO TURISTICO

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada28 de maig

ALE-HOP, ofrece una experiencia de compra única y divertida, donde cada visita a nuestras tiendas es un momento muy especial.

Si te apasiona la atención al cliente y la venta, esta es tu oportunidad:

Funciones

Atención al cliente: asesoramiento y venta

Producto: reposición, colocación del producto, traslados a otras tiendas, recepción de mercaderías

Visual merchandising: garantizar los estándares de presentación

Caja: cobro, apertura, cierre

Limpieza de tienda

Requisitos

Estudios: Educación Secundaria Obligatoria.

Experiencia: al menos un año en atención al cliente y ventas

Valorable conocimiento idiomas.

¿Qué ofrecemos?

Contrato: TEMPORAL CAMPAÑA VERANO

Jornada

Opción 1) 24HS JUEVES A DOMINGO

Opción 2) 24HS LUNES A DOMINGO

Opción 3) 30HS LUNES A DOMINGO

Todas las jornadas tienen el descanso legal establecido.

Posibilidad de incorporarse en forma indefinida a la empresa según rendimiento.

Apúntate en nuestro portal de empleo: https://careers.ale-hop.org/

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada25 de maig

• Pacific International Recruitment is an exclusive recruitment consultancy with over 25 years of experience in placing specialist and executive candidates.
  
  

With our headquarters in London and additional offices in Düsseldorf and Philadelphia, we provide targeted support to our clients and candidates across EMEA and the USA.Our client, a European leader in sustainable packaging solutions, is entering an exciting phase of commercial growth across Western Europe and North Africa.

To support this expansion, we are seeking a commercially minded and customer-focused Key Account Manager to manage and grow strategic accounts in these regions.You will be responsible for strengthening key customer relationships, identifying new business opportunities, and driving revenue growth.

This role is ideal for someone with a solid background in packaging, automotive, or circular economy solutions—someone who thrives in a fast-paced, forward-thinking environment.Key Responsibilities:Achieve sales targets by identifying upselling and cross-selling opportunities, managing contract negotiations, and delivering high-quality proposalsAct as the primary point of contact for assigned automotive accounts, building and nurturing strong, long-term relationships with key decision-makers and stakeholdersCollaborate closely with internal teams (product development, engineering, and marketing) to deliver tailored, value-driven solutions that meet customer needsTrack, analyze, and forecast account performance, providing regular updates and strategic insights to the Head of SalesStay informed on market trends, competitor actions, and industry innovations, and provide input to help shape our client's automotive strategy and product developmentIdeal Candidate:Bachelor's degree in Business Administration, Sales, Marketing, or a related fieldSeveral years of professional experience in Key Account Management, Sales, or Business Development, ideally in the automotive or manufacturing sectorsSelf-starter with strong initiativeResults- and solution-orientedExcellent communication and negotiation skillsHigh mobility and willingness to travelFor further information on this position and for a confidential discussion about your career please contact:Executive Search ConsultantDuvan TovarDirect: +49 211 54013901Email: ****** Pacific International Executive Search:Pacific International, a globally recognized retained executive search firm, is dedicated to empowering Fortune 500, FTSE 100, and high-growth enterprises in building exceptional C-suite, senior-level, and strategic leadership teams while championing diversity and inclusion.

Our adaptability, agility, and forward-thinking ethos distinguish us in the ever-evolving business landscape

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada21 de maig

ALE-HOP, ofrece una experiencia de compra única y divertida, donde cada visita a nuestras tiendas es un momento muy especial.

Si te apasiona la atención al cliente y la venta, esta es tu oportunidad:

Funciones

Atención al cliente: asesoramiento y venta

Producto: reposición, colocación del producto, traslados a otras tiendas, recepción de mercaderías

Visual merchandising: garantizar los estándares de presentación

Caja: cobro, apertura, cierre

Limpieza de tienda

Requisitos

Estudios: Educación Secundaria Obligatoria.

Experiencia: al menos un año en atención al cliente y ventas

Valorable conocimiento idiomas.

¿Qué ofrecemos?

Contrato: CAMPAÑA VERANO

Jornada

Opción 1) 24HS JUEVES A DOMINGO

Opción 2) 24HS LUNES A DOMINGO

Opción 3) 30HS LUNES A DOMINGO

Todas las jornadas tienen el descanso legal establecido.

Posibilidad de incorporarse en forma indefinida a la empresa según rendimiento.

Apúntate en nuestro portal de empleo: https://careers.ale-hop.org/

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada20 de maig

¡Estamos contratando!En My Top Tour seguimos creciendo y buscamos incorporar a una persona clave para nuestro equipo de Producto.

Puesto presencial en Granada.

Buscamos a alguien con visión analítica, conocimiento del sector turístico, perfil comercial y actitud proactiva, que nos ayude a optimizar nuestro catálogo de experiencias, mejorar procesos y aportar nuevas ideas.

Funciones Principales

• Definición y control de pricing para productos propios y colaboraciones.
• Búsqueda, negociación y gestión de proveedores turísticos.
• Seguimiento de la calidad de los productos y experiencias ofrecidas.
• Gestión técnica de afiliados y colaboradores (integraciones, configuraciones).
• Investigación y análisis de nuevas oportunidades de producto.
• Estudio de mercado para detectar tendencias y áreas de mejora.
• Apoyo en tareas comerciales vinculadas al desarrollo de nuevos productos.
  
  

Requisitos

• Perfil proactivo, autónomo y resolutivo.
• Capacidad de trabajo en equipo y buena comunicación.
• Conocimiento o experiencia en el sector turístico (muy valorado).
• Nivel de inglés medio-alto (imprescindible).
• Disponibilidad para viajar ocasionalmente.
• Se valorará experiencia con motores de reserva como Regiondo, Fareharbor o Turitop.
• Conocimientos básicos de WordPress y herramientas similares (muy valorables).
• Capacidad de análisis y organización.
• Mentalidad comercial orientada a generar negocio.
  
  

¿Qué ofrecemos?

• Salario competitivo.
• Incorporación inmediata.
• Entorno dinámico, con oportunidades de crecimiento profesional.
• Proyecto sólido, con gran proyección nacional e internacional.
  
  

Si crees que encajas, estaremos encantados de conocerte.Puedes enviarnos tu CV por mensaje directo o a ******

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada7 de maig

Office

¿QUÉ HARÍAS?

En dependencia del Responsable de Área de Comercial, tendrás como objetivo:

• Gestión de cartera de clientes de la zona: fidelizando las cuentas asignadas y prospectando el mercado con la intención de captar nuevas cuentas.
• Atender a los clientes enrutados a través de visitas presenciales a los Puntos de Venta.
• Activación de puntos de venta: Introduciendo referencias nuevas y proporcionando material PLV.
• Evaluar las demandas del cliente y cursar la petición correspondiente: equipos de frío, materiales para eventos, etc.
• Resolución de Incidencias.
• Trabajo coordinado con otros departamentos.
  
  

¿QUÉ TE PEDIMOS?

• Formación Profesional Superior o similar finalizada.
• Experiencia de al menos 3 años como comercial en empresas de gran consumo, preferiblemente alimentación tradicional, bebidas y/o canal Horeca.
• Valorable nivel alto de inglés.
• Manejo avanzado del paquete office.
• Se valorará conocimientos del programa SAP. Carnet de conducir (10 puntos mínimo).
• Orientación al cliente y a los resultados, capacidad de negociación, organización, buenas dotes comunicativas y trabajo en equipo.
  
  

¿QUÉ OFRECEMOS?

• Contratación temporal.
• Un salario competitivo y además una experiencia que será única para ti, en un ambiente de trabajo dónde las personas disfrutan con lo que hacen, se sienten motivadas e inspiradas para dar lo mejor cada día.
• Vehículo de empresa y dispositivos tecnológicos necesarios para el puesto.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada5 de maig

HR Business Partner - Andalucía oriental

El HR Business Partner forma parte del departamento de Recursos Humanos y depende directamente del Country HR Manager.

El objetivo principal es garantizar que la política de RRHH se aplique de forma coherente en toda la organización, de modo que los equipos de gerencia de tienda estén preparados para alcanzar sus objetivos empresariales.

Proporcionar asesoramiento general y específico a la gerencia de negocio en relación con los objetivos empresariales de Action.

Ofrecer apoyo y formación sobre la política de RRHH, las herramientas y los procesos de RRHH.

Este es su trabajo diario

Consultoría

• Actuar como primer punto de contacto para todas las cuestiones relacionadas con los RRHH para la dirección de las distintas unidades de negocio (tiendas Action).
• Asesorar a la gerencia sobre la política de RRHH adoptada y sobre la aplicación de las leyes, los convenios colectivos nacionales y los reglamentos.
  
  

Coaching

• Apoyar y desarrollar las habilidades de liderazgo proporcionando apoyo en cuestiones tácticas y operativas de RRHH
• Actuar como socio empresarial de los en el desarrollo organizativo y la gestión del cambio
  
  

Identificar y monitorizar

• Supervisar la correcta aplicación de las políticas de RRHH en cumplimiento de las leyes, los convenios colectivos nacionales y la normativa interna
• Identificar y transformar las necesidades empresariales en puntos de acción y objetivos para los recursos humanos
• Contribuir a la planificación, ejecución y coordinación de los proyectos de recursos humanos, garantizando la correcta introducción y aplicación de los cambios en la organización
• Supervisar, apoyar y mediar en los conflictos (si es necesario, en consulta con el Departamento Jurídico)
• Contribuir activamente a la optimización de la planificación del personal
• Contribuir al proceso de reclutamiento y selección realizando entrevistas cualitativas, examinando a los candidatos y supervisando el progreso dentro del calendario acordado
  
  

Conoce a tu equipo

Nuestro Departamento de Recursos Humanos se encarga de contratar, planificar y calibrar la cantidad adecuada de personas en condiciones competitivas. Contribuye al desarrollo de los empleados y líderes del futuro. Implica a los empleados y preserva el ADN de Action. Proporciona servicios de RRHH de calidad a nuestros empleados. Apoya a los directivos en la consecución de los objetivos empresariales.

¿Desea ofrecer asesoramiento estratégico en materia de recursos humanos como parte de un equipo dedicado al desarrollo de competencias?

Take Action!

¿Qué ofrecemos?

• Contrato a tiempo completo
• Coche de empresa, ordenador portátil y teléfono móvil.
• Seguro de vida
• 15% de descuento en los productos vendidos en nuestras tiendas
• Amplia formación en nuestra Academia de Acción
• Trabajar en una organización dinámica e internacional con muchas oportunidades de crecimiento
  
  

Requisitos

• Título universitario relacionado con RR.HH. con al menos 5 años de experiencia laboral en el sector minorista
• Experiencia probada en la gestión de convenios colectivos de aplicación para el sector minorista
• Experiencia probada en la gestión de procesos de RRHH (contratación, evaluación, litigios, etc.)
• Buen conocimiento del inglés, tanto oral como escrito
• Trabajar eficazmente con otras personas para lograr objetivos comunes.
• Ser altamente organizado, siendo capaz de estructurar actividades y proyectos, cumpliendo con los compromisos en los plazos establecidos y de acuerdo con las directrices de la política de RRHH.
• Actuar con eficiencia y eficacia, incluso bajo presión.
• Orientación a los resultados