Ofertes d'ocupació per a Màrqueting i Negoci a Nafarroa

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. Office

About the Role:

Are you ready to take ownership of workplace management across Spain and Portugal? In this role, you will ensure that our offices run smoothly and efficiently, creating an environment where people love to work. From building maintenance to fleet management, you’ll be the go-to person for operational excellence. Additionally, you’ll play a key role in business travel coordination, administration, and purchasing management, making sure everything is organized and on track.

Main Responsibilities:

You will oversee building maintenance activities, including renovations, repairs, and incident management, while managing budgets and service contracts. Handling our company vehicles and fleet will be part of your daily routine, from onboarding and offboarding vehicles to administering fuel cards and resolving incidents. Furthermore, you’ll supervise business travel arrangements through platforms like CITI and CONCUR, ensuring smooth processes for travel cards and accommodation bookings. On top of that, you’ll manage administration and invoicing, acting as the primary SAP contact for Spain and Portugal, and generate monthly reports. Keeping our offices stocked with office supplies, coordinating cleaning services, and managing corporate gifts during special periods will also be under your responsibility.

About You:

You are highly organized, proactive, and thrive in a dynamic environment. With experience in office management, administration, and supplier coordination, you know how to keep things running seamlessly. Strong problem-solving skills and the ability to multitask are essential. Fluency in Spanish and English is a must, and if you speak Portuguese, that’s a plus. Knowledge of SAP and travel management platforms like CITI and CONCUR will set you apart. If you’re ready to take on a role where no two days are the same and where your impact is visible, we want to hear from you!

Our Benefits & Perks:

Careers with caring built in - discover our benefits here.

About Ferrero:

Ferrero began its journey in the small town of Alba in Piedmont, Italy, in 1946. Today, it is one of the world’s largest sweet-packaged food companies, with many iconic brands sold in countries all over the world. Find out more about Ferrero at ferrero.com.

DE&I at Ferrero:

Ferrero is committed to building a diverse and inclusive culture in which all employees feel welcomed and appreciated and have the same opportunities. We believe all our people are equally talented in their own way. In nurturing the curiosity and natural abilities of our employees, we provide them, generation after generation, the means to succeed personally and professionally, enabling them to craft their journey at Ferrero. The diversity of our talents is what makes our work environment multicultural, innovative, and highly rewarding.

Find out more here.

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. SaaS

¡Hola! 👋Nuestro equipo sigue creciendo y estamos buscando a una persona para trabajar en Customer Growth Marketing e impulsar el crecimiento dentro de nuestra base de clientes activa.En Sesame HR, trabajamos para redefinir la experiencia laboral y ayudar a equipos de RRHH y managers a gestionar personas de forma más eficiente. Este rol tendrá un impacto directo en la expansión y adopción de nuestra plataforma, colaborando con Product Marketing, RevOps y Customer Success para maximizar oportunidades de upsell y cross-sell.🤓 ¿Cual será tu misión?Impulsar el crecimiento del MRR dentro de la base de clientes activa mediante:Campañas y contenidos adaptados por industria.Activaciones basadas en señales reales de uso del producto.Programas que ayuden a los Customer Growth Managers (CGMs) a cerrar upsell y cross-sell con alta tasa de éxito.Además, esta persona diseñará journeys personalizados por etapa y comportamiento, implementará acciones tácticas de marketing (workflows, automatizaciones y segmentaciones) y colaborará con Product Marketing en los go-to-market de nuevas funcionalidades.👨💻👩💻 ¿Qué vas a hacer en Sesame?📌 Estrategia y orquestación de crecimientoDiseñar y ejecutar campañas por vertical (playbooks sectoriales, mensajes, emails, paid/owned media) para generar leads internos cualificados y asignarlos automáticamente al CGM correspondiente.Planificar y coordinar eventos sectoriales, presenciales o virtuales, preparando contenidos, materiales e invitaciones, y gestionando acciones previas y posteriores para generar conversaciones y leads por industria.Colaborar con Product Marketing para definir y activar go-to-market sectoriales y lanzamientos de nuevas funcionalidades.🔔 Activación según el uso de productoActivar campañas triggerizadas basadas en señales de uso recogidas en Amplitude (crecimiento de plantilla, adopción de módulos, NPS…) conectadas con HubSpot CRM.Definir segmentaciones y lógica de scoring utilizando comportamiento, señales de producto y potencial de expansión, en coordinación con RevOps y Data.Trabajar junto a RevOps y Customer Success para definir el Expansion Score, automatizar el lead routing y crear dashboards de seguimiento.✍️ Operativa de marketing y journeysDiseñar journeys personalizados de adopción, activación y expansión según comportamiento, vertical y ciclo de vida del cliente.Implementar acciones tácticas en HubSpot: workflows, segmentaciones, automatizaciones simples y secuencias.Coordinar con Ops los desarrollos más avanzados, manteniendo ownership de la definición y control de calidad del proceso.📋 Materiales y contenidosCrear contenidos y materiales de apoyo: kits sectoriales, calculadoras de ROI, storytelling por industria, demo scripts y one-pagers.Desarrollar programas de fidelización: growth journeys de 3–5 toques, campañas previas a la renovación, encuestas de valor/NPS y bootcamps in-company.📊 Medición, optimización y reportingMedir y optimizar resultados: conversión por vertical, MRR incremental, win rate y adopción de módulos.Realizar análisis post-campaña y proponer mejoras basadas en datos.Evaluar el ROI de campañas, eventos y acciones sectoriales.💻 Stack tecnológico deseadoHubSpot CRM: campañas, workflows, segmentación, automatizaciones y reporting.Amplitude: análisis de señales de uso y detección de oportunidades de expansión.Chargebee: seguimiento de MRR, cohortes y renovaciones.Zoom: gestión de eventos, webinars y sesiones con clientes.Nota: HubSpot será una herramienta clave del rol. La persona debe saber crear, ajustar e implementar automatizaciones básicas, segmentaciones y workflows, además de solicitar a Ops los desarrollos más complejos.🚀 ¿Qué esperamos de ti?Experiencia en marketing B2B SaaS (customer marketing, expansion marketing, ABM o lifecycle).Experiencia en estrategias go-to-market por industria y creación de mensajes sectoriales.Familiaridad con campañas basadas en triggers de producto y señales de uso.Conocimientos de CRM, automatización, analítica y reporting, con dominio operativo de HubSpot.Español e inglés profesionales.🤝 CompetenciasEnfoque data-driven y capacidad analítica.Storytelling sectorial y comunicación orientada a valor.Gestión de proyectos con equipos cross-funcionales (Sales, CS y RevOps).Mentalidad de experimentación continua (test → learn → scale).Capacidad para definir journeys y segmentaciones, incluso si la implementación técnica avanzada la realiza Ops.🌟 ¿Por qué es tan especial trabajar en Sesame HR?Horario Flexible ⏰: Ajusta tu jornada a tus necesidades. Tu tiempo es tan valioso como el nuestro, y queremos que puedas equilibrar tu vida profesional y personal.Retribución Flexible 💸: Gestiona parte de tu salario de manera personalizada, y accede a anticipos en tiempo real según tus necesidades.📍 Para esta posición es necesario residir en Valencia o Barcelona, para poder asistir a nuestras oficinas.¿Aceptas el reto? 🚀

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. REST LESS

At Johnson & Johnson, we believe health is everything. Our strength in healthcare innovation empowers us to build a world where complex diseases are prevented, treated, and cured, where treatments are smarter and less invasive, and solutions are personal. Through our expertise in Innovative Medicine and MedTech, we are uniquely positioned to innovate across the full spectrum of healthcare solutions today to deliver the breakthroughs of tomorrow, and profoundly impact health for humanity. Learn more at https://www.jnj.com

Job Function

Marketing

Job Sub Function

Product Management

Job Category

Professional

All Job Posting Locations:

Madrid, Spain

Job Description

About Cardiovascular

Fueled by innovation at the intersection of biology and technology, we’re developing the next generation of smarter, less invasive, more personalized treatments.

Are you passionate about improving and expanding the possibilities of Cardiovascular? Ready to join a team that’s reimagining how we heal? Our Cardiovascular team develops leading solutions for heart recovery, electrophysiology, and stroke. You will join a proud heritage of continually elevating standards of care for stroke, heart failure and atrial fibrillation (AFib) patients.

Your unique talents will help patients on their journey to wellness. Learn more at https://www.jnj.com/medtech

The Marketing Manager is the functional responsible for the build and execution of the Business Unit's marketing strategies.

They must ensure that the vital resources are secured so that these actions or strategies can be driven, connecting with the different internal departments of the company, defining needs and making short, medium and long term forecasts.

Must prioritize market needs and identify market and competitor trends.

Must maintain accurate reporting of sales and KPIs defined by the BU in each region and supervise compliance with the sales plan at the national level.

Additionally, they must ensure theaccuratet transfer of information from the franchise to the sales force and customers, but also maintain continuous communication with the field to collect market information and customer needs to be used in the definition of strategies and next actions. This person will be the internal and external reference for technical and clinical questions related with new products that they will deal with.

Responsibilities/functions

Ø Connect with the different support areas of the company, ensuring the availability of resources for the execution of the BU's actions and strategies.

Ø Liaise with other country peers and partners to ensure alignment of local actions with the rest of countries.

Ø Permanent collaboration with the BU in the delivery of information and data on the Spanish market or the performance of the business in Spain.

Ø Draw conclusions from continuous data analysis (sales, KPIs, market trends).

Ø Ensure compliance with local policies in the generation and/or adaptation of promotional materials.

Ø Ensure compliance with local policies in the organization of events and teamwork with third party events.

Ø Coordination with Sales supervisors and Sales Managers in the execution and follow up of strategies and actions as well as in the identification of needs

Ø Analyzes customer feedbacks and Market conditions. Recommends specific sales plans and new products launch coordination.

Ø Handle their team (if there is one) guiding them to achieve their goals and collaborating in their development within the organization

Ø Ensure diversity and inclusion their your work environment

Ø Act according to the guidelines defined in the company Credo

Profile Requirements

Ø Must:

• Knowledge of the Medical Devices sector or previous experience in the EP market.
• Prior sales or business development experience
• Prior Marketing experience
• Communication and presentation skills
• English proficiency
• People management by influence
  
  

• MBA preferred
• Capacity to lead teams
  
  

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.

Sou a

• Inici
• Persona
• Ofertes de feina. Agència de col·locació
• Ofertes de feina gestionades per l’IMO
  
  

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. SaaS Salesforce

El puesto

Descripción del puesto

Bajo la supervisión del Sales Manager, tu misión será impulsar el crecimiento de Ringover en España generando nuevas oportunidades de negocio y siendo el primer punto de contacto con nuestros futuros clientes.

Tu papel será clave para construir una cartera sólida de prospectos, calificar leads inbound y ejecutar campañas de prospección outbound con un enfoque consultivo.

Tus responsabilidades principales

Identificar y generar nuevas oportunidades de negocio en el mercado español.

Gestionar y calificar leads inbound, asegurando una experiencia fluida desde el primer contacto.

Realizar prospección outbound mediante llamadas, emails y LinkedIn.

Colaborar estrechamente con el equipo de Account Executives para asegurar el traspaso y seguimiento de las oportunidades.

Mantener el CRM (Salesforce) actualizado con tus actividades y pipeline.

Participar en campañas comerciales, ferias y eventos para representar la marca Ringover.

Colaborar con los equipos de marketing y producto para optimizar la generación de leads y feedback de mercado.

Eres el candidato ideal si…

• Hablas español con fluidez (el inglés y francés será un plus).
• Has completado una licenciatura o grado universitario.
• Tienes 1–2 años de experiencia en ventas, desarrollo de negocio o prospección en entornos SaaS o telecomunicaciones.
• Te apasiona la comunicación y las relaciones sociales.
• Eres competitivo, proactivo y te motivan los retos.
• Sabes organizar tu tiempo, priorizar y trabajar con autonomía.
• Tienes mentalidad de aprendizaje continuo y ganas de crecer en un entorno internacional.
  
  

• Formarás parte de una empresa internacional en pleno crecimiento, con un producto innovador y un proyecto apasionante.
• Te integrarás en un equipo multicultural, dinámico y colaborativo.
• Aprenderás las mejores prácticas de ventas SaaS y podrás evolucionar hacia roles de Account Executive o Customer Success.
• Trabajo híbrido, con equipo y soporte desde nuestra oficina de Barcelona o Madrid.
• Formación y onboarding en nuestra sede central de París, además de visitas regulares para eventos y workshops.
  
  

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. Excel

¡En CATALONIA HOTELS & RESORTS estamos creciendo y queremos que crezcas con nosotros!

Catalonia Hotels & Resorts es una cadena hotelera de carácter familiar. Es una de las principales cadenas hoteleras de nuestro país, contando actualmente con más de 75 establecimientos situados en más de 20 destinos diferentes a nivel mundial y con ambiciosos planes de expansión.

Estamos buscando incorporar un/a Técnico/a en Relaciones Laborales para nuestro departamento de Personas ubicado en las oficinas centrales de Barcelona.

Las Principales Tareas a Desarrollar Serán Las Siguientes

• Gestión laboral completa de los centros y grupos de Hoteles asignados (Contratación, altas, bajas, contrat@...)
• Gestión y cálculo de la nómina.
• Seguros sociales.
• Asesoramiento laboral y relaciones laborales a los diferentes centros de trabajo y empleados.
• Control y soporte de casos judiciales y gestión de la documentación requerida.
• Gestión del absentismo de los hoteles a gestionar.
• Colaboración en otro tipo de tareas propias del departamento laboral.
  
  

• Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares.
• Formación en FP Administración, Grado en Relaciones Laborales o similar.
• Perfil proactivo con vocación al servicio.
• Se valorará conocimientos en SAP y valorable experiencia con otros softwares de nómina.
• Inglés medio. Se valorarán otros idiomas.
• Conocimiento de Excel, Forms o similares.
  
  

• Posición estable.
• Contrato 40h semanales.
• Salario competitivo
• Integración en una empresa en crecimiento y proyección nacional e internacional en pleno centro de Barcelona.
• Oficinas en pleno centro de Barcelona.
• Buen ambiente laboral.
  
  

• Flexibilitat horàriaSi
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En Mango vestimos de pasión todo lo que hacemos. Con origen en Barcelona y presencia en más de 120 países, inspiramos al mundo con creatividad, innovación y autenticidad.

Nuestro equipo multicultural es el motor de nuestro éxito. Nos enorgullece llevar la moda más allá, conectando nuestro estilo único con personas de todo el mundo.

Buscamos al Head of Learning & Development para liderar la transformación y excelencia operativa del área de Learning & Development mediante el diseño y la ejecución de la estrategia del área y el desarrollo de las core skills. Alinear todas las iniciativas del área con las prioridades del negocio y ofrecer una experiencia excelente y un impacto medible en desempeño, productividad y movilidad interna así como un reporting del área de calidad.

• Definir, liderar e implementar la estrategia transversal de Learning & Development, asegurando un ecosistema de aprendizaje escalable.
• Detectar y desarrollar estrategias de upskilling y reskilling para las core skills, alineado con las prioridades de negocio.
• Liderar el diseño, despliegue y mejora continua de programas e itinerarios de desarrollo para las core skills: IA & Digital, Retail, Producto, Liderazgo así como itinerarios para colectivos clave de nuevos managers, perfiles pre-directivos, etc.
• Actualizar e introducir nuevos programas de L&D de forma continua para apoyar los objetivos estratégicos de la compañía.
• Liderar y facilitar workshops e intervenciones en las áreas de la compañía, tanto individuales como grupales.
• Liderar y desarrollar el equipo de L&D, elevando estándares de ejecución, stakeholders management y orientación a resultados.
• Diseñar y operar el modelo de gobierno del área, asegurando la gestión de stakeholders clave como las People Business Partners y perfiles especialistas en L&D localizados en otros países.
• Recoger y analizar junto a People Business Partners necesidades presentes y futuras y diseñar los planes de desarrollo necesarios así como crear e implementar planes de desarrollo personalizados para colaboradores clave.
• Impulsar la transformación operativa de L&D mediante la optimización de procesos, el uso de la IA, incorporación de metodologías y herramientas, y gestión del cambio para asegurar adopción.
• Actuar como Key User de Workday Learning (u otros HRIS), asegurando calidad, coherencia y trazabilidad del dato, y el gobierno del reporting recurrente.
• Liderar la planificación, control y seguimiento del budget de L&D, incluyendo reporting y control de desviaciones.
• Ser responsable del modelo de analítica y reporting de L&D: definición de KPIs, construcción de dashboards y conversión de datos en decisiones.
• Identificar y establecer relaciones con los proveedores, para conseguir los resultados deseados.
• Ser agente activo de cambio, promoviendo una cultura de mejora continua dentro del área de Talento.
  
  

• Que tengas un grado en ADE, Psicología o similar.
• Que aportes 5 años de experiencia en áreas de RRHH o en consultoría de RRHH o gestión del cambio.
• Experiencia en áreas de Learning & Development.
• Se valorará positivamente experiencia en empresas de Retail.
• Que seas una persona con un perfil analítico, orientado a la eficiencia y a la mejora continua, que seas proactiva, con iniciativa, empuje y alta capacidad de comunicación e influencia.
• Que tengas habilidades de coaching y facilitación.
• Que te motive contribuir a transformar un área de L&D más ágil, innovadora y con alta aportación de valor.
• Que te guste el mundo de People y disfrutes generando experiencias de aprendizaje.
• Que tengas un nivel alto de inglés.
• Se valorará positivamente el conocimiento en Workday así como en otros sistemas globales de gestión del talento.
  
  

• Disfruta de un horario flexible y trabajo híbrido que se adapta a tus necesidades. En Mango, apostamos por la conciliación de la vida profesional y personal.
• En Mango, el fin de semana empieza el viernes a mediodía. Ofrecemos horario intensivo los viernes y vísperas de festivos.
• Planifica tus vacaciones según tus preferencias. En Mango, valoramos tu tiempo y queremos que disfrutes de cada momento.
• Como parte del equipo de Mango, tendrás descuento en todas nuestras líneas, ¡para que estés siempre a la última!
• Paquete de retribución flexible con ventajas fiscales: seguro médico, formación, catering y programa de guardería.
• Transporte de empresa gratuito desde Barcelona y El Vallés.
• En Mango, invertimos en tu crecimiento personal y profesional. Accede a una oferta de formación variada, mentorías personalizadas, programas de desarrollo continuo y oportunidades de promoción interna que te impulsarán hacia el éxito. A nivel técnico, podrás formarte en el uso de diferentes plataformas tecnológicas, así como participar en workshops, meetups, comunidades de prácticas, team buildings y company meetings.
• ¡Piensa en grande! Mango te ofrece oportunidades internacionales en más de 120 mercados para expandir tu horizonte y crecer junto con nosotros a nivel global.
  
  

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Teletreball . Python TSQL QA PowerPoint

¿Quiénes somos Aubay?

Somos una multinacional europea creada en 1997 con presencia en España desde hace más de 20 años, cotizamos en bolsa con el índice (EURONEXT: AUB), nuestra sede central en Paris, y presencia en Francia, Luxemburgo, Reino Unido, Bélgica, Italia, México, Portugal y España. Contamos con un equipo humano de más de 7.500 personas de las cuales, más de 2.500, desarrollan su trabajo en la Península Ibérica. Líderes en innovación y digitalización, acompañando a nuestros clientes en su transformación digital.

Empresa líder en su sector busca incorporar un/a Business Analyst para su equipo de QA, concretamente en el área de Pilotos de nuevos productos y servicios que comienzan a probarse en mercado.

Funciones principales:

Definición de KPIs para nuevos productos y servicios

Seguimiento y análisis de KPIs durante los pilotos en mercado

Identificación de desviaciones y análisis de causas

Propuesta de mejoras y recomendaciones de negocio

Elaboración de presentaciones ejecutivas (PowerPoint)

Interacción con equipos de negocio, producto y tecnología

Se ofrece

Requisitos:

Muy buena capacidad de análisis y pensamiento crítico

Experiencia interpretando datos y transformándolos en insights accionables

Dominio de PowerPoint para presentaciones a nivel ejecutivo

Conocimientos de SQL y Python (nivel medio)

Nivel de inglés medio–alto (B2–C1)

Formación y background (flexible):

Ingeniería (Telecomunicaciones, Industrial u otras)

Economía, ADE u otras carreras de negocio con máster en Data / Analítica

Se valoran perfiles procedentes de:

Investigación de mercados

Marketing

Customer Experience (CX)

Departamentos de negocio con fuerte componente analítico

¿Qué se ofrece?

• Modalidad de trabajo -> híbrido en Madrid (pozuelo) ) 3 días oficina, 2 teletrabajo

• Contrato indefinido ¡Puesto estable!

• ¡Trabajar para una de las empresas líderes en el sector!

• Retribución flexible (seguro médico, tickets restaurante y cheques guardería)

• Formación y evolución

• Convenio de consultoría

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Marketing automatizado Marketing SEO Panel de control Publicidad de búsqueda Analítica de datos Redacción publicitaria Análisis de marketing Medios digitales de pago Amplitude Analytics

Antes de nada, algunos titulares sobre nosotros:

👉 Somos una consultora de marketing integral y con principios, fundada en 2020. Hoy contamos con un equipo in-house de más de 12 profesionales y una cartera de clientes amplia, diversa y, sobre todo, interesante. Tenemos una visión y cultura clara de trabajo ágil, eficaz y con impacto.

👉 Somos una consultora, no una agencia. Por eso, nunca ejecutamos nada que no tenga sentido estratégico o financiero, que no aporte valor o que no sea una inversión bien pensada para nuestros clientes. Nos da alergia el “hacer por hacer porque lo ha pedido el cliente”. Buscamos perfiles con mentalidad de consultoría, capaces de defender sus ideas; personas proactivas, valientes, inteligentes y curiosas que no solo hagan el trabajo, sino el trabajo correcto.

👉 Nuestros clientes confían ciegamente en nosotros y nos incluyen en las decisiones más sensibles de su negocio. Y eso, nos lo tomamos muy en serio.

Qué buscamos:

👉 Una persona que viva en 📍Madrid, apasionada por la gestión de redes sociales y con una curiosidad profunda y una pasión real por la creación de contenido en todos sus formatos. No buscamos experiencia previa, sino actitud, muchas ganas de aprender y motivación a raudales.

👉 Con conocimientos básicos suficientes en plataformas de edición y creación de contenido.

👉 Con buen manejo de fotografía, vídeo y herramientas relacionadas.

👉 Con experiencia (o, en su defecto, interés real) en copywriting, guion y redacción de contenidos; sin miedo a las nuevas tendencias ni a crearlas. 

👉 Con un hábito y gusto claro por consumir contenido en múltiples formatos (podcasts, redes sociales, newsletters…).

👉 Con una comprensión general del mundo del marketing digital y del ecosistema startup.

👉 Con ganas de adquirir habilidades técnicas, aprender sobre las últimas tendencias y descubrir nuevos procesos y estrategias.

👉 Curiosidad por las herramientas digitales y la IA, sus aplicaciones e integraciones.

👉 Cómodo/a ante los retos y con disfrute resolviéndolos.

👉 Excelencia profesional y personal, al nivel de compromiso y resultados que ofrecemos a nuestros clientes, lo que nos diferencia en el mercado y refuerza el entorno cercano que disfrutamos en la oficina.

👉 🚨 Nivel C1 de inglés 🇬🇧🚨

👉 En resumen, buscamos a alguien con intuición natural para el contenido y lo digital, curiosidad por aprender y explorar, y capacidad para participar activamente en proyectos desde el corto plazo.

Qué ofrecemos:

👉 Prácticas remuneradas de 12 meses (1000 €/mes). Aspiramos —y esperamos— encontrar un match real para el largo plazo.

👉 Gran potencial de crecimiento profesional y personal en una empresa que crece año a año tanto en facturación como en equipo.

👉 Formación continua y multidisciplinar. Desde configurar dashboards en Amplitude hasta hornear galletas. El objetivo es personalizar un plan formativo en función de tu perfil.

👉 Participación directa en proyectos y contacto con clientes (imprescindible).

👉 Implicación en el crecimiento y en las decisiones estratégicas de la compañía. En DRIZA, todo el mundo aporta.

👉 Un entorno de trabajo difícil de mejorar: equipo joven, humilde y colaborativo. Como adelanto, te recomendamos echar un ojo a nuestros reels de Instagram. Y si no te vale, puedes preguntar directamente a cualquier persona del equipo.

👉 Compromiso de revisión anual de condiciones y progresión profesional.

👉 Vacaciones pagadas según la legislación vigente + un día extra por tu cumpleaños 🎂. 👉Posibilidad de arrastrar parte de los días no disfrutados al año siguiente (actualmente hasta 5 días, hasta marzo).

👉 Café gratis e ilimitado (sí, sabemos que aquí ya estabas dentro).

👉 Tu propio ordenador potente, por supuesto, con monitor adicional en la oficina.

El equipo con el que trabajarás:

👉 Formarás parte de un equipo joven de profesionales, con conocimiento especializado en distintas áreas del marketing digital: SEO, Paid Media, Analítica, Marketing Automation y Consultoría Digital, bajo la supervisión directa de Sara García (COO).

Dónde y cómo trabajamos:

👉 Entrada flexible hasta las 10h.

👉 Viernes cortos todo el año.

👉 Jornada reducida en julio y agosto (8h a 15h).

👉 37,5 horas semanales.

👉 Política híbrida bajo dos opciones: 12 días de trabajo remoto al mes + presencial obligatorio dos lunes al mes o solo esos dos lunes presenciales + máximo 10 días más en oficina.

👉 Trabajo remoto desde cualquier lugar la última semana del año (24–31 diciembre) y en agosto.

👉 Dress code casual.

👉 Oficina en C/Velázquez 114 (Barrio de Salamanca).

👉 Más info: ✳️ https://os.driza.co/ ✳️

Proceso de selección:

1️⃣ Revisión inicial de CVs, se enviará un pequeño formulario a los mejores perfiles.

2️⃣ Entrevistas online con primeros candidatos (previstas última semana de diciembre y primeras de enero).

3️⃣ En esa entrevista, ¡nosotros también queremos que nos entrevistes! Buscamos que esto sea un match mutuo.

4️⃣ Las personas preseleccionadas participarán en una dinámica grupal con caso práctico en oficina.

5️⃣ En caso de empate, podría haber una tercera entrevista… o las que hagan falta.

Para cualquier duda o pregunta, escríbenos a [email protected]

¡Esperamos tu candidatura!

En DRIZA celebramos la diversidad y queremos que nuestro equipo lo refleje. Nos comprometemos con la igualdad de oportunidades sin importar raza, religión, género, orientación sexual, identidad, edad, origen, discapacidad o cualquier otra condición.