Ofertes d'ocupació per a Recursos Humans a Araba

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

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En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero.

¡Ayúdanos a marcar la diferencia!

En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos:

• Las personas, el activo más importante de nuestra empresa.
• Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación.
• La curiosidad y la creatividad nuestro ADN.
• El compromiso de promover la igualdad de oportunidades, basándonos en un sistema de mérito profesional, garantizando asimismo la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  
  
  

• Contrato fijo - discontinuo.
• Jornada laboral completa.
• Horario de lunes a viernes de 07:30h a 15:15h con flexibilidad horaria de entrada y de salida que permite la conciliación personal y familiar.
• Salario de mercado.
• Plan de Desarrollo y Plan formativo de especialización.
• Soporte continuo de nuestra estructura de más de 2500 Técnicos a nivel nacional e internacional. Asesoría jurídica.
• Somos líderes en tecnología e innovación, herramientas informáticas de última generación que permiten al personal técnico desarrollar sus funciones de una manera más ágil y eficiente.
• Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector:
• 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborables. Mejoras en permisos retribuidos.
• Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros.
• Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal.
• Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros).
• Acceso al Hospital Digital de Quirónsalud. Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual.
• Seguro de vida y accidentes.
• Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa.
• Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional.
• Acciones para fomentar nuestros valores corporativos.
  
  
  

• Titulación universitaria: preferiblemente Ingeniería, Arquitectura, Ciencias Químicas, o similares.
• Máster en Prevención de Riesgos Laborales: 3 especialidades.
• Vehículo propio y carnet de conducir.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

. Excel

Descripción de la empresa

medmix es líder mundial en dispositivos de administración de alta precisión, con posiciones de liderazgo en los mercados finales de la sanidad, consumo y la industria.

Nuestros clientes se benefician de nuestra orientación a la innovación y al avance tecnológico, que se ha traducido en más de 900 patentes activas.

medmix tiene su sede central en Baar, Suiza y 14 centros de producción en todo el mundo, que, junto con nuestro equipo altamente motivado y experimentado de casi 2.700 empleados, estamos al servicio de nuestros clientes con una calidad, proximidad y agilidad sin concesiones. Nuestras acciones cotizan en el SIX Swiss Exchange (SIX: MEDX). www.medmix.swiss

Descripción del empleo

Buscamos una persona que actúe como socio estratégico del negocio en la planta industrial ubicada en Riba-roja de Turia, alineando las políticas y procesos de Recursos Humanos con los objetivos operativos y productivos. Liderará la gestión del talento, relaciones laborales, clima organizacional y cumplimiento normativo, asegurando un entorno de trabajo seguro, eficiente y comprometido.

Principales responsabilidades

• Acompañar a los líderes de planta en la toma de decisiones relacionadas con personas, brindando asesoramiento experto en temas de desempeño, desarrollo, clima y relaciones laborales.
• Llevar a cabo los procesos clave de RRHH en planta, incluyendo el reclutamiento operativo, onboarding, formación, evaluación de desempeño, planes de sucesión y acciones de fidelización.
• Coordinar y ejecutar el proceso de evaluación del desempeño, asegurando su alineación con los objetivos del negocio y promoviendo el desarrollo profesional del personal.
• Llevar a cabo el plan formativo anual de las areas asignadas, identificando necesidades de capacitación, coordinando acciones formativas y evaluando su impacto.
• Gestionar de forma integral los procesos de selección, desde la detección de necesidades de personal, redacción de perfiles, publicación de ofertas, entrevistas, coordinación con mandos intermedios, hasta la incorporación del candidato seleccionado.
• Coordinar con el/la responsable Payroll y RRLL para asegurar la correcta gestión de incidencias, tiempos de trabajo, ausencias y cumplimiento del convenio colectivo.
• Gestionar, en conjunto con el/la responsable de Payroll y RRLL, los procesos disciplinarios y de desvinculación, asegurando el cumplimiento legal y el respeto a las personas.
• Monitorear indicadores de gestión de personas (absentismo, rotación, productividad, clima, etc.) y proponer acciones de mejora continua.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, políticas internas y convenios colectivos aplicables.
• Colaborar con Seguridad y Salud Ocupacional (EHS) para fomentar una cultura de prevención y bienestar en el entorno industrial.
• Liderar iniciativas de cambio organizacional, comunicación interna y cultura corporativa en planta.
• Coordinar con áreas especialistas de RRHH (Compensaciones, Nómina, Desarrollo, Legal) para garantizar una ejecución eficiente y alineada con la estrategia global.
• Gestionar procesos disciplinarios y de desvinculación, asegurando el cumplimiento legal y el respeto a las personas.
• Promover la diversidad, equidad e inclusión en todos los procesos de talento.
  
  

• Planificación y organización.
• Proactividad y autonomía.
• Negociación.
• Comunicación.
• Trabajo en equipo.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracte---
• PublicadaNova

¿Tienes experiencia como Técnico/a de PRL y buscas un nuevo proyecto??
Desde Adecco selección estamos buscando un/a Técnico/a de PRL para empresa referente del Duranguesado y líder de mercado.
¿Qué harás?
-Diseñar, implementar y supervisar el Plan de Prevención de la empresa.
-Identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales en los distintos puestos de trabajo.
-Coordinar con el Servicio de Prevención Ajeno (SPA).
-Realizar auditorías internas de PRL y seguimiento de medidas correctoras.
-Gestionar la documentación preventiva (evaluaciones de riesgos, planes de emergencia, formación, etc.).
-Impartir formación e información en materia de PRL a los trabajadores.
-Investigar accidentes e incidentes laborales, proponiendo medidas de mejora.
-Mantenerse actualizado/a sobre la legislación vigente en PRL y asegurar su cumplimiento.
-Colaborar con otros departamentos (RRHH, Producción, Calidad) para integrar la prevención en todos los procesos.
-Gestionar la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE), asegurando el cumplimiento de los requisitos legales en la relación con contratas, subcontratas y empresas concurrentes.
-Supervisar la documentación CAE (evaluaciones de riesgos, certificados, autorizaciones, etc.) y coordinar accesos y permisos de trabajo.

Requisitos
¿Qué buscamos?
- Titulación universitaria relacionada (preferentemente en Ingeniería, Ciencias Ambientales, Psicología, etc.).
- Máster en Prevención de Riesgos Laborales.
- Experiencia mínima de 3 años en puestos similares.
- Conocimiento actualizado de la normativa legal en PRL y CAE.
- Nivel medio-alto de herramientas ofimáticas.

¿Qué ofrecemos?
¿Qué ofrecemos?
- Contrato estable y directamente por empresa
- Salario: 32.000€ - 35.000€
- Horario: L-J: 8:00-8:30 a 17:30-18:00 (1 hora para comer) y V: 8:00 a 15:00

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Inglés Excel Administración Derecho laboral Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) nóminas relaciones laborales Contratación de personal Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

Principales responsabilidades

• Gestión integral del ciclo de vida del empleado/a en la compañía.
• Apoyo constante a las figuras de HRBP
• Principal punto de conexión con la oficina coorporativa en materia de RRRHH
• Gestión del control horario y de presencia, de los cheques restaurante, resolución de incidencias, etc.
• Manejo de la documentación laboral de las personas trabajadoras.
• Elaboración y seguimiento de los procesos de Onboarding.
• Gestión y seguimiento de los Planes de Formación de la Compañía, incluyendo su planificación, ejecución y evaluación.
• Gestión de indicadores de RRHH y elaboración de reportes.
• Colaboración en la gestión del proceso de desarrollo de talento, incluyendo la elaboración de planes de sucesión y desarrollo individual.

Principales competencias

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho, Psicología, o similar.
• Al menos 3 años de experiencia en puesto similar.
• Dominio avanzado de herramientas informáticas, especialmente Excel y SAP.
• Buscamos personas organizadas, proactivas, con capacidad de adaptación, excelentes habilidades interpersonales y un enfoque proactivo hacia la mejora continua de los procesos.
• Banda Salarial 30.000€ y 35.000€

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

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En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero.

¡Ayúdanos a marcar la diferencia!

En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos:

• Las personas, el activo más importante de nuestra empresa.
• Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación.
• La curiosidad y la creatividad nuestro ADN.
• El compromiso de promover la igualdad de oportunidades, basándonos en un sistema de mérito profesional, garantizando asimismo la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  
  
  

• Contrato indefinido.
• Jornada laboral completa.
• Horario de lunes a viernes de 07:30h a 15:15h con flexibilidad horaria de entrada y de salida que permite la conciliación personal y familiar.
• Salario de mercado.
• Plan de Desarrollo y Plan formativo de especialización.
• Soporte continuo de nuestra estructura de más de 2500 Técnicos a nivel nacional e internacional. Asesoría jurídica.
• Somos líderes en tecnología e innovación, herramientas informáticas de última generación que permiten al personal técnico desarrollar sus funciones de una manera más ágil y eficiente.
• Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector:
• 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborables. Mejoras en permisos retribuidos.
• Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros.
• Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal.
• Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros).
• Acceso al Hospital Digital de Quirónsalud. Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual.
• Seguro de vida y accidentes.
• Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa.
• Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional.
• Acciones para fomentar nuestros valores corporativos.
  
  
  

• Titulación universitaria: preferiblemente Ingeniería, Arquitectura, Ciencias Químicas, o similares.
• Máster en Prevención de Riesgos Laborales: 3 especialidades.
• Vehículo propio y carnet de conducir.

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. Office

Tradition is the interdealer broking arm of Compagnie Financière Tradition and one of the world's largest interdealer brokers in over-the-counter financial and commodity related products. CFT is represented in over 28 countries, employing over 2,500 people.

Tradition’s goal is to provide superior client services. It believes its business success is a direct reflection of its employees and recruits. As such, teamwork, creativity, reliability and integrity are components of a work ethic taken very seriously since the company was founded in 1959.

Tradition is currently seeking to appoint a Head of Client On-boarding to be based within the Madrid office.

Main responsibilities within the Head of Client On-boarding role include:

• Responsible for the development and implementation of on-boarding practices
• Lead and mentor the on-boarding team, setting clear goals and objectives, providing guidance and support, and fostering a culture of excellence and collaboration.
• Partners with front office to align on-boarding program activities to meet requirements
• Develop and maintain positive working relationships, whilst managing the communication with day to day contacts
• Compliance with all relevant regulatory requirements, industry standards and company policies, implementing appropriate controls and measures to mitigate risks and safeguard client assets and information.
• key performance indicators (KPIs) and metrics to track on-boarding performance and outcomes, providing regular reports and insights to senior management.
• and implement strategic plans and initiatives to optimise the client on-boarding process, enhance the client experience, and drive business growth.

Key skills, experience and competencies required to be successful in this role:

• Knowledge of regulatory requirements and best practices related to client on-boarding, KYC (Know Your Customer), AML (Anti-Money Laundering), and CDD (Customer Due Diligence).
• Experience with the CNMV / NFA would be desirable.
• Excellent leadership skills with the ability to effectively manage teams, build relationships, and influence stakeholders at all levels.
• Strategic thinking, problem-solving, and decision-making abilities, with a focus on driving continuous improvement and delivering results.
• Communication skills, both verbal and written at all levels.
• Integrity
• To perform consistently under pressure to tight deadlines.

Tradition do not accept agency CV’s. Please do not forward CV’s to our employees or Talent team. Tradition are not accountable for any fees related to unsolicited resumes. The Talent team will reach out to trusted agents when required.

Please note, due to the large volume of applications for this position, only suitable candidates will be contacted. If you have not heard from us within 14 days, unfortunately, your application has been unsuccessful.

Tradition welcome all suitable applications and are an equal opportunity employer who value diversity. All employment is decided on the basis of qualifications and merit.

By applying for this role, you agree that we may retain your details on our system for a period of 6 months and may contact you for any future vacancies that may arise within the Tradition Group.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada30 d’oct.

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¿Quieres comenzar tu carrera en Prevención de Riesgos Laborales con una empresa líder a nivel nacional?

EUROPREVEN, una de las principales entidades en el ámbito de la prevención de riesgos laborales en España, te ofrece la oportunidad de unirte a su equipo en la oficina de Madrid (Rivas) como Técnico Intermedio en PRL para realizar tus prácticas.

📢 Responsabilidades

• Apoyo en visitas a la cartera de clientes y evaluación de riesgos en diferentes sectores.
• Colaboración en la elaboración de documentación técnica (evaluaciones, planes, medidas preventivas).
• Participación en campañas de sensibilización y formación en PRL.
• Seguimiento de planes de acción preventivos.
  
  

• Estar cursando o haber cursado recientemente el ciclo formativo de grado superior (CFGS) que habilita como Técnico Intermedio en PRL.
• Posibilidad de firmar un convenio de prácticas con centro de estudios.
• Carnet de conducir B (imprescindible).
• Interés por el ámbito de la seguridad laboral y las relaciones con empresas y trabajadores.
  
  

• Incorporación a un equipo profesional y dinámico con amplia experiencia en el sector.
• Horario flexible a convenir, adaptado a tu formación.
• Formación práctica en entorno real con acompañamiento de profesionales del sector.
• Posibilidades reales de posterior incorporación al equipo con contrato laboral.
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracte---
• Publicada30 d’oct.

¿Tienes experiencia en selección de personal y te apasiona el mundo del transporte y la logística? ¡Esta oferta es para ti!
Una empresa francesa, líder en transporte a temperatura controlada, busca incorporar de forma inmediata a un/a recruiter para sus oficinas centrales. Esta persona será clave en el proceso de selección de perfiles logísticos y de transporte.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracte---
• Publicada30 d’oct.

¿Tienes experiencia en administración de personal y te apasiona el ámbito de los recursos humanos?

Para una empresa del sector industrial ubicada en Cerdanyola del Vallès con más de 40 años de trayectoria, especializada en ofrecer soluciones integrales de ingeniería, fabricación e instalación para sectores altamente regulados, garantizando los más altos estándares de calidad y cumplimiento normativo.

Tus principales responsabilidades serán:

-Contratación: redacción de contratos, gestión de altas/bajas en la Seguridad Social y apertura de expedientes.
-Nómina: introducción de variables en A3NOM y control de bajas/altas por IT/AT.
-Administración de personal: gestión de ausencias, vacaciones y bajas médicas.
-Selección: publicación de ofertas, criba curricular y citación de candidatos.

Requisitos
Requisitos:

Formación: Ciclo formativo en Administración o similar.
Experiencia: mínimo 1 año realizando tareas administrativas en un departamento de personal.
Idiomas: castellano y catalán.
Competencias: comunicación efectiva, empatía, discreción, trabajo en equipo, proactividad y capacidad de aprendizaje.
Valorable: conocimientos en A3NOM, TGSS, INEM, CONT@ y FUNDAE.

Si cumples con los requisitos y estás interesado/a en formar parte de un equipo innovador en el sector de el/la ingeniería farmacéutico/a, ¡esperamos tu candidatura!

¿Qué ofrecemos?
Condiciones:

Contrato temporal por sustitución hasta el 31 de julio de 2026.
Horario: jornada completa 100% presencial.
Lunes a jueves: de 8:00/8:30 a 17:20/17:50H
Viernes: de 8:00 a 14:30 h

Salario: 23.000 € brutos anuales (12 pagas).

Si te motiva trabajar en el área de Recursos Humanos, en un entorno dinámico y con posibilidad de aprendizaje continuo, ¡queremos conocerte!