Ofertes d'ocupació per a Recursos Humans a Araba

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• Tipus de contracteA temps complert
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Buscamos estudiante en prácticas - Departamento de PRL y RRHHAlbaceteIncorporación: septiembre 2025EnVipresol, seguimos apostando por el desarrollo del talento joven.

Por eso, abrimos una nueva oportunidad de prácticas no remuneradas dirigida a estudiantes interesados/as en adquirir experiencia en los departamentos de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y Recursos Humanos (RRHH).

¿Qué harás durante tus prácticas?

Colaborarás junto al equipo en tareas como:Apoyo en la gestión documental de PRL.Seguimiento de la formación en prevención.Colaboración en evaluaciones de riesgos y planificación preventiva.Apoyo en el control de EPIs y su entrega.Gestión administrativa relacionada con RRHH.Apoyo en procesos de selección y acogida de personal.Actualización de bases de datos de personal.Organización de archivos y documentación laboral.Requisitos:Estar cursando estudios relacionados con PRL, RRHH, Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similares.Posibilidad de firmar convenio de prácticas con centro de estudios.Ganas de aprender, iniciativa y compromiso.Te ofrecemos:Un entorno dinámico y colaborativo.Acompañamiento y formación por parte de profesionales del área.Experiencia real en dos áreas clave en cualquier organización.Si estás interesado/a o conoces a alguien que pueda estarlo, no dudes en escribirnos o enviar tu CV a: ******.

Nos encantará conocerte!

Vipresol?? es una empresa líder en energías renovables y especializada en energía solar.

Unirse a nuestro equipo significa trabajar con soluciones innovadoras y junto a profesionales experimentados que están comprometidos con la sostenibilidad y la innovación.

Con sedes en diferentes puntos de España, tendrás la oportunidad única de aprender y crecer mientras construimos un planeta mejorpara las futuras generaciones.

Únete a nuestro equipo!

• Flexibilitat horàriaSi
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• Tipus de contracteA temps complert
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Teletreball REST Office

About Remote

Remote is solving modern organizations’ biggest challenge – navigating global employment compliantly with ease. We make it possible for businesses of all sizes to recruit, pay, and manage international teams. With our core values at heart and future focused work culture, our team works tirelessly on ambitious problems, asynchronously, around the world. You can find Remoters working from 6 different continents (Antarctica left to go!) and all of our positions are fully remote.

We encourage every member of the Remote team to bring their talents, experiences and culture to the table to help us build the best-in-class HR platform.

If you are energetic, curious, motivated and ambitious, be part of our world. Apply now and define the future of work!

Requirements

• Experience in a People team, including experience in an Employee Relations or People Partner capacity, supporting a global organization.
• Tech start-up and hyper growth experience is nice to have but not required.
• Commitment to encouraging all of Remote's values within the team and the greater organisation.
• Demonstrate discretion and sound judgment while working with sensitive and confidential materials.
• Highly resourceful and takes initiative to seek internal or external advice when needed for the most effective outcome.
• Ability to support and guide managers and team members within an organisation, always with our company values in mind.
• Exceptional verbal and written communication skills with the ability to build relationships with employees to continuously support the organisational growth.
• Writes and speaks fluent English.
• It's not required to have experience working remotely, but considered a plus.
  
  
  

Key responsibilities

• Act as a partner, enabler, and coach to people managers in your assigned departments and throughout the organization
• In collaboration with the broader People Partner Team, proactively create, contribute to and implement initiatives, resources, tools and strategies to support Remote’s strategy
• Manage and resolve employee relations issues in a kind and effective way. Own and execute the global offboarding process while ensuring a positive, values-aligned experience.
• Advocate for and serve as a resource for internal Remote employees.
• Collaborate and enable colleagues globally to ensure a vibrant and effective workplace.
• Provide scalable async and sync partnership or guidance on topics such as performance management, career progression, difficult conversations, and non-traditional management approaches.
• Share feedback and suggest actionable ideas related to our high performance culture.
• Partner closely with the rest of the People Team on various people programs and initiatives.
• Analyze people data and trends to contribute to decisions on strategy and programs.
• Exhibit a growth mindset with a high level of emotional intelligence in daily work and your own development.
• Be an ambassador of and contribute to Remote's Handbook.
• 70-80% of time is dedicated to functional business units, while 20-30% of time is assigned to priority projects.
  
  
  

Practicals

• You'll report to: Director of People Partners
• Team: People Team
• Location: EMEA or AMER
• Start date: As soon as possible
  
  
  

Remote Compensation Philosophy

Remote's Total Rewards philosophy is to ensure fair, unbiased compensation and fair equity pay along with competitive benefits in all locations in which we operate. We do not agree to or encourage cheap-labor practices and therefore we ensure to pay above in-location rates. We hope to inspire other companies to support global talent-hiring and bring local wealth to developing countries.

At first glance our salary bands seem quite wide - here is some context. At Remote we have international operations and a globally distributed workforce. We use geo ranges to consider geographic pay differentials as part of our global compensation strategy to remain competitive in various markets while we hiring globally.

The base salary range for this full-time position is $35,200 to $79,200. Our salary ranges are determined by role, level and location, and our job titles may span more than one career level. The actual base pay for the successful candidate in this role is dependent upon many factors such as location, transferable or job-related skills, work experience, relevant training, business needs, and market demands. The base salary range may be subject to change.

At Remote, we foster internal mobility as a key element of our culture of employee growth and development, supported by a compensation philosophy that guarantees pay equity and fairness. Therefore, all compensation changes associated with an internal move will be reviewed by the Total Rewards & People Enablement team on a case by case basis.

Application process

• Interview with recruiter
• Interview with future manager
• Interview with team members (no managers present)
• Prior employment verification check
  
  
  

Benefits

Our full benefits & perks are explained in our handbook at remote.com/r/benefits. As a global company, each country works differently, but some benefits/perks are for all Remoters:

• work from anywhere
• flexible paid time off
• flexible working hours (we are async)
• 16 weeks paid parental leave
• mental health support services
• stock options
• learning budget
• home office budget & IT equipment
• budget for local in-person social events or co-working spaces
  
  
  

How You’ll Plan Your Day (and Life)

We work async at Remote which means you can plan your schedule around your life (and not around meetings). Read more at remote.com/async.

You will be empowered to take ownership and be proactive. When in doubt you will default to action instead of waiting. Your life-work balance is important and you will be encouraged to put yourself and your family first, and fit work around your needs.

If that sounds like something you want, apply now!

How To Apply

• Please fill out the form below and upload your CV with a PDF format.
• We kindly ask you to submit your application and CV in English, as this is the standardised language we use here at Remote.
• If you don’t have an up to date CV but you are still interested in talking to us, please feel free to add a copy of your LinkedIn profile instead.
  
  
  

Not only do we encourage folks from all ethnic groups, genders, sexuality, age, abilities, disability status and any other under-represented group to apply, but we prioritize a sense of belonging. We have 4 ERGs (Women, Disability, Queer, Minorities in Tech) who meet regularly with the People team. During your interviews and beyond, we ask & encourage anybody who needs an accommodation to request one from their recruiter.

We will ask you to voluntarily tell us your pronouns at interview stage, and you will have the option to answer our anonymous demographic questionnaire when you apply below. As an equal employment opportunity employer it’s important to us that our workforce reflects people of all backgrounds, identities, and experiences and this data will help us to stay accountable. We thank you for providing this data, if you chose to.

At Remote, we embrace AI as a valuable tool while prioritizing human creativity and authenticity. We look forward to meeting candidates who balance innovation with genuine expertise and experience. To learn more about Remote's AI guidelines check see here.

Please note we accept applications on an ongoing basis.

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• Buscamos estudiante en prácticas - Departamento de PRL y RRHH
• Albacete
• Incorporación: septiembre 2025
  
  

EnVipresol, seguimos apostando por el desarrollo del talento joven.

Por eso, abrimos una nueva oportunidad de prácticas no remuneradas dirigida a estudiantes interesados/as en adquirir experiencia en los departamentos de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y Recursos Humanos (RRHH).

• ??¿Qué harás durante tus prácticas?
  
  

Colaborarás Junto Al Equipo En Tareas Como

Apoyo en la gestión documental de PRL.

Seguimiento de la formación en prevención.

Colaboración en evaluaciones de riesgos y planificación preventiva.

Apoyo en el control de EPIs y su entrega.

Gestión administrativa relacionada con RRHH.

Apoyo en procesos de selección y acogida de personal.

Actualización de bases de datos de personal.

Organización de archivos y documentación laboral.

• Requisitos:
  
  

Estar cursando estudios relacionados con PRL, RRHH, Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similares.

Posibilidad de firmar convenio de prácticas con centro de estudios.

Ganas de aprender, iniciativa y compromiso.

• Te ofrecemos:
  
  

Un entorno dinámico y colaborativo.

Acompañamiento y formación por parte de profesionales del área.

Experiencia real en dos áreas clave en cualquier organización.

Si estás interesado/a o conoces a alguien que pueda estarlo, no dudes en escribirnos o enviar tu CV a: ****** .

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Unirse a nuestro equipo significa trabajar con soluciones innovadoras y junto a profesionales experimentados que están comprometidos con la sostenibilidad y la innovación.

Con sedes en diferentes puntos de España, tendrás la oportunidad única de aprender y crecer mientras construimos un planeta mejor ?? para las futuras generaciones.

Únete a nuestro equipo!??

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Albacete

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Requisitos

Estar cursando estudios relacionados con PRL, RRHH, Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similares.

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Te Ofrecemos

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