Ofertas de empleo para Marketing y Negocio en Las Palmas

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Desde Claire Joster nos encontramos en búsqueda de un Business Developer (B2B) para incorporarse en una reconocida compañía del sector entretenimiento, en pleno crecimiento y expansión.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Prospección, captación y fidelización de clientes corporativos, empresas, grupos, colegios, etc..

• Captación de nuevas oportunidades de negocio nacional a través de reuniones presenciales y telefónicas

• Búsqueda de nuevas oportunidades de negocio a nivel nacional

• Asistencia a eventos presenciales

• Cumplir con la estrategia y objetivos de ventas de la empresa.

¿Qué buscamos?

• +3 años de experiencia en posiciones similares.

• Perfil proactivo con fuertes habilidades de negociación y comunicación.

¿Qué ofrecemos?

• Salario: 30.000€ + variable anual por facturación.
• Horario: Lunes a jueves de 9:00 a 18:00h. Viernes de 9:00h a 14:00h.
• Modalidad: Presencial.
• Contrato indefinido a través de la empresa.
• Ubicación: Zona Norte de Madrid.
• Oportunidad de crecimiento profesional dentro de una reconocida compañía.

Si estás interesado/a y tienes ganas de formar parte de un proyecto como éste ¡ésta es tu oportunidad!

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Business Strategy Consultant

Verisure is seeking talented, innovative and passionate Business Strategy Consultants who can make a tangible positive impact and can create a success in a fast-growing company.

About Verisure

Verisure is the leading provider of professionally monitored security services in Europe and Latin America. As of 31 December 2025, Verisure provides premium monitored alarm services to a portfolio of ~6.2 million families and small businesses across 18 countries, with a team of more than 30,000 colleagues.

For the year ended 31 December 2025, Verisure delivered a strong financial performance: Total Revenue of €3,745 million, Adjusted EBITDA of €1,708 million (46% margin) and Adjusted EBIT of €953 million (25% margin). This performance builds on the Company’s track record of resilient, uninterrupted growth over the long-term and highlights the strength of its recurring revenue model.

Verisure is majority owned by Hellman & Friedman LLC, a leading private equity investment firm.

Beginning October 8th 2025, Verisure is listed in the Nasdaq Stockholm Stock Exchange. With €3.1 billion raised in primary proceeds, this was the largest IPO in Europe since 2022 and the largest in Sweden in over 25 years.

Business Strategy and its responsibilities

As a Business Strategy Consultant, you will have the opportunity to grow in challenging and innovating projects with colleagues from cross-functional backgrounds, develop new skills and progress in your international professional career

As an example, a Strategy Consultant could be working on one or several of the following:

• Launching/open operations in new countries (having successfully opened business in 18 countries)
• Evolving the Go-To-Market strategy and implementing it in our recently opened countries.
• Work hand by hand with our countries to design and implement their new proposition (Brand positioning, Sales Methodology, Sales supporting tools) aligned to their local realities
• Collaborate with the creative design team to develop our selling materials
• Work transversally with countries to refine the selling process and tools
• Developing the strategy for Verisure’s new adjacent business opportunities (in addition to our core alarm value proposition.)
• Collaborate in the creation of new products for our customers and innovate in the way we sell them
• Work together with Product Development teams in the coordination, implementation, monitoring and feedback gathering of new product pilots in Expansion countries
• Defining how to bring more value to our existing clients
• Lead the thinking in terms of strategies, channels and proposition to increase our service offering to clients
• Navigate in the organization to implement and test new pricing strategies
• Lead our global HR strategy, ensuring alignment with the broader strategic intent:
• Define and execute cross-country and multidisciplinary initiatives to deliver our global HR strategy, including core HR projects (such as People Analytics, Employee Value Proposition, Diversity, Equity & Inclusion, etc.) to business-related projects (such as Organization excellence, cost effectiveness, etc.)
• Support our Chief Human Resources Officer on her daily activity and other relevant topics (e.g. Board and Management team meetings presentations, Global connects, Business support etc.)

What we offer:

• International/ multicultural setting with top talent coming from world-leading consulting firms (e.g., McKinsey, BCG, Bain, etc.) and tech companies (e.g., Amazon, Microsoft, Google, etc.).
• Strategic and operational role at the same time – opportunity to have project ownership, critical responsibilities, and accountability
• Opportunities to grow and develop quickly and transversally depending on experience, skills, performance and ambitions
• Global scale projects in collaboration with Global Teams with people from around the world
• Dynamic & fun work environment
• Innovative role where you will be able to learn from your failures
• Real opportunity to make a difference, to leave a legacy; an impactful job
• Lunch provided on site with diverse & healthy food options

Candidate profile

We are looking for individuals with experience in:

• Leading consulting firms (focused on technology/digital initiatives, etc.)
• Start-up environments

The role will be a great fit for someone who has:

• Strong analytical skills
• Efficient problem-solving skills
• Impact-oriented with a focus on sales boost
• Entrepreneurial and committed, with a strong hands-on approach
• Strong interpersonal skills and experience working in an international, multicultural setting
• Structured, detail oriented, and capable of understanding the big picture
• Strong written and oral communication capabilities for creating and presenting slides
• Fluent in written and spoken English (other languages are a plus: Spanish, German, Italian, French)
• University degree (MBA also valued)

Strong fit with our Company DNA

Passionate in Everything We Do: Our people bring a contagious energy and a sense of urgency that is unmistakable. We create a vision and inspire others around that vision with full engagement and focus. We are all-in, and we love what we do.

Committed to Making a Difference: We are courageous, we deliver what we promise through hard work and resilience. We make a difference, through operating with discipline and doing what is needed. We are hands-on, and we aren’t afraid to get into the detail. We deliver results and we execute with excellence.

Always Innovating: Our people make the impossible possible; it’s a continuous state of mind. We are purpose-driven, curious and we challenge the status quo. We believe good ideas travel, we share and reapply. We take smart risks, and we are not afraid to fail. We believe innovation can be big or small.

Winning as a Team: We are determined to become number 1, and to do that we need to listen to one another, collaborate and work together. We play our part, fueled by a winning attitude and a fighting spirit. We celebrate our successes. We play to our strengths and our diversity to deliver even better outcomes, while developing and supporting one another. We believe that together we go further, and that nothing is impossible.

With Trust & Responsibility: Our people take responsibility for the people we protect. We are accountable and reliable. We role model operating with integrity. We trust and empower one another to do the right thing, always. We deliver on our promise through world-class expertise and meticulous know-how. And, we do this with humility while being honoured to play such an important role in society.

Diversity, inclusion, equity, and belonging at Verisure

At Verisure, we are committed to fostering a diverse and inclusive workplace, recognising that diversity of thought and background only makes our teams stronger and more innovative. We reject all forms of discrimination and bias, and we believe in access to opportunities for everyone, regardless of gender, age, disability status, race, sexual orientation, or any other status.

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Arktic es una expedición. Una aventura construida por un grupo de profesionales que cree en el oficio de consultor, una exploración constante del negocio, la tecnología y la transformación de organizaciones. Nuestro objetivo va siguiendo un mapa, pero es tan importante llegar como descubrir nuevas rutas, superar retos y dejar un legado.

Aquí, nuestra gente es lo más importante. Cada profesional ocupa el lugar que le corresponde, permitiendo que el talento y la experiencia brillen por sí solas. La construcción de relaciones sólidas y la excelencia en el delivery son parte de los cimientos ya que la confianza con nuestros clientes es tan vital como la calidad de los resultados que entregamos.

Somos una empresa joven, dinámica y 100 % española, que une consultoría de negocio, tecnología y experiencia digital (DX) para acompañar a nuestros clientes en cada paso de su evolución, siempre desde el conocimiento, la pasión y la colaboración.

En esta ocasión estamos buscando un perfil Junior Investment Funds Specialist:

Requisitos:

• Conocimiento de productos financieros
• Especialización en Fondos de Inversión, idealmente Fondos Alternativos.
• Nivel de Inglés alto

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación estable
• Excelente ambiente de trabajo
• Plan de carrera
• Formación continua
• Híbrido en Madrid

En Arktic garantizamos la igualdad de oportunidades con independencia del género, origen nacional, orientación sexual, religión o discapacidad, trabajamos juntos para crear un ambiente inclusivo donde todos puedan alcanzar su máximo potencial.

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En Let's Be Influenced, agencia especializada en representación de influencers estamos buscando 1 talent manager con experiencia previa en agencias de representación o especializadas en influencer marketing.

(2-5 años)

¿Qué buscamos?

Buscamos a Alguien Que Haya Desarrollado

Gestión de campañas publicitarias digitalesAnálisis de tendencias digitalesEstrategias social media para diferentes mediosCreatividadGestión de influencers y personajes públicosGestión cartera comercialPropuestas comercialesGestión y creación de acciones especiales con influencersRelación comercial con agencias y anunciantesSeguimiento y análisis de campañasReporting a anunciante y agencias de mediosAnálisis de datosRelaciones Públicas y relación con medios de comunicaciónAsesoramiento y gestión nuevos modelos de negocio para influencersRelaciones con partners

¿Será imprescindible?

EntusiasmoProactividadPasión por el sector digital y publicitarioTrabajo en equipoGran conocimiento en redes socialesCapacidad de aprendizajeExperiencia en sector del influencer marketingCapacidad de adaptación al cambioCapacidad de trabajar bajo presión

¿Con qué formación?

Publicidad y RRPPComunicación o periodismo

¿Herramientas?

ExcelWordCanvaCapcutInshotHiggfield

¿Idiomas?

EspañolInglés

Cualquier idioma adicional será un must

¿Qué te ofrecemos?

Trabajar "en remoto"Horarios flexiblesDesarrollo dentro de la empresa a largo plazoEquipo joven y multidisciplinar con buen ambiente de trabajoContrato indefinido

Si quieres puedes enviarnos tu mail con el asunto: TALENT MANAGER a ******,¡Solo perfiles con experiencia!

;)

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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En Let's Be Influenced, agencia especializada en representación de influencers estamos buscando 1 HEAD OF TALENT O COORDINADOR DEL EQUIPO DE REPRESENTACIÓN con experiencia previa en agencias de representación.

(5-10 años)

¿Qué buscamos?

Buscamos a Alguien Que Haya Trabajado

• La gestión de campañas publicitarias digitales
• Análisis de tendencias digitales
• Estrategias social media para diferentes medios
• Gestión de influencers y personajes públicos
• Gestión cartera comercial
• Propuestas comerciales
• Gestión y creación de acciones especiales con influencers
• Relación comercial con agencias y anunciantes
• Seguimiento y análisis de campañas
• Reporting a anunciante y agencias de medios
• Análisis de datos
• Relaciones Públicas y relación con medios de comunicación.
• Asesoramiento y gestión nuevos modelos de negocio para influencers
• Relaciones con partners
  
  

¿Será imprescindible?

Gestión de equipos

Conocimiento exhaustivo del sector español

Pasión por el sector digital y publicitario

Trabajo en equipoGran conocimiento en redes sociales y tendencias

Capacidad de aprendizaje

Experiencia demostrable en sector del influencer marketing

Capacidad de adaptación al cambio

Capacidad de trabajar bajo presiónPublicidad y RRPP

Cualquier idioma adicional será un must

¿Qué ofrecemos?

Trabajar "en remoto"

Horarios flexibles

Desarrollo dentro de la empresa a largo plazo

Equipo joven y multidisciplinar con buen ambiente de trabajo

Beneficios laborales (seguro médico, viajes, formaciones, ...)

Si quieres puedes enviarnos tu mail con el asunto: HEAD OF TALENT a ****** ¡Solo perfiles con experiencia en la representación de talento!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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. TSQL Power BI

🎯 ¿Te interesa el mundo de la restauración y quieres formar parte de una empresa con marcas icónicas y proyectos con futuro?

Restalia es el grupo líder en restauración organizada con marcas que ya forman parte del día a día de miles de personas como 100 Montaditos, The Good Burger, La Sureña y Pepe Taco.

Llevamos más de 25 años innovando con un modelo propio: el Smart Cost, que apuesta por la calidad, el precio justo y la cercanía al cliente.

¿Por qué unirte a nosotros?

Porque estamos en constante crecimiento, porque nos encanta trabajar en equipo y porque creemos en el desarrollo profesional real, en todos los niveles.

Aquí se valora la actitud, las ideas y las ganas de sumar.

📍 Ubicación: oficinas centrales en Pozuelo de Alarcón (Madrid).

🧩 Equipo dinámico, multidisciplinar y con mucho ritmo.

🎯 Formación, retos nuevos y un entorno que evoluciona contigo.

Estamos buscando un/a Business Intelligence Analyst para unirse a nuestro equipo y apoyar el desarrollo y ejecución de la estrategia de comercialización de productos en el canal Retail. Si te apetece formar parte de un proyecto con propósito, ¡esta puede ser tu oportunidad!

🎯 ¿Cuál será tu día a día?

• Analizar necesidades de negocio y traducirlas en soluciones de BI claras y accionables.

• Diseñar, desarrollar y mantener dashboards y reportes en Power BI para distintas áreas de la organización.

• Definir, monitorizar y analizar KPIs de negocio, asegurando coherencia y trazabilidad.

• Participar en el diseño y mantenimiento de modelos de datos y procesos ETL, orientados a reporting y análisis.

• Garantizar la calidad, consistencia y disponibilidad del dato.

• Automatizar procesos de reporting, reduciendo tiempos manuales y mejorando la fiabilidad de la información.

• Colaborar con equipos de IT, finanzas, compras, operaciones y equipos internacionales.

• Proponer mejoras continuas en procesos de datos y reporting.

Requisitos del perfil Imprescindibles:

• Formación universitaria en Matemáticas, Estadística, Economía, ADE o similar.

• Experiencia de 2–5 años en Business Intelligence, Data Analytics o Reporting.

• Dominio de Power BI y Power Query (modelado, visualización, buenas prácticas).

• Conocimientos básicos de SQL para consulta y transformación de datos.

• Experiencia en automatización de reportes y procesos ETL.

• Conocimiento de bases de datos relacionales y modelos de datos de negocio. Soft skills clave

• Capacidad para traducir necesidades de negocio en soluciones técnicas.

• Buenas habilidades de comunicación y trabajo transversal.

• Mentalidad colaborativa y orientación a resultados.

• Atención al detalle y foco en la calidad del dato.

• Proactividad, adaptabilidad y aprendizaje continuo

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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En Let's Be Influenced, agencia especializada en representación de influencers estamos buscando 1 HEAD OF TALENT O COORDINADOR DEL EQUIPO DE REPRESENTACIÓN con experiencia previa en agencias de representación.

(5-10 años)¿Qué buscamos?

Buscamos a alguien que haya trabajado:-La gestión de campañas publicitarias digitales-Análisis de tendencias digitales-Estrategias social media para diferentes medios-Gestión de influencers y personajes públicos-Gestión cartera comercial-Propuestas comerciales-Gestión y creación de acciones especiales con influencers-Relación comercial con agencias y anunciantes-Seguimiento y análisis de campañas-Reporting a anunciante y agencias de medios-Análisis de datos-Relaciones Públicas y relación con medios de comunicación.

• Asesoramiento y gestión nuevos modelos de negocio para influencers-Relaciones con partners ¿Será imprescindible?
  
  

Gestión de equiposConocimiento exhaustivo del sector españolPasión por el sector digital y publicitarioTrabajo en equipoGran conocimiento en redes sociales y tendencias Capacidad de aprendizajeExperiencia demostrable en sector del influencer marketingCapacidad de adaptación al cambioCapacidad de trabajar bajo presiónPublicidad y RRPPCualquier idioma adicional será un must¿Qué ofrecemos?

Trabajar "en remoto"Horarios flexiblesDesarrollo dentro de la empresa a largo plazoEquipo joven y multidisciplinar con buen ambiente de trabajoBeneficios laborales (seguro médico, viajes, formaciones, ...)Si quieres puedes enviarnos tu mail con el asunto: HEAD OF TALENT a ****** ¡Solo perfiles con experiencia en la representación de talento!

• Nivel de experiencia---
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• Fabricante de maquinaria para la industria farmaceutica.
• Posibilidades de desarrollo interno.

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una empresa multinacional, especializada en el sector Industrial / Manufacturing, reconocida por ofrecer soluciones innovadoras y de calidad a empresas del sector farmaceutico (tanto maquinaria como ingenieria)

Descripción

• Identificar y explorar nuevas oportunidades de negocio y mercados en España.
• Mantener y fortalecer las relaciones con clientes existentes para consolidar y expandir colaboraciones.
• Participar en foros y ferias, así como realizar presentaciones.
• Desarrollar e implementar estrategias de ventas para cumplir los objetivos de ingresos y crecimiento.
• Apoyar las negociaciones comerciales y coordinar los intereses de los clientes con la compañía hasta la entrega del proyecto.
• Analizar las tendencias y desarrollos del mercado farmacéutico en España.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Varios años de experiencia en ventas dentro del sector de ingeniería y construcción de plantas para la industria farmacéutica.
• Conocimiento profundo de los requisitos y procesos del segmento pharma.
• Red de clientes consolidada en el mercado farmacéutico español; idealmente también en Portugal.
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
• Estilo de trabajo orientado a objetivos, autónomo y con pensamiento emprendedor.
• Formación en Ingeniería Mecánica, Ingeniería de Procesos, Biotecnología, Biología o Química.
• Fluidez en inglés y español.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Salario competitivo entre 60.000 EUR y 70.000 EUR anuales.
• Oportunidad de recibir bonificaciones variables.
• Formar parte de una empresa consolidada en el sector Industrial / Manufacturing.
• Ambiente de trabajo profesional y colaborativo.
• Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Teletrabajo . Fintech Office

You. Better. With Alan.

Alan is building a vertically integrated health partner that unites insurance and smart healthcare delivery into one seamless system. Our vision is to make prevention the new norm of care for all.

Our mission: Help people live in good health to 100 while helping employers feel proud, turning health benefits from a cost centre into their most valuable investment.

By connecting all aspects of care (private, public, and direct to consumer) we create the most member-centric healthcare experience, reducing claims costs while generating new monetization opportunities.

We partner with tens of thousands of companies across France 🇫🇷, Spain 🇪🇸, Belgium 🇧🇪, and Canada 🇨🇦, serving over a million members.

How we work: our Leadership Principles

• Mission is the Boss — We think long-term and are methodical optimists who take risks, seeking our mission's success above all else.
• Distributed Ownership — Accountable enlightened despots: everyone owns their decisions and results.
• Radical Transparency — All information is accessible and written-first, so everyone can make the best decisions asynchronously.
• Always Growing — Direct, positive, and caring feedback, combined with self-growth ownership.
  
  

⭐️ Alan's growth in Spain ⭐️

Alan is scaling rapidly in Spain, and we face a unique challenge that makes our market different from any other: we operate in a B2B2C model where we sell health benefits to companies, but employees often need to be directly convinced to enroll and engage with their coverage.

The opportunity: Spain presents a significant activation, retention, and monetization challenge. We need someone to build our lifecycle marketing infrastructure from scratch - creating systematic, scalable campaigns that drive member adoption, engagement, and loyalty across our growing customer base.

This isn't about one-off email campaigns. It's about building the foundation for how we activate members at scale, unlock upsell opportunities, and create engagement loops that keep members healthy and happy for years.

If you're excited by the idea of building something greenfield in a fast-growing healthtech company, owning measurable business impact, and creating scalable systems that compound over time: this role is made for you!

⭐️ The Produt Marketing (Lifecycle) role ⭐️

You Will Have 3 Main Missions

1/ Build scalable member activation programs

You will be responsible for systematically driving member enrollment and early engagement by:

• Creating automated onboarding journeys for new companies launching with Alan (email, SMS, push, in-app)
• Designing and running live activation campaigns (webinars, virtual onboarding sessions) and in-office activation initiatives to drive enrollment at scale
• Building enrollment campaigns for existing accounts to increase adoption rates
• Designing multi-channel activation sequences tailored to different company types, contribution models, and member segments
• Collaborating with Sales to optimize enrollment mechanics and maximize sign-up rates across all accounts
• Developing Spain-specific messaging and content that resonates with the local market and positions Alan effectively against traditional insurers
  
  

What success looks like: Scalable, repeatable activation programs that systematically improve enrollment rates and member engagement across our entire customer base - not just a few accounts.

2/ Unlock monetization and strengthen retention

You will be responsible for building lifecycle programs that drive revenue and loyalty by:

• Designing and executing upsell campaigns (Flex plan upgrades, add-ons, enhanced coverage)
• Creating engagement campaigns that keep members active and reduce churn risk
• Building segmented programs based on member behavior, health journey stage, and engagement signals
• Identifying opportunities to drive additional value through cross-sell and product adoption
• Establishing frameworks to measure and improve member lifetime value and retention metrics
  
  

What success looks like: Systematic monetization and retention programs that are live, measurable, and showing clear impact on business outcomes and member satisfaction.

3/ Own the technical infrastructure and optimize continuously

You will own the technical setup, execution, and optimization of all lifecycle campaigns by:

• Building audiences, triggers, and campaign logic in Customer.io (or similar platforms) independently
• Setting up A/B tests and experimentation frameworks to continuously improve performance
• Analyzing funnel drop-offs, cohort behavior, and campaign metrics to identify optimization opportunities
• Creating dashboards and reporting to track post-sale funnel health and campaign effectiveness
• Troubleshooting technical issues and iterating rapidly based on data signals
  
  

What success looks like: Campaigns are technically robust, data-informed, continuously optimized, and you have full visibility into what's working and what needs improvement.

⭐️ You may be a great fit if you have ⭐️

Must-haves:

• B2B2C marketing experience: You understand how to market to both decision-makers (HR/admins) AND end-users (employees/members) and navigate the unique dynamics this creates
• Marketing automation mastery: Hands-on experience building campaigns in Customer.io, Braze, Iterable, or similar tools - you can independently create audiences, triggers, campaign logic, and troubleshoot issues
• Data-driven mindset: You naturally identify drop-offs, design A/B tests, analyze cohorts, and make decisions grounded in data rather than intuition alone
• Strategic lifecycle thinking: You think in terms of cohesive member journeys across activation → engagement → monetization → retention, not just isolated campaigns
• Multi-channel orchestration: You've coordinated email, SMS, push notifications, in-app messaging, webinars, and live/in-person activations in sequenced campaigns
• Creative execution: You can write compelling copy and create simple visual assets in Figma/Canva without always relying on designers
• Growth obsession: You care deeply about activation rates, conversion metrics, retention, lifetime value, and tangible business impact
• Technical autonomy: You build, launch, and optimize campaigns end-to-end without constant support from engineers or ops teams
• Spanish fluency: Native or fully fluent - you'll be creating Spanish-language marketing content daily
  
  

Nice-to-haves:

• Experience in healthtech, insurtech, fintech, benefits platforms, or marketplaces
• Knowledge of the Spanish healthcare landscape and competitive dynamics
• Background in high-growth tech/SaaS companies with strong lifecycle marketing functions
• Experience building lifecycle programs from scratch in a greenfield environment
  
  

What we value:

• Ownership: You're a self-starter who drives projects independently from strategy through execution to optimization
• Entrepreneurial mindset: You thrive in ambiguous environments with no established playbook and love building systems from scratch
• Impact-driven: You focus relentlessly on business outcomes and member value, not just campaign activity
• Collaborative: You work effectively across Sales, Product, Customer Success, and other teams
• Customer-centric: You're deeply curious about member needs, pain points, and motivations
• Resilient: You're comfortable with experimentation, learning from failures, and iterating quickly
  
  

🙌 Perks & Benefits

• Competitive salary + equity (grid level C1-D - learn more)
• Delightful healthcare insurance: Alan's best-in-class health coverage for you and your family
• Flexible remote work: Work from our Madrid office or remotely within Spain
• Flexible leave policy: We trust Alaners to take the holidays they need - no pre-approval required
• Personal growth through coaching: Every Alaner is paired with a dedicated coach from day one to maximize impact and develop full potential. Learn more about our coaching culture
• Learning & development budget: Invest in your growth through courses, conferences, or certifications
• Amazing team: Work with exceptional people who care deeply about the mission and each other
  
  

📍 Location

Madrid, Spain (hybrid) or remote within Spain

🎯 Important note: we hire people, not roles.

If you're excited about this opportunity but don't check every box, we'd love to hear from you. Everyone, no matter how underrepresented, should feel free to apply as it can only bring learnings or success.

If you identify yourself as a woman: Did you know that research shows women often apply only when meeting 100% of requirements?

Remember, this is just a guide, not a checklist. We'll be thrilled to receive your application!

🔖 Check out our About Alan and Career pages, as well as our Medium, blog and Glassdoor page for more info.