¡No te pierdas nada!
Únete a la comunidad de wijobs y recibe por email las mejores ofertas de empleo
Nunca compartiremos tu email con nadie y no te vamos a enviar spam
Suscríbete AhoraAdminstración y Secretariado
14Comercial y Ventas
12Transporte y Logística
12Comercio y Venta al Detalle
9Derecho y Legal
6Ver más categorías
Educación y Formación
6Instalación y Mantenimiento
5Hostelería
4Informática e IT
4Construcción
3Contabilidad y Finanzas
2Industria Manufacturera
2Marketing y Negocio
2Recursos Humanos
2Sanidad y Salud
2Turismo y Entretenimiento
2Arte, Moda y Diseño
1Cuidados y Servicios Personales
1Diseño y Usabilidad
1Energía y Minería
1Agricultura
0Alimentación
0Artes y Oficios
0Atención al cliente
0Banca
0Ciencia e Investigación
0Deporte y Entrenamiento
0Desarrollo de Software
0Editorial y Medios
0Farmacéutica
0Ingeniería y Mecánica
0Inmobiliaria
0Producto
0Publicidad y Comunicación
0Seguridad
0Seguros
0Social y Voluntariado
0Telecomunicaciones
0Top Zonas
Las Palmas
49Trade Marketing
22 ene.Grupo Choví Alimentación
Palmas de Gran Canaria, Las, ES
Trade Marketing
Grupo Choví Alimentación · Palmas de Gran Canaria, Las, ES
. Excel PowerPoint
Trade Marketing (Sustitución por Baja Maternal)
Ubicación: Grupo Choví – Benifaió | Modalidad: Híbrido
Contrato: Temporal (baja maternal)
Experiencia: 1–2 años en Trade Marketing / Marketing
En Choví buscamos incorporar temporalmente a un/a Trade Marketing Manager para cubrir una baja maternal.
La persona seleccionada se integrará en el Departamento Comercial Retail, apoyando la ejecución de las estrategias de marca en el punto de venta y colaborando con distintos equipos para garantizar la correcta implementación de los planes comerciales.
Responsabilidades
Dar soporte en el desarrollo de planes de Trade Marketing para las diferentes categorías.
Coordinar materiales y activaciones en el punto de venta (PLV, promociones, lanzamientos).
Analizar datos de mercado (Nielsen) y datos internos de sell-in para generar insights de negocio.
Gestionar la relación con agencias, proveedores y equipos comerciales.
Coordinar y controlar la actividad promocional.
Apoyar en presentaciones comerciales, reporting y seguimiento de KPIs.
Requisitos
Formación universitaria en Marketing, ADE, Comunicación o similar.
Entre 1 y 2 años de experiencia en Category, Trade Marketing o Marketing (idealmente en consumo, retail o gran distribución).
Nivel avanzado de Excel y PowerPoint.
Conocimiento de paneles de información de mercados y hogares (Nielsen y Kantar).
Perfil proactivo, organizado, orientado al detalle y con buenas habilidades de comunicación.
Capacidad para gestionar varios proyectos simultáneamente.
Valorable: nivel de inglés.
Ofrecemos
Contrato temporal para cubrir una baja maternal (aprox. 6 meses – 1 año).
Incorporación a un equipo dinámico y colaborativo.
Modalidad de trabajo híbrida.
Salario acorde a la experiencia aportada.
¿Te interesa?
¡Queremos conocerte!
Envía tu candidatura a ****** y a ******
Meliá Hotels International
Arrecife, ES
Front Office Manager - Paradisus Salinas Lanzarote
Meliá Hotels International · Arrecife, ES
. Office
“El mundo es tuyo con Meliá”
Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.
Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:
- My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.
- My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.
FUNCIONES:
- Establecer y supervisar las responsabilidades del personal bajo su responsabilidad en los diferentes turnos, y asegurar que el personal trabaje siguiendo los procedimientos definidos. Resolver de manera efectiva cualquier queja/desafío.
- Verificar en el sistema el correcto cobro de las diferentes tarifas según el tipo de cliente, aplicando correctamente la facturación del hotel y tratando de maximizar la rentabilidad.
- Asegurar que se sigan eficientemente los procedimientos de registro de entrada/salida de huéspedes y resolver cualquier problema de inmediato.
- Supervisar todos los sistemas relacionados con las habitaciones que impactan directamente en el huésped, para asegurar que se sigan los procedimientos adecuados que permiten una experiencia sobresaliente para el huésped.
- Comunicarse con los huéspedes y miembros del equipo tanto verbalmente como por escrito para responder preguntas y resolver problemas.
- Analizar, investigar y resolver las quejas de los huéspedes.
- Realizar seguimiento del presupuesto definido, velar por el cumplimiento del mismo, y trasladar al Business Partner cualquier desviación que se pueda producir dentro de su departamento. Participar en la definición de las medidas correctoras necesarias para minimizar impactos negativos y realizar el seguimiento de las mismas junto con el Business Partner.
- Llevar el control de presencia del personal a su mando, planificar turnos de trabajo, control de ausencias, así como promover el uso del periodo vacacional por parte de los miembros del equipo.
- Identificar el personal con alto potencial, así como participar activamente en el desarrollo de su equipo y del personal en prácticas (si aplica).
- Analizar la razón de las desviaciones, participar en la definición de acciones correctivas y promover la implantación de las mismas dentro de su departamento.Revisar anualmente el plan formativo con la Dirección del hotel y área de HR, para proponer acciones formativas en base a las necesidades del equipo. Conocer los planes de desarrollo y herramientas en materia de Recursos Humanos y fomentar su uso (Melia Home,Melia Escucha,E-melia, planes de desarrollo, Inspiring Opportunities,Graduates Programs,Codigo Etico...). Identificar el personal con alto potencial, así como participar activamente en el desarrollo de su equipo y del personal en prácticas (si aplica).
En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.
Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.
Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.
Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".
Si quieres ser “Very Inspiring People“, síguenos en:
INSTAGRAM – TIKTOK – LINKEDIN – INDEED – GLASSDOOR