Ofertas de empleo para Recursos Humanos en Alicante/Alacant

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Nuestro cliente, importante grupo industrial con 4 fábricas repartidas por el territorio nacional y un equipo entorno a los 1000 trabajadores, necesita reforzar su equipo con un/a Director de Relaciones Laborales.

En dependencia de la Dirección de Recursos Humanos, en estrecha colaboración y en apoyo del mismo, asumirá la crucial misión de Gestionar la correcta aplicación y supervisión de la legislación laboral vigente, la negociación con los sindicatos y representar a la empresa ante los organismos oficiales, a nivel corporativo.

Funciones Core

• Representación institucional de la compañía ante organismos públicos, autoridades laborales y entidades del ámbito social y administrativo.
• Participación en reuniones con el comité de empresa y sindicatos, incluyendo procesos de negociación colectiva (convenios y acuerdos de empresa).
• Intervención en la resolución de conflictos laborales, actuando como mediador y brindando asesoramiento jurídico.
• Análisis e interpretación de la normativa laboral vigente, estableciendo criterios de aplicación jurídica dentro de la organización.
• Participación activa en la mejora de procesos y procedimientos relacionados con la gestión laboral, en coordinación con la División de Recursos Humanos.
• Redacción de comunicaciones legales vinculadas a relaciones laborales, tales como cartas de despido (disciplinarios u objetivos) y sanciones.
• Gestión integral del régimen disciplinario interno, desde la definición de medidas hasta su formalización documental.
  
  

• Incorporación lo antes posible, indefinida y totalmente estaboe a Grupo industrial de primer nivel en su sector.
• Papel protagonista en la organización
• Horario flexible 8:00-17:00 y los viernes de 8:00-14:30h
• TIcket restaurante, km's, seguro médico, teléfono de empresa, ...
• Buen equipo a cargo para el éxito de la misión.
• Retribución negociable
  
  

• Formación Universitaria relacionada con la posición: Relaciones Laborales, Derecho laboral, especialización en laboral...
• Buen nivel de inglés (minimo B2)
• Haber trabajado en empresas industriales, alimentarias, agrarias, ..., es decir, en entornos productivos.
• Experiencia liderando la negociación colectiva, experiencia con sindicatos. Carácter para la gestión de este tio de interlocutores.
• Grandes habilidades comunicativas y de negociación
• Experiencia en el manejo de varios convenios colectivos de aplicación
• Carnet de conducir para desplazarse ocasionalmente (2 días al mes) a los centros de otras provincias (Madrid, etc...)
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada29 abr.

Jornada Completa - FAMILIA DE ACOGIDA: PROGRAMA RUPTURAFamilias que estén dispuestas a acoger temporalmente (3 – 6 meses) a jóvenes de 14 a 18 años de origen francés.LAS FAMILIAS TIENEN QUE RESIDIR EN ESTOS MUNICIPIOS:Calpe, Altea, La Nucía, Callosa d'en Sarria, Alfaz del Pi y Benidorm (Alicante).El contrato se realizaría a uno de los miembros de la unidad familiar.Funciones y responsabilidades del puesto:- Facilitar una acogida de calidad al/a la joven.- Garantizar las necesidades básicas del/de la joven.- Proporcionar un entorno afectivo-emocional adecuado, adaptado a las necesidades y circunstancias personales del/de la joven.- Evitar los juicios a priori sobre las circunstancias del/de la joven.- Respetar las costumbres, orientación sexual, ideas religiosas y políticas del/de la joven.- Facilitar el intercambio de información con el/la técnico del programa relativo al desarrollo de la estancia.- Llevar a cabo los acompañamientos oportunos a los recursos destinados para la consecución de los objetivos planteados.- Aceptar el asesoramiento y orientaciones de los técnicos del Programa Ruptura.- Respetar la confidencialidad de la información relativa al/a la joven.Formación y experiencia necesaria para desarrollar las funciones:CRITERIOS A TENER EN CUENTA:- Experiencia en el trabajo con adolescentes o historia educativa con hijos/as propios/as.- Se valorará la formación en acción social (trabajo social, educación social, psicología, pedagogía, monitores socioculturales).- Disponibilidad para la realización de formación continua.Habilidades, aptitudes y actitudes para el puesto de trabajo:CRITERIOS IMPRESCINDIBLES:- EDAD: mayores de 30 años.- Disponibilidad horaria total de uno de los miembros de la familia.- No pertenecer a la bolsa de Familias para el Acogimiento Familiar de la Generalitat Valenciana.- No padecer ninguna enfermedad física, mental o adicción que impida la correcta atención del/de la joven acogido/a.- Presentar estabilidad de pareja y familiar con vínculos afectivos consolidados, que garantice seguridad emocional al/a la joven acogido/a.- Que la estructura de la vivienda permita la intimidad del/de la joven acogido/a.- Disposición y capacidad para trabajar en equipo.- Habilidad para manejar información de carácter confidencial.- Capacidad de adaptación a las necesidades del/de la joven.Tipo de contrato:FIJO DISCONTINUOJornada laboral:LUNES A DOMINGOHorario/Turno:Fecha de incorporación:Retribución bruta anual y otras compensaciones:SALARIO BASE + COMP.ESPECIFICO + MEJORA VOLUNTARIAFSC y Utes FSC aplican una política de igualdad de oportunidades para la contratación de sus profesionales, al mismo tiempo que de discriminación positiva para las personas con minusvalías.TODOS LOS INTERESADOS PUEDEN ENVIAR SUS CURRICULUMS ACTUALIZADOS A: ******#J-18808-Ljbffr