Ofertes d'ocupació per a Recursos Humans a Cantabria

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Teletreball . Office

Somos una de las cadenas de alimentación y supermercados más importantes del mundo y creadores del Descuento. Nuestra historia se remonta a 1945, cuando los hermanos Theo y Karl Albrecht se encargaron del negocio de ultramarinos que su familia regentaba desde 1913 en Essen (Alemania). Desde nuestros inicios, siempre hemos tenido en cuenta lo importante que es conocer al cliente y darle lo que necesita al mejor precio. En España abrimos el primer supermercado en 2002 y ya tenemos más de 480 establecimientos

Nos importa el bienestar de las personas: nuestros clientes, nuestro equipo y nuestro entorno. En nuestra compañía, en pleno crecimiento, siempre hay oportunidades laborales para diferentes perfiles profesionales y oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.

Durante estos 100 años, hemos establecido con nuestros clientes una relación de confianza y hemos cubierto sus necesidades diarias. Llevamos el principio de sencillez en nuestro ADN, es nuestra ventaja competitiva y esto nos lleva al éxito como compañía y nos hace sentir orgullosos/as de seguir generando empleo en España. El camino no siempre es fácil, pero cada paso suma. Sabemos que el éxito llega del trabajo en equipo y estamos orgullosos/as de avanzar juntos/as.

Si tienes una mentalidad fuerte, eres tenaz, avanzas con firmeza, cuentas con cualidades para generar una experiencia positiva en las personas que acuden a comprar a nuestras tiendas y quieres alcanzar tus objetivos con un buen equipo... ¡Te invitamos a dar lo mejor de ti y a formar parte de este emocionante camino!

Sencillamente ALDI. Nuestra fuerza son las personas.

Funciones principales

• Crear, publicar y difundir ofertas de empleo en diversos canales.
• Participar en la identificación y actualización de las necesidades de talento de los departamentos de Corporativo.
• Revisar y cribar currículums según los criterios establecidos, organizando la base de datos de candidaturas.
• Buscar y atraer candidaturas pasivas mediante headhunting en Linkedin u otros canales.
• Realizar entrevistas de preselección y coordinar agendas con candidatos/as y hiring managers.
• Contactar y colaborar directamente con nuestras agencias de selección.
• Enviar, recopilar y registrar la documentación personal necesaria para la elaboración del contrato laboral.
• Apoyar en la coordinación y realización de las diferentes etapas del proceso de Onboarding del nuevo talento.
• Colaborar en la planificación y ejecución de actividades de reconocimiento y eventos internos relacionados con la fidelización y antigüedad del personal
• Actualización de las bases de datos relacionadas con la organización en la compañía.

Requisitos

• Al menos 2 años de experiencia liderando procesos de selección en entornos dinámicos y de alto volumen.
• Experiencia seleccionando perfiles con responsabilidades y requisitos heterogéneos.
• Conocimiento sobre el uso de diferentes portales de empleo, especialmente LinkedIn.
• Dominio del paquete office a nivel usuario.
• Alta orientación a personas y a resultados.
• Nivel de Inglés mínimo B2.
• Valorable formación universitaria en especialidades afines: Relaciones Laborales, Psicología o similar.

Te ofrecemos

📍 Ubicación en nuestras oficinas de Sant Cugat del Vallés.

🌍 Posibilidad de formar parte de una multinacional en expansión.

🚀 Posibilidades de crecimiento dentro de la empresa.

💳 Plan de retribución flexible.

🏷 Descuento en nuestros productos.

💻 64 días de teletrabajo al año.

🕗 Flexibilidad horaria.

✔️ Contrato indefinido.

📚 Formación continua.

👩 🏫 Clases de Idiomas.

🙌 Buen ambiente de trabajo.

🥗Cantina con menús a precio reducido.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Teletreball .

En Tinkle impulsamos la comunicación estratégica para generar influencia real.

Buscamos incorporar un/a Junior Recruiter con experiencia en atracción y selección de talento, que se sienta cómodo/a trabajando en entornos ágiles y con un alto volumen de actividad.

Una persona proactiva, con iniciativa y pasión por conectar talento con proyectos ilusionantes.

Tu challenge:

• Gestión integral de procesos de selección (end to end): definición de perfiles, publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas y seguimiento de candidaturas.
• Búsqueda directa de talento en LinkedIn y otras fuentes (headhunting).
• Coordinación con los equipos internos para entender necesidades y prioridades de contratación.
• Analisis de competencia, del mercado y propuesta de acciones para reforzar nuestra propuesta de valor.
• Apoyo en iniciativas de employer branding y mejora de la experiencia del candidato/a.
• Gestión y actualización de bases de datos de candidatos/a.
  
  
  

¿Que te ofrecemos?

• Estabilidad y crecimiento – Contrato indefinido en una empresa sólida del sector, con oportunidades reales de desarrollo profesional.
• Buen rollo asegurado – Únete a un equipo joven y dinámico, con un ambiente de trabajo increíble.
• ¡Organízate tu mismo! - La bolsa de teletrabajo te permite adaptar tu tiempo de trabajo en la oficina y en casa.
• ¡Viernes y verano a otro ritmo! – Jornada intensiva todos los viernes del año y durante todo el verano.
• Beneficios que suman – Accede a ventajas fiscales a través de nuestro plan de retribución flexible (comida, transporte, guardería y seguro de salud).
• Tiempo para ti ️ – Disfruta de 2 viernes al año para asuntos propios y, lo mejor de todo… ¡No trabajes en tu cumpleaños
  
  
  

Requisitos:

¿Qué buscamos en ti?

• Experiencia previa de 2 años en atracción y selección de talento.
• Capacidad para trabajar en entornos dinámicos.
• Se valorará positivamente experiencia en la selección de perfiles del ámbito de la Comunicación, Publicidad, Social Media y Creatividad
• Experiencia realizando búsqueda directa en LinkedIn.
• Inglés fluido en conversación.
• Buenas habilidades de comunicación y orientación a las personas.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

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¿Te gustaría unirte a un proyecto en crecimiento? 🚀

¿Quieres desarrollarte en un entorno multinacional? 🌍

¿Te gustaría trabajar en proyectos a nivel global? ✈️

Si has respondido que sí, sigue leyendo, esta oferta te interesa😊

Somos Sesé, un gestor integral de la cadena de suministro. Ofrecemos a nuestros clientes soluciones integrales, digitales, sostenibles, innovadoras y eficientes para la cadena de suministro.

Con un equipo de más 14.000 profesionales de 57 nacionalidades que, día tras día, nos esforzamos para dar el mejor servicio y la mayor dedicación.

Nos encontramos en la búsqueda de un profesional que quiera desarrollarse dentro de una gran compañía. Buscamos un/a Técnico de HR Generalista para el área de Personas (H/M) para nuestras oficinas centrales en Zaragoza ¿Nos acompañas?

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a un Grupo empresarial multinacional presente en 20 países, formando parte de un equipo de trabajo innovador, dinámico, con propósito, que favorece tanto el desarrollo personal como el profesional
• Formarás parte de un proyecto en expansión: te ofrecemos desarrollo profesional
• Desempeñarás un papel activo en la configuración del crecimiento del grupo
• Te ofrecemos un alto grado de autonomía dentro de un equipo dinámico e innovador
• Acceso a Beneficios sociales por pertenecer a Grupo Sesé: Seguro médico, comedor buffet, descuentos en más de 400 marcas etc…
• Poder ser miembro de la red de Voluntariado de Fundación Sesé
• Retribución Flexible
  
  

¿Qué harás con nosotros?

• Planificar, coordinar y gestionar el Plan de Formación anual de la compañía, asegurando que las acciones formativas respondan a las necesidades detectadas y contribuyan al desarrollo profesional de los empleados
• Participar en las iniciativas de Desarrollo de la organización para asegurar el crecimiento, fidelización y compromiso de los colaboradores de Sesé.
• Participar en las iniciativas del área de Selección para asegurar la adecuada atracción del talento a la compañía.
• Gestión de Administración de Personal.
• Gestión de Organigramas / ADPT´s , valoración de puestos.
• Elaborar informes de los indicadores del área de Personas ( Headcount, absentismo, formación etc…)
• Otros proyectos: Colaborar en diferentes proyectos del área y de la Organización.
  
  

Formación requerida para el puesto

• Grado Universitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, ADE o Psicología
• Máster especializado en RRHH
• Nivel alto de inglés (Nivel requerido: C1)
  
  

Competencias Personales

• Iniciativa y proactividad
• Organización y planificación
• Orientación a resultados
• Comunicación
• Orientación al cliente interno y externo
• Compromiso y responsabilidad
• Flexibilidad
• Trabajo en equipo
  
  

¿Qué requisitos que valoramos?

• Experiencia en entorno industrial y/o logístico
• Experiencia en entornos internacionales, fundamental para gestionar iniciativas con equipos diversos y globales.
  
  

¿Quieres formar parte de este proyecto? Entonces, da el paso decisivo e inscríbete en nuestra oferta 🚀

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Teletreball .

Engel & Völkers es una compañía inmobiliaria líder a nivel internacional, con más de 40 años de trayectoria y presencia en más de 35 países. Nuestro éxito se basa en el talento, la excelencia y una fuerte cultura de marca. Buscamos incorporar a nuestro equipo a una persona apasionada por el reclutamiento y la atracción de talento, que quiera crecer en un entorno dinámico y de alto nivel.

Como Recruiter / Talent Acquisition Specialist, serás responsable de atraer, evaluar y seleccionar el mejor talento, asegurando una experiencia de candidato excelente y alineada con los valores y estándares de Engel & Völkers.

Responsabilidades

• Gestionar procesos de selección end to end para perfiles corporativos y, especialmente, para perfiles comerciales premium y asesores inmobiliarios con experiencia, en distintos niveles de seniority.
• Diseñar y ejecutar estrategias avanzadas de sourcing y atracción de talento (headhunting, LinkedIn Recruiter, networking, referrals, etc.).
• Actuar como asesor/a de los hiring managers, aportando criterio, análisis de mercado y recomendaciones sobre perfiles y procesos.
• Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones profundas de encaje cultural y potencial.
• Garantizar una experiencia de candidato excelente y coherente con la marca empleadora.
• Analizar métricas de reclutamiento (time to hire, calidad de contratación, funnels) y proponer mejoras.
• Participar activamente en proyectos de employer branding, onboarding y optimización de procesos de Talent Acquisition.
• Colaborar en la definición de buenas prácticas y estándares de selección a nivel organización.
• Mantener un foco especial en la atracción y captación de asesores inmobiliarios y perfiles comerciales de alto rendimiento,

Qué ofrecemos

• Incorporación a una marca internacional de prestigio
• Entorno profesional, colaborativo y en constante evolución
• Participación en proyectos estratégicos de talento y desarrollo
• Condiciones competitivas acorde a la experiencia aportada
• Itinerario de bienvenida y formación personalizada y continua
• Días de teletrabajo al finalizar el periodo de prueba
• Ambiente dinámico, café y frutas en las oficinas

Qué buscamos

• Formación en Psicología, Recursos Humanos, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 2–4 años en posiciones de Recruiter o Talent Acquisition.
• Valorable experiencia en sectores comerciales, retail, real estate...
• Dominio de técnicas de entrevista y selección por competencias.
• Alta capacidad de organización, comunicación y orientación a resultados.
• Proactividad, autonomía y mentalidad de mejora continua.
• Nivel alto de español e inglés (valorable otros idiomas).

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteFreelance
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. Android REST SaaS iOS

Global{M} seeks a Talent Acquisition Partner for Technology profiles.

Global {M} is a Talent Consultancy that works across the technology industry, using an embedded model to partner with leading SaaS start-ups, and SaaS corporates.

The productisation of our service has allowed Global M to build a transparent and effective delivery process for recruitment. We use the latest technology tools to communicate with

internal talent teams, hiring teams, and founders adapting to a remote way of working.

Our value-added proposition has enabled Global M to expand its offering into DE&I sourcing and analysis, Cultural & values creation, Interview training across the C-Suite and management, and managing Technology Talent Events.

Why not give our Global M Video a watch to give you more of an idea?

https://www.youtube.com/watch?v=xOf2dukINzo

Your contribution:

You’ll be curious, analytical, and compassionate to take the reins and focus on helping your existing and new customers see the value of our service more clearly. You’ll be responsible for defining your customer segments and communicating our value proposition on a consistent basis to our target audience. Developing key relationships along the way will provide you the opportunity to offer subject matter expertise on our key activities that help demonstrate our value to our clients.

What we are looking for...

• You'll have either an internal recruitment or agency background, both would be great working with product, SaaS, eCommerce, high-growth businesses, and our Talent Acquisition team
• Partners need to deliver on technology roles - Software Engineers (BE, FE, iOS, Android), and Data (ML, Security, AI)
• You will need to have a flexible attitude to work (every day is different)
• You will have the ability to cope under pressure, work independently, and as part of a team

What you will be doing...

• Sourcing and attracting candidates using our database and social media platforms, ensuring that we are headhunting the best candidates for our clients.
• Talent pools: Pipelining exceptional candidates.
• Conducting interviews to screen candidates considering cultural fit, soft skills, tech skills knowledge, experience, and aptitudes.
• Tracking the candidate and client experience using survey forms, allowing you a clear understanding of the quality of work.
• Internal applicants: Work closely with hiring managers to create job descriptions.
• Being in charge of the internal referral program or creating one if there is not one in place.
• Offer negotiation and closing candidates - Client Management.
• Where needed designing and implementing the overall recruiting strategy for our clients.
• Building a transparent, and effective reporting and communication methodology, using the client's ATS, Global M’s AirTable, Trello boards, and Slack to create a data-driven recruitment strategy for our clients.
• Conducting weekly meetings with hiring managers to determine the effectiveness of recruiting plans and implementation.
• Providing analytical and well-documented recruiting reports to the rest of the management team, and Global M Account Manager.
• Onboarding & induction for new employees: Onboard new employees in order to become fully integrated. Prepare Induction agenda, tools.
• Follow up with new joiners to ensure a proper onboarding process.
• Monitor and apply HR recruiting best practices with a senior member of the Global M team.
• Act as a point of contact and build client relationships in Spain, you will be required to attend new business meetings and explain your way of working.
• Promote the company’s reputation and participate in meetups, events, etc.

Employee Benefits:

• Company laptop
• Flexible working; option to work from home (subject to management approval) and flexibility in start time subject to being present during the businesses 'Core Hours'
• Voucher for Birthday
• Individual professional discretional development budget (subject to management prior agreement)
• Annual team events

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteConsultor
• PublicadaNova

Teletreball .

Hire Abroad brings nearly two decades of international recruiting expertise to one platform, transforming how recruiters and employers collaborate across Europe. We connect top recruiters with verified employers in countries like the Netherlands, Belgium, and Germany.

This is not just a job—it's a commission based partnership opportunity for freelance recruiters and recruitment agencies who want to scale their business, earn strong commissions, and gain access to high-quality job vacancies without chasing clients. We are transforming the way international recruiting is done in Europe by providing a seamless experience for all our partners.

Role Overview

Are you an experienced international recruiter passionate about helping EU candidates find great blue-collar jobs abroad?

Do you want to work remotely, flexibly, and grow your business with a steady stream of job opportunities?

We’re looking for new recruitment partners to join our growing network.

Key Benefits of Partnering with Us

• Earn up to €1,000 per candidate placed - commission based 
• Access to verified vacancies from Dutch and EU employers
• No client acquisition required – we bring the jobs, you bring the talent
• Work remotely & on your own schedule
• Ongoing support, training, and collaboration
• Join a growing network of experienced international recruiters

Key Responsibilities

• Source and recruit blue-collar workers (EU citizens only) for open vacancies
• Use your network or sourcing tools to find ideal candidates
• Conduct screening and shortlisting
• Manage the end-to-end recruitment process (sourcing → onboarding)
• Ensure great candidate experience throughout
• Collaborate with the Hire Abroad team on process and feedback

Requirements:

• Proven experience in international recruitment (preferably blue-collar sectors)
• Able to source candidates from across the EU
• Self-driven and reliable with strong communication skills
• Fluent in English (other EU languages a plus)
• Able to work independently and deliver high-quality service
• Comfortable with online tools (ATS, LinkedIn, job boards, etc.)

Ready to Join?

Submit your application below:

👉https://webforms.pipedrive.com/f/6UUQuSx9H5rP1uXEWAmC0N34uKdOIXf11nMjfLcU0Ru7WyTGEH2QzR73cxgif5UwjF

Let’s build the future of international recruitment—together.

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• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada28 de des.

. Excel Office Outlook Word

¿Quiénes somos?

Somos TD SYNNEX, una de las principales compañías distribuidoras y agregadoras de soluciones tecnológicas a nivel global. Conectamos a fabricantes, partners y clientes para facilitar el acceso a tecnologías innovadoras que impulsan la transformación digital en todo el mundo.

Formamos una comunidad de más de 25.000 personas apasionadas por la tecnología, comprometidas con ofrecer productos, servicios y soluciones que generan impacto real. Ayudamos a organizaciones de todos los tamaños a maximizar el valor de sus inversiones en TI, impulsar resultados sostenibles y descubrir nuevas oportunidades de crecimiento.

En el centro de todo lo que hacemos está el cuidado: por nuestras personas colaboradoras, por nuestros partners, por quienes confían en nuestro trabajo y por el entorno que compartimos. Estamos comprometidas y comprometidos con ser una organización diversa, equitativa e inclusiva, así como un agente responsable en la sociedad.

¿Qué buscamos?

Estamos en búsqueda de una persona técnica en Prevención de Riesgos Laborales, con experiencia y motivación para unirse a nuestro equipo de Personas y Cultura en Alovera. Esta posición es clave para asegurar que nuestros espacios de trabajo y operaciones cumplan con la normativa vigente en materia de salud y seguridad.

Tus principales responsabilidades serán:

• Asegurar la correcta implementación del sistema de gestión de salud y seguridad en todos los niveles de la organización.
• Investigar accidentes e incidentes, gestionar indicadores de siniestralidad y reportar a las autoridades competentes.
• Identificar, revisar y evaluar riesgos laborales tanto en nuestras instalaciones como en las de clientes o proveedores.
• Supervisar el cumplimiento de políticas de seguridad por parte de contratistas y personas visitantes.
• Mantener actualizados los registros de formación en primeros auxilios y prevención de incendios, y coordinar nuevas formaciones cuando sea necesario.
• Atender consultas relacionadas con vehículos de empresa y procesos asociados.
• Registrar y reportar incidentes, asegurando el cumplimiento de los requisitos legales.
• Brindar soporte en otros centros del país cuando sea necesario.
• Apoyar administrativamente en proyectos del área.
  
  

Lo que valoramos en tu perfil:

• Titulación requerida: Máster en Prevención de Riesgos Laborales (Técnico/a Superior).
• Experiencia previa (se valoran prácticas).
• Capacidad para comunicarte en Inglés.
• Conocimiento sólido de la legislación vigente en salud y seguridad laboral.
• Interés o experiencia en el sector logístico.
• Manejo fluido de herramientas de MS Office (Outlook, Excel, Word).
• Atención al detalle, habilidades analíticas y de comunicación.
• Capacidad para trabajar en equipo y gestionar prioridades de forma eficiente.
  
  

¿Qué te ofrecemos?

• Formar parte de una empresa global, reconocida en el ranking Fortune Top 100.
• Un entorno de trabajo inclusivo, colaborativo y comprometido con el desarrollo profesional.
• Modelo de trabajo híbrido.
• Cultura basada en valores, donde la diversidad y la inclusión son una prioridad real.
  
  

¿Te interesa?

¡Nos encantaría conocerte!

Inscríbete y forma parte de un equipo que conecta el ecosistema global de TI y potencia su impacto para todas las personas.

¡Hablemos!



Key Skills
Environmental Health and Safety (EHS) Risk Management, Environment Health and Safety, Health and Safety Legislation, Health Safety (Inactive), Health Safety and Environment (HSE) Management Systems, Health Safety Regulations, Regulatory Compliance, Risk Prevention

What's In It For You?

• Elective Benefits: Our programs are tailored to your country to best accommodate your lifestyle.
• Grow Your Career: Accelerate your path to success (and keep up with the future) with formal programs on leadership and professional development, and many more on-demand courses.
• Elevate Your Personal Well-Being: Boost your financial, physical, and mental well-being through seminars, events, and our global Life Empowerment Assistance Program.
• Diversity, Equity & Inclusion: It's not just a phrase to us; valuing every voice is how we succeed. Join us in celebrating our global diversity through inclusive education, meaningful peer-to-peer conversations, and equitable growth and development opportunities.
• Make the Most of our Global Organization: Network with other new co-workers within your first 30 days through our onboarding program.
• Connect with Your Community: Participate in internal, peer-led inclusive communities and activities, including business resource groups, local volunteering events, and more environmental and social initiatives.
  
  

Don't meet every single requirement? Apply anyway.

At TD SYNNEX, we're proud to be recognized as a great place to work and a leader in the promotion and practice of diversity, equity and inclusion. If you're excited about working for our company and believe you're a good fit for this role, we encourage you to apply. You may be exactly the person we're looking for!

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada28 de des.

Teletreball . Cloud Coumputing IoT Office

Canonical is a leading provider of open source software and operating systems to the global enterprise and technology markets. Our platform, Ubuntu, is very widely used in breakthrough enterprise initiatives such as public cloud, data science, AI, engineering innovation and IoT. Our customers include the world's leading public cloud and silicon providers, and industry leaders in many sectors. The company is a pioneer of global distributed collaboration, with 1200+ colleagues in 75+ countries and very few office based roles. Teams meet two to four times yearly in person, in interesting locations around the world, to align on strategy and execution.

The company is founder led, profitable and growing.

We require an HR function that thinks and acts globally. We're looking for a Senior HR Generalist to offer their expertise to our EMEA region. It's an exciting time to join with the opportunity to help shape and create an HR function for the future. The senior role will serve as a driver and practitioner in both regional and global HR initiatives. You will join a global team of HR professionals to provide precise, compliant and scalable HR operations to the business, advise and execute on HR issues across the whole employee life-cycle, and partner with leadership in your region. You will have an analytical approach, a keen eye for detail and the ability to interpret data trends and themes.

Location: This role will be based remotely in the EMEA region

The role entails

• Deliver precise and compliant HR operations in a timely manner and with the highest degree of accuracy
• Interact closely with the EMEA HR Manager and the Global Head of HR to create impact across all HR regions
• Be accountable for HR processes such as talent development, succession planning, performance assessments, onboarding, culture and engagement initiatives that drive a high performing team
• Work with managers across the business on performance management, organizational design, employee engagement, rewards- and workforce planning
• Partner with the HRIS team to develop and refine operational processes for day to day HR administration
• Coach and advise people managers on the full spectrum of employee relations issues across multiple countries
• Partner with people managers to support the delivery of appropriate training and development programs
• Establish a trusted partnership with the business in your region
• Drive diversity, equity, and inclusion initiatives
• Design new policies and deliver on business-critical HR related projects globally
  
  

What we are looking for in you

• Exceptional academic track record from both high school and university
• HR experience leading initiatives across regions within a technology business
• Regional HR experience within EMEA (France, Germany and/or UK is a plus), with an understanding of local labor laws, competitive awareness and insights
• Experience in business partnering with senior stakeholders
• A good balance between leading and executing, in this role you will need to be hands-on involved in the daily HR routines
• Experience mentoring and developing others
• Strong project management skills with the ability to define done and keep deliverables on track
• Experience in working in a remote first organization
• Able to leverage data to make informed decisions
• Fluent in business English (written and spoken)
• Self motivated, organized, accurate, confident, authentic, results-orientated, open-minded and enthusiastic
• Willingness to travel up to 4 times a year for internal events
  
  

Nice to have skills

• Experience with immigration policies and mobility processes
• Payroll and/or benefits oversight experience
• Knowledge of HR Systems and databases
• Professional HR certification(s)
• Facilitation skills
  
  

What we offer colleagues

We consider geographical location, experience, and performance in shaping compensation worldwide. We revisit compensation annually (and more often for graduates and associates) to ensure we recognise outstanding performance. In addition to base pay, we offer a performance-driven annual bonus. We provide all team members with additional benefits, which reflect our values and ideals. We balance our programs to meet local needs and ensure fairness globally.

• Distributed work environment with twice-yearly team sprints in person
• Personal learning and development budget of USD 2,000 per year
• Annual compensation review
• Recognition rewards
• Annual holiday leave
• Maternity and paternity leave
• Employee Assistance Programme
• Opportunity to travel to new locations to meet colleagues
• Priority Pass, and travel upgrades for long haul company events
  
  

About Canonical

Canonical is a pioneering tech firm at the forefront of the global move to open source. As the company that publishes Ubuntu, one of the most important open source projects and the platform for AI, IoT and the cloud, we are changing the world of software. We recruit on a global basis and set a very high standard for people joining the company. We expect excellence - in order to succeed, we need to be the best at what we do. Most colleagues at Canonical have worked from home since its inception in 2004. Working here is a step into the future, and will challenge you to think differently, work smarter, learn new skills, and raise your game.

Canonical is an equal opportunity employer

We are proud to foster a workplace free from discrimination. Diversity of experience, perspectives, and background create a better work environment and better products. Whatever your identity, we will give your application fair consideration.

• Nivell d'experiència---
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En Grato, una empresa líder en el sector de la Fabricación de Productos de Madera con un firme compromiso hacia la innovación y la sostenibilidad, estamos en busca de un Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales para unirse a nuestro equipo. Este rol es crucial para asegurar que continuamos cumpliendo con las más altas normativas de seguridad y salud en el trabajo, protegiendo así el bienestar de todos nuestros empleados y colaboradores. Buscamos a alguien con una sólida formación en prevención de riesgos laborales, capacidad para identificar y evaluar riesgos, realizar planes de seguridad en el sector d ela construccion y desarrollar medidas correctivas efectivas. Si tienes pasión por la seguridad, el bienestar en el lugar de trabajo y estás buscando un reto en una empresa dinámica e innovadora, te invitamos a aplicar para ser parte de nuestro equipo.

Tareas

• Colaboración continua con el servico de prevecnión de riesgos laborales.


• Realizar inspecciones de seguridad.


• Implantar medidas preventivas propuestas por el servico de prevención ajeno. Seguimiento del plan de prevención de riesgos laborales.


• Planes de seguridad en el sector de la construcción.


• Realización y seguimiento de la planificación de la actividad preventiva


• Impartir formación en materia de prevención de riesgos laborales a los trabajadores.


• Investigar los accidentes laborales y proponer medidas correctivas.


• Colaborar con todos departamentos para garantizar un entorno laboral seguro.


• Entrega y control de EPIS


• Coordianción de actividades empresariales en el ambito de las obras de construcción.


• Gestiones de calidad y de medio ambiente.

Requisitos

• Experiencia previa mínima de 2 años como tecnico superior en prevención de riesgo s laborales


• Formación como Técncio Superior en Prevención de Riesgos Laborales


• Conocimiento de normativas y legislación vigente en materia de seguridad laboral y medio ambiente.


• Experiencia en el sector de la construccion.


• Habilidad para realizar inspecciones de seguridad y elaborar informes técnicos


• Capacidad para coordinar acciones preventivas y formativas en el ámbito laboral

Beneficios

¿Qué ofrecemos?

• Excelente ambiente de trabajo (compañerismo, cercanía, trabajo en equipo, vocación de servicio, honestidad, compromiso con el proyecto e ilusión).


• Adquirir experiencia en un proyecto en crecimiento y con posibilidades de crecer profesionalmente.


• Localización – Torrelavega.

¡Únete a nuestro equipo en grato y contribuye a garantizar un entorno laboral seguro! Aplica hoy para ser nuestro Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales.