Ofertas de empleo de Director/a en Murcia

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada19 nov.

Teletrabajo . SEM SEO

Oferta 142025006308

Fecha Inicio:18/11/2025 Fecha Finalización:01/12/2025

Municipio MURCIA (MURCIA)

DIRECTOR/A DE MARKETING

EMPRESA DE INFORMATICA EN MURCIA PRECISA DIRECTOR/A DE MARKETING. FUNCIONES PRINCIPALES DEL PUESTO DE TRABAJO: - LIDERAR, COORDINAR AL EQUIPO DE MARKETING DIGITAL (SEO, SEM, SOCIAL MEDIA, ANALITICA DE DATOS, DISEÑO DE CAMPAÑAS, EMAILING). - EJECUTAR ESTRATEGIAS DE MARKETING DIGITAL PARA EMBUDO DE VENTAS. - RELACION CON CLIENTES. - COLABORAR CON EL AREA DE VENTAS. REQUISITOS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO: - POSEER EL GRADO UNIVERSITARIO DE MARKETING DIGITAL. - POSEER CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA ACREDITABLE DEAL MENOS 3 AÑOS EN HERRAMIENTAS DE MARKETING DIGITAL Y GESTION DE EQUIPOS. -POSEER CONOCIMIENTO AVANZADO DE ESTRATEGIAS PERFOMANCE MARKETING, INBOUD, CRMY FUNNELS. - POSEER HABILIDADES DE LIDERAZGO Y COMUNICACIÓN. - SERÁ VALORABLE, LA EXPERIENCIA EN DIFERENTES SECTORES O CON CLIENTES DIVERSOS, EL DESARROLLO DE CAMPAÑAS DISRUPTIVAS O PROYECTOS INNOVADORES, EL USO AVANZADO DE HERRAMIENTAS DE MARKETING CON IA Y AGENTES IA, TAMBIEN SE VALORARA LA PASION POR LASNUEVAS TECNOLOGIAS. - POSEER UN NIVEL ALTO DE INGLES, MINIMO B1 Y VALORABLE B2. - ESTAR EN POSESIÓN DEL CARNET B-1 Y DISPONER DE VEHICULO PROPIO CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO: - CONTRATO LABORAL INDEFINIDO A JORNADA COMPLETA, EN TURNO PARTIDO, DE LUNES A VIERNES DE 9:00 h. A 15:00 h. Y DE 17:00h. A 19:00 h. EN LA MODALIDAD DE TELETRABAJO. - SALARIO SEGÚN CONVENIO. INSCRIPCION: Si está inscrito/a en una oficina de la Región de Murcia, puede presentar su candidatura pulsando el botón Inscribirse a través de E-Curriculum. Si está inscrito/a en una oficina que no pertenezca a la Región de Murcia puede enviar su C.V. con sus datos de contacto a la siguiente dirección:[email protected] indicando en el asunto el número de oferta. El plazo de presentación de candidaturas finalizará el día 15 de octubre alas 23:59 horas. Nivel Profesional: MANDOS INTERMEDIOS, ENCARGADOS DE INSTALACIONES, DIRECTORES DE ÁREA DIRECTORES DE GRANDES DEPARTAMENTOS, ETC.

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• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada19 nov.

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En Gobik diseñamos y fabricamos equipamiento ciclista que combina estética, innovación y rendimiento. Somos una marca viva, inconformista y en pleno crecimiento, con una comunidad que nos inspira cada día a ir un poco más lejos.

Ahora buscamos a un/a Director/a de Recursos Humanos que comparta esta energía y quiera liderar la estrategia de personas en un momento clave para nuestra expansión.

Tu misión será impulsar y evolucionar el área de RR. HH. de forma integral: construir una cultura sólida, potenciar el talento y asegurar que contamos con las mejores capacidades para afrontar los retos que vienen.

Buscamos a alguien que no solo gestione, sino que inspire; que no solo organice, sino que transforme.

Tareas a realizar

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  Estrategia y Liderazgo

  
  
  
  
  • Diseñar y ejecutar el plan estratégico de RR. HH. a medio y largo plazo.
  
  
  • Acompañar a la Dirección General como partner estratégico en decisiones clave de personas, estructura y cultura.
  
  
  • Guiar la evolución cultural de la compañía, reforzando valores y comportamientos que nos hagan crecer juntos.
  
  
  
  


• 
  

  Gestión del Talento

  
  
  
  
  • Definir e implementar políticas de atracción, selección y fidelización del talento.
  
  
  • Liderar programas de formación, desarrollo y evaluación del desempeño.
  
  
  • Diseñar planes de sucesión y estrategias para identificar y potenciar alto potencial.
  
  
  
  


• 
  

  Organización y Procesos

  
  
  
  
  • Crear estructuras organizativas eficientes y adaptadas a un entorno dinámico.
  
  
  • Coordinar políticas de compensación y beneficios alineadas con las necesidades del equipo y del mercado.
  
  
  • Impulsar la analítica de personas (KPIs) como herramienta de toma de decisiones.
  
  
  
  


• 
  

  Clima, Cultura y Comunicación Interna

  
  
  
  
  • Fomentar un entorno de trabajo cercano, sano y orientado al rendimiento.
  
  
  • Desarrollar acciones de employer branding y comunicación interna que transmitan quiénes somos.
  
  
  • Impulsar iniciativas de bienestar, motivación y engagement.
  
  
  
  


• 
  

  Administración Laboral

  
  
  
  
  • Supervisar relaciones laborales y cumplimiento normativo.
  
  
  • Garantizar la correcta gestión contractual, nóminas, PRL y demás obligaciones legales.
  
  
  
  

Qué requerimos

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.


• Valorable formación de posgrado o máster en RR. HH., Organización o Dirección de Empresas.


• Experiencia: 8–10 años en RR. HH., con al menos 4 en puestos directivos.


• Se valorará experiencia en entornos industriales, retail, moda, deporte o empresas de rápido crecimiento (scale-up).


• Conocimiento sólido en legislación laboral y gestión del cambio.

Competencias clave

• Liderazgo cercano e inspirador, con capacidad real de influir.


• Visión estratégica combinada con una actitud hands-on.


• Orientación a resultados, agilidad y mentalidad analítica.


• Excelentes habilidades de comunicación y gestión de equipos.


• Sensibilidad hacia la cultura de marca y la identidad Gobik.

Qué ofrecemos

• La oportunidad de liderar el área de personas en una marca con un crecimiento imparable y una fuerte identidad.


• Ser parte del Comité de Dirección y participar en decisiones que impactan directamente en el futuro de la empresa.


• Un entorno creativo, dinámico y orientado a la excelencia.


• Beneficios corporativos (descuento en productos Gobik. retribución flexible, descuentos en fisioterapia, fruta fresca los lunes de cada mes, días libres, capacitaciones, entre otras.)


• Salario competitivo acorde a tu experiencia.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada17 nov.

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Desde EIA21, empresa de ingeniería industrial con más de 40 años de experiencia en la prestación de servicios para el sector industrial, buscamos Director/a Facultativo para participar en un proyecto de producción de hidrógeno renovable por electrólisis en Cartagena, con una duración aproximada de 43 meses.

Funciones:

• Asumir la responsabilidad legal de la dirección técnica y del control de la ejecución de la obra, certificando que la construcción se ajusta fielmente al proyecto de ingeniería y cumple con todos los requisitos establecidos, así como con la normativa legal vigente en la Comunidad Autónoma donde se desarrolle el proyecto.
• Recopilar la documentación necesaria para la legalización de las instalaciones, de acuerdo con la normativa legal aplicable.
  
  
  

• Contar con titulación universitaria en Ingeniería obtenida en España, o disponer de una titulación extranjera en Ingeniería debidamente homologada en España.
• Estar colegiado/a en el colegio profesional correspondiente.
• Poseer la titulación de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada17 nov.

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Descripción de la oferta

Director/a Facultativo

Desde EIA21, empresa de ingeniería industrial con más de 40 años de experiencia en la prestación de servicios para el sector industrial, buscamos Director/a Facultativo para participar en un proyecto de producción de hidrógeno renovable por electrólisis en Cartagena, con una duración aproximada de 43 meses.

Funciones

• Asumir la responsabilidad legal de la dirección técnica y del control de la ejecución de la obra, certificando que la construcción se ajusta fielmente al proyecto de ingeniería y cumple con todos los requisitos establecidos, así como con la normativa legal vigente en la Comunidad Autónoma donde se desarrolle el proyecto.
• Recopilar la documentación necesaria para la legalización de las instalaciones, de acuerdo con la normativa legal aplicable.
• Contar con titulación universitaria en Ingeniería obtenida en España, o disponer de una titulación extranjera en Ingeniería debidamente homologada en España.
• Estar colegiado/a en el colegio profesional correspondiente.
• Poseer la titulación de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada9 oct.

. Office

¿Tienes experiencia liderando equipos comerciales en banca-seguros y estás buscando un nuevo reto con impacto real?

En Nationale-Nederlanden, creemos que las personas hacen al profesional. Por eso, queremos incorporar un/a Subdirector/a de Oficina en Murcia que impulse el crecimiento comercial en la zona sur y lidere con propósito.

Importante: Esta posición corresponde a un contrato de relevo, por lo que es imprescindible estar en situación legal de desempleo.

¿Cuál será tu misión?

Como Subdirector/a De Oficina, Serás Una Figura Clave En La Estrategia Comercial De La Zona Sur. Tus Principales Responsabilidades Serán

• Diseñar y ejecutar la estrategia comercial junto con la Dirección de Oficina.
• Captar, seleccionar y desarrollar talento comercial.
• Formar y acompañar a los equipos para alcanzar su máximo rendimiento.
• Supervisar la actividad comercial, asegurando productividad y calidad.
• Ser co-responsable de la experiencia del cliente y la coordinación con servicios centrales.
• Impulsar campañas comerciales alineadas con los objetivos de negocio.
  
  

• Formación universitaria en ADE, Empresariales, Marketing o similares.
• Experiencia sólida (mínimo 5 años) liderando equipos comerciales en banca-seguros.
• Trayectoria demostrada en creación y desarrollo de estructuras comerciales.
• Conocimiento profundo del mercado local (Murcia y alrededores).
• Dominio avanzado de herramientas Office.
• Situación legal de desempleo (requisito indispensable para contrato de relevo).
  
  

• Liderazgo inspirador: motivas, influyes y generas compromiso.
• Visión estratégica: tomas decisiones basadas en datos y análisis.
• Planificación y organización: ejecutas con eficiencia y foco en resultados.
• Innovación comercial: anticipas tendencias y propones soluciones creativas.
• Cultura colaborativa: fomentas un entorno de trabajo positivo y orientado a objetivos.
  
  

• Contrato indefinido en una compañía sólida y reconocida como Top Employer.
• Formación continua y acompañamiento desde el primer día.
• Posibilidad de crecer dentro de una estructura comercial en expansión.
• Un entorno humano, flexible y orientado al desarrollo profesional.