Ofertas de empleo en Hays

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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. Python Agile Azure Scrum C++ DevOps Terraform

Desde Hays estamos colaborando con una compañía líder del sector telecomunicaciones que busca incorporar un/a Software Development Manager para liderar la evolución de sus plataformas de automatización de red, garantizando la calidad, seguridad y escalabilidad de las soluciones desarrolladas.

La persona seleccionada se integrará en un entorno internacional trabajando con equipos distribuidos en Europa y Asia, actuando como referente técnico entre desarrollo, arquitectura, ingeniería y operaciones.

Buscamos una persona con capacidad de incorporarse rápidamente, autónoma, hands-on y con experiencia gestionando entornos complejos de desarrollo y automatización.

Funciones

• Liderar y coordinar equipos de desarrollo internos y externos responsables de plataformas de automatización de red.
• Garantizar que el equipo disponga de los recursos, prioridades y definición técnica necesarios para cumplir con los objetivos y entregas comprometidas.
• Supervisar el ciclo completo de desarrollo software, desde el diseño hasta la puesta en producción.
• Gestionar la priorización de incidencias, bugs, deuda técnica y vulnerabilidades de seguridad.
• Definir y gobernar estándares de desarrollo, arquitectura, calidad y buenas prácticas DevOps.
• Impulsar la automatización de pipelines CI/CD y la mejora continua de los procesos de ingeniería.
• Colaborar estrechamente con equipos de arquitectura, ingeniería, operaciones y stakeholders de negocio.
• Participar en el diseño, validación y testing de nuevas capacidades dentro del entorno de automatización de red.
• Contribuir a la evolución tecnológica de la plataforma, evaluando nuevas soluciones y tendencias, incluidas iniciativas basadas en IA.
• Actuar como referente técnico en aspectos relacionados con software engineering, DevOps, seguridad y arquitectura.

Requisitos

• Experiencia previa liderando equipos de desarrollo software en entornos complejos y distribuidos.
• Sólidos conocimientos de Ingeniería de Software, Arquitectura y DevOps.
• Experiencia con Azure DevOps y gestión de pipelines CI/CD.
• Conocimientos de Infraestructura como Código (Terraform).
• Capacidad para desenvolverse en entornos de automatización y desarrollo software.
• Background técnico que permita comprender y supervisar desarrollos realizados en tecnologías como Python y C++.
• Experiencia coordinando equipos multidisciplinares y proveedores externos.
• Conocimiento de buenas prácticas de seguridad dentro del ciclo de vida del desarrollo software (DevSecOps).
• Nivel fluido de inglés - IMPRESCINDIBLE

Valorable

• Experiencia en entornos de automatización de red y telecomunicaciones.
• Conocimientos de SDN (Software Defined Networking).
• Experiencia impulsando iniciativas relacionadas con Inteligencia Artificial.
• Certificaciones Agile, Scrum o SAFe.
• Experiencia en organizaciones internacionales con equipos distribuidos globalmente.

Qué ofrecemos

• Posición estable y estratégica dentro de una compañía internacional líder en su sector.
• Contratación indefinida a través de Hays
• Modelo principalmente remoto con flexibilidad de ubicación.
• Participación en proyectos de largo recorrido con alto impacto en el negocio.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Desde Hays estamos colaborando con una compañía internacional con una estructura descentralizada y presencia en múltiples centros, en la incorporación de un/a Hr Manager.

Buscamos una persona con una visión generalista de Recursos Humanos, pero especialmente sólida en Relaciones Laborales y negociación colectiva, capaz de desenvolverse con autonomía en un entorno operativo, dinámico y multisite.

La posición tendrá un alcance amplio dentro de la organización, liderará el equipo local de RRHH y trabajará de manera muy cercana con Operaciones, combinando la gestión del día a día con la evolución y profesionalización progresiva del área.

¿Cuál será tu misión?

Serás responsable de garantizar una gestión integral de RRHH, proporcionando un acompañamiento cercano al negocio y asegurando una gestión laboral sólida, práctica y orientada a las necesidades de la organización.

Será una posición con mucha autonomía y capacidad real de influencia, con espacio para revisar, construir y homogeneizar procesos y contribuir a la evolución del área.

Principales responsabilidades

• Asesorar a managers y responsables operativos en materia laboral.
• Liderar procesos de negociación colectiva, revisión de convenios, pactos y acuerdos laborales.
• Gestionar situaciones de conflictividad laboral y relaciones con la representación de los trabajadores.
• Actuar como Business Partner de Operaciones, aportando asesoramiento en decisiones relacionadas con personas.
• Impulsar la evolución y homogeneización de políticas y procesos de Recursos Humanos.
• Liderar y desarrollar al equipo de RRHH
• Participar en iniciativas corporativas y colaborar con diferentes interlocutores dentro de una estructura internacional.

¿Qué perfil buscamos?

• Experiencia consolidada en posiciones generalistas de Recursos Humanos
• Sólido conocimiento de Relaciones Laborales y negociación colectiva.
• Experiencia trabajando con poblaciones operativas y estructuras multisite.
• Capacidad para desenvolverse con autonomía y gestionar situaciones laborales complejas.
• Perfil cercano al negocio, pragmático y con capacidad de influencia.
• Experiencia gestionando o coordinando equipos.
• Buen nivel de inglés para trabajar en un entorno internacional.

¿Qué ofrece el proyecto?

• Una posición con responsabilidad integral y alto nivel de autonomía.
• Peso real dentro de la organización y contacto directo con negocio.
• Capacidad para impulsar mejoras y profesionalizar procesos.
• Gestión y desarrollo de equipo.
• Exposición a una estructura internacional.
• Un proyecto estable en el que RRHH tiene un papel muy vinculado a la operativa y a la toma de decisiones.

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Desde Hays Chemicals buscamos un/a Quality & Regulatory Manager para incorporarse a una compañía industrial especializada en el desarrollo y fabricación de especialidades químicas y auxiliares para la industria textil, ubicada en los alrededores próximos de Barcelona. La posición reportará directamente a Dirección General, con especial foco en Regulatory Affairs, Calidad y HSE.

Responsabilidades

• Liderar el área de Regulatory Affairs y asegurar el cumplimiento normativo de productos y especialidades químicas para el sector textil.
• Gestionar registros, SDS, etiquetado, fichas técnicas y documentación regulatoria.
• Realizar seguimiento de cambios normativos y evaluar su impacto sobre productos y materias primas.
• Garantizar el cumplimiento de REACH, CLP y demás normativa aplicable.
• Gestionar el sistema de Calidad, auditorías, no conformidades y CAPAs.

Requisitos

• Formación en Química, Ingeniería Química o similar.
• Experiencia en Regulatory Affairs y/o Calidad dentro de la industria química, muy valorable en química textil, auxiliares textiles, colorantes o especialidades químicas.
• Conocimientos sólidos de REACH, CLP, SDS, etiquetado y registros de producto.
• Valorable experiencia en Calidad, auditorías y HSE.
• Perfil autónomo, organizado y con capacidad para interpretar normativa y trasladarla al negocio.

Qué ofrecemos

• Proyecto estable dentro de una compañía especializada.
• Reporte directo a Dirección General y autonomía.
• Responsabilidad transversal sobre Regulatory, Calidad y HSE.
• Paquete retributivo en torno a 35k fijo bruto/año.

¡Da el siguiente paso en tu carrera y forma parte de un proyecto estable y con impacto!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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Importante empresa del sector de la construcción especializada en edificación residencial selecciona un/a Encargado de Obra para la ejecución de promociones residenciales de gran envergadura en Sevilla y provincia.

Buscamos un profesional con experiencia contrastada en proyectos residenciales de gran volumen, acostumbrado a liderar equipos en obra y coordinar las diferentes fases de ejecución garantizando calidad, plazos y seguridad.

Funciones

• Organización, planificación y supervisión diaria de los trabajos en obra.
• Coordinación de equipos propios, subcontratas y distintos oficios.
• Seguimiento de la producción y cumplimiento de la planificación establecida.
• Supervisión de la calidad de ejecución y cumplimiento de los procedimientos constructivos.
• Gestión de materiales, maquinaria y recursos necesarios para el correcto desarrollo de los trabajos.
• Control y aplicación de las medidas de Prevención de Riesgos Laborales.
• Coordinación continua con el equipo técnico de obra para garantizar el cumplimiento de objetivos.

Requisitos

• Experiencia mínima de 4 años como Encargado/a de Obra en promociones residenciales de gran envergadura.
• Imprescindible haber participado en la ejecución de proyectos residenciales de más de 100 viviendas.
• Experiencia en coordinación de subcontratas y gestión de equipos de producción.
• Conocimiento de los procesos constructivos de edificación residencial.
• Formación en Prevención de Riesgos Laborales (mínimo 60 horas).
• Carnet de conducir.

Se ofrece

• Incorporación inmediata.
• Contrato indefinido.
• Estabilidad profesional dentro de una compañía con una sólida cartera de proyectos.
• Participación en promociones residenciales de referencia en Sevilla y alrededores.
• Salario entre 48.000 € y 50.000 € brutos anuales, según experiencia aportada.

Buscamos

Una persona con capacidad de liderazgo, orientación a resultados y amplia experiencia en la gestión de promociones residenciales de gran tamaño, habituada a trabajar con altos estándares de calidad y cumplimiento de plazos.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 nov.

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¿Te apasiona la maquinaria industrial y disfrutas trabajando en diferentes entornos y proyectos?

Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Instalaciones para formar parte de nuestro equipo especializado en la instalación y puesta en marcha de maquinaria industrial en clientes a nivel nacional.

Se trata de una posición dinámica, con un elevado componente técnico y de movilidad, ideal para profesionales que quieran desarrollar su carrera en una compañía líder del sector industrial.

Funciones principales

• Realizar el montaje mecánico de maquinaria industrial en las instalaciones del cliente.
• Ejecutar el conexionado eléctrico de los equipos.
• Llevar a cabo la puesta en marcha y ajuste de la maquinaria.
• Diagnosticar y resolver posibles incidencias durante la instalación.
• Formar a los usuarios finales en el manejo básico de los equipos instalados.
• Coordinarse con clientes y equipos internos para garantizar el cumplimiento de los plazos y estándares de calidad.

Requisitos

• Formación Profesional de Grado Medio o Superior en Mecatrónica Industrial, Automatización, Electricidad, Electrónica o especialidades afines.
• Experiencia previa en montaje de maquinaria industrial, mantenimiento industrial, servicio técnico o posiciones SAT.
• Conocimientos eléctricos y mecánicos.
• Valorable experiencia en sistemas hidráulicos y neumáticos.
• Nivel de inglés intermedio para la comprensión de documentación técnica y comunicación básica.
• Carné de conducir B.
• Disponibilidad para viajar a nivel nacional de lunes a viernes (puntualmente algún fin de semana, con previo aviso).

Qué ofrecemos

• Incorporación a una compañía referente en el sector de maquinaria industrial.
• Formación técnica continua.
• Participación en proyectos de instalación de alta complejidad tecnológica.
• Estabilidad profesional y posibilidades de desarrollo.
• Retribución entre 26.000 € y 34.000 € brutos anuales, en función de la experiencia aportada.
• Gastos de desplazamiento, alojamiento y dietas cubiertos durante los viajes.

Ubicación: Málaga, Granada, Sevilla, Jerez, preferiblemente cerca del aeropuerto ya que viajaras continuamente.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 nov.

Teletrabajo .

Desde Hays Engineering buscamos un/a Responsable de Oficina Técnica a su sede de A Coruña, para incorporarse a una compañía consolidada y especializada en el sector de la iluminación, actualmente inmersa en una nueva etapa de crecimiento y expansión internacional.

Funciones:

• Liderar y coordinar el equipo de Oficina Técnica, organizando cargas de trabajo, prioridades y recursos.
• Coordinar y dar soporte a los Project Managers, fomentando su autonomía y capacidad de toma de decisiones.
• Realizar seguimiento de una cartera aproximada de 10-12 proyectos simultáneos gestionados por el equipo.
• Actuar como punto de referencia del departamento ante posibles incidencias técnicas y necesidades de los proyectos.
• Coordinarse con las diferentes áreas de la compañía involucradas en el desarrollo y ejecución de los proyectos.
• Impulsar mejoras en la organización, metodología y funcionamiento de la Oficina Técnica.
• Participar en reuniones y videollamadas con interlocutores internacionales en inglés.
• Realizar visitas puntuales a obra cuando sea necesario.

Perfil que buscamos:

• Formación en Arquitectura, Arquitectura Técnica, Diseño de Interiores o similar.
• Experiencia previa en Oficina Técnica, gestión o coordinación de proyectos, idealmente dentro del sector de la iluminación o en entornos relacionados con arquitectura, interiorismo o equipamiento.
• Experiencia o capacidad demostrable para liderar y coordinar equipos técnicos.
• Nivel alto de inglés imprescindible, ya que tendrá un uso habitual en reuniones y videollamadas.
• Disponibilidad para viajar de forma puntual.

Qué ofrecemon:

• Contrato indefinido.
• Banda salarial según experiencia y encaje.
• Jornada completa partida de lunes a jueves y viernes intensiva. Flexibilidad en entrada y salida.
• 1 día de teletrabajo a la semana.
• Plan de carrera y posibilidades reales de crecimiento profesional dentro de la organización.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada10 nov.

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Desde HAYS España, líderes en selección de perfiles cualificados, especialmente en el negocio de los proyectos de construcción e ingeniería, estamos esperando perfiles como el tuyo, apasionados con el sector del sector de la Construcción de Edificios y Project Management, y que quiera enfrentarse a un nuevo reto.

Si es tu caso, inscríbete en la oferta para que podamos contarte más y cambiarte la vida!

#workingforyourtomorrow #construimostufuturo

Tu nueva empresa

Fondo de inversión de activos inmobiliarios con sede en Madrid, enfocada en el mercado nacional y especializada en el sector residencial (living, build-to-rent o BTR, y flex living)

Tu nuevo puesto

Reportando al Project Director del fondo, el Project Manager será responsable de liderar el desarrollo integral de los proyectos del sector residencial, desde la adquisición y preparación del emplazamiento hasta la entrega final y la entrada en operación.

Actuará como responsable del proyecto, garantizando el cumplimiento de los objetivos de plazo, coste, calidad, seguridad, sostenibilidad y rendimiento operativo, coordinando equipos multidisciplinares internos y externos.

Será responsable de gestionar el proyecto, supervisando todas las fases del proyecto y siendo el principal interlocutor frente a clientes, inversores, contratistas, socios y autoridades regulatorias.

Actuarás como el interlocutor único y gestor del proyecto, integrando a todos los agentes implicados (arquitectos, constructores, ingenieros y proveedores) para defender los intereses del promotor o inversor.

Qué necesitarás para encajar con el puesto

• Arquitectura, Arquitectura Técnica o Ingeniería de la Edificación.
• Máster especializado en Project Management, Construction Management o Ingeniería de Infraestructuras (valorado).

Experiencia

• Máximo 2 años de experiencia en gestión y dirección de proyectos residenciales, liderando el sector residencial (living, build-to-rent o BTR, y flex living)
• Experiencia contrastada y demostrable en gestión de proveedores y contratistas.
• Inglés muy Alto y vivir en Madrid, con disponibilidad para viajar.
• Muy valorable haber trabajado en Consultora/Estudio de Arquitectura, Construcción e Ingeniería y que quiera dar salto a Fondo de Inversión.

Qué obtendrás a cambio

Ofrecemos un auténtico proyecto, genuino, donde no te vamos a dejar escapar. Un proyecto donde tendrás disponible siempre un plan de carrera, donde valoraremos la persona que conozcamos, para que tengas la posibilidad de hacer de tu trabajo, tu hobby y tu vida.

Ofrecemos, además, que también es importante, banda salarial muy competente compuesta por un alto componente variable. Hablamos de una banda que puede oscilar a partir de los €35000.00 en paquete fijo (dependerá de la experiencia del candidato/a que represente para el proyecto).

Además, te damos la posibilidad de poder ser el embajador de una firma muy destacada en el sector, de prestigio y en permanente desarrollo y con un alto crecimiento exponencial.

Ofrecemos un proceso de onboarding en la compañía que te facilitará tu desarrollo y podrás cumplir con las expectativas del proyecto de empresa.

Tu siguiente paso

Si estás interesado en esta oferta, haz click en "aplicar ahora" para enviar una copia actualizada y completa de tu CV.

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• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada10 nov.

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SAP Practice Director | Confidential Search | Madrid

Estamos llevando a cabo una búsqueda confidencial para incorporar un/a SAP Practice Director que lidere una unidad consolidada de proyectos SAP en Madrid.

La posición tendrá responsabilidad integral sobre delivery, rentabilidad, personas y crecimiento, liderando un equipo de aproximadamente 50-70 profesionales.

Buscamos un perfil de gran seniority, procedente de un partner SAP o gran consultora, acostumbrado a gestionar organizaciones SAP de tamaño relevante y con responsabilidad sobre P&L, márgenes y capacidad.

🎯 Tu reto

• Liderar la unidad de proyectos SAP, asegurando calidad, planificación y excelencia en el delivery.
• Gestionar P&L, márgenes, desviaciones, capacidad y rentabilidad de la cartera.
• Escalar y reforzar un equipo de 50-70 profesionales SAP.
• Incorporar 2-4 perfiles senior de confianza que complementen las principales áreas de conocimiento.
• Impulsar el uso de IA aplicada al delivery SAP para mejorar productividad, eficiencia y costes de implantación.
• Trabajar conjuntamente con Dirección de Servicios y el área comercial.

Será especialmente importante contar con una red sólida dentro del ecosistema SAP, así como una visión clara sobre cómo la IA puede transformar y hacer más eficiente el delivery SAP.

📍 Madrid | Modelo híbrido

🌍 Inglés B2/C1

🔒 Proceso confidencial

• Nivel de experiencia---
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• Publicada10 nov.

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Misión

Crear y desarrollar la función de Recursos Humanos en una empresa agroalimentaria en crecimiento, dando soporte a operaciones de campo, almacén, producción y oficinas, asegurando una gestión eficiente de las personas alineada con las necesidades del negocio.

Funciones principales

• Implantar y profesionalizar los procesos de RRHH: selección, onboarding, evaluación, formación y desarrollo.
• Gestionar procesos de selección para personal de campo, almacén, logística, calidad, mantenimiento y estructura corporativa.
• Coordinar la administración laboral junto con la asesoría externa: contratación, incidencias de nómina, convenios, jornadas y relaciones laborales.
• Planificar necesidades de plantilla en función de campañas agrícolas y picos productivos.
• Realizar seguimiento de indicadores de RRHH: rotación, absentismo, productividad y clima laboral.
• Coordinar la formación y el desarrollo de mandos intermedios y personal clave.
• Gestionar la relación con el servicio de prevención y velar por el cumplimiento de la normativa laboral y de PRL.
• Actuar como interlocutor de referencia para managers y dirección en todos los aspectos relacionados con personas.

Perfil

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, RRHH o similar.
• Experiencia en posiciones generalistas de RRHH con exposición a entornos operativos.
• Muy valorable experiencia en sector agroalimentario, industrial o logístico.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral y gestión de plantillas con alta estacionalidad.
• Perfil autónomo, cercano al negocio y con capacidad para construir procesos desde cero.

Retos del puesto

• Profesionalizar la gestión de personas.
• Estructurar una plantilla con perfiles muy diversos y alta temporalidad.
• Mejorar la captación y fidelización de talento en una zona con alta competencia por la mano de obra.
• Acompañar el crecimiento de la compañía creando una cultura orientada al compromiso, la productividad y la cercanía al empleado.