Ofertas de empleo en HAYS

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoConsultor
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. Office Excel PowerPoint Word

Desde HAYS estamos colaborando con una empresa internacional.

Buscamos un/a Asesor/a Legal en el área Laboral con sólida experiencia en gestión legal, administrativa y de proyectos para dar soporte directo al Director de Relaciones Laborales.

Responsabilidades principales

1. Soporte a Relaciones Laborales y Compliance

• Análisis del estado actual de los proyectos legales y laborales de todas las sociedades del grupo.
• Identificación de puntos comunes, oportunidades de unificación y definición de una hoja de ruta de mejoras.
• Coordinación y comunicación con todos los departamentos implicados.
• Descarga de tareas operativas para el Director de RRLL, gestionando documentación, procesos y seguimiento.
• Revisión de documentación legal, cumplimiento normativo y apoyo en iniciativas de compliance.
• Manejo de documentación en inglés (nivel B2), con acceso ocasional a documentos provenientes de Francia.

2. Actividad jurídica y tramitación administrativa

• Descarga de notificaciones y presentación de escritos telemáticos (LexNet, Sede Judicial Electrónica, AA.PP.).
• Trámites ante organismos oficiales: Registro Mercantil, legalización de libros y presentación de documentación.
• Organización del archivo físico y digital.
• Preparación de expedientes, documentación legal y materiales para reuniones.

3. Gestión de morosidad y soporte financiero

• Reclamación extrajudicial de deuda (llamadas, emails, seguimiento de expedientes).
• Control y actualización de pagos/cobros.
• Elaboración de informes periódicos de seguimiento.
• Emisión de facturas, preparación de presupuestos y notas de gastos.

4. Organización interna y soporte al equipo

• Gestión de agendas, documentación interna y procesos administrativos del área.
• Apoyo a proyectos de calidad, eficiencia y mejora continua.
• Edición y optimización de documentos (Word, Excel, PowerPoint).

Requisitos del perfil

• FP o grado universitario en Administración, Derecho, Gestión de Empresas o áreas afines.
• Mínimo 5 años en puestos similares (legal, relaciones laborales, compliance, despachos u organismos afines).
• Experiencia demostrable en análisis legal y gestión e implementación de proyectos.
• Manejo avanzado de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Conocimiento funcional de plataformas jurídicas (LexNet, Sede Electrónica, Registro Mercantil).
• Inglés B2

Condiciones

• Proyecto freelance
• Jornada completa
• Proyecto indefinido con opción de alcance internacional.
• Salario Competitivo

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Salesforce Office

Desde HAYS, estamos buscando un Director General – Operador Inmobiliario para un conglomerado inmobiliario dedicado al desarrollo de proyectos residenciales de gran escala. Nuestro cliente se centra en construir torres de vivienda de nivel medio‑alto y alto.

El Director General liderará la operación completa de un desarrollador–inversor inmobiliario especializado en proyectos residenciales de gran escala. Es la máxima figura ejecutiva en el país y actúa como interlocutor directo del Senior Management internacional, garantizando la correcta ejecución técnica, financiera, comercial y legal de todas las promociones.

El rol tiene responsabilidad integral sobre el ciclo completo de desarrollo, desde el diseño inicial hasta la entrega, incluyendo la coordinación de equipos, el gobierno corporativo, la estrategia, el reporting y el control financiero.

Objetivo del Puesto

Asegurar que todas las promociones inmobiliarias del portafolio se ejecutan de forma rentable, eficiente y alineada con los estándares corporativos internacionales, preservando los tiempos, el presupuesto, la calidad y la relación con inversores y demás stakeholders.

El Director General tomará todas las decisiones estratégicas y operativas que las áreas no pueden resolver de forma autónoma, manteniendo una visión transversal del negocio.

Requerimientos del Puesto

Mínimo 13 años de experiencia profesional en sectores financieros y corporativos, incluyendo:

• Banca de inversión
• Crédito y mercados globales
• Gestión de clientes corporativos
• Consultoría estratégica

Formación requerida:

• Grado/Licenciatura en Matemáticas y Economía
• Máster en Teoría Económica
• Experiencia sólida en modelos financieros, análisis de inversiones, estructuración de operaciones y gestión de proyectos complejos.
• Capacidad para liderar equipos multidisciplinares y coordinar múltiples áreas simultáneamente.
• Alta madurez ejecutiva y habilidad para gestionar interlocución internacional.

Horario

• Lunes a viernes: 9:00 – 23:00
• Fines de semana: 5 h (ej.: sábado 10:00 – 15:00)
• Puentes: 2 de cada 3
• Carga total estimada: 75 h/semana + puentes
• El puesto requiere disponibilidad total por la naturaleza de los proyectos, la coordinación intercontinental y la responsabilidad ejecutiva.

Funciones Principales

1. Supervisión Ejecutiva de Áreas

El Director General supervisará directamente todas las áreas estratégicas del negocio: Diseño · Proyectos · Finanzas · Legal · Ventas · Investor Relations · Marketing & BI · Front Office & People

• Dirección directa de tres áreas clave.
• Aprobación de todas las contrataciones de Nivel 1; validación de las de Nivel 2.
• Revisión semanal del avance de cada área en el comité ejecutivo.
• Escalado al Senior Management internacional solo en casos que superen su autoridad delegada.

2. Decisión & Estrategia

• Aprobación del business plan y del modelo financiero antes de elevarlo al comité internacional.
• Dirección del Comité Semanal de Operaciones, que integra:
• Estado técnico (obra, diseño, licencias)
• Estado comercial (leads, reservas, contratos)
• Estado financiero (tesorería, fees, equity, modelo)
• Estado legal (SPVs, contratos, compliance)
• Firma de contratos y compromisos superiores a los umbrales delegados.
• Definición de la política de precios junto a Ventas y Proyectos antes de cada lanzamiento.
• Decisiones críticas sobre:
• Paradas o aceleraciones de obra
• Renegociaciones con constructoras
• Ajustes en la estrategia comercial
• Conflictos con inversores o proveedores

3. Reporting & Control

• Revisión mensual del:
• P&L consolidado
• Cash flow de cada vehículo (SPV)
• Modelos financieros (Flujos + Equity al Cierre)
• Aprobación del reporte trimestral a inversores.
• Reunión mensual con el Senior Management internacional (Presidente Ejecutivo, CFO/MD).
• Garantía de que todos los sistemas están actualizados en tiempo y forma (Salesforce · Drive · Modelos financieros · Herramientas internas).

4. Organización & Personas

• Contratación directa de todos los Niveles 1; validación de los Niveles 2.
• Revisión anual de la estructura organizativa, funciones y retribuciones.
• Transmisión activa de la cultura corporativa.
• Resolución de conflictos internos y liderazgo del clima organizacional.

Competencias Clave

• Liderazgo ejecutivo en entornos complejos
• Capacidad analítica y financiera sobresaliente
• Toma de decisiones en escenarios de alta presión
• Gestión integral de proyectos inmobiliarios
• Negociación avanzada con stakeholders internos y externos
• Rigor operativo y orientación a resultados
• Comunicación excelente con equipos y dirección internacional

Sector en el que opera la compañía

La organización es un desarrollador e inversor inmobiliario especializado en:

• Proyectos residenciales de gran escala
• Modelos integrados: diseño, construcción, comercialización y gestión
• Estructuras con SPVs, equity internacional y reporting a inversores
• Alineación financiera con estándares tipo private equity
• Control riguroso de obra, ventas, cash flow y riesgos

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. ERP Office

Desde Hays seleccionamos un/a Comercial Interno/a para una empresa dedicada al suministro de recambios y soluciones industriales con presencia nacional, ubicada en Lleida.

¿Qué buscamos?

Buscamos una persona con experiencia en atención comercial técnica, habituada a trabajar en entornos industriales y con capacidad para gestionar ofertas, asesorar a clientes y dar soporte al equipo comercial externo.

La posición requiere a alguien organizado/a, con buena capacidad analítica y orientación al cliente, capaz de comprender las necesidades técnicas que trasladan los comerciales externos y convertirlas en propuestas completas y precisas.

Es un rol ideal para alguien que ya haya trabajado como comercial externo en el sector industrial y quiera dar un paso hacia un puesto más interno y estable, o para perfiles con conocimientos técnicos que quieran desarrollar su carrera en el área comercial.

Requisitos:

• Experiencia previa en funciones comerciales internas, de back office comercial o atención al cliente B2B.
• Conocimientos técnicos en productos de suministro industrial (tubería, válvulas, transmisión, neumática, rodamientos, etc.).
• Capacidad para interpretar necesidades técnicas y trasladarlas en ofertas detalladas.
• Valorable haber trabajado como comercial externo en el sector.
• Competencia en herramientas ofimáticas y ERPs del entorno comercial.
• Habilidades de comunicación, organización y trato profesional.
• Orientación al cliente y actitud proactiva en la resolución de consultas.

Funciones principales:

• Recepción de información procedente del equipo comercial externo para la elaboración de ofertas.
• Preparación, cálculo y seguimiento de presupuestos técnicos.
• Asesoramiento telefónico y por correo a clientes sobre productos y soluciones del catálogo.
• Envío de ofertas al comercial correspondiente o directamente al cliente según el proceso interno.
• Gestión de incidencias comerciales y coordinación con almacén y compras cuando sea necesario.
• Actualización de tarifas, fichas técnicas y documentación comercial.
• Mantenimiento de la base de datos de clientes y registro de actividad comercial en el ERP.
• Soporte continuo al equipo comercial para garantizar un servicio ágil y profesional.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato inicial de 3 meses + 3 meses, con posibilidad real de incorporación indefinida.
• Horario de lunes a viernes de 08:30 a 13:30 y de 15:00 a 18:00 h.
• Salario acorde a la experiencia.
• Incorporación a una empresa sólida, referente en su sector y con un entorno de trabajo técnico y organizado.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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Desde Hays, estamos buscando incorporar para una importante multinacional un Logistics Area Manager para sus oficinas de Getafe.

La persona seleccionada se encargará de:

• Gestionar los volúmenes de trabajo esperados en su área, junto con el/la Responsable de Planificación e Inventario, para cumplir con los objetivos de productividad marcados.
• Establecer y formalizar los procedimientos en su área de responsabilidad en forma de buenas prácticas desde una perspectiva de mejora continua, garantizando su cumplimiento y velando siempre por la mejor disponibilidad de producto para el cliente..
• Garantizar el compromiso económico de su área, contribuyendo a los buenos resultados del centro de distribución.
• Supervisar, analizar y comunicar los KPIs de su área con la frecuencia requerida, elaborando planes de acción para su mejora..
• Llevar a cabo el seguimiento individual del desempeño de cada persona del equipo con las herramientas disponibles. Llevar a cabo la entrevista anual de desarrollo.
• Trabajar en los proyectos profesionales del equipo junto con el Departamento de RR. HH. y la Dirección de Logística, colaborando en la detección de necesidades de formación y desarrollo.
• Mantener una coordinación permanente con el resto de responsables del área de Logística del centro de distribución y establecer y mantener la relación con interlocutores externos.
• Promover una cultura de salud y seguridad, siendo un ejemplo en el cumplimiento de las normas establecidas en la empresa en materia de Seguridad y Salud.

Condiciones:

• Excelente ambiente laboral.
• Horario: L a J de 14:55 a 23:35 y viernes de 13:10 a 20:10h
• Salario: 27.000 - 30.000 euros brutos anuales + ayuda a comida.
• Contrato temporal: Interinidad (no sabemos cuando regresará la persona). Si en un momento determinado hay posición estable y el rendimiento es positivo se podrá pasar a plantilla.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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Consultora de selección busca incorporar un/a Delegado/a Comercial especializado en dispositivos médicos. La persona seleccionada será responsable de la promoción y venta de soluciones innovadoras en la zona de Andalucía Occidental, desarrollando relaciones con profesionales sanitarios y centros hospitalarios.

Responsabilidades principales:

• Promoción y venta de dispositivos médicos orientados al tratamiento de la diabetes.
• Visita a hospitales, clínicas y centros especializados para presentar soluciones.
• Gestión de cartera y desarrollo de nuevos clientes en la zona asignada.
• Formación técnica sobre productos y soporte postventa.
• Cumplimiento de objetivos comerciales y reporte de actividad.

Requisitos:

• Experiencia previa de al menos 5 años en comercialización de dispositivos médicos (muy valorables los relacionados con diabetes o endocrinología).
• Conocimiento del sector hospitalario y entorno sanitario.
• Habilidades de comunicación, negociación y orientación a resultados.
• Residencia en Sevilla o alrededores.
• Disponibilidad para viajar dentro de la zona asignada.

Se ofrece:

• Contrato estable con compañía líder en su sector.
• Paquete retributivo competitivo (fijo + variable + coche de empresa + beneficios).
• Formación continua y desarrollo profesional.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada2 abr.

Teletrabajo .

Consultor/a de Selección de Personal y desarollo de Negocio

¿Te apasiona conectar personas, entender sus necesidades y ofrecer soluciones a medida? 🤝
Como Consultor/a de Selección de Personal estarás en el centro de todo: talento, negocio y estrategia.

• El 60% de tu tiempo lo dedicarás al área comercial: desarrollo de negocio, reuniones con empresas, identificación de nuevas oportunidades y construcción de relaciones sólidas con clientes. Trabajarás desde un enfoque de venta consultiva, entendiendo a fondo sus necesidades para ofrecer soluciones a medida y convertirte en su partner estratégico. 🚀
• El 40% restante lo invertirás en procesos de selección end‑to‑end: entrevistas, informes y acompañamiento al candidato/a hasta lograr el match perfecto. 🔍

Aquí no solo seleccionas perfiles… ¡aportas soluciones, generas negocio y cambias vidas! ✨

• Experiencia previa de 1-2 años en ventas (idealmente consultiva) y/o recursos humanos, aunque no es indispensable.
• Comunicación clara, escucha activa y capacidad para generar confianza. 🗣️
• Actitud curiosa, positiva, proactiva y ambiciosa. ¡Aquí el límite lo marcas tú! 💥
• Idiomas extra = puntos extra en tu CV. 🌍
  
  

• Pay Deal - Salario competitivo: Retribución transparente (fijo + variable) + incentivos únicos como viajes, cenas exclusivas e incluso un mes sabático retribuido. 🏝️
• Career Deal - Proyección de carrera: Plan de carrera rápido y definido, formación continua, movilidad internacional y posgrados financiados. 📈
• Respect Deal - Compromiso social: Teletrabajo, horario flexible, bienestar mental, diversidad y voluntariado para generar impacto real. 💚
• Y, por supuesto, un ambiente joven, dinámico y diverso donde disfrutar trabajando. 🎉
  
  

En Hays somos líderes globales en selección y llevamos más de 20 años en España, con oficinas en Barcelona, Bilbao, Madrid, Sevilla, Valencia y Zaragoza. Vengas de donde vengas, aquí tienes tu sitio.
Nuestro propósito es claro: impulsar a las personas con talento para que alcancen su máximo potencial. 🌟

Sé quién eres. Demuestra lo que vales. Únete a Hays 💙

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada2 abr.

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From Hays, we are managing the search for a Global M&A & Strategic Finance for a multinational leader in the industrial and engineering sector based in Madrid.

Key Responsabilities:

• Own end-to-end financial modelling and valuation analyses, developing investment cases for acquisitions, divestitures, joint ventures, and strategic investments.
• Define and validate valuation methodologies, financial assumptions, risk scenarios, and sensitivity analyses to support decision-making.
• Lead all financial, accounting, and tax due diligence, ensuring comprehensive evaluation of financial risks and compliance with governance standards.
• Drive transaction structuring from a financial perspective, including debt/equity mix, intercompany structures, funding strategies, and treasury implications.
• Act as the financial lead in negotiations, determining pricing, payment terms, deal protections, and value‑creation levers.
• Oversee post‑closing financial integration, ensuring alignment in reporting, accounting policies, consolidation, and financial control frameworks.
• Prepare and deliver financial recommendations to the CFO and Executive Management Team prior to submission to senior governance bodies.

Key Requirements:

• Fluency in English (mandatory), with the ability to lead negotiations, prepare executive documentation, and collaborate with international stakeholders.
• University degree in Finance, Business Administration, Economics or a related field. An MBA or equivalent postgraduate qualification is a strong plus.
• Proven experience in an industrial or engineering‑driven multinational company, ideally with exposure to complex operational environments (manufacturing plants, multi‑site operations, global footprint).
• Extensive experience in M&A finance, including valuations, financial modelling, deal structuring, and end‑to‑end transaction execution.
• Strong negotiation capabilities, with proven track record managing high‑value, high‑complexity deals.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada2 abr.

. Salesforce

Responsable de Customer Service & Ccontact center – Luxury Real Estate (End-to-End)

Descripción del rol

Buscamos para empresa global de Real Estate de lujo:

Perfil de Customer Service Manager, que montará de cero el sistema de contact center para poder canalizar los leads de forma muy cualificada entre la persona que quiere comprar/vender y los brokers autónomos que harán las búsquedas premium.

Cuando el Customer Service Manager recibe el lead o llamada de cliente de alto patrimonio, tiene que cualificarlo lo maximo posible, analizar cada lead entrante para verificar que encaje con los requisitos de propiedades de lujo y profundizar en la conversación con el cliente para validar su nivel de interés, capacidad financiera y urgencia, garantizando que solo lleguen oportunidades reales y maduras al broker, y así mantener un sistema en el cual el cliente se encuentra muy satisfecho y recomienda a su entorno la compañía a y por otro lado, el broker también está satisfecho porque los leads estan tan cualificados que el exito de cerrarlos es asegurado.

Responsabilidades principales

1. Gestión y cualificación de leads de lujo (END‑TO‑END)

• Realizar la cualificación exhaustiva de leads de alto potencial, evaluando capacidad, intención y encaje con producto de lujo.
• Priorizar y decidir en tiempo real qué leads deben ser escalados y atendidos inmediatamente.
• Ser el primer punto de excelencia y asegurar que la experiencia premium comienza desde el primer segundo.
• Garantizar una transición impecable al equipo de ventas y un seguimiento continuo del lead durante todo el ciclo.

2. Experiencia de cliente premium & Customer Care VIP

• Asegurar que cada interacción cumple los estándares más altos del sector luxury real estate.
• Diseñar y ejecutar dinámicas de fidelización, generando relaciones a largo plazo con clientes VIP.
• Crear experiencias que generen recomendación
• Velar por todos los touchpoints, desde la llamada inicial hasta el seguimiento post‑visita, siempre en clave de lujo.

3. Supervisión del Contact Center y excelencia operativa

• Definir criterios claros de priorización y cualificación para el equipo de Contact Center.
• Asegurar la calidad, coherencia y efectividad de los procesos de gestión de leads.
• Ser referente operativo para dudas, criterios y estándares de servicio.
• Garantizar el uso impecable de Salesforce y la trazabilidad de toda la información.

4. Eventos y acciones exclusivas para captar y fidelizar clientes

• Organizar y coordinar experiencias exclusivas y eventos orientados a generar confianza, networking y nuevas oportunidades.
• Trabajar junto al equipo comercial para impulsar nuevos clientes en el segmento luxury.

5. Reporting, KPIs y mejora continua

• Analizar datos de conversión, tiempos de respuesta, calidad percibida y NPS.
• Detectar oportunidades de mejora para optimizar agilidad, eficiencia y satisfacción.
• Proponer nuevas prácticas para elevar el estándar de servicio constantemente.

Requisitos:

Experiencia

• 3–5 años en Customer Service / Contact Center dentro de sector INMOBILIARIO (IMPRESCINDIBLE)

• Experiencia en real estate premium, hospitality 5★ o servicios de alto nivel (VALORABLE)

• Experiencia gestionando leads complejos y cualificándolos, coordinando con equipos comerciales.

• Comunicación impecable (español + inglés C1 mínimo).

• Gestionar -a ser posible desde cero- CONTACT CENTER.

Conocimientos

• Manejo avanzado de CRM, idealmente Salesforce.

• Conocimiento del ciclo end‑to‑end de gestión de leads y cualificación de los mismos

• Indicadores clave: SLA, tiempos de respuesta, conversión, NPS, CSAT.

• Estándares de experiencia de cliente en lujo / premium.

Formación

• Grado universitario.
• Valorable formaciones complementarias en CX, ventas, comunicación o atención al cliente.

¡No dudes en postularte!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada1 abr.

. UX/UI

Buscamos a un Creative Strategist para Alicante :

Responsabilidades:

Estrategia Creativa, Copywriting y Performance (60%)

Copywriting persuasivo: Crear mensajes que vendan (Direct Response) para anuncios, landings y emails.

A/B Testing: Proponer hipótesis, lanzar variaciones creativas y analizar métricas (CTR, CPA, ROAS) para escalar lo que funciona.

Performance Creatives: Diseñar assets de alto impacto para TikTok, Meta y Amazon Ads (estáticos, hooks, UGC layouts, micro‑animaciones).

CRO y E-commerce: Crear contenido de ventas para Shopify y Amazon A+ (infografías, comparativas, beneficios emocionales).

Email Marketing: Diseñar y redactar newsletters y flujos automatizados con foco 100% en conversión.

Retención, Experiencia de Producto y Guías (30%)

Guías y manuales: Crear Quick Start Guides claras, útiles y que reduzcan soporte y devoluciones.

Packaging: Diseñar una experiencia de unboxing premium que motive a compartir en redes.

Onboarding digital: Colaborar con el equipo de App para diseñar flujos visuales y copy que aceleren el “Aha! moment” del usuario.

Sistemas de Diseño e Identidad (10%)

Mantener y evolucionar la identidad de Wellbeinn, priorizando siempre la conversión y coherencia en todos los canales.

Requisitos

-+3 años de experiencia como Creative Strategist, Performance Designer o Growth Designer (ideal en e‑commerce, D2C o agencias de performance).

-Mentalidad analítica: experiencia real ejecutando tests A/B y tomando decisiones basadas en datos.

-Copywriting y psicología del consumidor: capacidad para escribir textos que empujen a la acción y usar sesgos cognitivos en diseño.

-Herramientas: Figma (imprescindible) y Adobe Creative Suite.

-AI‑Native: manejo fluido de herramientas de IA (Midjourney, Firefly, ChatGPT, Claude, etc.) para acelerar la producción.

Requisitos valorables

-Experiencia en Consumer Electronics, Wearables o Health‑tech.

-Edición de vídeo enfocada a redes (CapCut, Premiere, IA).

-Experiencia en packaging y artes finales.

-Nociones de UX/UI aplicadas a CRO.

Lo que ofrecemos

Presupuesto para testear: libertad para probar ideas y experimentar.

Propiedad creativa total: serás la mente detrás de la narrativa y estética de una marca que la gente “lleva puesta”.

Cultura de eficiencia e IA: automatizamos lo repetitivo para que pienses, crees y optimices.

Entorno ágil: sin burocracia. Si algo convierte, se escala.