Ofertas de empleo de Técnico/a de Recursos Humanos en Badalona

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Inglés Administración Políticas de recursos humanos Derecho laboral Recursos humanos (RR. HH.) nóminas relaciones laborales Contratación de personal Relaciones con los empleados Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

A la Residència ASSIS, situada a Sant Quirze del Vallès, estem buscant incorporar al nostre equip un/a tècnic/a de RRHH compromès i amb vocació per contribuir a la gestió integral de Recursos Humans, garantint l'adequada selecció, avaluació, desenvolupament i motivació del personal, així com el compliment dels processos administratius i de qualitat, amb la finalitat d'afavorir la millora contínua i l'assoliment dels objectius organitzatius.

Què esperem de tu?

 Grau en Relacions Laborals, Psicologia, ADE, Dret, o similars.

 Valorables estudis de postgrau o màsters en Gestió de Recursos Humans, Direcció de Persones o Relacions Laborals.

 Experiència prèvia mínima de 2 anys en un rol similar (RRHH generalista, tècnic/a de personal, etc.), preferentment en entitats del sector sanitari o d’atenció a la dependència.

 Lideratge, autonomia en la gestió.

Quines tasques portaràs a terme amb nosaltres:

Àrea Administrativa

 Atenció, resolució de dubtes, gestió de sol·licituds dels treballadors i gestió de conflictes.

 En coordinació amb el/la responsable de cada equip, gestionar la planificació de torns, vacances, cobertures i absències dels equips.

 Tramitació documental i incidències

 Col·laboració en auditories internes i inspeccions laborals

Àrea Selecció de personal i d’atracció i retenció de talent

 En col·laboració amb les responsables d’equip, recollida de necessitats a nivell de selecció per a la descripció del perfil a cercar: competències, tasques, torn, tipus de jornada, etc.

 També la comunicació interna per si hi ha cap petició de canvi intern o referències de persones potencials.

 Entrevistes telefòniques i presencials, això inclou en l'última etapa una entrevista amb el/la cap de l'equip i posterior feedback.

 Comunicació interna de novetats a l'equip.

 Propostes a direcció de nous procediments i protocols interns

 Entrevistes de seguiment del personal.

 Acompanyament a responsables d’equips per un correcte seguiment de les noves incorporacions i donar suport en la resolució de conflictes.

 Creació d’una avaluació per competències per perfil professional i posterior acompanyament dels responsables d’equip.

 Participar juntament amb el comitè de benestar en accions per millorar el clima laboral i la retenció del talent, especialment en un entorn amb alta rotació i absentisme laboral.

Àrea relacions amb comitè d’empresa

 Comunicacions i reunions amb comitè d’empresa: entrega de còpies bàsiques de contractes laborals, resum trimestral de les dades relatives a absentisme laboral i accidents, resolució de dubtes relatius a conflictes laborals (ex: aplicació permisos laborals), reunions de negociació renovació del pacte ASSIS.

Què t'oferim?

 Contracte de substitució d'una baixa mèdica.

 Incorporació Immediata

 Jornada complerta