Ofertas de empleo para Recursos Humanos en Málaga

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada27 feb.

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Tus tareas

Desde Informa Consultores, compañía líder en Consultoría, Formación, Empleo y Servicios Avanzados para empresas desde 2003, estamos gestionando la selección de un/a Director/a de Recursos Humanos para un hotel de referencia en Málaga. Si eres un/a profesional con experiencia en la gestión de equipos de RRHH y te apasiona el desarrollo organizacional, esta es tu oportunidad para unirte a un equipo dinámico y de alta calidad.

La persona seleccionada se responsabilizará de las siguientes funciones:

• Definir e implementar la estrategia global de Recursos Humanos del grupo, alineada con la visión, valores y objetivos económicos de la empresa
• Actuar como socio estratégico de la Dirección General, aportando criterio técnico, jurídico y económico en la toma de decisiones sobre personas, estructura y costes laborales.
• Diseñar y aplicar políticas internas orientadas a la productividad, el compromiso y la rentabilidad, dentro del marco legal vigente.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y la correcta aplicación del Convenio Colectivo de Hostelería de Andalucía.
• Supervisar contratos, modificaciones sustanciales, medidas disciplinarias, sanciones y despidos, minimizando riesgos legales y económicos.
• Coordinar la relación con asesorías laborales, abogados y organismos oficiales (Inspección de Trabajo, SMAC, etc.).
• Liderar las relaciones laborales y la interlocución con representantes de los trabajadores.
• Negociar acuerdos colectivos, calendarios laborales, turnos, jornadas y sistemas de flexibilidad, con un enfoque pro-empresa.
• Supervisar la gestión administrativa laboral (altas, bajas, nóminas, finiquitos, absentismo y control horario).
• Analizar y optimizar el coste laboral, ratios de productividad, rotación y estructura de plantilla.
• Diseñar sistemas de selección, evaluación del desempeño y desarrollo profesional.
• Impulsar una cultura de responsabilidad, rendimiento y orientación al cliente.
• Elaborar informes periódicos de RRHH y realizar el seguimiento de KPIs (rotación, absentismo, costes, productividad, litigiosidad).
  
  

• Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, RRHH, Psicología o similar, con sólida base jurídica laboral.
• Experiencia mínima de 10 años en Recursos Humanos, con al menos 5 años en puestos de dirección o alta responsabilidad
• Conocimiento profundo y actualizado de la legislación laboral española y del Convenio de Hostelería de Andalucía.
• Valorable experiencia en grupos hoteleros o empresas de servicios con alta rotación y estacionalidad.
• Perfil pro-empresa, con alta capacidad analítica y criterio jurídico.
• Liderazgo, capacidad de influencia y toma de decisiones.
• Habilidades de negociación, comunicación y confidencialidad.
• Idiomas: valorable.
  
  

• Incorporación a un grupo hotelero en crecimiento.
• Estabilidad laboral y posibilidades de desarrollo profesional.
• Buen ambiente de trabajo.
• Condiciones económicas según convenio y experiencia aportada.
• Horario y salario a concretar según puesto y centro.
• Jornada de Lunes a Viernes con una guardia al mes.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada10 feb.

• Importante multinacional de referencia en su sector
• Excelente oportunidad en Málaga

¿Dónde vas a trabajar?

Importante multinacional de referencia en su sector.

Descripción

Estrategia de Personas y Gestión del Talento

• Desarrollar y ejecutar el plan estratégico de personas del área de negocio, alineado con los objetivos corporativos.
• Liderar la planificación estratégica y operativa de la plantilla, garantizando que las capacidades y competencias respondan a las necesidades futuras del negocio.
• Diseñar e implementar estrategias de talento, desarrollo y sucesión para asegurar un pipeline sólido de liderazgo.
• Impulsar prácticas de liderazgo del rendimiento y de compensación en el área de responsabilidad.

• Liderar iniciativas de compromiso, cultura organizacional y desarrollo organizativo.
• Acompañar a los equipos directivos en procesos de transformación y cambio organizativo.
• Promover una cultura de alto rendimiento, innovación, colaboración y mejora continua.

• Gestionar las relaciones laborales y la cooperación con representantes de los trabajadores.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral española y de las políticas internas.
• Minimizar riesgos laborales y garantizar una gestión adecuada en auditorías y procesos de compliance.

• Liderar las actividades anuales relacionadas con compensación, desempeño, desarrollo de competencias y encuestas de clima.
• Asegurar la ejecución de procesos de RRHH con estándares de calidad y consistencia.

• Actuar como socio/a estratégico/a del equipo directivo del área de negocio.
• Asesorar a los líderes en decisiones clave de personas, estructura organizativa y rendimiento.
• Asegurar la alineación entre la estrategia de negocio y la estrategia de personas.

• Liderar la elaboración y seguimiento del presupuesto de personas del área.
• Gestionar los costes de personal en colaboración con el equipo de liderazgo del negocio.
• Optimizar la asignación de recursos para maximizar eficiencia y productividad.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Más de 10 años en roles de Recursos Humanos, con al menos 5 años en puestos de liderazgo sénior.
• Experiencia demostrada en roles exigentes de HR Business Partner, planificación estratégica de RRHH y ejecución de iniciativas complejas.
• Sólido conocimiento de legislación laboral española, desarrollo del talento, gestión del cambio y desarrollo organizativo.
• Experiencia en entornos multinacionales o estructuras organizativas complejas (valorable)
• Máster en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campos relacionados.
• Certificaciones profesionales (p. ej., CIPD, SHRM) son una ventaja diferencial.
• nivel muy alto de inglés.

¿Cuáles son tus beneficios?

Oportunidad de carrera y desarrollo profesional.