Ofertas de empleo para Transporte y Logística en Tres Cantos

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 may.

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En Opticalia, buscamos un Secretario/ a de Relaciones Institucionales para unirse a nuestro equipo.

Serás el nexo entre el área de Relaciones Institucionales y nuestra red de ópticos asociados, brindando asesoramiento y apoyo. De esta forma, colaborarás en el fortalecimiento de nuestras relaciones con los asociados garantizando un servicio eficiente y profesional.

¿Cuáles serían tus funciones?:

• Coordinación de nuevas aperturas, reformas y otros proyectos vinculados a la red de asociados.
• Gestionar y administrar altas y bajas de asociados, así como su documentación contractual (contratos, adendas, facturas…)
• Actuar como interlocutor/a con los ópticos, gestionando consultas, incidencias y necesidades operativas.
• Actualización de los registros y bases de datos de asociados en nuestro CRM.
• Respaldo en la organización de reuniones y eventos internos, así como la coordinación de su logística.
• Gestionar la planificación de viajes junto con el equipo de recepción (reserva de vuelos, hoteles, restaurantes, etc.).

¿Qué ofrecemos?:

• Contrato indefinido a jornada completa
• Horario: de lunes a jueves 8:00 a 13:45 y de 14:30 a 17:15, viernes de 8:00 a 14:30
• Jornada intesiva desde la última semana de junio hasta la primera semana de septiembre y dos semanas en Navidad
• Paquete de retribución flexible en restauración, transporte y guardería.
• Seguro médico y dental gratuito con Mapfre
• Clases de idiomas
• Plaza de Parking

Ten en cuenta que durante el proceso de selección se hará una prueba ofimática para conocer tu nivel.

¡Te esperamos! :)

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada15 abr.

Teletrabajo

• Actuarás en la mejora del modelo de gestión de personas.
• Liderarás proyectos estratégicos de RRHH

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una organización de gran tamaño , reconocida por su enfoque en la innovación y la mejora continua en sus procesos internos.

Descripción

· Responsable del portfolio de proyectos estratégicos de RRHH: definición de alcance, plan de trabajo, gobernanza, implantación y seguimiento.

· Diseño y mejora de procesos/protocolos end-to-end (ciclo de vida del empleado, políticas internas, modelos operativos y estándar de servicio de RRHH).

· Implantación de cambios y nuevas metodologías: preparación de materiales, capacitación a mandos y acompañamiento a responsables de RRHH en la adopción.

· Interlocución transversal: participación/representación de RRHH en proyectos corporativos con Operaciones y áreas soporte (IT, Finanzas, Calidad, etc.).

· Auditorías y controles: coordinación de evidencias y respuesta operativa de RRHH en auditorías internas/externas relacionadas con procesos de personas.

· Soporte ejecutivo: Gestión de documentación de Dirección (informes, propuestas, procedimientos, presentaciones y reporting de KPIs, trabajando de forma trasversal con el resto de áreas del departamento.

· Influencia y alineamiento interno: capacidad para proponer y activar cambios en políticas/procedimientos, alineando a otros responsables de la empresa y del propio área.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

· Titulación universitaria en Psicología, ADE, u otras afines.Valorable Postgrado/Máster en Dirección de RRHH, Organización, Transformación o Gestión del Cambio.

· Formación adicional en Project Management, mejora de procesos, o herramientas y metodologías de RRHH.

Conocimientos: 8-10 años de experiencia total en RRHH, con recorrido en roles de gestión/transversalidad.

·Experiencia previa en consultoría de RRHH (proyectos de transformación, organización, procesos, cambio cultural).

·Experiencia en empresa final asumiendo responsabilidad directa sobre funciones de RRHH

· Amplio recorrido liderando proyectos de alto impacto, con múltiples stakeholders y necesidad de influencia

· Muy valorable: experiencia en entornos de alta intensidad operativa / grandes volúmenes de plantilla (contact center, retail, servicios, etc.).

· Gestión por procesos y diseño de modelos operativos de RRHH.

· Capacidad para estructurar e implantar políticas y protocolos.

·Competencia digital y manejo avanzado de herramientas ofimáticas;



Competencias críticas:

· Visión estratégica y comprensión de negocio (entorno operaciones/servicios).

· Liderazgo transversal e influencia; capacidad para "hacer que ocurra" sin jerarquía directa.

· Orientación a procesos, rigor metodológico y pensamiento analítico.

· Autonomía, priorización y toma de decisiones con criterio.

· Comunicación ejecutiva, asertividad y negociación; gestión de conflictos con enfoque constructivo.

· Orientación a resultados, mejora continua y capacidad de gestión del cambio.

· Trabajo colaborativo: construcción de alianzas con RRHH y con áreas cliente.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Contrato indefinido en una empresa sólida del sector seguros.
• Oportunidad de teletrabajo y flexibilidad horaria.
• Acceso a un plan de retribución flexible.
• Entorno de trabajo colaborativo y orientado a la innovación