Ofertas de empleo en Alcalá de Henares

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada24 oct.

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El/a Director/a de Producción representa uno de los pilares fundamentales en cualquier empresa manufacturera o industrial. Su papel trasciende la simple supervisión de líneas de montaje; es el profesional que orquesta cada aspecto del proceso productivo, desde la materia prima hasta el producto terminado.

La revolución tecnológica ha redefinido el papel del director de producción en la empresa moderna: la integración de sistemas inteligentes, el análisis de datos masivos y la automatización industrial han creado un escenario donde la adaptación tecnológica marca la diferencia entre el éxito y el estancamiento.

La Industria 4.0 representa el nuevo paradigma en la gestión de la producción: los directores actuales trabajan con sistemas de fabricación conectados que generan datos en tiempo real. Esta información permite tomar decisiones más precisas sobre ajustes en la producción, mantenimiento preventivo y optimización de recursos.

El concepto de manufactura ágil ha transformado los modelos tradicionales de planificación.

Los directores de producción modernos implementan sistemas flexibles que pueden adaptarse rápidamente a cambios en la demanda o especificaciones del producto.

La gestión de datos se ha convertido en una competencia fundamental. Los directores de producción utilizan herramientas de Business Intelligence para analizar patrones de producción, identificar cuellos de botella y optimizar el rendimiento general de la planta. La capacidad de interpretar y actuar sobre estos datos diferencia a los profesionales más exitosos en el sector.

La sostenibilidad y la economía circular han añadido una nueva dimensión a la dirección de producción. Los profesionales deben equilibrar la eficiencia productiva con el impacto ambiental, implementando procesos que reduzcan el consumo energético y maximicen el aprovechamiento de recursos.

En este contexto, desde AANPAK buscamos para uno de nuestros clientes una posición de Director/a de Fabricación.

¿ Qué competencias buscamos en la persona?

• Organización: Tiene que ser una persona organizada, que se planifique bien las labores que tiene que realizar. Tiene que saber priorizar y distinguir qué tiene más importancia.
• Independencia : Tiene que desarrollar su trabajo sin depender de nadie. Tendrá a muchos empleados que dependan de él, pero él tiene que ser lo suficientemente independiente para sacar adelante su trabajo.
• Responsabilidad: Persona en la que se puede delegar, en la que se confíe porque se tiene la seguridad de que va a desempeñar de forma apropiada su trabajo.
• Capacidad de Análisis: con capacidad para analizar diferentes situaciones e identificar posibles errores o futuros problemas. Y, además, que sea capaz de solucionar de forma rápida y eficaz las adversidades que puedan ocurrir en cualquier momento.
• Comunicación: Debe tener habilidades comunicativas, no solo orales, sino también escritas.

¿ Te ves en el Reto?

Dare to Change

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada22 oct.

Teletrabajo .

Talent Acquisition & Learning Lead

En ALTAIR MARESA, creemos que el éxito de nuestra organización depende de las personas que la forman. Por ello, buscamos incorporar un/a Responsable de Talent Acquisition, Learning & Development, una posición clave para impulsar la atracción, incorporación, desarrollo y fidelización del talento.

Buscamos una persona capaz de combinar una visión estratégica del talento con una ejecución excelente de los procesos de selección, onboarding y aprendizaje.

Esta posición tendrá un papel clave en la evolución de la organización, el desarrollo del liderazgo y las iniciativas que garanticen que las personas están en el centro de nuestro crecimiento.

Tu misión

Serás responsable de diseñar e impulsar iniciativas que permitan atraer, desarrollar y fidelizar a los mejores profesionales, contribuyendo a fortalecer nuestra cultura, potenciar el crecimiento de nuestros equipos y garantizar una experiencia de empleado diferencial.

Funciones clave:

Talent Acquisition

• Liderar el ciclo completo de selección, desde la definición de perfiles junto a los responsables de área hasta la incorporación de los candidatos seleccionados.

• Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento alineadas con las necesidades y objetivos del negocio.

• Gestionar y optimizar los diferentes canales de reclutamiento, así como las relaciones con universidades, centros de formación y partners de selección.

• Impulsar iniciativas de employer branding para reforzar la propuesta de valor al empleado y posicionar la compañía como empleador de referencia.

• Realizar seguimiento y análisis de indicadores de selección (time to hire, quality of hire, fuentes de reclutamiento, etc.).

• Diseñar, coordinar y mejorar los procesos de acogida e integración de nuevas incorporaciones.

Learning & Development

• Identificar necesidades formativas y diseñar planes de formación alineados con la estrategia de la compañía.

• Coordinar programas de aprendizaje, desarrollo profesional y gestión del talento.

• Participar en la definición e implantación de iniciativas orientadas al crecimiento y desarrollo de los empleados.

• Promover una cultura de aprendizaje continuo y desarrollo interno.

Proyectos de RRHH

• Participar en iniciativas transversales relacionadas con cultura corporativa, comunicación interna y desarrollo organizativo.

• Elaborar informes y dar seguimiento a indicadores de RRHH como rotación, formación y engagement.

¿Qué buscamos?

• Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, o disciplinas afines.

• Experiencia sólida en selección y desarrollo de talento. Muy deseablemente en transporte y logística.

• Experiencia en proyectos de formación, desarrollo o employer branding.

• Capacidad para gestionar múltiples procesos y proyectos de manera simultánea.

• Pasión por las personas, la cultura corporativa y la mejora continua.

¿Qué ofrecemos?

• La oportunidad de asumir un rol clave en una compañía en crecimiento con proyectos estratégicos de RRHH.

• Oportunidad de liderar iniciativas con impacto directo en el negocio y en las personas.

• Participación activa en la estrategia de talento y desarrollo organizativo.

• Posición estable con contrato indefinido con desarrollo profesional.

• Flexibilidad horaria y posibilidad de hasta 30% jornada en teletrabajo.

• Retribución acorde a la experiencia y responsabilidad del puesto.

• Posibilidad de incorporación en el centro de trabajo de Alcalá de Henares o de Chamartín, Madrid.

Estamos comprometidos con la creación de un entorno de trabajo diverso, equitativo e inclusivo, donde el talento sea el único criterio que marque las oportunidades de desarrollo. Fomentamos una cultura basada en el respeto, la colaboración y la igualdad de oportunidades para todas las personas.

Si te apasiona atraer, desarrollar y potenciar el talento, y quieres formar parte de un proyecto donde las personas son el centro de la estrategia, nos encantará conocerte.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada21 oct.

. ERP Excel

Desde W Executive España estamos acompañando a un grupo empresarial internacional en plena fase de crecimiento y consolidación de su estructura europea en la incorporación de un/a Corporate Administration Manager para reforzar su área financiera corporativa.

Principales responsabilidades

• Coordinar y supervisar los procesos de administración y contabilidad a nivel corporativo, garantizando la calidad y fiabilidad de la información financiera de las distintas sociedades del Grupo.
• Liderar y coordinar los cierres contables y administrativos, asegurando el cumplimiento de los calendarios y políticas corporativas.
• Trabajar en un entorno multisociedad y multipaís, coordinándose con los equipos financieros y administrativos de las diferentes geografías.
• Supervisar los procesos de Accounts Payable, Accounts Receivable y conciliaciones bancarias.
• Garantizar el cumplimiento de las obligaciones fiscales, mercantiles y regulatorias de las diferentes sociedades, en coordinación con equipos internos y asesores externos.
• Coordinar la relación con auditores externos, asesores fiscales, legales y otros proveedores corporativos.
• Diseñar, implementar y mejorar procedimientos, políticas y controles internos comunes para el Grupo.
• Participar activamente en proyectos de transformación financiera, implantación y evolución de ERP, automatización y mejora continua de procesos.
• Identificar posibles riesgos financieros y operativos y establecer mecanismos de control y mitigación.
• Liderar y desarrollar al equipo de Administración, asegurando una adecuada distribución de responsabilidades y fomentando su desarrollo profesional.
• Trabajar estrechamente con la Dirección Financiera Corporativa y otros stakeholders del Grupo, aportando información financiera y operativa que facilite la toma de decisiones.

Perfil buscado (H/M/D)

• Formación universitaria en ADE, Economía, Finanzas, Contabilidad o similar.
• Entre 5 y 7 años de experiencia profesional en posiciones de Administración, Contabilidad y Finanzas.
• Experiencia trabajando en grupos empresariales, entornos multisociedad y estructuras con presencia en diferentes países.
• Experiencia coordinando procesos financieros y administrativos de varias sociedades, idealmente dentro de una estructura corporativa.
• Sólidos conocimientos de contabilidad, fiscalidad, reporting financiero, control interno y procesos administrativos.
• Experiencia en cierres contables, Accounts Payable, Accounts Receivable y conciliaciones bancarias.
• Experiencia en elaboración y seguimiento de presupuestos, forecasts y business plans.
• Experiencia en la relación y coordinación con auditores, asesores fiscales, legales y otros proveedores externos.
• Experiencia trabajando con Business Central y Excel, valorándose especialmente la participación en proyectos de implantación, transformación o mejora de sistemas.
• Experiencia en gestión o coordinación de equipos.
• Capacidad para ordenar, homogeneizar y profesionalizar procesos dentro de organizaciones en crecimiento.
• Nivel profesional de inglés, imprescindible para trabajar de forma habitual con los diferentes países y equipos del Grupo.
• Perfil autónomo, organizado, analítico y con capacidad para trabajar de manera transversal con diferentes áreas y geografías.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada20 oct.

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🔎En EM&E Group, empresa del sector defensa y seguridad, estamos buscando un/a Técnico/a de planificación - Mecanizado para incorporar en nuestras instalaciones en Alcalá de Henares, Madrid.

🚀Funciones:

• Tareas de control y regulación de los procesos de producción que generan transformación de producto.
• Centralizar los materiales en los almacenes cercanos al taller correspondiente (almacén de producción y proximidad).
• Soporte a kardex para inventariar y ver que el stock de SAP es real.
• Soporte a expediciones en preparaciones de materiales para op’s de subcontratación.
• Generar solped del material faltante.
• Perseguir llegada de material (cumplir plazos de pedido de compra).
• Lanzar OPs de producción.
• Lanzar OPs de retrabajo.
• Lanzar preparaciones de las OPs a kardex.
• Generar listas de picking.
• Gestionar incidencias en la preparación de material.

✅Requisitos:

• Grado o de FP, relacionado con gestión de producto/producción.
• +1 año de experiencia en procesos de mecanizado.
• Orden, rigurosidad y objetividad en la metodología de trabajo y en la toma de decisiones.

🙌 Ofrecemos:

• Contrato indefinido.
• 24 días de vacaciones.
• Horario de lunes a viernes 08:00am hasta 16:30pm
• Plan de retribución flexible (tarjeta restaurante, cheque guardería, tarjeta transporte o seguro medico).

📍Ubicación: Alcalá de Henares, Madrid.

Garantizamos la igualdad de oportunidades en el acceso a este puesto. En aquellas áreas en las que haya menos representación de mujeres u hombres, trabajamos activamente para fomentar un mayor equilibrio.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada18 oct.

. Excel Power BI

Descripción del puesto:

La oportunidad

 

Liderarás la estrategia de Mejora de la Eficacia y Transformación Digital dentro del área de Ingeniería de planta, impulsando la excelencia operativa, la mejora continua y el uso inteligente de los datos. 
Impulsarás la evolución de la planta hacia modelos más eficientes, fiables y ágiles, contribuyendo directamente a su rendimiento y excelencia operativa.

Lo que harás Planificación

 

• Definir la visión y prioridades del área, alineándolas con los objetivos de la planta.
• Liderar la colaboración entre departamentos para asegurar una estrategia común orientada a la eficiencia y la fiabilidad.
• Anticipar impactos y facilitar la adopción de mejoras en toda la organización.
• Identificar y desarrollar las capacidades técnicas, metodológicas y digitales necesarias y orientar el desarrollo del equipo en esa dirección.
• Conectar objetivos, procesos y prioridades entre áreas para asegurar decisiones coordinadas y orientadas a resultados.

Ejecución

 

• Asegurar un marco de gestión diaria y semanal que aporte visibilidad, orden, y capacidad de reacción ante desviaciones.
• Identificar necesidades de intervención estructurada, coordinando las acciones con las áreas implicadas.
• Impulsar la optimización de procesos mediante análisis basados en datos y soluciones orientadas a resultados sostenibles.
• Garantizar estándares de trabajo claros, actualizados y aplicados de forma consistente.
• Impulsar herramientas digitales que mejoren la eficiencia y la trazabilidad.
• Fomentar una cultura de responsabilidad, participación y mejora continua.
• Integrar la transformación operativa dentro del modelo de Manufacturing Network, incorporando además criterios de sostenibilidad.

Control

 

• Supervisar indicadores clave para asegurar la fiabilidad de la gestión y la toma de decisiones.
• Garantizar el cumplimiento de estándares, buenas prácticas y requisitos operativos.
• Asegurar la consolidación de las mejoras implantadas y el desarrollo continuo del equipo.
• Gestionar el presupuesto y los recursos del área, garantizando un uso eficiente y alineado con las prioridades de la planta.
• Garantizar el cumplimiento de los estándares operativos aplicables, incluidas las GMP y de los requisitos internos de la compañía.
• Contribuir a un entorno de trabajo seguro, estable y sostenible.

Descripción del perfil:

Nos encantaría conocerte si tienes

 

Formación

 

• Titulación universitaria en Ingeniería Industrial, Química, de Procesos o disciplinas afines.
• Certificación Green Belt, Black Belt o Lean Practitioner (valorable).
• Máster en Organización Industrial (valorable).

 

Experiencia

 

• Entre 3 y 5 años de experiencia desempeñando funciones similares en entornos industriales y liderando equipos.
• Se valorará la experiencia en sectores como cosmética, perfumería, alimentación o similares.
• Experiencia en gestión de proyectos, mejora continua, transformación digital, planificación de la producción o coordinación interdepartamental.

 

Habilidades técnicas

 

• Conocimiento avanzado de procesos industriales, trazabilidad y control de calidad.
• Dominio de metodologías Lean Manufacturing, Six Sigma, SMED y 5S.
• Manejo de herramientas de análisis de datos, como Excel avanzado y Power BI.
• Familiaridad con tecnologías de automatización y herramientas de diseño como AutoCAD.
• Español e inglés avanzados (nivel B2 o superior); francés valorable.

Competencias personales

 

• Pensamiento estratégico y visión global del negocio.
• Orientación a resultados y capacidad para generar impacto.
• Excelentes habilidades de comunicación, influencia y liderazgo.
• Capacidad para trabajar en equipo y construir relaciones de confianza.
• Curiosidad, mentalidad de mejora continua y orientación al cambio.
• Capacidad analítica y toma de decisiones basada en datos.

Ofrecemos:

• Una cultura de trabajo emprendedora, creativa y acogedora
• Oportunidades de aprendizaje y desarrollo
• Una empresa internacional con muchas oportunidades de crecimiento profesional
• Un paquete competitivo de compensación y beneficios

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada17 oct.

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Técnico/a Senior de Asistencia Técnica (H/M/X) – Madrid

Nuestro cliente importante empresa industrial especializada en soluciones de soldadura, corte y automatización busca incorporar un/a Técnico/a de Asistencia Técnica para la zona de Madrid.

Funciones principales

• Instalación, puesta en marcha y mantenimiento de equipos industriales de soldadura y corte.
• Diagnóstico y reparación de averías electrónicas, electromecánicas y de automatización.
• Asistencia técnica presencial y remota a clientes.
• Formación básica a usuarios sobre el correcto uso de los equipos.
• Elaboración de informes técnicos de intervención y seguimiento.
• Desplazamientos frecuentes a las instalaciones de clientes en toda la península ibérica.

Requisitos

• Formación Profesional en Mecatrónica, Electromecánica, Automatización Industrial o titulación de Ingeniería.
• Experiencia mínima de 4 años en posiciones de asistencia técnica, mantenimiento o reparación de maquinaria industrial.
• Conocimientos sólidos de electrónica, electromecánica y automatización.
• Nivel de inglés que permita la comprensión de documentación técnica y la comunicación profesional.
• Carnet de conducir B.
• Disponibilidad total para viajar de forma habitual por España y Portugal.
• Manejo de herramientas informáticas a nivel usuario.

Requisitos valorables

• Experiencia en equipos de corte láser.
• Conocimientos específicos de equipos de soldadura industrial.
• Experiencia en entornos industriales y fabricación.

Qué ofrece la compañía

• Incorporación estable a una empresa consolidada y referente en el sector industrial de la soldadura.
• Proyecto técnico con alto grado de autonomía y contacto directo con clientes.
• Salario competitivo al mercado

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada14 oct.

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Empresa líder en el sector de limpieza en el Corredor del Henares (Alcalá de Henares y alrededores)

Tareas

Se requiere personal para la actualidad y los meses de verano. Incorporación inmediata e imprescindible experiencia previa.

Requisitos

Incorporación inmediata e imprescindible experiencia previa. Se valorará coche y disponibilidad completa.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada14 oct.

. Excel

Desde Grupo Cuñado, empresa multinacional especialista en la distribución de tuberías, accesorios y válvulas, estamos en búsqueda de un perfil de Ofertador de transformadores con conocimiento en bombas, para nuestra sede en Alcalá de Henares.

TAREAS A REALIZAR:

• Realización de ofertas técnico-comerciales de productos industriales/servicios.
• Realización de aclaraciones técnicas con cliente y proveedor.
• Negociación, dentro de los márgenes establecidos, de las condiciones de compras, forma de pago, plazos, descuentos, etc. con clientes y proveedores.
• Redacción de pedidos de compra y registro administrativo de las ventas realizadas.

REQUISITOS:

• Se valorará formación técnica (Graduado en Ingeniería, Ingeniería técnica o superior).
• Conocimiento de transformadores eléctricos.
• Experiencia probada en puestos similares durante al menos 3 años.
• Excel Nivel Avanzado. Acostumbrado a trabajar con ERP´s.
• Inglés, hablado y escrito nivel alto (se realizará prueba).

QUÉ OFRECEMOS:

• Trabajo estable y un salario acorde a la valía del candidato.
• Contrato indefinido.
• Jornada completa y flexible.
• Cursos de idiomas (inglés y francés) en las instalaciones de la empresa.
• Retribución flexible opcional (seguro médico, restaurante, cheque guardería, transporte).