Ofertes d'ocupació per a Recursos Humans a Asturias

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
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Teletreball .

Descripción del empleo

En Veolia España buscamos incorporar un/a Técnico de Prevención de Riesgos Laborales reportando a la Coordinadora de PRL con ubicación en la planta de tratamiento de residuos que tenemos en San Fernando de Henares.

Si estás interesado/a en participar en el proceso de selección, ¡Inscríbete aquí!

Funciones

• Elaborar procedimientos e instrucciones técnicas necesarias para garantizar la seguridad y salud del personal.
• Elaborar Evaluaciones de Riesgos, según las necesidades de los trabajos.
• Revisión periódica de las condiciones de seguridad y salud de las instalaciones y equipos de trabajo.
• Elaborar informes técnicos de las visitas periódicas a los centros de trabajo, para el seguimiento y control del cumplimiento de la normativa.
• Realizar la investigación de los accidentes de trabajo leves que se produzcan, así como el establecer las medidas necesarias para evitar que vuelvan a producirse.
• Formación e información en seguridad y salud al personal.
  
  

• Horario flexible: Entrada de 07:30 a 09:30, V de 08:00 a 14. Jornada 40 horas semanales.
• Contrato indefinido
• Modalidad híbrido de teletrabajo
• Salario: Salario fijo+ variable
  
  

• Formación: Grado universitario y Máster oficial en Prevención de Riesgos Laborales de las 3 especialidades.
• Experiencia: Al menos 3 años de experiencia en entornos industriales.
• Imprescindible carnet de conducir.
• Lugar de trabajo: San Fernando de Henares
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
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En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero.

¡Ayúdanos a marcar la diferencia!

En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos:

• Las personas, el activo más importante de nuestra empresa.
• Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación.
• La curiosidad y la creatividad nuestro ADN.
• El compromiso de promover la igualdad de oportunidades, basándonos en un sistema de mérito profesional, garantizando asimismo la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  
  
  

• Contrato Fijo-Discontinuo en proyecto con duracion estimada de 1 año.
• Jornada laboral completa o jornada parcial.
• Horario de lunes a viernes de 8:00 a 17:00.
• Salario de mercado.
• Soporte continuo de nuestra estructura de más de 2500 Técnicos a nivel nacional e internacional. Asesoría jurídica.
• Somos líderes en tecnología e innovación, herramientas informáticas de última generación que permiten al personal técnico desarrollar sus funciones de una manera más ágil y eficiente.
• Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector:
• 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborales. Mejoras en permisos retribuidos.
• Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros.
• Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, así como ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal.
• Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros).
• Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual.
• Seguro de vida y accidentes.
• Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa.
• Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional.
• Acciones para fomentar nuestros valores corporativos.
  
  
  

• Titulación universitaria: Ingeniería, Arquitectura, Ciencias Químicas, o similares.
• Máster en Prevención de Riesgos Laborales: 3 especialidades.
• Experiencia como técnico/a superior PRL de al menos 2 años.
• Vehículo propio y carnet de conducir.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
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. Excel Word

Sobre nosotros

Con más de 75 años de historia, en Sucesores de Leonardo García S.L. somos un referente en el sector de la gestión integral de residuos y la consultoría medioambiental.

Apostamos por la innovación, la sostenibilidad y el desarrollo de las personas como base de nuestro crecimiento.

Buscamos incorporar a un/a Técnico/a en Prevención de Riesgos Laborales y Recursos Humanos, comprometido/a con la mejora continua y con ganas de formar parte de un equipo profesional y humano.

Tu misión

Dar soporte técnico en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y Gestión de Personal, garantizando el cumplimiento normativo, la seguridad en las operaciones y la correcta gestión documental de empleados y subcontratas.

Funciones principales

• Coordinación y gestión documental de PRL (propia y de contratas).
• Validación y carga de documentación en plataformas CAE (por ejemplo: CTAIMA, Metacontratas, etc.).
• Seguimiento de reconocimientos médicos, formación y EPI del personal.
• Colaboración en la investigación de incidencias y accidentes.
• Apoyo en tareas administrativas de RRHH: control de horas, vacaciones, contratos y formación interna.
• Coordinación con responsables de planta y encargados para garantizar el cumplimiento de normas de seguridad.
• Elaboración de informes, indicadores y soporte a auditorías internas o externas.
  
  

• Formación en Prevención de Riesgos Laborales, Relaciones Laborales o similar.
• Experiencia mínima de 2 años en puestos relacionados con PRL o RRHH.
• Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word) y plataformas CAE.
• Se valorará muy positivamente la experiencia previa en el sector de gestión de residuos o industrial.
• Capacidad organizativa, orientación al detalle y actitud proactiva.
  
  

• Incorporación a una empresa consolidada, innovadora y en crecimiento.
• Contrato estable y proyección profesional en un entorno técnico y colaborativo.
• Formación continua en seguridad, medio ambiente y desarrollo profesional.
• Buen ambiente de trabajo, con valores sólidos y visión de futuro.
  
  

• Envía tu CV a: ******
• inscríbete directamente a través de LinkedIn.

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Teletreball

• You will participate in the development of a large, fast-growing company
• Available for travel as required.

¿Dónde vas a trabajar?

One of the largest entertainment company around the world.

Descripción

*Develop and implement regional HR strategy aligned with Group HR's objectives and tailored to the unique needs of the Iberia region and cultural differences across operating businesses.

*Lead post-acquisition HR integration efforts, including harmonizing policies, aligning compensation and benefits structures, and driving cultural integration.

*Provide leadership and guidance on talent acquisition, succession planning, learning & development, and performance management across the region.

*Act as a trusted advisor to senior leaders in the Iberia region, supporting on organisational change, workforce planning, L&D, and performance management.

*Ensure compliance with local employment laws and regulations

*Promote a culture of diversity, inclusion, and engagement across all business units.

*Lead and develop a regional HR team, fostering collaboration across entities and ensuring high service levels.

*Monitor HR metrics and KPIs across the region to identify trends and support data-driven decision-making

¿A quién buscamos (H/M/D)?

* At least 10 years of experienced HR leader. Experience leading HR across a multi-entity cross-cultural structure and integrating acquired businesses in a Private Equity context is a bonus.

*Deep understanding of local laws and regulation.

*Strong business acumen, strategic and commercial thinking, and an ability to be a sparring partner with regional leadership team and influence key stakeholders.

*Excellent interpersonal, leadership and communication skills in English and Spanish.

*Ability to manage complexity and drive consistency in a fast-paced, evolving environment.

*Displays good judgement and accountability as well as confidence and gravitas, exhibiting a natural people focus while being data/KPI/metrics driven.

*Very high level of English. Available for travel as required.

¿Cuáles son tus beneficios?

● Permanent contract for a strategic position within a large organization.



● One day of remote work per week.



● Professional development opportunities in a dynamic and professional environment in the entertainment sector.

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Somos la inmobiliaria internacional de lujo en España creada para propietarios exigentes. En BUCKINGHAM Property Advisors, estamos especializados en la intermediación de inmuebles exclusivos en las mejores ubicaciones. Debido a nuestro crecimiento en Barcelona, estamos buscando a un/a Junior Recruiter (Reclutador/a Junior), que nos dará soporte con tareas administrativas, para nuestra oficina de Paseo de Gracia:

Responsabilidades principales:

• Headhunting.
• Publicación de ofertas.
• Filtrado de CVs.
• Llamadas a candidatos.
• Entrevistas presenciales.
• Coordinación de entrevistas.
• Soporte con tareas administrativas, marketing, etc.
  
  

• Contrato indefinido.
• Sueldo fijo + variable.
• Horario estable, de oficina, de lunes a viernes.
• El mejor ambiente de trabajo.
• Formación personalizada de alto nivel.
• Posibilidad de promocionar.
  
  

• Persona organizada, polivalente, con habilidades comerciales y ganas de aprender las distintas áreas del negocio.
• Dominio de headhunting a través de LinkedIn.
• Conocimiento de las distintas fuentes de reclutamiento.
• Habilidades ofimáticas.
• Se valorará experiencia en atracción de talento, reclutamiento, RRHH, comercial o similar.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
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Sobre nosotros

Con más de 75 años de historia, en Sucesores de Leonardo García S.L. somos un referente en el sector de la gestión integral de residuos y la consultoría medioambiental.

Apostamos por la innovación, la sostenibilidad y el desarrollo de las personas como base de nuestro crecimiento.

Buscamos incorporar a un/a Técnico/a en Prevención de Riesgos Laborales y Recursos Humanos, comprometido/a con la mejora continua y con ganas de formar parte de un equipo profesional y humano.

Tu misión

Dar soporte técnico en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y Gestión de Personal, garantizando el cumplimiento normativo, la seguridad en las operaciones y la correcta gestión documental de empleados y subcontratas.

Funciones principales

Coordinación y gestión documental de PRL (propia y de contratas).

Validación y carga de documentación en plataformas CAE (por ejemplo: CTAIMA, Metacontratas, etc.).

Seguimiento de reconocimientos médicos, formación y EPI del personal.

Colaboración en la investigación de incidencias y accidentes.

Apoyo en tareas administrativas de RRHH: control de horas, vacaciones, contratos y formación interna.

Coordinación con responsables de planta y encargados para garantizar el cumplimiento de normas de seguridad.

Elaboración de informes, indicadores y soporte a auditorías internas o externas.

Requisitos

Formación en Prevención de Riesgos Laborales, Relaciones Laborales o similar.

Experiencia mínima de 2 años en puestos relacionados con PRL o RRHH.

Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word) y plataformas CAE.

Se valorará muy positivamente la experiencia previa en el sector de gestión de residuos o industrial.

Capacidad organizativa, orientación al detalle y actitud proactiva.

Qué ofrecemos

Incorporación a una empresa consolidada, innovadora y en crecimiento.

Contrato estable y proyección profesional en un entorno técnico y colaborativo.

Formación continua en seguridad, medio ambiente y desarrollo profesional.

Buen ambiente de trabajo, con valores sólidos y visión de futuro.

¿Te gustaría formar parte de nuestro equipo?

• Envía tu CV a: ****** o inscríbete directamente a través de LinkedIn.
  
  

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Entidad del sector Sanitario y Sociosanitario, comenzamos en 1881 con el compromiso de atender, desde la calidez y calidad, a las personas más vulnerables en el ámbito de la salud. Con un equipo de profesionales de más de 8.500 personas, trabajamos a nivel nacional a través de una red de más de 200 centros en los que priman nuestros valores hospitalarios centrados en el cuidado y atención a la persona desde el corazón.

🔍 Estamos buscando un/a Director/a de Recursos Humanos para Fundación Hospitalarias Arturo Soria

📍Madrid

🧭 Tu misión

Reportando directamente a la Dirección General, serás responsable de diseñar, liderar y ejecutar la estrategia de personas, alineada con el Plan Estratégico del centro. Tu rol será clave para impulsar una cultura organizativa sólida, innovadora y centrada en el talento.

🛠️ Responsabilidades principales

• Liderar todas las áreas de RRHH: relaciones laborales, selección, formación, gestión de talento, prevención de riesgos laborales, igualdad, administración de personal y digitalización.
• Diseñar e implementar el Plan Director de RRHH.
• Negociar con Comités de Empresa y sindicatos.
• Impulsar políticas de atracción, fidelización y desarrollo del talento.
• Asegurar el cumplimiento normativo y fomentar un entorno inclusivo.
• Asesorar a Dirección General en decisiones estratégicas en materia de personas.

📌 Requisitos clave

• +5 años en puestos similares (organizaciones de +400 personas).
• Sólida trayectoria en negociación colectiva y relaciones laborales.
• Formación universitaria (Derecho, Relaciones laborales...) + máster en Recursos Humanos.
• Formación específica en PRL, igualdad y protección de datos.
• Conocimiento del sector sanitario.
• Catalán fluido.

💼 Qué ofrecemos

• Proyecto estratégico con alto impacto
• Salario competitivo (fijo + variable)
• Política de retribución flexible.
• Desarrollo profesional en una institución sanitaria de referencia nacional

Si tienes experiencia liderando equipos de RRHH en entornos complejos y te apasiona impulsar el cambio desde las personas ¡Queremos conocerte!

Fundación Hospitalarias está comprometida con la Diversidad, la inclusión, la Igualdad de Trato y Oportunidades y con la lucha contra la discriminación en cualquiera de sus formas. Por lo que esta oferta está dirigida a cualquier persona que reúna los requisitos exigidos, independientemente de su condición.

• Nivell d'experiència---
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• Publicada22 d’oct.

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¿Eres Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales con experiencia en obra y buscas un entorno para crecer profesionalmente, aportar valor y colaborar con un equipo comprometido con la seguridad en construcción? ️ ¡Esta es tu oportunidad!

¿Qué encontrarás en Avanta?

• Contrato temporal a jornada completa desde el inicio.
• Horario de lunes a sábado con una hora para comer.
• 28 días de vacaciones, para que desconectes de verdad.
• Salario competitivo ajustado a tu valía.
• Formación continua para que sigas creciendo.
• Paquete de retribución flexible: seguro de salud, cheque transporte y cheque guardería.
• Pago kilometraje.
• Pago comida.
• Programa de apoyo al empleado porque nuestra prioridad es tu bienestar.
  
  
  

• Evaluar y analizar riesgos en instalaciones y mantenimientos.
• Elaborar informes y proponer medidas preventivas efectivas.
• Diseñar e implementar programas de prevención adaptados a la obra.
• Realizar mediciones de agentes ambientales como polvo y ruido.
• Capacitar al personal en seguridad y salud laboral.
• Realizar inspecciones regulares para asegurar el cumplimiento normativo.
• Investigar incidentes laborales y documentar acciones correctivas
  
  
  

• Máster en PRL con las 3 especialidades.
• Valorable: carrera técnica (arquitectura o ingeniería) y estar colegiado/a.
• Al menos 1 año de experiencia como técnico/a de prevención de riesgos en obra.
• Carnet de conducir y vehículo propio.
• Ganas de marcar la diferencia y crecer con nosotros.
  
  
  

• Nivell d'experiència---
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• Publicada22 d’oct.

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Sobre la Empresa

Somos una sólida Empresa Constructora con más de 25 años de trayectoria en el sector, con presencia en el mercado nacional y también en el exterior. Expertos en O. Civil y Edificación y con una clara orientación al cliente y a las personas que integramos la Empresa.

Sobre el Rol

Buscamos un Técnico de RR. HH., con alta motivación para integrarse en nuestra Organización y aportar ilusión, conocimientos y buen hacer. Seguro que encontrará el entorno adecuado para desarrollarse profesionalmente en una sólida, estable y entrañable Organización, donde las personas cuentan y el trato es muy directo.

Responsabilidades

• Gestionar procesos completos de selección: definición de perfiles, publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas y coordinación con los Jefes de Departamentos operativos y de servicios centrales.
• Coordinar y gestionar toda la formación de la Empresa: contacto con proveedores, seguimiento de la formación interna y bonificada (FUNDAE), logística y evaluación.
• Apoyar y participar en todos los temas relacionados con la Gestión de RR. HH. (coordinación de altas y bajas del personal, comunicación, gestión Plataforma de RR. HH., asesoramiento a Dirección, gestión de Plan de Igualdad, organización y desarrollo).

Calificaciones

• Formación universitaria en Psicología, RRHH, Derecho, Relaciones Laborales o similar.
• Experiencia mínima de 2 años en funciones similares.

Habilidades Requeridas

• Conocimiento de plataformas de selección y formación (LinkedIn, Infojobs, FUNDAE, etc.).
• Gestión de Igualdad.
• Nivel avanzado de Excel, Word y herramientas de IA.
• Persona organizada, proactiva, resolutiva y con orientación a las personas.

Habilidades Preferidas

• Valoramos experiencia en empresas del sector de construcción (selección de perfiles de construcción, conocimiento del C.G.S.C. y aspectos de formación del mismo).

Rango de Pago y Paquete de Compensación

Te ofrecemos: Contrato indefinido, incorporación a un equipo profesional y cercano, con buen clima laboral. Salario competitivo acorde a la experiencia y conocimientos aportados.

Declaración de Igualdad de Oportunidades

Nos comprometemos a la diversidad y la inclusividad en nuestra organización.