Ofertes d'ocupació a S&you España

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada4 de set.

🌍 Buscamos un/a Supply Chain Development Engineer para una empresa del sector aeronáutico

¿Te apasiona optimizar cadenas de suministro, buscar la excelencia operativa y trabajar en un entorno internacional? Esta es tu oportunidad para impulsar la eficiencia de una compañía del sector aero.

🚀 Tu misión:

Colaborarás en el desarrollo y mejora continua de la cadena de suministro, conectando procesos, proveedores y producción para maximizar el rendimiento. Entre tus principales responsabilidades estarán:

• Desarrollo de nuevos proveedores: Identificar y potenciar socios estratégicos para la subcontratación de procesos de fabricación.
• Mejora de procesos: Optimizar los flujos de trabajo que conectan la cadena de suministro con las líneas de producción.
• Gestión de suministros: Asegurar la disponibilidad de materiales y componentes, implementando mejoras para agilizar operaciones.
• Análisis de datos: Gestionar y explotar información clave para optimizar procesos y KPIs, detectando oportunidades de mejora.
• Colaboración transversal: Trabajar de la mano con los equipos de ingeniería y producción para alcanzar y superar objetivos establecidos.

🔍 Perfil que buscamos:

• Ingeniería Industrial.
• Experiencia en gestión de cadena de suministro.
• Conocimientos en Comercio Exterior y herramientas de análisis de datos.
• Nivel de inglés alto para interactuar en un entorno internacional.

✨ Lo que te ofrecemos:

• Contrato indefinido directamente por empresa.
• Salario competitivo según experiencia.
• Entorno dinámico y multicultural.
• Proyectos estratégicos con impacto real en la eficiencia global del negocio.
• Oportunidades de crecimiento y formación continua.

📌 Únete y haz que la cadena de suministro sea un motor de competitividad

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada4 de set.

🚀 ¿Te apasionaría conectar personas, impulsar la cultura interna y liderar iniciativas transformadoras dentro de un grupo logístico internacional, innovador y comprometido con el futuro?

En esta posición tendrás la oportunidad de asumir un rol transversal y estratégico, donde tu trabajo impactará directamente en la experiencia de las personas. Serás el punto de unión entre áreas clave como selección, compensación, comunicación interna y marketing, liderando iniciativas que refuercen la cohesión, el compromiso y el orgullo de pertenencia.

🎯 ¿Cuál será tu misión?

Tu misión principal será liderar e implementar proyectos estratégicos de Recursos Humanos de la mano de la dirección de RRHH de Iberia, asegurando que estén alineados con la estrategia de la compañía y aporten valor en las personas y en la cultura organizativa.

¿Qué harás en tu día a día?

• Coordinar proyectos transversales con las áreas de selección, compensación, comunicación interna y desarrollo, garantizando su ejecución dentro de los plazos y objetivos definidos.
• Implementar encuestas de clima laboral y planes de acción derivados, con seguimiento de resultados.
• Gestionarás programas de reconocimiento y medirás el clima laboral mediante encuestas, traduciendo los resultados en acciones concretas.
• Actuarás como enlace con la dirección y los equipos de trabajo, facilitando la adaptación a nuevos modelos organizativos y procesos de cambio.
• Impulsarás proyectos de bienestar laboral y salud en el trabajo, alineados con la estrategia de sostenibilidad y cuidado de las personas.

🔍 ¿Qué buscamos?

• Experiencia mínima de 3 años en departamentos de RRHH, liderando proyectos de mejora, transformación o desarrollo organizativo.
• Conocimientos sólidos de gestión de proyectos en el ámbito de Recursos Humanos.
• Capacidad de análisis de datos para medir el impacto de las iniciativas implantadas.
• Habilidades de comunicación, coordinación transversal y visión estratégica.

✨ Qué te ofrecemos:

• Incorporación a un grupo internacional presente en 19 países, con oportunidades de desarrollo en un entorno en crecimiento.
• Entorno innovador, con proyectos vinculados a digitalización, automatización y sostenibilidad.
• Salario entre 30.000 y 40.000 € brutos anuales (según experiencia), más beneficios sociales (retribución flexible, seguro médico, ticket restaurante y ayudas a guardería).
• Planes de formación continua y desarrollo profesional adaptados a tu carrera.

📌 Únete a nosotros si…

Buscas un reto estimulante, donde puedas diseñar experiencias laborales que pongan a las personas en el centro, y quieras contribuir activamente a la transformación cultural de una empresa internacional con impacto.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada3 de set.

¿Te encaja este reto?

¿Has liderado equipos de RRHH en entornos industriales y/o logísticos?

¿Dominas las Relaciones Laborales y sabes negociar con interlocutores exigentes?

¿Te motiva liderar desde cero la apertura de un nuevo centro operativo en un entorno dinámico y de alto rendimiento?

Si te identificas con este perfil, esta oportunidad te interesa.

Sobre el proyecto

Empresa referente en el sector logístico, en proceso de apertura de un nuevo centro en Ontígola. Este centro dará soporte a clientes de primer nivel, por lo que esperamos un/a profesional con visión estratégica, capacidad de interlocución y experiencia en entornos exigentes.

Trabajarás junto al HRBP y tendrás interlocución directa con la Dirección de RRHH a nivel Iberia. El equipo de RRHH estará formado por 4 técnicos, y aunque la plantilla actual es de 350 personas podrá alcanzar picos de más de 1.000 trabajadores.

Lo que te ofrecemos

• Proyecto estable en una empresa en expansión.
• Participación directa en la apertura y desarrollo de un centro estratégico.
• Horario: L-V de 9:00 a 18:00 (flexibilidad requerida en el arranque)
• Retribución: Banda estimada entre 40.000 y 50.000 € brutos/año + variable. Nos interesa conocer tu experiencia y el valor que puedes aportar para realizar una propuesta firme y coherente.
• Beneficios: Ticket restaurante, seguro médico, cheque guardería.

Tu misión como HR Manager

Serás responsable de liderar el área de Recursos Humanos del centro, asegurando una gestión eficaz de personas, procesos y relaciones laborales. Tu rol será clave en la consolidación del equipo y en la implementación de políticas corporativas.

Responsabilidades principales:

• Coordinar todas las áreas de RRHH en colaboración con el HRBP.
• Implementar procesos de selección, formación y desarrollo del talento.
• Asegurar el cumplimiento normativo y la alineación con la estrategia de negocio.
• Participar en negociaciones colectivas y gestionar relaciones sindicales.
• Aplicar el régimen disciplinario cuando sea necesario.
• Desarrollar y liderar al equipo técnico de RRHH.

¿Qué hará que desempeñes con éxito el puesto?

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o similar (valorable Máster en RRHH).
• Mínimo 5 años de experiencia como HRBP o HR Manager en entornos industriales o logísticos.
• Dominio de Relaciones Laborales y negociación colectiva.
• Experiencia gestionando plantillas de gran volumen (+600 personas).
• Inglés mínimo B2.

¿Te parece atractivo el proyecto y crees que tu perfil puede encajar?

Entonces es el momento de que te inscribas a la oferta y nos conozcamos

¡TE ESPERAMOS!