Ofertas de empleo de Director/a en Zaragoza

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Desarrollo empresarial Estrategia Marketing Estrategia empresarial Manufactura Estrategia de marketing Gestión operativa Medios de comunicación social Mejora de procesos Mejora continua

Desde Cuanity, consultora especializada en selección de personal técnico y directivo, estamos colaborando con una ingeniería multinacional de referencia en la búsqueda de un/a Director/a de Obra con experiencia en proyectos eléctricos de alta tensión y subestaciones.

Descripción del puesto:

La persona seleccionada asumirá la responsabilidad técnica y organizativa de la obra, siendo su misión garantizar el correcto desarrollo del proyecto en términos de plazo, calidad y seguridad. Entre sus funciones principales se incluyen:

• Elaboración de informes técnicos periódicos sobre el estado de ejecución y control de calidad.
• Gestión y resolución de incidencias durante la ejecución.
• Planificación de trabajos y coordinación de recursos.
• Revisión y validación de certificaciones de obra.
• Ejecución de funciones propias de la Dirección Facultativa.
• Emisión y firma del Certificado Final de Obra una vez finalizados los trabajos.

Requisitos:

• Titulación en Ingeniería Técnica (especialidad Eléctrica), Grado en Ingeniería Industrial o Máster relacionado.
• Formación como Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (especialidad en Seguridad en el Trabajo).
• Experiencia mínima de 3 años en dirección de obras similares.
• Carnet de conducir y disponibilidad para desplazamientos.

Perfil competencial:

Buscamos una persona con:

• Alta capacidad de organización y gestión de equipos.
• Iniciativa y autonomía.
• Sentido de la responsabilidad y orientación al cumplimiento de objetivos.
• Fuerte compromiso con la seguridad y la normativa vigente.

Se ofrece:

• Incorporación a una empresa con presencia internacional y proyectos de gran relevancia.
• Contrato estable y plan de carrera dentro de la organización.
• Condiciones salariales competitivas en función de la experiencia aportada.

¿Te interesa asumir este reto profesional? Envíanos tu candidatura y únete a un proyecto de alto impacto en el sector energético.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada30 ago.

Inicio del proceso de selección: 14/07/2025 finalización: 08/09/2025

Fecha límite de inscripción: 01/09/2025

Número de plazas: 1

Requisitos mínimos

• Titulación universitaria en ámbito social, sanitario o empresarial (Trabajo Social, Enfermería, Psicología …) * Conocimientos en ACP, en abordaje especializado de procesos neurodegenerativos, sobre el marco normativo aplicable.
  
  

Requisitos deseados

• Se valorará formación acreditada o curso en Dirección de Centros Sociales (convenio) y acreditación de máster. * Liderazgo humano * Visión global de la Fundación y compromiso con su filosofía corporativa.
  
  

Experiencia mínima

Al menos 3 años

Descripción

FUNCIONES: ORGANIZACIÓN GENERAL * Coordinar las relaciones con el entorno institucional y comunitario: administración pública, servicios sociales, hospitales, universidades, asociaciones, colegios profesionales, etc. * Participar en proyectos, jornadas e iniciativas alineadas con las tendencias asistenciales más avanzadas y basadas en evidencia. * Representar al centro en reuniones institucionales y comités directivos. * Colaborar con los diferentes niveles de la organización en el desarrollo de nuevas estrategias y líneas de actuación. * Asegurar el cumplimiento de la normativa vigente, incluyendo convenios colectivos, protocolos de calidad, procedimientos internos. ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DEL CENTRO * Dirigir el funcionamiento diario del centro: planificación de turnos, organización del equipo, control de costes, mantenimiento de instalaciones. * Gestionar el control presupuestario del centro: eficiencia de los recursos, planificación económica, control de compras. * Supervisar el correcto funcionamiento de servicios esenciales: cocina, lavandería, mantenimiento. * Establecer y participar en reuniones necesarias para el funcionamiento del centro (seguimiento, coordinación interdepartamental). * Gestionar la organización del tiempo del personal: turnos, vacaciones, permisos, distribución de tareas. * Participar en los procesos de selección de personal y colaborar en decisiones sobre nuevas incorporaciones. * Organizar y/o facilitar sesiones formativas internas, detectando necesidades y promoviendo la mejora continua. ATENCIÓN A PERSONAS RESIDENTES * Impulsar la implantación del modelo ACP mediante planes de atención individualizados. * Favorecer espacios personalizados y amables, promoviendo la autonomía y el bienestar emocional. * Mantener contacto regular con residentes para conocer su satisfacción e inquietudes. * Supervisar la programación de actividades terapéuticas, culturales y sociales, garantizando su adecuación. ATENCIÓN A FAMILIAS * Asegurar la correcta acogida de usuarios y familias, acompañando en su adaptación. * Establecer canales de comunicación eficaces con familias, ofreciendo atención personalizada. * Coordinar reuniones periódicas con familiares para compartir información y recoger propuestas. GESTIÓN DE EQUIPO PROFESIONAL * Participar en la acogida, formación e integración del nuevo personal. * Generar espacios de escucha activa para el equipo, promoviendo un clima laboral saludable y seguro. * Detectar necesidades formativas y facilitar la mejora continua del equipo CONDICIONES: * Contrato indefinido * Centro de trabajo: Residencia de Mayores de Cedrillas