Ofertas de empleo para Derecho y Legal en Asturias

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“El mundo es tuyo con Meliá”

Entrar en Meliá es emprender un viaje sin fronteras porque las posibilidades de crecer y formarse aquí son infinitas. Es saber que el mundo es tuyo y que puedes trabajar en muchos países. Y todo con la sensación de que formas parte de una gran familia.

Es saber que has empezado uno de los viajes más apasionantes de tu vida, un viaje en el que la inspiración te acompañará siempre. ¿Te animas a ser el/la dueñ@ de tu carrera profesional en un mundo inspirador? 😉🌟

Porque pertenecer a la gran familia Meliá es ser VIP

Disfrutaras de My MeliáRewards que es el programa de fidelidad exclusivo para nuestros empleados con beneficios y ventajas exclusivas.

Además, disfruta del programa, My MeliáBenefits: con retribución flexible, descuentos exclusivos en una variedad de productos y servicios, estilo de vida activa y saludable, e iniciativas solidarias. Siéntete orgulloso de pertenecer a Meliá como nosotros lo estamos de ti 😉

CUALES SERÁN TUS TAREAS:

• Liderar 100% de la operación del departamento de restaurante.
• Controlar y asegurar del procedimiento de inventarios diario y mensuales de vajilla, cristalería, cubertería, centros de mesas, decorativos.
• Controlar y asegurar el procedimiento de reporte de EISI, seguimiento al reporte general de su departamento…
• Controlar y asegurar el procedimiento de mantenimiento preventivo, limpieza profunda, maquinaria del departamento de bares.
• Gestionar el costo asignado a su departamento. Cumplimiento del objetivo de ingreso por centro de consumo. Up-selling.
• Facilitar todo lo relacionado a estado de sus menús, cartas de licores, cartas de vinos, promociones de su departamento etc.
• Supervisar que se lleven a cabo pruebas de rendimiento de las diferentes maquinas, dosificadora, concentrados etc.
• Supervisar el check list de Operación.
• Asegurar el cumplimiento de las normativas de higiene y seguridad, CRISTAL departamental.
  
  

En Meliá todos somos VIP 🌟

Grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, tod@s ell@s reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.

Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hace que trabajar en Melia sea una experiencia inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, gente VIP.

En Meliá Hotels International creemos en la igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad. No discriminamos por motivos de discapacidad, raza, religión, edad o cualquier otra razón protegida por las leyes federales, estatales o locales. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Si quieres ser “Very Inspiring People“, síguenos en:

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API de Postman Pruebas de penetración Análisis de malware Piratería Hacking ético Seguridad de aplicaciones web Gestión de vulnerabilidades Evaluación de vulnerabilidad Auditoría de seguridad

¿Te apetece formar parte del equipo de Red Team dentro del área de Ciberseguridad? ¡En Atalanta te estamos buscando! 😎

 

Somos una compañía especializada en ciberseguridad y estrategia digital donde la calidad es el núcleo por el que se rigen nuestros productos y servicios. Todos los proyectos están enfocados en esa dirección y nuestra mayor preocupación es que las personas que forman parte del equipo se sientan especialmente valoradas y puedan seguir creciendo y desarrollándose profesionalmente, DE VERDAD.

Nuestros valores son la confianza, la innovación, la integridad, el compromiso y la responsabilidad. Creemos que juntos podemos ayudar a transformar las empresas para que sean digitalmente más seguras y competitivas y nos encantaría que, si estás leyendo esto, te apasionara el reto de formar parte de nuestra visión transformadora.

 

Debido al volumen de trabajo, tenemos la necesidad de incorporar a una persona más al equipo de Ciberseguridad de Atalanta, concretamente en el área de Red Team.

Lo ideal sería que tuvieras en torno a 2 años de experiencia real; que hayas tenido contacto con la ciber, en concreto dentro de este departamento y que quieras seguir formándote dentro del equipo.

 

¿Qué harás en tu día a día?

Todo lo relacionado con el hacking ético; en concreto:

• Pentesting de Active Directory
• Escaneos y análisis de redes
• Búsqueda de vulnerabilidades en sistemas y servicios
• Pruebas de evasión de sistemas de detección
• Auditorías de aplicaciones móvil
• Hacking Web y de APIs

¿Qué esperamos de ti?

• Que tengas experiencia previa REAL en proyectos similares de ciberseguridad.
• Que tengas muchas virtudes y sobre todo: proactividad, compañerismo y profesionalidad.
• Que te apasione el entorno ciber tanto como a nosotros, y especialmente el área de Red Team.

En cuanto a tus habilidades personales, lo que más nos interesa es que seas responsable, que puedas trabajar de manera autónoma y que te encante el trabajo en equipo. Debes ser capaz de comunicarte claramente con el cliente y priorizar sus demandas. Si además la organización es uno de tus pilares fuertes, ¡seguro que será un match!

 

¿Qué te ofrecemos?

📝Contrato indefinido.

⏱️Horario flexible (con pausa para comer).

💻Modelo híbrido: inicialmente 1 o 2 días en oficina. Más adelante se podrá reducir la presencialidad.

📍Ubicación: diferentes ubicaciones en Madrid (una de ellas en la zona de Rubén Darío).

💰Salario competente acorde a tu experiencia y revisiones anuales a principios de año.

🩺Seguro médico privado con Sanitas (como beneficio de empresa).

📖Formación adaptada al puesto y al desarrollo personal.

Y, lo más importante, incorporarte a un gran equipo colaborativo y participativo en el que hay super buen ambiente de trabajo 😉

¿Qué nos dices? ¿Te unes a la aventura?

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Al FC BARCELONA garantim processos de selecció lliures de prejudicis i igualtat d'oportunitats i no discriminació per raons d'origen, gènere, discapacitat o edat a totes les persones candidates durant el procés de selecció i que seran avaluades en base als requisits de l’oferta laboral amb transparència.

Al Barça som MÉS QUE UN CLUB perquè tenim un ferm propòsit: volem transformar el món a través de la nostra manera d’entendre l’esport, amb la nostra essència Barça, i amb el nostre compromís social.

Quina és la nostra essència?

• Tenim un estil propi... quan juguem volem guanyar, però sobretot volem jugar sense renunciar al nostre estil.
• Som una escola de vida que forma persones a través de l’esport.
• Treballem per la igualtat de gènere en l’esport potenciant els equips femenins.
• Creiem en les diferents disciplines, per això competim amb 5 esports professionals diferents.
• Treballem amb els millors professionals i experts del món de l’esport, generant nous coneixements que apliquem i compartim.
• Sabem que l'esport pot ser una eina de canvi social; per això, els nostres valors inspiren les nostres accions tant dins com fora del terreny de joc.
• Som un Club propietat de més de 144.000 socis i sòcies que prenen grans decisions democràticament.
• Fomentem la inclusió de la diversitat de manera equitativa entre totes les persones del nostre entorn.

Per tot això, podem fer realitat el nostre propòsit essent capdavanters, amb la nostra personalitat i els nostres valors.

L'Àrea de Compliance té com a missió principal vetllar per la implementació del Sistema de Gestió del Compliment Normatiu, el qual inclou, entre altres funcions, la de prevenir, detectar i gestionar els riscos principalment d'àmbit penal que puguin derivar responsabilitat penal de la persona jurídica.

Concretament, des de l'Àrea de Compliance es promou el desenvolupament de polítiques i procediments i la creació de mesures de control per mitigar els riscos inherents a l'activitat de l'entitat.

A més, és l'àrea encarregada de rebre, tramitar i fer seguiment de les denúncies rebudes a través del Canal Ètic.

Dins d´aquest equip busquem incorporar la figura de Compliance Analyst, qui donarà suport i ajuda en la implementació del Sistema de Gestió de Compliance del FC Barcelona i a les seves entitats vinculades, juntament amb l´equip de Compliance liderat pel Chief Compliance Officer.

A la vegada participarà en la implementació i seguiment del Sistema de Protecció a la Infància del FC Barcelona i la Fundació FC Barcelona.

Les principals responsabilitats de la posició són:

1. Realitzar el procés de due diligence de tercers, identificant la documentació del client i/o proveïdor d'acord amb la normativa interna i de prevenció de blanqueig de capitals i finançament del terrorisme.
2. Revisió i actualització de la normativa interna de Compliance.
3. Participació i redacció de formacions internes.
4. Suport en els processos d'investigacions internes i redacció d'informes.
5. Garantir la correcta implementació dels plans d'acció de l'Àrea i gestionar la documentació pertinent.
6. Monitorar i documentar l'existència de controls per la mitigació de riscos identificats al Mapa de Riscos Penals.
7. Donar suport en la implementació del Sistema de Protecció a la Infància
8. Ajudar a l'equip de Compliance amb projectes ad hoc i iniciatives de l'Àrea.
9. Participar en el desenvolupament d'accions de sensibilització i comunicació interna.

Formació i experiència prèvia:

• Indispensable disposar del Grau en Dret.
• Indispensable disposar d´un Màster en Compliance (es valoraran candidatures que finalitzin el màster durant el 2024).
• Indispensable disposar del Màster d´Accés a l´Advocacia (es valoraran candidatures que finalitzin el màster durant el 2024)
• Nivell alt de català i castellà; anglès bàsic.
• És valorarà experiència prèvia en el camp del compliment normatiu.

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Condições Requeridas Habilitações Escolares e Profissionais

Habilitações Mínimas

• º ano
  
  

Formação Profissional Exigida

Não Relevante

Data Prevista Para Início Do Trabalho

2024-03-01

Idiomas

Idioma

Oralidade

Escrita

Leitura

Certificado

Idioma

INGLÊS

Oralidade

Muito Bom

Escrita

Noções

Leitura

Noções

Certificado

Não

Experiência Profissional

Experiência Anterior

Sim

Tempo Mínimo De Experiência

12 meses

Outros Requisitos

Normas específicas de higiene e segurança no trabalho:

Não

Descrição do Perfil

NESTA FUNÇÃO IRÁ DESEMPENHAR:¿ SERVIÇO DE BAR, CUMPRINDO OS STANDARDS E PROCEDIMENTOS ESTABELECIDOS, DE FORMA A GARANTIRA PRESTAÇÃO DE UM SERVIÇO DE EXCELÊNCIA, EXCEDENDO AS EXPETATIVAS DO CLIENTE;¿ FUNÇÕES EM CONFORMIDADE COM AS NORMAS DE HACCP;¿ ABERTURA E FECHO DE BAR, INCLUINDO FECHO DE CAIXA;¿ ORGANIZAÇÃO E PREPARAÇÃO DA MISE EN PLASE;¿ PREPARAÇÃO, ARRUMAÇÃO E LIMPEZA DO BAR E UTENSÍLIOS NECESSÁRIOS À EXECUÇÃO DO SERVIÇO DEBAR;¿ RECEÇÃO DOS CLIENTES, DE ACORDO COM OS STANDARDS;SALARIO ENTRE 1050 E 1150 €

Condições Oferecidas Contrato de Trabalho

Tipo De Contrato

Termo certo

Duração

8 (meses)

Regime De Trabalho

A tempo completo

Horário Trabalho

Regime Horário

a combinar

Nº De Horas

8.0

Formas De Prestação De Trabalho

Presencial

Remuneração e Subsídios

Remuneração Base Ilíquida

1050 EUR/Mês

Subsídio De Refeição

Refeições incluídas

Irct

A entidade contratante declara não possuir IRCT.

Outras Regalias

Outras competências requeridas

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SEM

Condições Requeridas Habilitações Escolares e Profissionais

Habilitações Mínimas

• º ano
  
  

Habilitações Máximas

Licenciatura

Formação Profissional Exigida

Não

Data Prevista Para Início Do Trabalho

2024-09-01

Certificação Profissional

N

Experiência Profissional

Experiência Anterior

Sim

Tempo Mínimo De Experiência

12 meses

Cumprimento de Quotas

Cumprimento de Quotas ? recrutamento de pessoas com deficiência (Lei 4/2019)?:

Não

Outros Requisitos

Normas específicas de higiene e segurança no trabalho:

Sim

Observações

Possuir as condições de higiene e de segurança adequadas, de acordo com o disposto no Despacho n.º 8243/2015, de 28 de julhoDispor na habitação de espaços autónomos, de acordo com as respetivas idades das crianças, para:Realização de atividades lúdicas eDescanso das crianças

Descrição do Perfil

A ENTIDADE PRETENDE CANDIDATAR-SE A MEDIDA "APOIO ÀCONTRATAÇÃO DE AMAS EM CRECHE FAMILIAR".PRETENDE-SE UMA PESSOA PARA EXERCER A ATIVIDADE DE AMA DA CRECHE FAMILIAR QUE DEVERÁ:TER IDADE IGUAL OU SUPERIOR A 21 ANOSTER A ESCOLARIDADE OBRIGATÓRIATER BOAS CONDIÇÕES DE SAÚDE BEM COMO AS PESSOAS QUE COM ELA RESIDEM, COMPROVADAS ATRAVÉS DE DECLARAÇÃO MÉDICA EMITIDA PARA O EFEITOTER IDONEIDADE PARA O EXERCÍCIO DA ATIVIDADE DE ACORDO COM O DEFINIDO NO ART.º 2.º DA LEI N.º 113/2009, DE 17 DE SETEMBRO. ESTA EXIGÊNCIA TAMBÉM SE APLICA ÀS PESSOAS QUE COM ELA RESIDEMDEMONSTRAR CAPACIDADE AFETIVA, EQUILÍBRIO EMOCIONAL E MOTIVAÇÃO PARA SER AMATER ESTABILIDADE SOCIOFAMILIARPOSSUIR MEIOS FACILITADORES DE COMUNICAÇÃO COM A FAMÍLIAPOSSUIR QUALIFICAÇÃO DE DUPLA CERTIFICAÇÃO, OBTIDA POR VIA DAS MODALIDADES DE EDUCAÇÃO E FORMAÇÃO DO SISTEMA NACIONAL DE QUALIFICAÇÕES, QUE INTEGRE UNIDADES DE FORMAÇÃO DE CURTA DURAÇÃO DO CATÁLOGO NACIONAL DE QUALIFICAÇÕES NA ÁREA DOS SERVIÇOS DE APOIO A CRIANÇAS E JOVENS(1), OUTER CONCLUÍDO, COM APROVEITAMENTO, AS UNIDADES DE FORMAÇÃO DE CURTA DURAÇÃO DO CATÁLOGO NACIONAL DE QUALIFICAÇÕES NA ÁREA DOS SERVIÇOS DE APOIO A CRIANÇAS E JOVENS(1).

Condições Oferecidas Contrato de Trabalho

Tipo De Contrato

Sem termo

Regime De Trabalho

A tempo completo

Horário Trabalho

Regime Horário

Diurno

Nº De Horas

8.0

Horário

08:00 - 19:00

Descanso Semanal

Regime Geral

Formas De Prestação De Trabalho

Presencial

Remuneração e Subsídios

Remuneração Base Ilíquida

820 EUR/Mês

Subsídio De Refeição

Não aplicável

Irct

A entidade contratante declara não possuir IRCT.

Outras Regalias

Outras Regalias

isenção de horário de trabalho

Outras competências requeridas

Uso de Documentos

Localizar a Informação necessária num documento

Interpretar gráficos, tabelas, quadros, esquemas

Preencher ou criar tabelas e gráficos

Integrar e analisar informação a partir de diversos documentos

Comunicação Oral

Compreender informação transmitida oralmente, como por exemplo instruções de trabalho detalhadas

Transmitir oralmente informação de forma clara e utilizando regras gramaticais e pronúncias correctas

Comunicar oralmente em diferente situações e para audiências variadas, adaptando o tom e o vocabulário

Comunicação Escrita

Registar informação, escrevendo textos breves

Relacionamento com os Outros

Trabalhar de forma independente, sempre que necessário, solicitando a ajuda que seja adequada

Cooperar com os outros no seu trabalho

Trabalhar em equipa de forma a atingir objetivos comuns, demonstrando respeito pelas ideias dos outros e colaborando na resolução de conflitos

Assumir um papel de liderança, se necessário

Resolução de Problemas

Reconhecer e identificar problemas

Identificar várias opções para resolver um problema

Escolher a melhor decisão e implementá-la

Aprendizagem Autónoma

Aprender de forma autodidata e autoplaneada

Aprender em ambiente de trabalho

Gestão de Recursos

Gerir o próprio tempo

Gerir os meios materias e financeiros disponíveis

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Excel

¿Estás en búsqueda de un nuevo reto laboral?

¿Tienes estudios relacionados con la informática?

Tenemos una oportunidad para ti!

Desde Grupo Adecco, estamos seleccionando personas con experiencia en Gestión Documental para trabajar en una importante empresa ubicada en Barcelona.

Funciones:


Gestión de documentación física y electrónico/a.

Lectura de documentos, identificación del concepto del documento, aplicación de reglas de distribución según protocolo.

Requisitos
Requisitos:
Capacidad para leer documentos y entender el contexto y Excel.

¿Qué ofrecemos?
Se ofrece:
Modalidad de trabajo híbrida
Salario a jornada completa: 15.876€
Horario y jornada: 39,5h / L-J 9h-18h y V 9h-17.30h
Contrato de 6 meses, con posibilidad de incorporación a plantilla si el volumen de actividad de mantiene

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OBRAMAT, la empresa retail de referencia de distribución de materiales en el mercado de la Construcción y Reforma, contamos ya con más de 6.000 colaboradores en nuestros 36 Almacenes orientados principalmente al sector profesional.

Con más de 20.000 referencias de las primeras marcas, nuestro objetivo es poner al servicio de nuestros Clientes, los mejores productos del mercado, ofreciendo, tanto a PYMES como autónomos, soluciones prácticas para hacer crecer su negocio con un servicio rápido y de calidad.

¡Únete al Equipo OBRAMAT!

En Dependencia Del/la Responsable De Cajas Tendrás La Misión De Contribuir Por Ti Mismo/a a La Satisfacción De Los Clientes y Al Desarrollo De Las Ventas, Asegurando Una Excelente Experiencia De Compra

• Asegurar la correcta atención al cliente y la venta según el Plan de Ventas.
• Colaborar y poner en marcha las operaciones comerciales y realizar sugerencias de mejora para dar una mejor respuesta a las necesidades de los clientes.
• Realiza el arqueo de Caja y proporciona toda la documentación justificativa de las operaciones realizadas.
• Asiste a la Línea de Cajas en las incidencias.
• Atender a la normativa de seguridad.
• Colaborar con tu equipo en el marco de valores de la compañía.
• Participar en la vida del almacén, vivir y hacer vivir el proyecto de empresa.
  
  

Buscamos Profesionales Con

• Experiencia de al menos 2 años en línea de cajas
• Experiencia de al menos 2 años gestionando equipos de cajas en grandes superficies
• Residir en la provincia del puesto vacante y tener posibilidad de trasladarte al almacén con vehículo propio o transporte público.
• Tener movilidad geográfica a nivel nacional.
  
  

A Cambio Te Ofrecemos

• Incorporación a una empresa de sólidos resultados, con un plan de expansión ambicioso en España y que forma parte de uno de los grupos líderes en la distribución en Europa.
• Formar parte de una empresa donde la iniciativa, la autonomía y la proximidad son factores claves.
• Desarrollo en una empresa multinacional, con planes personalizados de formación para potenciar las oportunidades de crecimiento dentro de la compañía. Donde encontraras un gran ambiente de trabajo, con autonomía para participar en la toma de decisiones.
• La posibilidad de convertirte en accionista del grupo ADEO y de participar en los resultados y beneficios de la empresa.
• Contrato indefinido a jornada completa.
  
  

Si quieres participar en un proyecto ambicioso dentro de una empresa joven, dinámica, orientada a las personas, puntera en su sector y con un fuerte proyecto de expansión ¡ÉSTA ES TU OPORTUNIDAD!

La presente oferta tiene en cuenta la igualdad de trato entre hombres y mujeres de acuerdo con lo establecido en la vigente normativa, así como lo establecido en nuestro Plan de Igualdad. Nuestra decisión de contratación estará basada únicamente en criterios objetivos de profesionalidad, de méritos y de capacidad.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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L'entreprise

Walter Learning conçoit, produit et diffuse des formations en ligne à destination des professionnels, sous deux marques :

Walter Learning : formations généralistes (HACCP, bureautique, web & digital, etc.) et formations longues (CAP...)

Walter Santé : formations spécialisées pour les médecins, kinés, infirmiers, dentistes, sages-femmes… Le pari de Walter Learning, c’est de proposer un nouveau modèle de formation professionnelle, offrant la flexibilité et la créativité du e-learning, couplées à la rigueur et la justesse attendues par les professionnels.

Leur Savoir-faire Se Situe Dans L’alliance Des Sciences De L’éducation, Du Digital Et De L’audiovisuel. Walter Learning C’est

Des formations denses, où chaque mot est pesé,

Des formateurs reconnus ;

Une plateforme d’apprentissage codée-maison, facile d’utilisation ;

Un apprentissage souple, sans contraintes ;

Un support apprenant aux petits soins. Walter Learning a commencé à commercialiser son produit en mai 2019. Depuis, l’entreprise a démontré une croissance très forte, sur un marché gigantesque, puisqu'elle a vendu plus de 50 000 formations à fin 2022. L'entreprise est autofinancée et rentable.

Description Du Poste

Vous souhaitez intégrer une entreprise en pleine croissance et développer vos compétences managériales ?

En rejoignant Walter Learning, vous aurez l’opportunité de travailler dans une équipe commerciale structurée et un environnement bienveillant.

En tant que Manager de proximité, votre objectif premier sera de faire croître les ventes par l'accompagnement de votre équipe de vente.

Les Missions S’articulent Autour Des Axes Suivants

• Recrutement (10%) : Participer à la constitution de vos équipes commerciales en faisant passer les seconds entretiens.
• Formation des équipes (20%) : Veiller à la réussite de l’intégration, à la formation théorique et pratique des nouveaux commerciaux.
• Supervision de l'activité commerciale (50%) : Accompagner chaque commercial dans sa montée en compétences en mettant en place divers challenges, coaching, mise en situation, jeux de rôles, double écoute, management de proximité.
• Pilotage de la performance (20%): Driver les résultats de l’équipe en apportant des pistes d’amélioration.
  
  

En résumé, votre rôle sera d'encadrer, d'animer et de fédérer votre équipe.

#Chef d'équipe # Sales Manager #BDR Manager #BtoC # B2C

Profil recherché

Nous recherchons des Team Leaders

• Qui adhèrent à la culture entrepreneuriale ;
• Qui partagent nos valeurs, principalement : transparence, passion, exigence, authenticité, ambition ;
• Qui ont une profonde envie de progresser et de faire.
• Organisé(e)s, proactif(ve)s, sachant gérer les priorités
• Ayant une vraie expérience commerciale
• Ayant déjà managé des forces de vente
• Ayant une parfaite maîtrise du français (marché 100% francophone)
  
  

Pourquoi nous rejoindre ?

• Nous avons une politique concrète de promotion interne et un parcours de carrière défini pour les équipes commerciales. Rejoindre ce projet, c’est avoir l’opportunité de progresser professionnellement, en relevant des défis toujours plus grands et variés : évolution vers un autre processus de vente, du management, un autre département, un autre pays…
• Nous proposons des CDI de 39 heures et nous engageons à favoriser l’équilibre de vie pro-perso de nos collaborateurs
• Nos équipes sont très diversifiées, essentiellement d’un point de vue métier (ingénierie pédagogique, production audiovisuelle, dév IT, vente à distance, marketing etc.). A l’intersection entre une entreprise tech et une boîte de production, vous pourrez découvrir chez Walter Learning des métiers différents.
• Walter Learning est présent dans plusieurs grands centres urbains, dans des bureaux modernes et toujours très bien localisés
• Pour la grande majorité des postes, il est possible de choisir son lieu de travail. Il est également possible de changer de lieu de travail définitivement ou ponctuellement.
• Nous proposons à tous nos collaborateurs d’accéder en illimité à l’ensemble de notre catalogue de formations
  
  

Process de recrutement

• Rencontre avec un membre de l’équipe RH et le directeur de site, dans un sens ou dans l’autre
• Rencontre avec un associé

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

L'entreprise

Walter Learning conçoit, produit et diffuse des formations en ligne à destination des professionnels, sous deux marques :

Walter Learning : formations généralistes (HACCP, bureautique, web & digital, etc.) et formations longues (CAP...)

Walter Santé : formations spécialisées pour les médecins, kinés, infirmiers, dentistes, sages-femmes… Le pari de Walter Learning, c’est de proposer un nouveau modèle de formation professionnelle, offrant la flexibilité et la créativité du e-learning, couplées à la rigueur et la justesse attendues par les professionnels.

Leur Savoir-faire Se Situe Dans L’alliance Des Sciences De L’éducation, Du Digital Et De L’audiovisuel. Walter Learning C’est

Des formations denses, où chaque mot est pesé,

Des formateurs reconnus ;

Une plateforme d’apprentissage codée-maison, facile d’utilisation ;

Un apprentissage souple, sans contraintes ;

Un support apprenant aux petits soins. Walter Learning a commencé à commercialiser son produit en mai 2019. Depuis, l’entreprise a démontré une croissance très forte, sur un marché gigantesque, puisqu'elle a vendu plus de 50 000 formations à fin 2022. L'entreprise est autofinancée et rentable.

Description Du Poste

Rattaché.e au CEO & Directeur Commercial, le directeur de site est garant de la supervision, du staffing, des process RH, de la logistique, l’administration et l’animation du bureau.

Les missions principales sont les suivantes

Gérer le bureau et superviser les équipes commerciales

Etre le relais de transmission, garantir la bonne communication et les bons messages entre la direction, le département RH, le management commercial et les équipes sur site

Coordonner les processus de recrutement et garantir les objectifs de staffing

Piloter tous les autres processus RH (onboarding, suivi de période d’essai, entretiens annuels, congés & absences, compliance, disciplinaire…) en lien avec le département RH du siège

Animer le bureau en instaurant un esprit d’équipe et d’entraide

Accompagner les managers de proximité sur place dans le suivi de leur équipe

Etre garant de la performance commerciale du site au travers de vos attributions

Interagir avec les partenaires locaux (administration locale, acteurs de l’emploi, écoles…)

Déployer et maintenir les processus et procédures propres au site (logistique, admin, rh..)

Le directeur de site assure donc le bon fonctionnement et la discipline de son bureau.

Il incarne la culture de Walter Learning.

Profil recherché

Vous avez une expérience significative d’au moins 3 ans en supervision d’équipe et gestion de bureau. Vous avez été proche du terrain

Vous avez un fort attrait pour le commerce. Idéalement vous avez vous même été commercial.

Idéalement vous avez une expérience réussie en plateau d’appels

Vous avez le sens des responsabilités, vous êtes carré.e et rigoureux.euse, et vous êtes un.e bon.ne communiquant.e

Pourquoi nous rejoindre ?

• Nous avons une politique concrète de promotion interne et un parcours de carrière défini pour les équipes commerciales. Rejoindre ce projet, c’est avoir l’opportunité de progresser professionnellement, en relevant des défis toujours plus grands et variés : évolution vers un autre processus de vente, du management, un autre département, un autre pays…
• Nos équipes sont très diversifiées, essentiellement d’un point de vue métier (ingénierie pédagogique, production audiovisuelle, dév IT, vente à distance, marketing etc.). A l’intersection entre une entreprise tech et une boîte de production, vous pourrez découvrir chez Walter Learning des métiers différents.
• Walter Learning est présent dans plusieurs grands centres urbains, dans des bureaux modernes et toujours très bien localisés
• Pour la grande majorité des postes, il est possible de choisir son lieu de travail. Il est également possible de changer de lieu de travail définitivement ou ponctuellement.
• Nous proposons à tous nos collaborateurs d’accéder en illimité à l’ensemble de notre catalogue de formations
  
  

Process de recrutement

• Rencontre avec le CEO
• Rencontre avec un homologue directeur de site
• Rencontre avec un associé