Ofertas de empleo para Recursos Humanos en Asturias

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero.

¡Ayúdanos a marcar la diferencia!

En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos:

• Las personas, el activo más importante de nuestra empresa.
• Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación.
• La curiosidad y la creatividad nuestro ADN.
• El compromiso de promover la igualdad de oportunidades, basándonos en un sistema de mérito profesional, garantizando asimismo la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  
  
  

• Contrato circunstancial a jornada completa.
• Horario distribuido de domingo a jueves de 22 a 6h.
• Salario de mercado.
• Soporte continuo de nuestra estructura de más de 2.500 técnicos/as a nivel nacional e internacional.
• Somos líderes en tecnología e innovación, herramientas informáticas de última generación que permiten al personal técnico desarrollar sus funciones de una manera más ágil y eficiente.
• Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector:
• 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborables. Mejoras en permisos retribuidos.
• Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros.
• Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, así como ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal.
• Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros).
• Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual.
• Seguro de vida y accidentes.
• Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa.
• Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional.
• Acciones para fomentar nuestros valores corporativos.
  
  
  

• Formación como Técnico Intermedio en Prevención de Riesgos Laborales.
• Se valorarán Técnicos/as de nivel Superior o con el curso básico de 60 horas.
• Experiencia previa realizando funciones relativas al recurso preventivo o funciones similares a las descritas.
• Vehículo propio y carnet de conducir.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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. Agile

Galvacolor es una empresa dinámica y retadora en el sector del acero plano. Operamos bajo estándares de excelencia y con una metodología clara: escuchar a nuestros clientes y entender sus necesidades para ofrecerles las soluciones técnicas y de producción que realmente precisan.

Actualmente queremos incorporar un/a HR Business Partner en nuestra planta de Jerez de los Caballeros. La persona que se incorpore se responsabilizará del área de RR.HH. de la planta, incluyendo las áreas laboral, selección, formación, compensación y de administración.

Buscamos un perfil generalista de RR.HH. que se responsabilizará entre otras de las siguientes funciones:

• Apoyar desde el área de RR.HH. a las distintas unidades productivas en sus necesidades.
• Se responsabilizará de la gestión del área de formación y talento, gestionando los planes de desarrollo profesional de los empleados.
• Proporcionar asesoramiento y soluciones en temas de relaciones laborales y gestión del rendimiento.
• Analizar y reportar métricas y KPIs relacionados con el capital humano.
• Colaborar en la gestión de la comunicación interna y fomentar el bienestar de los colaboradores
• Participar en proyectos transversales relacionados con la gestión de recursos humanos.
• Negociación Colectiva (convenio, calendario laboral,...)

Los requisitos de la posición incluyen:

• Título universitario en Psicología, Derecho, Recursos Humanos o carreras afines.
• Posgrados o especializaciones en RR.HH., Gestión del Talento o Desarrollo Organizacional.
• Conocimientos en legislación laboral, métricas de RRHH, y metodologías ágiles.
• Mínimo de 3 a 5 años en roles de Recursos Humanos generalistas.
• Experiencia trabajando con dirección de negocio, identificando necesidades operativas y transformándolas en soluciones estratégicas de RRHH.
• Experiencia en relación con RLT y negociación colectiva.

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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. Office

Job Title

HR People Partner - Spain & Portugal

Summary

As HR People Partner, you’ll provide comprehensive support to employees and management, ensuring alignment of People & Culture initiatives with business goals. We’ll focus on employee lifecycle processes, including performance management, internal mobility, onboarding, and engagement. By partnering with teams across the organization, you’ll drive workforce optimization, promote positive employee experience, and support organizational transformation to achieve sustainable growth.

Key Responsibilities

• Region People Partnering: Provide personnel policies and procedures guidance to employees and managers, respond to People & Culture-related inquiries; Guide through P&C processes, support identifying and developing internal talent, lead onboarding sessions and exit interviews;
• Labor relations support: Support employees and managers to identify and establish the right solution route for legal conflict cases; Prepare support documents (warning and dismissal letters, etc.); Support the implementation of new legal requirements;
• Employee Life cycle Support: Support organizational P&C processes: performance review, salary review, promotion processes; Support and advise Global Business Partners in local implementations of global restructure and changes;
• Support other P&C areas: Collaborate with other P&C teams, providing advice and inputs (rewards, services, talent teams); Implement, when required, changes in Workday;
• Coordinate implementation of personnel changes to align with organizational strategy: Implement local organizational changes/ restructure, advising from a local perspective on legal and other possible risks, making sure the data accuracy in systems is kept.
  
  

• Bachelor’s degree in Labor Relations or other fields related such as Psychology, etc.;
• Solid professional experience and knowledge across all P&C areas (360º view of P&C processes): talent, development, compensation;
• Experience advising organizations in labor relations topics;
• Languages: Spanish and English fluency;
• Tools: Microsoft Office suite, Workday (or other similar);
• Fast-paced and efficient: Able to work with agility and handle tasks quickly and effectively;
• Solution-oriented and proactive: Takes initiative and solves problems independently;
• Strong internal client attitude: Maintains a positive and professional approach when interacting with internal stakeholders.
  
  

• 💰 A complete rewards offer - Amadeus provides attractive remuneration packages, covering all essential components of a competitive reward offer, including bonus, equity, pension plan, travel, life and healthcare insurance, as well as lunch and transport allowance and other benefits.
• 🌎 A truly global DNA - Everything at Amadeus is global, from our people to our business, which translates into our footprint, processes, and culture.
• 🎓 Great opportunities to learn - Learning happens all the time and in many ways at Amadeus, through on-the-job training, formal learning activities, and day-to-day interactions with colleagues.
• 🤗 A caring environment - Amadeus fosters a caring environment, nurturing both a fulfilling career and personal and family life. We care about our employees and strive to provide a supportive work environment.
• 🌟 A flexible working model - We want our employees to do their best work, wherever and however it works best for them.
• 🌈 A diverse and inclusive community - We are committed to leveraging our uniquely diverse population to drive innovation, creativity, and collaboration across our organization.
• 📈 A Reliable Company - Trust and reliability are fundamental values that drive our actions and shape long-lasting relationships with our customers, partners, and employees.
• 🎯 A critical mission and purpose - At Amadeus, you will be powering the future of travel and pursuing a critical mission and extraordinary purpose.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Join Amaris Consulting as a Talent Acquisition Officer in Barcelona!

Who we are

Amaris Consulting is an independent technology consulting firm providing guidance and solutions to businesses. With more than 1,000 clients across the globe, we have been rolling out solutions in major projects since 2007 – this is made possible by an international team of 7,600 people spread across 5 continents and more than 60 countries. Our solutions focus on four different Business Lines: Information System & Digital, Telecom, Life Sciences, and Engineering. We are focused on building and nurturing a top talent community where all our team members can achieve their full potential.

At Amaris Consulting, we strive to provide our candidates with the best possible recruitment experience.

We like to get to know our candidates, challenge them, and be able to give them proper feedback as quickly as possible.

Here's what our recruitment process looks like:

• Brief Call: Our process typically begins with a short virtual/phone conversation to get to know you! The objective? Learn about you, understand your motivations, and ensure we have the right job for you.
• Interviews: (The average number of interviews is 3 - the number may vary depending on the level of seniority required for the position). During the interviews, you will meet people from our team: your manager, of course, but also other people related to your future role. We will talk in depth about your experience and skills, but also about the position and what will be expected of you. You will also get to know Amaris Consulting: our culture, our roots, our teams, and your career opportunities!
• Case Study: Depending on the position, we may ask you to take a test. This could be a role play, a technical assessment, or a problem-solving scenario.

As every role is different, we adapt the process accordingly, always focusing on the best possible candidate experience. We look forward to meeting you!

Job description

Join our team and start a new adventure in an international and dynamic environment, where you will be able to fulfill your career expectations in a fast-growing organization.

Your missions

• Qualify and handle hiring needs transmitted by managers.
• Conduct pre-selection qualification meetings via phone calls.
• Monitor and follow up on the recruitment process.
• Source and directly approach candidates on job boards and social networks.
• Build a strong candidate pipeline and network.
• Act as a point of contact and maintain strong relationships with candidates.
• Benchmark and improve recruitment processes.
• Optimize job offer content for better candidate engagement.
• Contribute innovative ideas to enhance recruitment strategy.

Your profile

• Master’s degree in Business Administration, Human Resources, Psychology, or a related field.
• Strong interest in recruitment and talent acquisition.
• Curious and proactive mindset.
• Fluent in English and Italian.
• Strong communication and team-player skills.
• Service-oriented approach with excellent interpersonal abilities.
• Experience with AI generative tools is a plus.

What we offer

• An international community, bringing together 110+ different nationalities.
• An environment where trust has a central place: 70% of our key leaders started their careers at the first level of responsibilities.
• A robust training system with our internal Academy and 250+ available modules.
• A vibrant workplace that frequently gathers for internal events (afterworks, team buildings, etc.).
• Strong commitments to CSR, notably through participation in our WeCare Together program.

Diversity and Inclusion

Amaris Consulting is proud to be an equal-opportunity workplace. We are committed to promoting diversity within the workforce and creating an inclusive working environment. For this purpose, we welcome applications from all qualified candidates regardless of gender, sexual orientation, race, ethnicity, beliefs, age, marital status, disability, or other characteristics.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Who We Are

BYD Group is a leading high-tech multinational, based in Shenzhen, China. Operating across four core industries — IT, automotive, new energy, and rail transit — BYD employs over 300,000 people worldwide.

At BYD Iberia, we are redefining the future of mobility. As part of the world’s leading New Energy Vehicle company, we are committed to building a sustainable, zero-emission future where technology and nature coexist in harmony.

Your Mission

As Network Development Manager (Head) for Spain & Portugal, you will be leading a team of 7 people, and your mission is to successfully roll out and execute the BYD Network Strategy in alignment with European guidelines. You will drive the development, performance and expansion of the dealer network by ensuring strong market representation, profitable dealer partnerships, high customer satisfaction and operational excellence across sales and aftersales.

You will play a key role in identifying, onboarding and developing strategic dealer partners, supporting market growth, and ensuring that the BYD brand is consistently represented to the highest standards across all points of sale.

What You’ll Be Doing

• Roll out the Network Development Strategy for Spain & Portugal, ensuring full alignment with European strategy, standards and guidelines.
• Lead the identification, onboarding and development of new dealer partners to support network expansion and market growth.
• Develop and execute a Market Representation Business Plan that:
• Identifies dealers with sufficient capital, operational capacity, strong customer satisfaction and solid business reputation.
• Strengthens dealer profitability and long-term sustainability.
• Facilitates BYD network expansion and brand presence.
• Drives volume growth and market share objectives.
• Define and implement the Network Plan to achieve the optimal size, geographic coverage and performance level of the BYD dealer network.
• Lead the full dealer onboarding process, coordinating with internal stakeholders to ensure proper business setup, system integration and operational readiness within agreed timelines.
• Manage the Performance Improvement and Growth Process for underperforming dealerships, identifying opportunities for operational improvement, development plans or network replacement where necessary.
• Lead dealership contract and agreement negotiations, including term agreements, retail appointments and partnership conditions.
• Support Merge & Acquisition activities related to the dealer network, including assessment, integration and follow-up.
• Coordinate with cross-functional teams (Sales, Aftersales, Marketing, Finance, Legal, IT and Operations) to align business processes, define roles and ensure seamless execution of network initiatives.
• Monitor dealer performance through KPIs and regular business reviews, ensuring continuous improvement in sales excellence, customer satisfaction, point-of-sale standards and aftersales capacity.
• Support new product launches by ensuring dealer readiness, facility compliance and staff capability across the network.
• Act as a key ambassador of the BYD brand, ensuring consistent retail standards, customer experience and corporate values throughout the market.
  
  

• Bachelor’s degree in Business Administration, Engineering, Economics or a related field; MBA or postgraduate qualification is a plus.
• Proven experience in network development, dealer management, retail operations or commercial expansion within the automotive, mobility or consumer goods industry.
• Strong understanding of dealer business models, profitability drivers and performance management frameworks.
• Demonstrated experience in identifying, onboarding and developing strategic business partners or dealer networks.
• Solid negotiation skills with experience managing commercial contracts, term agreements and partnership frameworks.
• Strong analytical and strategic thinking capabilities, with the ability to translate market insights into actionable network and growth plans.
• Experience working in matrix and international organizations, coordinating cross-functional and multicultural teams.
• High level of commercial acumen and financial literacy, including P&L understanding and investment assessment.
• Excellent communication and stakeholder management skills, with the ability to influence at senior management and partner level.
• Results-driven mindset with a strong focus on performance improvement, operational excellence and customer satisfaction.
• Fluent in Spanish and English; Portuguese is a strong advantage.
  
  

• Be part of a fast-growing, innovative global automotive company.
• Work closely with top leadership, influencing strategic projects and initiatives.
• Collaborate in a dynamic, multicultural environment that values proactivity, creativity, and excellence.
• Opportunity to develop professionally and grow within a leading organization in the electric mobility sector.
  
  

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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En Illusorium Studios estamos buscando un/a Talent Acquisition Partner especializado/a en perfiles de Animación 3D y VFX, con incorporación inmediata, para colaborar en proyectos increíbles📽️ ✨ Si te motiva trabajar con un equipo de primer nivel y en un entorno creativo e inspirador… ¡Illusorium es tu sitio!

Tu objetivo principal será atraer, seleccionar e incorporar talento alineado con la cultura y los valores del estudio, contribuyendo al cumplimiento del plan estratégico de la compañía.

📝 📚 ¿Cuáles serán tus funciones?

• Definición de una estrategia de reclutamiento estableciendo un plan, medidas de atracción, canales, redes, etc.
• Establecer y mejorar los procedimientos y metodologías de selección y onboarding, garantizando su correcta implantación.
• Facilitar y promover una política de 'Employer Branding', donde se trasmita y promueva los valores de la empresa, alineado con la estrategia corporativa y de otras áreas de Recursos Humanos.
• Colaborar estrechamente con los distintos 'hiring managers' y departamentos para identificar necesidades de contratación.
• Gestionar y liderar los procesos de selección end to end: cribado de CVs, entrevistas y evaluación de candidaturas, presentación y onboarding.
• Gestionar convenios de prácticas con centros educativos para impulsar la incorporación de talento junior.
• Coordinar y ejecutar el onboarding de nuevas incorporaciones, asegurando una integración óptima en el estudio.
• Realizar investigación de mercado, búsqueda activa de talento, networking y asistencia a eventos, charlas y conferencias del sector.
• Proponer mejoras, nuevas herramientas y tecnologías aplicadas a los procesos de reclutamiento y onboarding.
  
  
  

• Experiencia mínima de 3 años en selección de perfiles de Animación 3D y VFX.
• Dominio de herramientas de reclutamiento como Factorial, LinkedIn Recruiter, u otras similares.
• Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
• Persona proactiva, motivada y con interés real por el sector audiovisual.
• Nivel alto de inglés (mínimo C1).
• Disponibilidad para trabajar en España.
  
  
  

• Flexibilidad horaria de entrada y salida.
• Retribución flexible, para que puedas sacar el máximo partido a tu nómina.
• Instalaciones increíbles, con zonas chill out y terraza.
• Un entorno creativo, dinámico y con proyectos de alto nivel.
  
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

• Oportunidad para liderar la implantación de normas ISO en una empresa referente
• Contrato indefinido, salario competitivo y rol estable en oficina

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una empresa referente en el sector de la ingeniería y proyectos industriales, que apuesta por la excelencia y la mejora continua en sus procesos. Actualmente busca incorporar un/a Coordinador/a de PRL para liderar la implantación y gestión de sistemas de calidad y seguridad bajo normativa ISO.

Descripción

La persona seleccionada será responsable de coordinar la Prevención de Riesgos Laborales y la implementación de las normas ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001 en la organización. Además, gestionará plataformas CAE y el control de EPIs para las distintas obras de la empresa.
Principales responsabilidades:

• Implantación y mantenimiento de los sistemas de gestión ISO 9001, 14001 y 45001.
• Coordinación de la PRL en la empresa, asegurando el cumplimiento normativo.
• Gestión de plataformas CAE y control de EPIs para proyectos en ejecución.
• Elaboración de procedimientos, auditorías internas y seguimiento de planes de acción.
• Apoyo puntual en obra (visitas esporádicas), aunque el rol es principalmente de oficina.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Máster en Prevención de Riesgos Laborales en las tres especialidades.
• Experiencia mínima de 3 años en funciones similares, preferiblemente en ingeniería, instaladora o constructora.
• Conocimiento y experiencia en la implantación de normas ISO 9001, 14001 y 45001.
• Capacidad organizativa, proactividad y orientación al detalle.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Contrato indefinido y estabilidad laboral.
• Salario competitivo: 33.000 € - 35.000 € brutos anuales.
• Horario fijo: 8:30 a 17:30.
• Entorno profesional orientado a la mejora continua y la calidad

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada20 ene.

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En una organización con la estructura ya ordenada y la transformación cultural en marcha, incorporaremos un/a Director/a de Recursos Humanos cuyo principal valor será el criterio directivo, la experiencia y la capacidad de análisis del área.

Se trata de una posición pensada para alguien que domine la administración de personal, las relaciones laborales y la gestión económica del área así cómo indicadores clave propios de RRHH.

Funciones:

• Asegurar la correcta gestión económica de RRHH, liderando la planificación y control del presupuesto de personal (costes, previsiones, desviaciones y escenarios).
• Impulsar el control y la mejora de KPIs laborales: absentismo, rotación, costes laborales, eficiencia y otros indicadores críticos, con propuestas de medidas y seguimiento de resultados.
• Aportar criterio técnico en administración de personal y relaciones laborales, garantizando decisiones sólidas y alineadas con normativa y estrategia del grupo.
• Estructurar el reporting del área hacia Dirección General con rigor analítico, cumplimiento de plazos y calidad de dato.
• Coordinar y alinear el trabajo de RRHH con las áreas de negocio y el modelo territorial existente, asegurando coherencia entre centros.
• Liderar el equipo desde un enfoque de colaboración, exigencia profesional y trabajo en equipo.

Requisitos

• 5–10 años de experiencia en posiciones de Dirección de Recursos Humanos.
• Conocimiento profundo de administración de personal y relaciones laborales
• Experiencia en presupuestos de personal y análisis de KPIs de RRHH.
• Valorable experiencia en entornos sanitarios

Se ofrece

• Posición directiva en un grupo sanitario consolidado.
• Reporte directo a Dirección General.
• Condiciones acordes a la experiencia aportada.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada20 ene.

Teletrabajo .

La misión principal del puesto será añadir valor a la compañía asegurando el correcto cumplimiento de la normativa laboral, gestionando las relaciones laborales y reduciendo riesgos legales, al tiempo que acompaña el desarrollo profesional de las personas de las áreas asignadas e implementa los procesos de recursos humanos.

Dentro de sus funciones principales será el/la encargado/a de:

Funciones principales

• Realizar el seguimiento y la gestión de las relaciones laborales, ofreciendo asesoramiento experto a Directivos, managers y empleados/as en materia de legislación laboral, convenios colectivos, contratación, modificaciones de condiciones y extinciones.
• Redactar y revisar documentación laboral
• Analizar riesgos laborales‑jurídicos y proponer medidas para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, políticas internas y convenios.
• Dar soporte en la resolución de incidencias laborales complejas, gestionando consultas internas y participando en la interlocución con asesorías externas cuando sea necesario.
• Supervisar y colaborar en la correcta aplicación y actualización de criterios laborales, procedimientos y prácticas internas.
• En coordinación con los roles expertos corporativos y la Dirección de RRHH, velar por la adecuada gestión de los procesos laborales y por la consistencia en la toma de decisiones que puedan tener impacto jurídico.
• Coordinar y participar en procesos de selección internos y externos, garantizando el encaje persona‑puesto y la adecuación contractual.
• Identificar necesidades de personal y colaborar en el desarrollo de estrategias de reclutamiento.
• Realizar entrevistas estructuradas y evaluar candidatos en función de sus habilidades, experiencia y competencias.
• Colaborar en el proceso de orientación y onboarding para asegurar una integración efectiva de los nuevos empleados.
• Asesorar a los managers en decisiones vinculadas a contratación, movimientos internos y desarrollo.
• Implementar los planes de carrera y de gestión del talento e identificar necesidades de desarrollo y potencial dentro de las áreas asignadas.
• Ofrecer acompañamiento y soporte continuo a managers y personas en los procesos habituales de RRHH. ¿qué ofrecemos?
• A tu manera_ Encuentra el equilibrio que necesitas entre trabajo y vida personal con nuestro modelo de trabajo híbrido. 3 días de teletrabajo y 2 días de presencialidad.
• Descansa_ Podrás irte de vacaciones 27 días al año con la flexibilidad para escoger la mejor época del año para ti.
• Be Tech, be healthy_ Se acabaron las excusas. Aprovéchate de nuestro programa de Wellbeing. Podrás disfrutar de descuentos en gimnasios, servicio de fisio en la oficina, torneos deportivos, fruta … ️
• Crece_ Nuestro ADN [No Limits , Tech4u y One Committed Team ] está pensado para que puedas desarrollar todo tu potencial técnico a través de nuestras formaciones e iniciativas. Mantente siempre a la última y aprende de un equipo que te guiará en todas tus misiones.
• Trabajar aquí compensa_ Saca más partido a tu nómina con el Programa de Retribución Flexible y aprovéchate de las ventajas financieras de pertenecer a un grupo bancario
  
  
  

• Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o áreas afines.
• Experiencia mínima de 3 años en roles similares dentro del área de recursos humanos.
• Conocimiento profundo de legislación laboral y mejores prácticas en gestión del talento.
• Habilidades de comunicación efectiva, negociación y resolución de conflictos.
• Capacidad analítica para interpretar datos y generar informes estratégicos.
• Dominio avanzado de herramientas informáticas y sistemas de gestión de recursos humanos.
• Orientación a resultados y trabajo en equipo.