Ofertas de empleo para Recursos Humanos en Asturias

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo Office

At Bending Spoons, we’re striving to build one of the all-time great companies. A company that serves a huge number of customers. A company where team members grow to their full potential. A company that functions at unparalleled levels of effectiveness and efficiency. A company that creates value for shareowners at an extraordinary rate. And a company that does so while adhering to high ethical standards.

To achieve this objective, we execute the following strategy: We acquire a digital business with untapped potential and make it as successful as we can by leveraging our platform—which comprises our expertise, technologies, data, brand, talents, and company culture. Then, we invest the proceeds into making our platform more powerful, and into acquiring new businesses. Thus, our strategy sees us combine an investor’s attention to capital allocation with the hands-on approach of an operator.

For a talented, driven, and collaborative individual, working at Bending Spoons is an opportunity to learn, make an impact, and progress their career at an exceptionally high rate. That’s our promise to such a candidate.

At Bending Spoons, recruiting isn’t a support function. Our long-term success depends on talent density, which is why we’re massively investing in building one of the most advanced, research-driven, and technology-enabled Talent teams in the world. We are dozens of professionals—including engineers, AI researchers, data scientists, product designers, and hiring managers—working to solve one of the hardest problems in business: how to consistently identify, select, and develop extraordinary professionals.

A few examples of your responsibilities

• Take full ownership of the recruiting process from start to finish, making key decisions at each stage to ensure the selection of the best candidates.
• Drive the sourcing of top-tier talent by utilizing a diverse range of channels.
• Act as the main point of contact for candidates throughout the entire hiring process, ensuring a positive experience from initial outreach to final offer.
• Design and lead the implementation of structured assessments, including tests and interviews.
• Conduct comprehensive assessments of new hires to ensure they meet the company's standards.
  
  

What we look for

• Drive. You’re extremely ambitious in everything you do—and your initiative, effort, and tenacity match the intensity of your ambition. You feel deeply responsible for your work. You hold yourself to a high—and rising—bar.
• Reasoning ability. Given the necessary knowledge, you can solve complex problems. You think from first principles, and structure your ideas sharply. You resist the influence of biases. You identify and take care of the details that matter.
• Team spirit. You give generously and without the expectation of receiving in return. You support the best idea, not your idea. You're always happy to get your hands dirty to help your team. You’re reliable, honest, and transparent.
• Proficiency in English. You read, write, and speak proficiently in English.
  
  

What we offer

• An exceptional opportunity for growth. We go to great lengths to hire individuals of outstanding potential—then, our priority is to put them in the ideal position to thrive. Spooners in their 20s lead products worth hundreds of millions of dollars. And if you’ve got what it takes, you’ll soon be playing an essential role in major projects, too.
• Incredibly talented, entrepreneurial teams. You’ll work in small, result-oriented, autonomous teams alongside some of the brightest people in your field.
• All. These. Benefits. Flexible hours, remote working, unlimited backing for learning and training, top-of-the-market health insurance, a rich relocation package, generous parental support, and a yearly retreat to a stunning location. We help each Spooner set up the conditions to do their best work.
• Competitive pay and access to equity in the company. Typically, we offer an individual at the start of their career a salary of £54,545 in the UK and €52,246 elsewhere. For a candidate that we assess as possessing considerable relevant experience, the salary on offer tends to be between £66,779 and £149,636 in the UK, and €63,965 and €143,330 elsewhere. Pay grows rapidly as you accumulate experience and translate it into greater impact. You can also receive some of your pay in company equity at a discounted price, thus participating in the value creation we achieve together. If relocating to Italy, you may enjoy a 50% tax cut.
  
  

Commitment & contract
Permanent or fixed-term. Full-time.

Location
Milan (Italy), London (UK) or remote.

The selection process
If you pass our screening, we’ll ask you to take on a few tests designed to assess how you approach unfamiliar problems. They’re challenging and may take several hours to complete. If you’re successful with those, we’ll invite you to a series of interviews.

We set the bar high and won't extend an offer until we're convinced we've found the right candidate. This is why a job may stay open for months or be reposted several times.

Studies suggest that women tend not to apply for a job if their CV isn’t a perfect fit. Here, talent takes precedence over experience. So if you like the role and think you could be awesome at it in time, go ahead and apply.

Bending Spoons is an equal opportunity and affirmative action employer. We consider for employment any applicant and provide reasonable accommodations for an individual with disabilities—just let us know through this form.

Before you apply
If you’ve applied before but didn't receive an offer, we recommend waiting at least one year before applying again.

Bending Spoons is a demanding environment. We’re extremely ambitious and we hold ourselves—and one another—to a high standard. While this tends to lead to extraordinary learning, achievement, and career growth, it also requires significant commitment.

To help you ramp up quickly and set yourself up for success, we recommend spending your first few months working from our Milan office, regardless of your long-term work location. It’s the best way to rapidly absorb our company culture and build trust with your new teammates. We’ll support you with generous travel and accommodation assistance. After that, you’re welcome to work from our offices in Milan or London, or remotely from approved countries—depending on what we agree at the offer stage.

If the role speaks to you and you’re excited to give your best, we’d love to hear from you. Apply now—we can’t wait to meet you.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

¿Te apasiona liderar equipos y encontrar el mejor talento en entornos dinámicos y de alto crecimiento? En Housfy, estamos buscando un/a Talent Acquisition Manager con gran energía y visión estratégica para unirse a nuestro equipo. Si eres una persona proactiva, orientada a resultados y con ganas de generar un impacto real en una scale-up líder en el sector inmobiliario y de los servicios del hogar, ¡esta es tu oportunidad!

¿Qué harás en este rol?

Como Talent Acquisition Manager, serás el/la responsable de:

• Liderar y gestionar el equipo de Talent Acquisition, fomentando un ambiente de colaboración y alto rendimiento.
• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento innovadoras para atraer y seleccionar perfiles diversos en un entorno scale-up de gran crecimiento como Housfy.
• Gestionar un alto volumen de procesos de selección de manera eficiente, garantizando una excelente experiencia para el candidato/a.
• Desarrollar e implementar acciones de Employer Branding que refuercen nuestra propuesta de valor como empleador/a.
• Definir y realizar el seguimiento de los KPIs del equipo, analizando métricas para optimizar los procesos de selección.
• Elaborar reportes periódicos sobre el estado del reclutamiento y la consecución de objetivos.
• Colaborar estrechamente con los hiring managers para entender sus necesidades y ofrecer soluciones de reclutamiento efectivas.
• Identificar e implementar nuevas herramientas y tecnologías para mejorar la eficiencia del equipo.
• Mantenerte al día de las últimas tendencias y mejores prácticas en Talent Acquisition.
  
  

¿Qué buscamos en ti?

• Experiencia mínima de 6 años como Talent Acquisition Manager, con capacidad demostrada para liderar y desarrollar equipos.
• Experiencia sólida en la selección de perfiles variados en empresas en fases de crecimiento acelerado (scale-up).
• Historial probado en la gestión de alto volumen de procesos de selección.
• Conocimiento y experiencia en la implementación de estrategias de Employer Branding.
• Habilidad para la gestión de KPIs y la elaboración de reportes claros y concisos.
• Formación académica relevante en Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar.
• Dominio fluido de catalán, castellano e inglés, tanto a nivel oral como escrito.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación e interpersonales.
• Capacidad analítica y orientación a la resolución de problemas.
• Proactividad, autonomía y adaptabilidad a los cambios.
  
  

¿Qué te ofrecemos?

• Unirte a un proyecto en pleno crecimiento con un gran potencial de desarrollo profesional en Housfy.
• Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo
• La oportunidad de impactar directamente en el crecimiento de la compañía.
• Salario competitivo
• Viernes de jornada intensiva

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 sept.

Teletrabajo Fintech Office

Hey there!👋

At Fourthline, our mission is to fight financial crime. We help protect the global financial system by verifying millions of identities for banks, neobanks, online brokers, crypto exchanges, or insurers like N26, Trade Republic, flatexDEGIRO, Nationale Nederlanden, Qonto, Shine, Solarisbank, and more.

Having started our journey in January 2018 only, we're incredibly proud to count around 250 employees between our Amsterdam and Barcelona offices with over 50 nationalities.

About the Role:

We are looking for an experienced and dynamic HR Manager to join our Barcelona office. This role is pivotal in ensuring the smooth running of HR operations while also functioning as a People Business Partner. You will be the HR representative for our Barcelona office, which houses over 100 colleagues, and will report directly to the Head of People at our headquarters in Amsterdam. This is a broad role that covers various aspects of HR management and offers a significant opportunity to impact our growing organization.

About the Team:

The People Team at Fourthline is key to our success. The team ensures all People processes run smoothly throughout the employee lifecycle, ensuring an excellent employee experience at Fourthline.

What You’ll Do:

• Oversee all People operations in the Barcelona office, ensuring compliance with local labour laws and company policies with the support of a People Operations Coordinator that reports to you.

• Act as a coach and mentor to the People Operations Coordinator

• Run a monthly payroll process; review the monthly mutations (with support of People Ops specialist) and work together with our external payroll vendor and the Finance team to ensure a smooth and correct monthly process.

• Act as a People Business Partner, supporting managers and employees with HR-related queries and providing strategic advice.

• Manage the recruitment and onboarding process to ensure we attract and retain top talent.

• Work with external parties and be their main point of contact, e.g., labour lawyer, payroll vendor, benefits providers and social security and tax authorities

• Implement HR policies and initiatives following HQ and overall business strategy.

• Being first point of contact for our Works council.

• Facilitate employee development, performance management, and succession planning.

Handle employee relations issues, conducting investigations and resolving conflicts as needed.

• Lead initiatives to improve employee engagement and foster a positive workplace culture.

• Collaborate with the Head of People and People Operations Manager and other HR colleagues in Amsterdam and Barcelona to ensure consistency and alignment in HR practices and policies.

What You’ve Got:

Our ideal candidate is an experienced and hands-on person with extensive HR knowledge. You have several years of experience owning and executing the full employee cycle in a People Operations role supplemented with Business Partner capabilities. You are energetic and enjoy taking the initiative to drive improvements!

To be successful in this role we believe these requirements will set you and the team up for success:

• Proven experience as an HR Manager or similar HR role, ideally in a fast-paced, international environment.

• Proven experience with running the monthly payroll process.

• Proven experience working with a Works Council (in Spain).

• Strong knowledge of HR best practices and labour law in Spain.

• Knowledgeable of relocation matters such as permit procedures and tax ruling applications

• Excellent interpersonal and communication skills, with the ability to build relationships at all levels.

• High-level thinking and problem-solving skills, with a proactive approach to identifying and addressing HR challenges.

• Fluent in English and Spanish, both written and spoken.

• Willing to travel to AMS office when needed

• A team player, resilient, and most of all: you love what you do!

What Do We Offer?

We are growing...FAST! That means there is a lot of room for impact in a fairly new KYC market! You will get the chance to work at and add value to an international and rapidly growing scale-up that works with leading names in FinTech, Crypto, and trading platforms.

We offer:

• 50/50 hybrid working model

• Remote work enablement and working from home allowance

• 25 days of holidays to chill

• Offices in Amsterdam and Barcelona

• OpenUp - our partner in mental health support accessible to all our employees and their loved ones

• ClassPass - discounted membership for all things fitness, wellness, and beauty

• Career growth opportunities

• Free coffee, drinks, fruit & snacks always available

• Fourthline swag

• Additional local benefits – these vary per country

At Fourthline, we believe diversity enriches our culture and inspires you to do your best work. We value your unique talents and perspectives, welcoming them into a safe and inclusive working environment, to ultimately deliver the best products to our customers and society. You're welcome here. Fourthline is for everyone.

Our hiring process is designed to be equal, fair, and transparent. We welcome people from all backgrounds, ethnicities, genders, sexual orientations, ages, abilities, religions, and experiences in life. If you're excited about this role, but your experience does not align perfectly with every qualification in the job description, we encourage you to apply anyways. You may just be the right candidate for this or other roles.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
• Publicada6 sept.

TIRESUR es una gran distribuidora multinacional de neumáticos con una larga experiencia de 90 años en el mercado. Contamos con 6 almacenes de distribución repartidos por toda la Península Ibérica y presencia en tres continentes: Europa, África y América.

¿Nuestro secreto? Contar con excelentes profesionales, trabajar con los mejores productos, con marcas en exclusiva como GITI, GT Radial, Triangle, Ovation y participar en la valorización y reciclaje de los neumáticos usados con TNU. Además, gracias a nuestra red de talleres CENTER´S AUTO y CENTER’S TRUCK (red de talleres profesionales de neumáticos para camión), ampliamos nuestra visión 360º del negocio.

Nuestra empresa cuenta con más de 1,2 millones de neumáticos en stock, lo que nos permite ofrecer una de las gamas más amplias del mercado en neumáticos Premium y marcas de distribución exclusiva con una relación calidad precio inmejorable.

Para el departamento de Recursos Humanos, seleccionamos estudiante que tenga interés en completar su formación con prácticas en el ámbito laboral, a través de convenio de prácticas.

Tareas

El proyecto formativo de BECA RRHH está destinado a la formación en las siguientes tareas del departamento:

• Plataforma digital de RRHH (registro horario, vacaciones, permisos)


• Procesos de selección e incorporación


• Gestión de formación para los empleados


• Prevención de Riesgos Laborales

Requisitos

• Estudios relacionados con Relaciones laborales, Recursos Humanos


• Posibilidad de firmar un convenio de prácticas con el centro de formación.

Se trata de una beca presencial con horario de lunes a viernes de 09:00 a 14:00, en Pulianas (Granada)

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada5 sept.

En ConfiARTE, consultora líder en headhunting, estamos seleccionando un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) para una destacada empresa del sector industrial con sede en Zamudio, Vizcaya. La persona seleccionada será responsable de implementar y supervisar las políticas de seguridad y salud en el trabajo dentro de un entorno altamente exigente.

Misión del puesto:

El/la profesional tendrá la responsabilidad de garantizar el cumplimiento de la normativa en materia de PRL, promoviendo una cultura de seguridad en la organización y asegurando condiciones óptimas en el entorno laboral.

Tareas

Funciones principales:

• Diseñar, ejecutar y supervisar los planes de Prevención de Riesgos Laborales.


• Identificar y evaluar riesgos laborales, implementando medidas correctivas y preventivas.


• Realizar inspecciones de seguridad y proponer mejoras en los procedimientos internos.


• Coordinar y realizar formaciones en PRL dirigidas a los empleados.


• Investigar accidentes e incidentes laborales, elaborando informes con propuestas de mejora.


• Gestionar la documentación en materia de PRL y velar por el cumplimiento normativo.


• Actuar como interlocutor/a con organismos oficiales y participar en auditorías de seguridad.

Requisitos

Requisitos:

• Formación universitaria en Ingeniería, Ciencias Ambientales o similar.


• Máster en Prevención de Riesgos Laborales.


• Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar, preferiblemente en entornos industriales.


• Conocimiento actualizado de la normativa PRL.


• Capacidad para impartir formación y sensibilizar en materia de seguridad laboral.


• Habilidades en gestión documental y auditoría en seguridad y salud.


• Dominio de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de PRL.


• Se valorará experiencia en implantación de sistemas de seguridad y salud laboral.

Beneficios

Se ofrece:

• Contrato indefinido en un entorno estable y con proyección profesional.


• Jornada laboral de lunes a viernes con flexibilidad horaria.


• Paquete retributivo competitivo, compuesto por salario fijo y beneficios adicionales.


• Posibilidades de desarrollo profesional y acceso a formación continua.


• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo, con un equipo altamente cualificado

Si cumples con el perfil y buscas una nueva oportunidad en un entorno industrial desafiante, envíanos tu CV y forma parte de este apasionante proyecto.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada5 sept.

Buscamos para nuestro cliente firma líder en asesoramiento especializado en servicios públicos urbanos e infraestructuras medioambientales, buscamos a el/la Director/a de Recursos Humanos para Madrid. Siendo responsable de la estrategia, gestión y desarrollo integral del talento organizacional en todas sus dimensiones.

Principales responsabilidades

• Diseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos, alineada con los objetivos de negocio.
• Liderar los procesos de selección, atracción, onboarding y fidelización del talento para asegurar los mejores equipos.
• Gestionar la planificación y administración de personal: contratos, nóminas, políticas retributivas y beneficios.
• Impulsar la formación, desarrollo, planes de carrera y evaluación de desempeño en toda la organización.
• Promover y supervisar una cultura empresarial basada en diversidad, inclusión, bienestar y alto rendimiento.
• Gestionar las relaciones laborales, negociación de convenios y prevención de conflictos.
• Velar por el cumplimiento de la normativa laboral, seguridad y salud en el trabajo.
• Colaborar con Dirección en proyectos estratégicos de cambio organizacional, comunicación interna y employer branding.
• Supervisar al equipo de RR. HH., coordinando el trabajo diario y asegurando la excelencia operativa en los procesos.
• Participación activa en la producción y gestión de proyectos, colaborando con el área de Operaciones en la implantación y administración de la herramienta de proyectos. Integración de la información de disponibilidad de consultores en la planificación y aseguramiento de que la gestión del talento contribuya directamente al crecimiento y la rentabilidad de la compañía.
  
  

Perfil y requisitos

• Titulación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, Relaciones Laborales o similar.
• Experiencia mínima de 5 años en el área de RR. HH. gestionando equipos y liderando proyectos, preferentemente en entornos multinacionales, sector servicios o consultoría.
• Conocimientos avanzados en legislación laboral española, relaciones laborales y negociación colectiva.
• Dominio de herramientas digitales de gestión de talento, nóminas, evaluación y formación (SAP HR, Meta4, SuccessFactors o similar).
• Inglés alto (B2-C1) imprescindible. Se valorará un tercer idioma (francés o alemán).
• Competencias en gestión del cambio, comunicación, liderazgo, negociación, orientación a resultados y pensamiento estratégico.
  
  

¿Qué ofrecemos al talento directivo en Recursos Humanos?

• Participación en proyectos de transformación y crecimiento corporativo.
• Posibilidades reales de desarrollo y crecimiento interno.
• Estabilidad, condiciones salariales competitivas y beneficios sociales.
• Ambiente de trabajo inclusivo, innovador y orientado a la excelencia.
• Salario competitivo
  
  

¿Tienes pasión por liderar la gestión del talento y el desarrollo de equipos?

Si buscas un entorno de retos y oportunidades para impulsar la estrategia de personas en una empresa en expansión, envíanos tu candidatura. ¡Queremos conocerte!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada5 sept.

Teletrabajo Photoshop

About Darkroom

We're building the future of advertising and are looking for the minds to help us do it.

Darkroom is a progressive omnichannel growth marketing agency focused on retail, e-commerce, and consumer businesses. We have been recognized as one of the fastest growing private companies in America by Inc. 5000 (2023), a top 1% digital advertiser by Varos (2023), and our founders were named Forbes 30 Under 30 recipients for Marketing and Advertising North America (2024).

Note: This role will be opening again in the next two quarters, and we’d love to hear if you’d be interested in joining our talent pool.

As an Editor at Darkroom, your primary duty will be to develop and assist in the development of marketing collateral, including video content and organic content. Our Editors add immense value to our client's work through native content and strategies. The ideal candidate is someone who is passionate about using their editing skills to tell a compelling story and help our customers grow their businesses.

This is a fully remote role supporting a team in the EST time zone and is open to candidates based in Brazil, Portugal, and Spain.

Who You Are:

• Experience creating platform native content (including video content and organic content), especially IG Reels, Meta ads, and TikTok viral video campaigns
• Exceptional time management and organization skills with the ability to manage deliverables across an array of brands
• Strong Motion Graphics/ Graphic Design/ Typography skills required
• Proficient in Adobe Premiere Pro + FCPX
• Working knowledge of Adobe Creative Suite (especially Media Encoder, After Effects, Premiere, and Photoshop)
• Familiarity with broadcast finishing workflows (mix, color, VFX, conform, online)
• Familiarity working in a networked server environment
• Strong technical knowledge of codecs and transcoding practices
• Strong time management skills and ability to work in a fast-paced environment
• Strong communication skills
• Proficient with animation/ graphic design preferred
  
  

What You'll Do:

• You will be editing UGC-style videos in a variety of content formats
• Develop and execute thumb-stopping social media video edits, layer audio seamlessly and overlay text that drives key brand messaging
• Brainstorm inventive edits and hooks that drive engagement, leverage new formats
• Stay current on all social media platforms, ad offerings, content publishers, tools, trends, and best practices
• Be a creative collaborator: Have the ability to be the voice of the brand and the influencer to create content that is authentic and powerful for all channels
• Be comfortable using video editing software, editing audio, and taking editing direction, while working in a fast pace environment
• Provide accessible content that includes closed captioning, voiceover, and overlay text in a variety of aspect ratios
• Setting up projects for edit staff
• Ingesting and logging footage
• Working in tandem with edit staff to meet deadlines
• Editing lower-level projects
• Maintaining media storage (hard drives, servers, GDrive)
• Mastering deliverables and archiving projects
• Assisting senior staff with edit and administrative needs
• Versioning various aspect ratios of completed edits
• Maintaining all software and assets (Mac OSX, server operating system, frame.io, Vimeo, shared assets)
• Coordinating and troubleshooting edit equipment
• Reporting to the Post-Production Supervisor and Producers, the AE will upon request create high-quality video edits that will span various media platforms
• Performance creative editing (collaborating with the performance marketing team in reviewing ad analytics/performance)
  
  

What It's Like To Work At Darkroom

We're building the future of advertising and are looking for the minds to help us do it. We only seek out the best—from our clients to our people. Our team is our most sacred asset, and we offer highly competitive salaries and the following perks:

• Unlimited Vacation Policy and Holidays: Rebooting is one of the most important parts of growth. At Darkroom, you have access to a flexible vacation policy and 10 holidays throughout the year to keep you recharged and sharp.
• Location, location, (or no) location: Remote-first culture with a strong community base. With Hubs in the Bay Area, New York, Philly, Lisbon, Sao Paulo, and Barcelona!
• Finances, growth, and retirement: Equity incentives, and a profit-sharing opportunity so we can help you save as the company grows.
• Endless opportunities for growth: Our agency is founded on an interdisciplinary approach, giving Darkroomers insights into services far beyond your job description. Grow your skills and interests beyond your niche and stay at the forefront of the industry through total immersion in cross-functional collaboration.
• Parental Leave: flexible parental leave benefits to support new parents during this important transition, ensuring time to bond with their families while maintaining work-life balance.
  
  

Equal Opportunity Statement

Darkroom is an equal opportunity workplace—we are dedicated to equal employment opportunities regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national orientation, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, or Veteran status. We also consider qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada5 sept.

Centauro Rent a Car es una empresa dedicada al sector del alquiler de vehículos con más de 50 años de experiencia en el negocio. Nuestra sede central se encuentra en Alicante (España) y contamos con oficinas en los destinos turísticos más populares del sur de Europa y la costa mediterránea: España, Baleares, Portugal, Madeira, Italia, Cerdeña, Sicilia, Grecia continental y las islas griegas.

Nos encontramos en búsqueda de talento para nuestro equipo de RRHH en la posición de Técnico/a de Selección de Personal Internacional. El puesto está ubicado en nuestras oficinas centrales de Finestrat y se encargará, entre otras, de las siguientes tareas

• Gestión de las ofertas de trabajo en los distintos portales de empleo.
• Entrevistas telefónicas, online y presenciales.
• Gestión laboral de los distintos países (altas, bajas, contratos, etc.).
• Coordinación con las asesorías laborales de los distintos países.
• Apoyo en las distintas áreas dentro del departamento.
  
  
  

Requisitos mínimos:

• Al menos un año de experiencia en un puesto similar.
• Nivel avanzado de inglés, tanto hablado como escrito (se valorarán otros idiomas).
• Residencia cercana al centro de trabajo.
• Compromiso con el equipo.
• Proactividad en la búsqueda de soluciones y mejoras dentro del departamento.
  
  
  

Se ofrece:

• Puesto de trabajo estable.
• Salario competitivo.
• Horario flexible.
• Formación continua.
• Posibilidad de crecimiento profesional.
  
  
  

¿Estás buscando un nuevo desafío? Si crees que tu perfil es adecuado y te gustaría formar parte del equipo de Centauro, ¡apúntate a esta oferta!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada4 sept.

Si, como nosotros, trabajas mejor cuando se confía en ti, súmate a nuestro equipo >>

Porque en Elis sabemos que podemos contar con las personas que reclutamos, les damos responsabilidades, les formamos y les ayudamos a crecer. ¡Creemos en ti y en el poder del equipo para lograr nuestros objetivos!

Unirse a Elis significa también elegir un grupo francés con presencia internacional, sólido, humano y comprometido con la economía circular desde hace más de 75 años. ¿Nuestra misión? Alquiler y mantenimiento de artículos textiles, de higiene y bienestar para profesionales. ¡Y hacemos todo esto combinando siempre altos estándares con nuestro enfoque de RSC!

¿Conoces muchas empresas que tengan más de 100 años y sigan siendo el número uno?

Don't choose Elis si no te apasiona la gestión integral de personas!

Si te motiva encargarte de la gestión de RRHH en planta, supervisar todo el ciclo de nóminas y trabajar estrechamente con los colaboradores, ¡esta oportunidad es para ti!

En Elis, el/la técnico/a de RRHH en planta se encarga de garantizar una gestión eficiente y cercana del personal, contribuyendo al bienestar y desarrollo de todos/as los/as colaboradores.

• Gestionarás de forma integral el departamento de RRHH en planta, asegurando el cumplimiento de todas las normativas laborales.
• Prepararás contratos y realizarás el ciclo completo de nóminas, manejando altas y bajas en la Seguridad Social.
• Introducirás en el sistema y harás seguimiento de IT / AT, además de gestionar el uso de Contrat@ y la documentación de los/as trabajadores/as.
• Identificarás las necesidades formativas y colaborarás en la propuesta de formaciones internas.
• Seleccionarás al personal adecuado para cada posición y propondrás y liderarás las animaciones mensuales en planta.
• Revisarás la documentación y colaborarás estrechamente con el departamento de PRL para asegurar un entorno laboral seguro.

Responsabilidades, liderazgo, remuneración motivadora, ¿te sientes tentado?

¿Sí? Entonces, únete a nosotros >>

• Un periodo de adaptación y formación para descubrir Elis, nuestros servicios y el negocio.
• Un salario fijo competitivo + Bonus según objetivos
• Y otros beneficios: plan de salud y bienestar en la compañía, beneficios para los
• empleados, etc.

Si cuentas con sólidos conocimientos en el área laboral, una actitud proactiva, un fuerte componente social, y buscas un entorno donde tu desarrollo profesional sea prioritario, ¡en Elis queremos conocerte! .

ELIS MANOMATIC, S.A.U. no discriminará directa o indirectamente a los candidatos y candidatas en los procesos de selección, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua

Que ELIS MANOMATIC, S.A.U. se compromete a actuar bajo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre todo el personal que realicen el mismo trabajo. ELIS MANOMATIC, S.A.U. se dispone a adoptar medidas que eviten cualquier forma de discriminación entre hombres y mujeres.

En los procesos de selección, realizarán iniciativas para contratar mujeres en áreas donde la presencia femenina esté subrepresentada o dar preferencia a la contratación de mujeres en igualdad de condiciones.