Ofertas de empleo para Recursos Humanos en La Rioja

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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En Iberostar estamos buscando incorporar un/a Talent Acquisition Specialist para la selección de perfiles de hotel que se una a nuestro equipo en nuestra sede central, en Palma de Mallorca. Antes de saber más sobre la posición, creemos que es importante que sepas un poco sobre Iberostar Group:

· Somos una empresa 100% familiar (Concretamente, una familia de más de 30.000 empleados/as)

· Tenemos presencia en 35 países y nuestras oficinas centrales están en Palma de Mallorca.

· Nuestros valores son muy importantes para nosotros, todas nuestras acciones van acorde a ellos. (Pasión, Responsabilidad, Transparencia, Creatividad y Humildad)

· Somos pioneros en turismo responsable (Revisa nuestro movimiento Wave of Change para saber más)

Si esto te resulta interesante… puede que este sea tu sitio.

Como Talent Acquisition Specialist, tu rol se basará en:

• Identificar y atraer talento.
• Prospección de nuevas fuentes de reclutamiento, on y offline.
• Asegurar una excelente experiencia de candidato.
• Gestionar la base de datos de candidatos.
• Ofrecer un servicio corporativo de alta calidad a nuestros colaboradores.
• Gestión integral de los diferentes procesos de selección para operativa hotelera.
• Captación de estudiantes en prácticas y seguimiento de su desarrollo en la compañía.
• Reclutamiento 5.0.
• Colaborar en la creación e implementación de nuevos procedimientos dentro del área de Talento.
• Trabajar en equipo con Negocio, HRBP's, Administración de Personal, People Analytics, Rewards, Engagement y otros colaboradores para asegurar la eficiencia de procesos.
• Employer branding.
• Asistencia a eventos de captación a nivel nacional e internacional.

¿Qué buscamos en ti?

• Licenciatura o Grado en Psicología, Pedagogía, RRLL u otros estudios universitarios afines a la posición
• Máster en RRHH
• Nivel de inglés alto
• Experiencia mínima de 2 años en selección de talento
• Nivel medio de ofimática
• Alta orientación a las personas
• Capacidad de trabajo en equipo
• Iniciativa y proactividad

¿Qué beneficios tendrás?

• Horario de entrada y salida flexible.
• Posibilidad de teletrabajar dos días a la semana.
• Trabajar en un entorno inspirador que apuesta por las personas, los valores y un modelo de turismo responsable.
• Un paquete de atractivos beneficios como: descuentos en todos nuestros hoteles y en otros servicios y productos como seguro de salud, viajes, ocio y mucho más; ser miembro de la Comunidad Iberostar Vitality (nuestro programa de empresa saludable y de bienestar para el empleado que incluye clases online de yoga semanales, gimnasio virtual, planes nutricionales, etc.).
• Oportunidad de progresión dentro de la compañía: variedad de oportunidades y proyectos que te permitirán desarrollar tu potencial y crecer profesionalmente todos los días, además de poder acceder a nuestro Campus Elearning desde tu primer día.

#WeAreIberostar

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Descripción de la empresa: Celemin esta presente en diversos puntos de la comunidad Andaluza con dedicacion al ambito de los servicios complementarios a la educacion. Nuestro personal esta capacitado para ofecer a nuestros clientes un servicio de alta calidad. Por ello consideramos que nuestro bien mas preciado y que nos gusta cuidar son las personas.

Descripción del puesto:

Como Encargado/a de Recuesos Humanos, serás responsable de la gestión y desarrollo de políticas de recursos humanos, incluyendo las relaciones laborales y el desarrollo de descripciones de puestos. Tus tareas diarias incluirán la supervisión de empleados, implementación de políticas de RR. HH. propicias y asegurarte de que se cumplan las normativas laborales y requerimiento de los clientes.

Requisitos

• Experiencia en la gestión de recursos humanos y desarrollo de políticas de RR. HH.
• Competencia en la gestión de relaciones laborales y resolución de conflictos.
• Habilidad en la creación y desarrollo de descripciones de puestos.
• Otras aptitudes valoradas incluyen excelentes habilidades de comunicación, capacidad para trabajar en equipo y una orientación hacia el servicio al cliente.
• Se valorara conocimientos en materia laboral y de manejo de programas informaticos de laboral.

• Flexibilidad horariaSí
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Excel

¿Estás buscando una oportunidad para contribuir al desarrollo estratégico de una organización en crecimiento?
Una empresa dinámica y enfocada en el bienestar de su equipo está buscando incorporar un/a HR Business Partner para su equipo en San Sebastián.
Este rol es clave para apoyar la gestión del talento y garantizar la alineación de las estrategias de recursos humanos con los objetivos organizacionales.

Responsabilidades principales:
Como HR Business Partner, trabajarás directamente con los equipos de gestión para garantizar que las políticas y prácticas de recursos humanos sean efectivas y estén alineadas con las necesidades del negocio.
Entre las funciones se incluyen:
Colaborar con la dirección para desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos que apoyen los objetivos organizacionales.
Actuar como enlace entre el equipo de recursos humanos y las distintas áreas de la organización.
Brindar asesoramiento en temas relacionados con relaciones laborales, incluyendo interacciones con consejos de trabajo y sindicatos en Francia.
Identificar y analizar las necesidades de formación y desarrollo dentro de la organización.
Supervisar la implementación y el uso de sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS), con especial enfoque en Workday.
Gestionar procesos de contratación, desde la planificación estratégica hasta la incorporación de nuevo talento.
Facilitar la resolución de conflictos y promover un ambiente laboral saludable y colaborativo.
Apoyar la gestión del cambio organizacional y proporcionar orientación en temas relacionados con la dinámica interna.
Realizar análisis de datos de recursos humanos para identificar tendencias y oportunidades de mejora.
Promover la diversidad, equidad e inclusión en todas las prácticas de la organización.

Te invitamos a postularte para este puesto enviando tu información y detalles de contacto. ¡Esperamos conocerte!

- Formación contable y financiera

- Nivel alto de Francés oral y escrito

- Nivel avanzado de Excel

- Experiencia previa en el puesto y/o similar

- Incorporación inmediata y disponibilidad horaria

No obstante, lo más importante será tu actitud y predisposición mostrada.

En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Requisitos
Requisitos:

-Formación en Recursos humanos, administración de empresas, psicología o un campo relacionado.

-Experiencia mínima de 7 años en recursos humanos, incluyendo al menos 3 años en un rol sénior como HR Business Partner o en un puesto regional.

-Fluidez en francés, español e inglés, tanto escrito como hablado.

-Experiencia previa trabajando con consejos de trabajo o sindicatos en Francia.

-Conocimiento sólido de las dinámicas organizacionales y capacidad para adaptarse a entornos cambiantes.

-Familiaridad con sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS), especialmente Workday.

-Excelentes habilidades interpersonales, de negociación y resolución de conflictos.

-Capacidad para trabajar de manera autónoma, resiliente, empática y con una toma de decisiones efectiva.

¿Qué ofrecemos?
Salario competitivo acorde con la experiencia y el mercado.
Oportunidades de desarrollo profesional y acceso a programas de formación continua.
Horario flexible

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¿Tienes experiencia como Técnico/a de PRL en sector industrial? ¿Quieres seguir desarrollándote profesionalmente en este sector?. Esta es tu oportunidad, desde Adecco estamos seleccionando un/a técnico/a intermedio de PRL para una importante empresa del sector de la alimentación con servicio de prevención propio y numerosas fábricas a lo largo del país.
Funciones:
-Mantenimiento actualizado de la documentación de los trabajadores del grupo.
-Coordinación con empresas externas
-Gestión de la vigilancia de la salud del grupo
-Colaboración en las auditorias de PRL y BRC

En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Requisitos
- Formación FP o superior específica en Prevención de Riesgos Laborales

- Experiencia previa de más de un año realizando funciones similares

- Imprescindible vehículo propio.

¿Qué ofrecemos?
- Se ofrece incorporación a una empresa puntera en su sector, mediante un contrato temporal con posibilidad de pasar a plantilla de la empresa, al finalizar este.

- Salario según valía

- Horario: de 8:00 a 14:00 y de 15:00 a 17:00 (con jornada intensiva los meses de verano)

• Flexibilidad horariaSí
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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Excel Word

Beca en Recursos Humanos – People

Ubicación: Madrid

Modalidad: Presencial

Duración: 6 a 12 meses

Inicio: Incorporación inmediata

¿Quieres aprender de verdad cómo funciona un equipo de People desde dentro?

En Verdalia Bioenergy buscamos a alguien curioso, con actitud y muchas ganas de descubrir qué se cuece en el mundo de los Recursos Humanos. Si estás estudiando y te apetece empaparte de un entorno donde se aprende haciendo (y preguntando mucho), sigue leyendo.

No buscamos experiencia previa, buscamos ganas. De observar, proponer, equivocarse, volver a intentarlo y, sobre todo, aprender rápido rodeado de un equipo que te va a acompañar en cada paso.

¿Qué vas a aprender con nosotros?

Te integrarás en un equipo pequeño, muy implicado y con impacto directo en el día a día de Verdalia. Estas son algunas de las áreas en las que tendrás la oportunidad de colaborar:

HR Operations (tu foco principal):

• Cómo se gestiona la documentación de los empleados (contratos, anexos, certificados, etc.).
• Organización y mantenimiento de bases de datos y carpetas digitales.
• Coordinación de firmas electrónicas y otras tareas del ciclo de vida del empleado.
• Soporte en reporting y elaboración de dashboards del área.
• Uso y gestión de plataformas internas como el portal del empleado.

Formación y desarrollo:

• Apoyo en la organización de formaciones internas.
• Seguimiento y actualización del plan de formación.

Proyectos del equipo:

• Colaboración en iniciativas de comunicación interna, clima y cultura.
• Apoyo en eventos internos y acciones de equipo.

Lo que esperamos de ti:

• Estés cursando una carrera o máster (y puedas firmar convenio de prácticas).
• Te ilusione la idea de crecer en el mundo de RRHH.
• Tengas buena organización, atención al detalle y predisposición a aprender.
• Manejes bien Excel, Word y herramientas digitales básicas.
• Nivel medio de inglés
• Te guste colaborar en equipo y te adaptes con facilidad.

Lo que te ofrecemos:

• Beca remunerada con horario flexible.
• Modelo híbrido: trabajo presencial en nuestras oficinas situadas en Glorieta Mar Caribe 1, Madrid
• Un equipo cercano, con muy buen ambiente y muchas ganas de compartir lo que sabemos.
• Visibilidad real del funcionamiento de un área de People (no vas a estar haciendo fotocopias).
• Fruta diaria y café sin fin (porque también se aprende mejor con energía).

• Flexibilidad horariaSí
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• Tipo de contratoA tiempo completo
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En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero.

¡Ayúdanos a marcar la diferencia!

En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos:

• Las personas, el activo más importante de nuestra empresa.
• Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación.
• La curiosidad y la creatividad nuestro ADN.
• El compromiso de promover la igualdad de oportunidades, basándonos en un sistema de mérito profesional, garantizando asimismo la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  
  
  

• Contrato indefinido.
• Jornada laboral completa.
• Horario de lunes a viernes de 07:30h a 15:15h con flexibilidad horaria de entrada y de salida que permite la conciliación personal y familiar.
• Salario de mercado.
• Plan de Desarrollo y Plan formativo de especialización.
• Soporte continuo de nuestra estructura de más de 2500 Técnicos a nivel nacional e internacional. Asesoría jurídica.
• Somos líderes en tecnología e innovación, herramientas informáticas de última generación que permiten al personal técnico desarrollar sus funciones de una manera más ágil y eficiente.
• Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector:
• 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborables. Mejoras en permisos retribuidos.
• Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros.
• Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal.
• Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros).
• Acceso al Hospital Digital de Quirónsalud. Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual.
• Seguro de vida y accidentes.
• Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa.
• Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional.
• Acciones para fomentar nuestros valores corporativos.
  
  
  

• Titulación universitaria: preferiblemente Ingeniería, Arquitectura, Ciencias Químicas, o similares.
• Máster en Prevención de Riesgos Laborales: 3 especialidades.
• Vehículo propio y carnet de conducir.

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28h semanales Limpiador/a – Residencia YécoraDefinición del puesto: Funciones de limpieza de habitaciones y zonas comunes del centro, lavado y plancha de ropa de cama, toallas y de residentes.Funciones y responsabilidades del puesto:

• Realizar las tareas propias de comedor-office, poniendo un cuidado especial en el uso de los materiales encomendados.
• Realizar las funciones propias de lavandería, lencería, uso y atención de la maquinaria, tener cuidado de la ropa de las personas usuarias y del centro, y dar la mejor utilización a los materiales.
• Realizar las tareas propias de limpieza de las habitaciones y zonas comunes (camas, cambios de ropa, baños, ventanales y balcones, mobiliario etc.) procurando ocasionar las menores molestias a las personas usuarias.
• Mantener siempre limpia y a punto la ropa de las personas usuarias, tanto la personal como la ropa de cama, toallas, etc., así como su recogida, clasificación y reparto posterior.
• Comunicar a su jefatura inmediata las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de sus tareas.Formación y experiencia necesaria para desarrollar las funciones.
• Experiencia como limpiadoraHabilidades, aptitudes y actitudes para el puesto de trabajo:Interdependencia: directora del centroTipo de contrato: SUSTITUCION por vacaciones de trabajadoraJornada laboral: 28h a la semana 70% de jornada Horario/Turno: mañanas de 7.00h a 15.00h de lunes a domingo. Se trabaja un fin de semana si y otro no.Horario/Turno: Cubre los descansos de la jornada completa. Un fin de semana si uno no.Fecha de incorporación:CUBRIR BAJAS Y VACACIONESRetribución bruta anual y otras compensaciones:SEGÚN CONVENIO COLECTIVO DE APLICACIÓNSC y Utes FSC aplican una política de igualdad de oportunidades para la contratación de sus profesionales, al mismo tiempo que de discriminación positiva para las personas con minusvalías.TODOS LOS INTERESADOS PUEDEN ENVIAR SU CURRICULUM ACTUALIZADO A : ****** #J-18808-Ljbffr

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contrato---
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Si tienes pasión por los recursos humanos, te gusta el trato con las personas y quieres un proyecto con desarrollo profesional, ¡este es tu proyecto!
Necesitamos incorporar un/a Recruiter en trabajo temporal para nuestra oficina de Pozuelo de Alarcón, Madrid, dando servicio a los clientes de las diferentes oficinas..
Tendrás como responsabilidad garantizar el servicio en la gestión de los trabajadores puestos a disposición, así como garantizar la cobertura de los procesos de reclutamiento y selección del cliente en base a los parámetros de calidad y objetivos establecidos.
-Realizarás la cobertura de los procesos de selección de todos los perfiles que necesiten nuestros clientes; desde el reclutamiento, entrevistas individuales, dinámicas de grupo y la selección.
-Podrás detectar áreas de mejora en el servicio y en procedimientos, pudiendo tener autonomía para implantar iniciativas.

Requisitos
¿Quieres saber qué beneficios puedes tener al trabajar con nosotros?
-Pertenecerás el Grupo Adecco, multinacional reconocida como Great Place to Work. Tendrás más de 1.000 compañeros que te ayudarán y te acompañarán en tu crecimiento profesional.
-Tu horario es de L-V con un horario de entrada y salida flexible. Además tendrás 28 días de vacaciones y 5 tardes libres en verano!
-Ofrecemos un salario competitivo acorde con la experiencia y las habilidades del candidato.
-Además podrás disfrutar de beneficios de empresa, como formación continua, becas para Máster o idiomas, acceso a tarifas económicas en gimnasios, sesiones gratuitas de fisioterapia, Plan de retribución flexible, campamento de verano para tus hijos/as...

¿Qué ofrecemos?
Requisitos:
-Formación universitaria, valorando la especialización en RRHH y la gestión de personas.
-Valorable experiencia de 1 año en Selección generalista, acostumbrado a gestionar un alto volumen de procesos de selección y a realizar entrevistas por competencias.
-Alta orientación al cliente y buena capacidad comunicativa, ¡ya que estarás en contacto directo con nuestros clientes!
Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral.
En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
• Publicada16 may.

About the job 🚀
The Story so Far: Who We Are 🌍

Founded in August 2020, Huspy started as a digital mortgage platform and has quickly evolved into the largest proptech company in the EMEA region. Backed by leading investors like Sequoia, Balderton, Founders Fund, and Olayan, we are rapidly expanding with offices in Dubai, Abu Dhabi, Madrid, and Valencia. Our mission is to transform the real estate and mortgage industry. 🏡

We are looking for a Talent Acquisition Intern to join our dynamic People & Culture team in Madrid. You’ll collaborate closely with recruiters, hiring managers, and other HR professionals to support the full recruitment cycle. If you’re passionate about talent, eager to learn, and excited to contribute to a high-growth company, this role is for you! 🎯

🔍 Support end-to-end recruitment processes, including sourcing, screening, and coordinating interviews.

📝 Assist in crafting compelling job descriptions and posting job openings on various platforms.

📊 Help manage candidate pipelines and maintain accurate data in our ATS (Applicant Tracking System).

🎙️ Conduct initial candidate screenings and provide recommendations to recruiters.

🌟 Participate in employer branding initiatives, such as social media campaigns and recruitment events.

📞 Coordinate communication with candidates and provide a seamless candidate experience.

📢 Stay updated on industry trends to improve recruitment strategies and enhance the hiring process.

❤️ Passion for talent acquisition and human resources in a fast-paced environment.

💬 Strong communication and interpersonal skills to engage with candidates and stakeholders effectively.

🗂️ Highly organized with attention to detail, and the ability to multitask.

💡 Proactive mindset with problem-solving skills and a desire to learn.

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🌍 An exciting international work environment with global projects.

🏋️ Access to Wellhub, our wellness platform to support your health and well-being.

🚀 The opportunity to gain hands-on experience in talent acquisition and grow within a high-impact team.

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