Ofertes d'ocupació de Programador/a Back-End a Bizkaia

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Java TSQL Jenkins Angular Hibernate REST SOAP SQL SQL Server

EL PROYECTO
Formarás parte de un equipo de Desarrolladores/as que impulsa soluciones tecnológicas clave para la Administración Pública de Bizkaia. Tu trabajo tendrá un impacto real en la sociedad mientras disfrutas de un entorno estable, autónomo y con oportunidades de desarrollo técnico y funcional.

TU PUESTO:
En tu rol de Desarrollador/a Fullstack Java / Angular, bajo la coordinación del/a Responsable del Servicio, participarás en el diseño, desarrollo y mantenimiento de proyectos de software.

Tus funciones clave incluyen:
• Recogida de requisitos con interlocutores del cliente
• Diseño y elaboración de propuestas de solución técnica
• Desarrollo y/o liderazgo en la implementación de soluciones
• Identificación de áreas de mejora para aplicaciones más eficientes y robustas.

REQUISITOS
A. TECNOLOGÍAS PRINCIPALES: Trabajarás con estas tecnologías, por lo que buscamos alguien con autonomía técnica y 3-5 años de experiencia mínima en los entornos indicados.
1. Frontend: Angular / JSF
2. Backend: Java 17+ (Lambda/Threading/...) | Servidor RedHat Jboss EAP 7.4/8
3. Persistencia: SQL Server | T-SQL
4. Web Services SOAP / REST
5. JPA (Hibernate)
6. Git
7. CI/CD (Jenkins)

B. CONOCIMIENTOS VALORABLES (se valorará el conocimiento y experiencia utilizando la siguiente tecnología)
1. Spring Boot 2.5+
2. React
3. Swagger
4. Spring Stack
5. Microservices
6. Kubernetes
7. Sistemas CI/CD

C. OTROS REQUISITOS: Se valorará la titulación oficial de Euskera (B1-B2-C1)

QUÉ BUSCAMOS DE TI
El puesto será mejor desempeñado si dispones de estas características:
• Autonomía técnica: capaz de tomar decisiones y resolver problemas por ti mismo/a.
• Resolución y priorización: organiza tu trabajo de forma eficiente.
• Atención al detalle y organización: planificador/a, para que nada quede sin control.
• Habilidades relacionales: sereno/a, con disposición al trabajo en equipo y orientación al servicio.
• Experiencia en mantenimiento: habituado/a a entornos estables y tareas rutinarias.
• Proactividad y adaptabilidad: iniciativa, aprendizaje continuo y apertura a nuevas tecnologías.
• Orientación a la estabilidad y desarrollo profesional: busca proyectos a largo plazo para crecer.

QUÉ TE OFRECEMOS:
1. Contrato indefinido desde el primer día y estabilidad laboral para proyectos a largo plazo.
2. Horquilla salarial: en la primera entrevista conocerás la horquilla de tu puesto.
3. Flexibilidad de trabajo híbrido: combina presencial y remoto (3+2 o 4+1 según necesidades y proyecto).
4. Condiciones laborales atractivas:
o Jornada anual de 1742 horas
o 23 días de vacaciones + 24 y 31 de diciembre
o 3 meses de jornada intensiva de verano (6,5h/día)
o Viernes con jornada continua (7h)
o Lunes a jueves: 8,5h/día
5. Oficina en el centro de Bilbao, cómoda y accesible (c/ Rod. Arias 15)
6. Equipo apasionado por la tecnología, con profesionales referentes de los que aprender y evolucionar.
7. Desarrollo profesional continuo: seguimiento de carrera, formación reglada y asistencia a eventos del sector.
8. Compromiso con Igualdad, Diversidad e Inclusión, apoyando la incorporación de personas con discapacidad. Animamos a que esta condición sea reflejada en las candidaturas en caso de poseer un certificado de discapacidad igual o superior al 33%.

Y para terminar, nuestra “joya de la corona”: Aunque todas las empresas lo dicen, si de algo estamos orgullosos/as es de nuestro excelente y muy sano ambiente entre las personas que formamos el equipo ECNA.
¿Cómo te lo podemos demostrar? Ven a conocernos o pregunta por nosotros/as a tus contactos! Estamos tan convencidos de nuestro mayor valor, que no tenemos duda que recibirás una buena opinión.

4 FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN:
1. Entrevista inicial vía TEAMS con People (20-30 min)
2. Entrevista técnica vía TEAMS con el equipo (15-20 min)
3. Test psicotécnicos y/o pruebas en remoto
4. Entrevista presencial en nuestras oficinas con CEO y People (30-45 min)
Duración media: 30-40 días desde la candidatura.