Ofertes d'ocupació de Tècnic/a de Recursos Humans a Sevilla

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada17 d’oct.

. Fintech

Somos Grupo Soluciona, una FinTech y LegalTech que se lanzó al mercado hace siete años revolucionando rápidamente la gestión de situaciones de sobreendeudamiento de particulares y autónomos a través de diferentes mecanismos legales.

Valoramos tanto la formación en conocimientos técnicos como la creatividad, el desarrollo personal del trabajador y sus ganas de aportar y sumar.

Estamos buscando a una persona, proactiva, motivada y con interés por desarrollarse profesionalmente dentro del departamento de RRHH, que nos ayude a crecer como empresa en las oficinas de Sevilla, y a seguir profesionalizando el Departamento de RRHH en la posición de Técnico/a de RRHH.

Funciones

• Gestión y elaboración de contratos laborales.
• Gestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.
• Cálculo y revisión de nóminas y seguros sociales.
• Asesoramiento en normativa laboral y convenios colectivos.
• Gestión de incidencias laborales, bajas médicas, permisos y vacaciones.
• Preparación y presentación de documentación ante organismos oficiales.
• Apoyo en procedimientos de inspecciones laborales y auditorías.
• Seguimiento y control de la legislación laboral vigente.
  
  

• Contrato indefinido. Jornada completa: L-J de 9:00h a 18:30h y V de 9:00h a 15:00h.
• Trabajo presencial. Oficinas en el centro de Sevilla.
• Remuneración variable en función de conocimientos y experiencia: 18-20 K.
• Formación profesional en una empresa dinámica y en crecimiento.
• Entorno laboral joven y con buen ambiente de trabajo.
  
  

• Formación universitaria: Relaciones Laborales, RRHH o similar.
• Experiencia mínima de 1 año en funciones relacionadas al puesto.
• Habilidades de comunicación efectiva y capacidad para establecer relaciones de confianza con los empleados y sus managers.
• Proactividad y adaptabilidad en un entorno empresarial dinámico.
• Habilidades analíticas para recopilar, analizar y presentar datos relacionados con Recursos humanos.
• Conocimiento de las leyes laborales y regulaciones aplicables