Ofertes d'ocupació per a Recursos Humans a A Coruña

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Teletreball .

En ista, apoyamos a quienes son responsables de edificios para que los preparen para el futuro y sean respetuosos con el planeta. Esto incluye el seguimiento y la facturación del consumo energético de una manera fácil de entender, para ayudar a ahorrar energía y reducir emisiones de CO₂. Con más de 6.600 personas en más de 21 países, estamos comprometidas en hacerlo posible. Súmate y ayúdanos a construir el mañana, con la tranquilidad de saber que formas parte de una compañía exitosa que también ofrece la flexibilidad de prácticas de trabajo ágiles.

En ista, todas las personas son bienvenidas. Nos enorgullece formar parte de un equipo diverso. Fomentando una cultura de colaboración y apoyo mutuo, siempre estamos presentes unas para otras. Valoramos profundamente el equilibrio saludable entre la vida laboral y personal. Además, ofrecemos a cada integrante la oportunidad de continuar su formación y desarrollo profesional.

Como Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales, serás una pieza clave impulsando la cultura preventiva dentro de la organización. Entre tus principales responsabilidades se encuentran:

• Impulsar la prevención en la organización, proponiendo y velando por el cumplimiento de medidas que reduzcan los riesgos laborales.
• Informar y formar a las personas trabajadoras, integrando la seguridad y la salud en su día a día.
• Planificar la actividad preventiva y coordinar las actuaciones en situaciones de emergencia.
• Colaborar estrechamente con los servicios de prevención, realizando evaluaciones de riesgos de mayor complejidad.
• Diseñar e implementar estrategias preventivas que integren distintas especialidades.
• Supervisar la vigilancia de la salud en coordinación con el servicio de prevención ajeno.
• Aportar conocimientos en Calidad y Medio Ambiente, contribuyendo a una gestión integrada y a la mejora continua.

Requisitos:

• Experiencia mínima de 3 años como Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales.
• Formación técnica superior en Prevención de Riesgos Laborales, con las tres especialidades.
• Formación en Calidad y Medio Ambiente.
• Capacidad de organización y planificación.
• Orientación a la prevención y mejora continua.
• Habilidades de comunicación y trabajo colaborativo.
• Autonomía y proactividad en la gestión del día a día.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido.
• Jornada completa.
• Horario: Lunes a jueves de 8:00 a 17:00 y Viernes de 8:00 a 14:30
• Jornada intensiva en verano y Navidad.
• Modalidad con opción de teletrabajo.
• Ubicación: Madrid.
• Salario acorde a la valía y experiencia aportada.
• Beneficios sociales: ticket restaurante, abono transporte, seguro de salud, programa de salud y otros beneficios corporativos.

¿Te animas a dar el siguiente paso?

Si te motiva formar parte de una compañía comprometida con la sostenibilidad, las personas y la prevención, y quieres seguir desarrollándote en un entorno colaborativo y flexible, estaremos encantadas de conocerte.

¡Envíanos tu candidatura y súmate a ista!

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.

Descripción

Programa de Practicas - Equipo corporativo de Talento

Buscamos a alguien con vocación por descubrir el talento de las personas.

En MAC Hotels creemos en el talento joven como motor de innovación y futuro. Nuestro Programa de Prácticas está diseñado para estudiantes con ambición de crecer profesionalmente y contribuir al desarrollo de las personas dentro de nuestra organización.

Si tienes ganas de aprender, aportar ideas frescas y desarrollarte en un entorno dinámico, este es tu sitio.

Desde el equipo corporativo de Talento (Selección y Desarrollo) buscamos un/a estudiante de Psicología, Pedagogía y/o Máster en Recursos Humanos que quiera culminar su etapa académica realizando prácticas con nosotros.

Con esta experiencia podrás iniciar tu carrera en Recursos Humanos, aprendiendo cómo identificar, atraer y desarrollar el talento que hace posible la excelencia en nuestros hoteles.

Formarás parte del equipo corporativo de Talento desde nuestras oficinas centrales, colaborando en proyectos que impactan directamente en la experiencia de nuestros equipos y en el crecimiento del grupo.

Qué aprenderás con nosotros

Durante tus prácticas participarás en diferentes proyectos del área de Selección y Desarrollo, como:

• Publicación y gestión de ofertas de empleo
• Criba curricular y apoyo en la preselección de candidatos
• Organización y coordinación de entrevistas
• Participación en procesos de selección para hoteles y oficinas corporativas
• Apoyo en la coordinación de convenios de prácticas de la compañía
• Participación en proyectos de employer branding y atracción de talento
• Colaboración en iniciativas de gestión del talento interno y desarrollo profesional
• Participación en proyectos relacionados con cultura corporativa
  
  

¿Qué te espera en Mac Hotels?

• Aprendizaje Real: Participarás en la operativa diaria y proyectos reales desde el primer día.
• Mentoring: Contarás con un tutor que guiará tu desarrollo profesional y personal durante tu estancia.
• Ambiente Cercano, Familiar y Profesional: Trabaja en una compañía donde las personas son lo primero y vive nuestra cultura de cerca.
• Oportunidades de Futuro: Valoramos el talento interno; muchos de nuestros actuales managers empezaron sus prácticas con nosotros.
  
  

¿Cómo enviar tu solicitud?

Si eres estudiante de Psicología, Pedagogía y/o Máster en Recursos Humanos, nos encantaría conocerte.

El proceso es muy sencillo: completa el formulario de inscripción y nuestro equipo de Recursos Humanos revisará tu candidatura para ponerse en contacto contigo.

⚠️ Importante: Antes de inscribirte

Para agilizar el proceso, asegúrate de tener clara la siguiente información y documentos a mano:

• 📄 Tu CV actualizado.
• 🎓 Tipo de prácticas que necesitas realizar (Curriculares o Extracurriculares).
• 📅 Fechas de disponibilidad (Fecha de inicio y fecha de fin).
• 🛎️ Contacto de tu tutor/a de Practicas
  
  

¿Listo/a para empezar? 🚀

• Flexibilitat horàriaSi
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Teletreball . SaaS Office

Si disfrutas acompañando a las personas desde el primer contacto hasta su incorporación y te interesa participar en proyectos de Recursos Humanos con impacto, queremos conocerte.

En GT Motive, nuestro equipo de Recursos Humanos sigue creciendo y estamos buscando a alguien con muchas ganas para impulsar la atracción de talento y colaborar en iniciativas clave del área de Desarrollo de HR.

¿Por qué unirte a nuestro equipo?

Porque aquí las personas importan de verdad:

• Estabilidad y proyección en una empresa tecnológica en plena expansión, parte de Solvd Group y con el respaldo del Grupo Allianz.
• Conciliación real: modelo híbrido con 4 días de teletrabajo y 1 presencial.
• Flexibilidad horaria, para que puedas organizarte sin renunciar a lo importante.
• Entorno humano y colaborativo, tenemos un equipo de excelentes profesionales, donde el buen clima es una prioridad.
• Aprendizaje continuo: nos gusta mejorar, innovar y hacer las cosas cada día un poco mejor.
• Happy Day: queremos que disfrutes de tu cumpleaños, por ello te ofrecemos medio día libre.
  
  

¿Cuál será tu misión?

Gestionarás de forma integral los procesos de selección, cuidando al máximo la experiencia de candidatura y colaborando estrechamente con los clientes internos para atraer al mejor talento.

En tu día a día te encargarás de:

• Levantar perfiles y definir necesidades junto a los equipos.
• Publicar ofertas atractivas y realizar búsqueda directa de talento.
• Gestionar la relación con proveedores de selección.
• Coordinarte con clientes internos durante todo el proceso.
• Cribar candidaturas, realizar entrevistas y gestionar procesos a través de nuestro ATS.
• Cerrar procesos y organizar los onboardings.
• Hacer seguimiento y recoger feedback de las nuevas incorporaciones.
• Analizar impacto mediante KPIs e informes.
  
  

Además, participarás en otros proyectos, aportando ideas y mejora continua.

Si hasta ahora todo te encaja, solo queda verificar lo que necesitas para asumir este reto:

• Formación universitaria en Psicología.
• Al menos 2 años de experiencia específica en selección end-to-end.
• Buen manejo de herramientas digitales (Office, portales de empleo, ATS).
• Capacidad de trabajar con autonomía, iniciativa y orientación a la calidad.
• Inglés fluido, que utilizarás en entrevistas y reuniones.
  
  

¿Te apetece el cambio?

¡GT Motive es tu sitio! Porque trabajamos todos los días para ser la empresa más innovadora en Soluciones Tecnológicas y SaaS en la industria de la automoción. Desarrollamos productos para toda Europa y somos parte de la división tecnológica del Grupo Solvd - Allianz.

Tenemos un historial sólido como empresa y seguimos creciendo. Creemos en proyectos a largo plazo y en el compromiso, y estamos buscando personas con ideas afines. El equipo de GT trabaja de manera coordinada desde cualquier ubicación, con flexibilidad y equilibrio entre la vida personal, familiar y profesional.

¡Inscríbete! Nos encantará que nos conozcas y conocerte para contarte más.

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. Excel

Oferta De Empleo

Responsable de Recursos Humanos Ubicación:

Pamplona, Navarra - Imprescindible que el candidato resida en Pamplona

• Tipo de puesto:
  
  

Jornada completa

Experiencia

4–6 años en RRHH generalista; mínimo 2–3 años en selección y gestión de personal

Descripción de la Compañía

Somos una empresa de referencia en el sector de la construcción industrializada, especializada en el diseño, fabricación y montaje de estructuras de hormigón prefabricado para edificación y obra industrial.

Apostamos por la innovación tecnológica, la eficiencia operativa y la mejora continua en todos nuestros procesos.

Nuestro entorno de trabajo es técnico, colaborativo y dinámico, con un firme compromiso con la industrialización del sector y el desarrollo de soluciones constructivas de alta precisión.

Valoramos el talento, el compromiso y la capacidad de evolucionar con nosotros en proyectos de gran proyección.

Descripción del Puesto

Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere y gestione de forma integral el área de personas del grupo.

Tendrá un papel clave en la captación de talento, la gestión del personal y la optimización de procesos de RRHH, acompañando el fuerte crecimiento de la compañía.

Funciones

Liderar el área de RRHH del grupo, asegurando una gestión eficiente y alineada con la estrategia de negocio.

Definir y ejecutar la estrategia de selección y atracción de talento (publicación de ofertas, entrevistas, onboarding).

Gestionar procesos de contratación, altas/bajas, incidencias laborales y seguimiento del personal.

Coordinación con asesoría laboral para nóminas, contratos y cumplimiento normativo.

Gestión del ciclo completo del empleado: incorporación, desarrollo, evaluación y salida.

Resolución de incidencias laborales y apoyo a responsables de área en gestión de equipos.

Control y seguimiento de indicadores de RRHH (rotación, absentismo, tiempo de cobertura, etc.).

Implantación de políticas y procedimientos de RRHH (manuales, protocolos, cultura).

Apoyo en la gestión de PRL junto con el servicio de prevención.

Participación activa en proyectos de crecimiento y expansión de plantilla.

Requisitos

Formación universitaria en Derecho, Psicología, ADE o similar.

Experiencia previa en un puesto generalista de RRHH o como responsable de área.

Experiencia sólida en selección de personal (muy valorable en entornos industriales).

Conocimiento de legislación laboral y gestión de incidencias.

Manejo de herramientas ofimáticas (Excel) y valorable software de RRHH/ERP.

Capacidad organizativa, autonomía y orientación a resultados.

Habilidades de comunicación y gestión de personas.

Se valorará muy positivamente

Experiencia en entornos industriales, construcción o empresas en crecimiento.

Participación en proyectos de mejora o implantación de sistemas de RRHH.

Conocimiento de PRL y coordinación con servicios externos.

Contrato indefinido y estabilidad profesional.

Proyecto con alto crecimiento y capacidad de impacto real en la organización.

Desarrollo profesional y cercanía con Dirección.

Entorno dinámico, colaborativo y orientado a resultados.

Candidaturas: envía tu CV a ****** (asunto: Responsable de RRHH – Grupo) o postula por Linkedin

#J-*****-Ljbffr

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Office Excel PowerPoint

• Posición estable en importante multinacional del sector retail
• Oportunidad para tener un rol estratégico y con capacidad de impacto

¿Dónde vas a trabajar?

Importante multinacional del sector retail líder en su sector.

Descripción

Reportando a la Dirección de Recursos Humanos, se responsabilizará de las siguientes funciones:



Liderazgo de equipo

• Dirigir, motivar y desarrollar a un equipo de especialistas.
• Definir objetivos, prioridades y planes de trabajo, realizando un seguimiento sistemático del desempeño.
• Impulsar una cultura de colaboración, innovación y fuerte orientación al cliente interno.

Reclutamiento y selección

• Diseñar y supervisar la estrategia de atracción y selección de talento.
• Garantizar procesos de selección ágiles, inclusivos y centrados en la experiencia del candidato.
• Colaborar estrechamente con Hiring Managers en la definición de perfiles y criterios de selección.
• Analizar métricas clave (time-to-hire, calidad de contratación, fuentes de reclutamiento) e implementar acciones de mejora continua.

Gestión del desempeño

• Definir, implantar y optimizar el ciclo de gestión del desempeño (objetivos, evaluaciones, calibraciones y feedback continuo).
• Asegurar una comunicación clara y la formación adecuada a managers y empleados sobre las herramientas de desempeño.
• Identificar talento clave y gestionar planes de sucesión junto con los HR Business Partners y el negocio.
• Fomentar una cultura basada en el feedback, la responsabilidad y el desarrollo continuo.

Formación y desarrollo

• Diseñar la estrategia de formación y desarrollo para empleados de tiendas y HQ en España.
• Coordinar la identificación de necesidades formativas y la elaboración del plan anual de formación.
• Seleccionar y gestionar proveedores externos y programas internos (onboarding, liderazgo, etc.).
• Evaluar el impacto y la eficacia de las acciones formativas.

Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I)

• Liderar y coordinar proyectos y programas de DE&I a nivel país, alineados con las directrices corporativas.
• Impulsar iniciativas que favorezcan la diversidad (género, cultural, generacional, etc.) y un entorno de trabajo inclusivo.
• Colaborar con comunicación interna y otras áreas clave para promover la sensibilización en DE&I.
• Realizar seguimiento de indicadores y avances, proponiendo acciones de mejora.

Relación con Corporate y proyectos estratégicos de Talento

• Actuar como punto de contacto principal con Corporate en temas de Talento y Desarrollo.
• Alinear las iniciativas locales con la estrategia y los programas globales de RRHH.
• Participar o liderar proyectos transversales (employer branding, experiencia del empleado, encuestas de engagement, etc.).
• Impulsar la digitalización y la mejora continua de procesos (ATS, LMS, herramientas de performance, etc.).

Gestión y reporting

• Definir y monitorizar los KPIs de Talento y Desarrollo (rotación, cuota de mujeres, cobertura de vacantes, formación, desempeño, etc.).
• Elaborar informes y presentaciones para la Dirección local y Corporate.
• Gestionar el presupuesto del área, optimizando recursos y priorizando iniciativas de mayor impacto.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales y RRHH, ADE o áreas afines.
• Valorable máster o posgrado en Recursos Humanos, Coaching u otras disciplinas relacionadas.

• Mínimo de 5 a 7 años de experiencia en Recursos Humanos, con especialización en Talent Management, Formación y Desarrollo.
• Experiencia demostrable liderando equipos de RRHH/Talento.
• Experienciasólida en:
  • Procesos de selección tanto para posiciones de volumen (tiendas/operaciones) como para perfiles de HQ.
  • Diseño, implantación y mejora de procesos de gestión del desempeño.
  • Gestión de planes de formación y programas de desarrollo profesional.
  • Participación o liderazgo de iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I).
• Muy valorable experiencia previa en el sector retail o en entornos multisite.

• Conocimientosavanzados en:
  • Reclutamiento y selección (entrevista por competencias, assessment, etc.).
  • Gestión del desempeño y desarrollo del talento.
  • Diseño, implementación y evaluación de programas formativos.
  • Principios, tendencias y buenas prácticas en DE&I.

• Dominio avanzado de herramientas digitales de RRHH (ATS, LMS, performance tools) y del paquete Office, especialmente Excel y PowerPoint.

• Imprescindible: nivel alto de inglés.

• Liderazgo y desarrollo de personas.
• Orientación al negocio y al cliente interno.
• Pensamiento estratégico y visión global de RRHH.
• Capacidad de influencia y gestión de stakeholders a nivel local e internacional.
• Comunicación efectiva y sólidas habilidades interpersonales.
• Gestión del cambio y enfoque de mejora continua.
• Organización, planificación y capacidad para gestionar múltiples proyectos de manera simultánea.
• Enfoque analítico y orientación a datos para la toma de decisiones.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Rol estratégico y de alto impacto dentro del área de Talento y HR.
• Amplio espacio para la creatividad, con libertad para diseñar y proponer nuevas iniciativas, metodologías y proyectos innovadores en RRHH.
• Alta exposición internacional, colaborando directamente con equipos globales, Corporate y stakeholders de distintos países. Participación en proyectos transversales de alto impacto.
• Entorno dinámico y en transformación, con oportunidades reales para influir y mejorar procesos clave de Talento.
• Posibilidad de liderar y desarrollar un equipo especializado, fomentando su crecimiento profesional.
• Condiciones competitivas, acordes con la responsabilidad del rol y la experiencia aportada.
• Modelo de trabajo flexible, orientado a la autonomía, la confianza y la entrega de resultados.

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ERP

• ¿Tienes experiencia como Responsbale de Prevención?
• ¿Resides en Castellón y te apasiona el sector de la energía?

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una organización de tamaño mediano dentro del sector industrial, específicamente en el ámbito de las energías renovables. Su enfoque está en la fabricación y gestión de proyectos relacionados con la sostenibilidad energética.

Descripción

• Gestión y actualización de documentación corporativa: Mantener al día toda la documentación acreditativa de la empresa y del personal propio necesaria para la prestación de servicios, asegurando la correcta actualización en la plataforma BIA360.
• Control documental de subcontratas: Gestionar y archivar la documentación acreditativa de las subcontratas y su personal, supervisando que mantienen la información actualizada en BIA360.
• Coordinación de SyS: Buscar y contratar el servicio de Coordinación de Seguridad y Salud, tramitando los pedidos a través del ERP.
• Elaboración de documentación de obra: Preparar y firmar el Plan de Seguridad y Salud (PSyS) correspondiente para el contratista principal.
• Sincronización con Coordinadores SyS: Coordinarse con los Coordinadores de Seguridad y Salud y facilitarles toda la documentación necesaria de la obra.
• Organización documental: Preparar las carpetas físicas de documentación de obra.
• Comunicación con el cliente: Proporcionar soporte y mantener una comunicación fluida con el cliente en la fase previa y durante la ejecución de la obra.
• Coordinación interna: Mantener contacto continuo con las áreas de planificación y ejecución de obra.
• Tramitación administrativa con autonomías: Gestionar las aperturas de centro de trabajo y el libro de subcontratación ante las administraciones competentes, cuando proceda.
• Actualización en ERP: Mantener actualizados en el módulo de proyectos los estados y fechas de las Órdenes de Trabajo (OT).
• Gestión de formación y reconocimientos médicos: Organizar formaciones iniciales y periódicas, así como los reconocimientos médicos del personal.
• Investigación de accidentes: Elaborar informes de investigación de accidentes cuando se requiera y tramitar la documentación correspondiente con todas las partes implicadas.
• Gestión de EPIs y protecciones colectivas: Evaluar necesidades de protecciones colectivas, EPIs y formaciones técnicas, así como buscar proveedores para nuevas adquisiciones.
• Reuniones internas: Participar en reuniones semanales con el equipo técnico.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Formación Técnica en Ingenieria, titulado u homologado en España.
• Máster en Prevención de Riesgos Laborales, preferiblemente con las 3 especialidades.
• Conocimientos actualizados en normativa de prevención de riesgos laborales.
• Experiencia previa en el sector industrial o de energías renovables.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.
• Habilidades de comunicación para formar y sensibilizar al personal.
• Disponibilidad para desplazamientos, con carnet de conducir.
• Nivel avanzado de herramientas ofimáticas.
• Valorable conocimiento de inglés técnico.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Contrato indefinido en una empresa consolidada del sector de las energías renovables.
• Salario competitivo entre 40.000 € y 45.000 € brutos anuales.
• Coche de empresa para uso profesional.
• Ambiente laboral comprometido con la seguridad y la sostenibilidad.
• Oportunidades de desarrollo profesional en un sector en crecimiento.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteTemporal
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. Office

Köppen Executive es una boutique internacional experta en el desarrollo de proyectos de Búsqueda Directa, Evaluación y Desarrollo de Profesionales de elevada calidad, impacto y valor añadido para nuestros clientes.

Si quieres comenzar tu experiencia profesional en el área de la consultoría especializada, estás deseando adquirir responsabilidades y mejorar tus habilidades profesionales, esta es una fantástica oportunidad.

Necesitamos jóvenes de personalidad abierta capaces de enfrentar retos, que muestren iniciativa y proactividad en su forma de actuar así como autoconfianza y capacidad de aprendizaje.

Es importante mostrar una alta capacidad de comunicación tanto verbal como escrita y un buen dominio de Office.

Talent Acquisition Trainee

Funciones y requisitos:

- Colaborar en los reclutamientos y selecciones que se le requiera.

- Identificación de candidatos para el desempeño de funciones de middle management y de alta dirección.

- Entrevistas iniciales.

- Seguimiento de candidatos.

- Preparación de informes y reportes.

- Tareas de research relacionadas con el de análisis de mercado.

- Mantenimiento de base de datos.

Requisitos:

- Licenciatura o Diplomatura, preferentemente en CC Sociales, Psicología, Humanidades, ADE, Económicas, aunque no se descartaran candidaturas de otras disciplinas.

- Ingles alto imprescindible.

¿Qué ofrecemos?

- Iniciar tu carrera laboral en una empresa de consultoría de RRHH en crecimiento.

- Desarrollo de tus habilidades profesionales en un ambiente exigente y dinámico.

- Formar parte de un ambiente profesional y colaborador donde se te apoyará para lograr el máximo valor de tu potencial.

- Adquirirás conocimiento de diversos sectores (financiero, farmacéutico, servicios profesionales, industria…).

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Buscamos un HR Plant Manager/DRH para una compañía industrial de primer nivel, en un momento clave de transformación cultural, organizativa y operativa.

La posición tendrá un papel estratégico en planta, liderando la evolución del modelo de Recursos Humanos hacia un enfoque más cercano al negocio, con impacto directo en la productividad, el liderazgo y la competitividad de la organización.

Funciones

• Definir e implementar la estrategia de personas en planta, alineada con los objetivos de negocio.
• Liderar procesos de transformación cultural y cambio organizativo.
• Impulsar y consolidar el modelo de HR Business Partner en entorno productivo.
• Gestionar procesos de reorganización, dimensionamiento y optimización de estructuras.
• Desarrollar el liderazgo del equipo de dirección, fomentando mayor autonomía y accountability.
• Colaborar con Operaciones en la mejora de la productividad y la implementación de metodologías de excelencia operativa (Lean).
• Supervisar indicadores clave de gestión: costes laborales, productividad y eficiencia organizativa.
• Liderar la estrategia de Relaciones Laborales en coordinación con el área especializada, en entornos sindicalizados complejos.
• Profesionalizar y desarrollar el equipo de RRHH en planta, mejorando su impacto y cohesión.

Requisitos

• Experiencia mínima de 15 años en Recursos Humanos, preferiblemente en entornos industriales complejos.
• Experiencia demostrada en transformación organizativa, gestión del cambio y evolución de modelos de RRHH.
• Sólida experiencia en Relaciones Laborales y negociación colectiva en entornos sindicalizados.
• Imprescindible nivel alto de inglés (se usará a diario para reportar).
• Capacidad para conectar la operativa de planta con la estrategia de personas.
• Perfil con alta capacidad de influencia, resiliencia y orientación a resultados.
• Experiencia trabajando con equipos directivos y desarrollando liderazgo.
• Valorable experiencia en modelos HRBP y entornos Lean.

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Oferta de Empleo: Responsable de Recursos Humanos Ubicación: Pamplona, Navarra - Imprescindible que el candidato resida en Pamplona? Tipo de puesto: Jornada completa Experiencia: 4–6 años en RRHH generalista; mínimo 2–3 años en selección y gestión de personalDescripción de la CompañíaSomos una empresa de referencia en el sector de la construcción industrializada, especializada en el diseño, fabricación y montaje de estructuras de hormigón prefabricado para edificación y obra industrial.

Apostamos por la innovación tecnológica, la eficiencia operativa y la mejora continua en todos nuestros procesos.Nuestro entorno de trabajo es técnico, colaborativo y dinámico, con un firme compromiso con la industrialización del sector y el desarrollo de soluciones constructivas de alta precisión.

Valoramos el talento, el compromiso y la capacidad de evolucionar con nosotros en proyectos de gran proyección.Descripción del PuestoBuscamos un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere y gestione de forma integral el área de personas del grupo.

Tendrá un papel clave en la captación de talento, la gestión del personal y la optimización de procesos de RRHH, acompañando el fuerte crecimiento de la compañía.Funciones

• Liderar el área de RRHH del grupo, asegurando una gestión eficiente y alineada con la estrategia de negocio.
• Definir y ejecutar la estrategia de selección y atracción de talento (publicación de ofertas, entrevistas, onboarding).
• Gestionar procesos de contratación, altas/bajas, incidencias laborales y seguimiento del personal.
• Coordinación con asesoría laboral para nóminas, contratos y cumplimiento normativo.
• Gestión del ciclo completo del empleado: incorporación, desarrollo, evaluación y salida.
• Resolución de incidencias laborales y apoyo a responsables de área en gestión de equipos.
• Control y seguimiento de indicadores de RRHH (rotación, absentismo, tiempo de cobertura, etc.).
• Implantación de políticas y procedimientos de RRHH (manuales, protocolos, cultura).
• Apoyo en la gestión de PRL junto con el servicio de prevención.
• Participación activa en proyectos de crecimiento y expansión de plantilla.Requisitos
• Formación universitaria en Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia previa en un puesto generalista de RRHH o como responsable de área.
• Experiencia sólida en selección de personal (muy valorable en entornos industriales).
• Conocimiento de legislación laboral y gestión de incidencias.
• Manejo de herramientas ofimáticas (Excel) y valorable software de RRHH/ERP.
• Capacidad organizativa, autonomía y orientación a resultados.
• Habilidades de comunicación y gestión de personas.Se valorará muy positivamente
• Experiencia en entornos industriales, construcción o empresas en crecimiento.
• Experiencia gestionando procesos de selección masivos o expansión de plantilla.
• Participación en proyectos de mejora o implantación de sistemas de RRHH.
• Conocimiento de PRL y coordinación con servicios externos.Ofrecemos
• Contrato indefinido y estabilidad profesional.
• Proyecto con alto crecimiento y capacidad de impacto real en la organización.
• Retribución competitiva según experiencia.
• Desarrollo profesional y cercanía con Dirección.
• Entorno dinámico, colaborativo y orientado a resultados.
  
  

Candidaturas: envía tu CV a ****** (asunto: Responsable de RRHH – Grupo) o postula por Linkedin