Ofertes d'ocupació per a Recursos Humans a A Coruña

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

. Office

En Toyota Material Handling, no solo movemos mercancías, “We move the world”. ¿Te gustaría formar parte de una compañía líder en manipulación de materiales? ¡Tenemos una oportunidad para ti! Toyota Material Handling, la división del grupo Toyota dedicada al sector industrial, está buscando profesionales con talento como tú, para unirse a nuestro equipo en España de más de 600 empleados/as. Nuestros productos y soluciones, desde carretillas elevadoras hasta avanzados proyectos de automatización logística, maximizan la eficiencia de nuestros clientes.

Trabajamos en estrecha colaboración con el resto de la organización en Europa, en un entorno laboral excepcional centrado tanto en la satisfacción del cliente como en el desarrollo personal y profesional de nuestro equipo. En este sentido, nuestro compromiso se refleja tanto en la formación continua, como en la promoción interna.

¿Te imaginas trabajando en una compañía que valora la calidad de su equipo y está dispuesta a ayudarte a alcanzar tus metas? ¡No busques más! Haz tu Smart Move y únete a Toyota Material Handling. Te ofrecemos el entorno perfecto para desarrollar tus habilidades y crecer profesionalmente.

☝️ Más info aquí: https://toyota-forklifts.es/sobre-toyota/quien-somos/

📍 Conócenos mejor: https://www.youtube.com/watch?v=A1H5E1Rj9Bc

Ubicación del puesto de trabajo: Sabadell, Barcelona 📍.

¿Cuáles serán tus funciones? 📌

Attraction

• Diseño de la estrategia de captación de talento a través de las principales fuentes de talento.
• Asistencia a eventos de Universidades, Escuelas de Negocio y Ferias de Empleo para presentar la compañía y ofrecer vacantes.
• Definir storytelling de las vacantes a publicar en los principales portales de candidatos (Infojobs y LinkedIn).
  
  

Recruitment

• Cumplimentar y enviar la plantilla de autorización de Dirección para las nuevas posiciones.
• Revisar la Job Descriptión del puesto, recoger requerimientos y definir el perfil profesional antes de iniciar la selección.
• Gestionar end-to-end los procesos de selección de las áreas asignadas.
• Comunicación continua con los Hiring Managers para informar sobre el estado del proceso de selección.
• Crear y mantener la Base de Datos de candidatos a través de TalentSoft (módulo recruiting).
• Solicitar la documentación personal de la nueva incorporación.
• Elaborar, alinear con HR Manager y Hiring Manager y lanzar la oferta económica a las nuevas incorporaciones.
• Selección de estudiantes en prácticas y gestión de sus convenios marco.
  
  

Eres tú si... 🎲

• Dispones de formación superior (Grado Universitario) en Relaciones Laborales, Pedagogía o Psicología.
• Aportas mínimo 2 años de experiencia gestionando el Plan de Formación anual, preferiblemente, en una empresa Industrial.
• Tienes conocimientos en planes formativos y evaluaciones de desempeño
• Idiomas: Inglés nivel alto.
• Ofimática:Nivel Avanzado en paquete MS Office.
  
  

¿Qué otros requisitos debes cumplir? 🎯

• Orientación al desarrollo de personas.
• Trabajo en equipo.
• Confidencialidad.
• Comunicación.
  
  

¿Qué ofrecemos? 📩

• Jornada flexible.
• Retribución flexible (Tarjeta Restaurante, Guardería y Seguro médico).
• Posibilidades reales de crecimiento profesional en la empresa.
• Formación continua en negocio, producto y rol.
• Buen paquete retributivo con fijo competitivo y bonus atractivo.
• Descuentos en la marca Toyota & Lexus.
• Incorporación estable en empresa líder en su sector.
  
  

Si tras leer la posición, consideras que tu perfil encaja con el puesto no dudes en enviarnos tu CV actualizado. Nos pondremos en contacto contigo en la mayor brevedad posible.

Toyota Material Handling España tiene un plan de igualdad, las candidaturas de cualquier género serán bienvenidas.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteConsultor
• PublicadaNova

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• Publication date: Friday 10 de October de 2025
  
  

Do you want to apply for this offer?

• Engineering Department
• Master’s degree in Architecture, Engineering, or similar
  
  

DEADLINE FOR SUBMISSION OF APPLICATIONS.

Applications may be submitted within a period of 20 calendar days, counting from the day following that of the publication of the bases of the call on the Bulletin Board of the Electronic Headquarters.

From 11/10/2025 to 30/10/2025 inclusive.

APPLY in our Electronic Registry

Job Description

As part of the Engineering Department, you will focus on monitoring the design and construction of buildings and associated systems for the entire IFMIF-DONES facility.

Duties

Your duties will include participating in the IFMIF-DONES Scientific Infrastructure Envelope Primary Structures and Facilities Project (DONES-TOPS) and/or the Foundations and Primary Structures of the IFMIF-DONES Scientific-Technical Infrastructure Envelope Project (DONES-BASE) through the following activities:

• Design and construction of buildings, including associated scientific and technical systems.
• Design of material and personnel flow within the plant, as well as space reserves for maintenance, including controlled or supervised areas.
• Design of new laboratories and associated facilities.
• Coordination and integration of building design and construction with plant systems and other scientific and technical systems.
• Conducting formal design and construction reviews for approval by the international team.
• Preparing technical specifications, managing and monitoring contracts related to the design and/or construction of the plant.
• Dissemination in journals, conferences, and events.
  
  

Contract duration: Permanent

Probationary period: 6 months

Code: IFMIF/85

No. of positions: 1.

Annual basic remuneration distributed over 14 payments: 46,678,50 EUR (gross salary)

Annual basic remuneration in accordance with the salary tables in force at the date of publication of the call.

If any salary increase is applied to those tables after the date of publication, such an increase shall be applied at the time of formalizing the contract corresponding to the position.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contractePer dies
• PublicadaNova

. IoT

WHO ARE WE?

Sateliot is a Barcelona-based Startup in the New Space sector, becoming the first satellite telecommunications operator that will provide global and continuous connectivity to all the elements that will make up the massive Internet of Things (IoT) universe under the 5G protocol.

In order to do so, Sateliot is launching a constellation of last generation nanosatellites, located at low altitude that act as mobile towers. Sateliot is the perfect complement for large telecommunications companies by providing them with the necessary infrastructure where terrestrial technologies do not arrive.

YOUR MAIN FUNCTIONS

Talent & Wellbeing Support

• Assist in coordinating training and development programs aligned with company goals to help the team grow.

• Support the performance review cycles by helping gather feedback and tracking individual development plans.

• Contribute to the company's wellbeing program by helping to organize initiatives that promote health and work-life balance.

• Help foster a positive work environment by assisting with climate surveys and coordinating team-building activities.

• Serve as a point of contact for employees, guiding them to the available resources for their professional growth.

• Help improve the employee experience by participating in the onboarding and offboarding processes to ensure a smooth welcome and departure.

REQUIREMENTS

• Education: Currently studying or recently graduated with a Bachelor's or Master's degree in Psychology, Labour Relations, Human Resources, or a related field.

• Internship Agreement: Must be eligible to sign an internship agreement with your university or educational institution.

• Availability: Available to work part-time (mornings) with a flexible schedule that is compatible with your studies.

• Languages: Fluent in Spanish with an intermediate-to-advanced level of English (B2 minimum), as it is the company's official language.

• Skills: Proactive individual with strong teamwork and communication skills, empathy, and a genuine passion for learning about people development, training, and wellbeing.

• Experience: No prior experience is required; we value your potential and enthusiasm.
  

WHAT YOU’LL FIND WHEN WORKING AT SATELIOT:

You will be part of one the fastest-growing start-ups in Spain with global reach along getting into the challenging world of New Space & Telecommunication.

Our culture is based on embracing openness by welcoming multicultural talent, being respectful with everybody and being open to exchange ideas. We are also committed to a healthy lifestyle by helping our team balance their work and personal life and also by providing them facilities for healthy habits.

We are a driven team with big goals, that seek for people who are genuinely passionate about their work and that also want to keep learning and getting better personally and professionally!

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteFreelance
• PublicadaNova

. REST SaaS

Global{M} seeks a Talent Acquisition Partner for Technology profiles.

Global {M} is a Talent Consultancy that works across the technology industry, using an embedded model to partner with leading SaaS start-ups, and SaaS corporates.

The productisation of our service has allowed Global M to build a transparent and effective delivery process for recruitment. We use the latest technology tools to communicate with

internal talent teams, hiring teams, and founders adapting to a remote way of working.

Our value-added proposition has enabled Global M to expand its offering into DE&I sourcing and analysis, Cultural & values creation, Interview training across the C-Suite and management, and managing Technology Talent Events.

Why not give our Global M Video a watch to give you more of an idea?

https://www.youtube.com/watch?v=xOf2dukINzo

Your contribution:

You’ll be curious, analytical, and compassionate to take the reins and focus on helping your existing and new customers see the value of our service more clearly. You’ll be responsible for defining your customer segments and communicating our value proposition on a consistent basis to our target audience. Developing key relationships along the way will provide you the opportunity to offer subject matter expertise on our key activities that help demonstrate our value to our clients.

What we are looking for...

• You'll have either an internal recruitment or agency background, both would be great working with product, SaaS, eCommerce, high-growth businesses, and our Talent Acquisition team
• Partners need to deliver on Product and Software Engineering whilst having some focus on other roles too
• You will need to have a flexible attitude to work (every day is different)
• You will have the ability to cope under pressure, work independently, and as part of a team

What you will be doing...

• Sourcing and attracting candidates using our database and social media platforms, ensuring that we are headhunting the best candidates for our clients.
• Talent pools: Pipelining exceptional candidates.
• Conducting interviews to screen candidates considering cultural fit, soft skills, tech skills knowledge, experience, and aptitudes.
• Tracking the candidate and client experience using survey forms, allowing you a clear understanding of the quality of work.
• Internal applicants: Work closely with hiring managers to create job descriptions.
• Being in charge of the internal referral program or creating one if there is not one in place.
• Offer negotiation and closing candidates - Client Management.
• Where needed designing and implementing the overall recruiting strategy for our clients.
• Building a transparent, and effective reporting and communication methodology, using the client's ATS, Global M’s AirTable, Trello boards, and Slack to create a data-driven recruitment strategy for our clients.
• Conducting weekly meetings with hiring managers to determine the effectiveness of recruiting plans and implementation.
• Providing analytical and well-documented recruiting reports to the rest of the management team, and Global M Account Manager.
• Onboarding & induction for new employees: Onboard new employees in order to become fully integrated. Prepare Induction agenda, tools.
• Follow up with new joiners to ensure a proper onboarding process.
• Monitor and apply HR recruiting best practices with a senior member of the Global M team.
• Act as a point of contact and build client relationships in Spain, you will be required to attend new business meetings and explain your way of working.
• Promote the company’s reputation and participate in meetups, events, etc.

Employee Benefits:

• Company laptop
• Flexible working; option to work from home (subject to management approval) and flexibility in start time subject to being present during the businesses 'Core Hours'
• Voucher for Birthday
• Individual professional discretional development budget (subject to management prior agreement)
• Annual team events

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

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Additional Information

Job Number 25163699

Job Category Human Resources

Location W Barcelona, Placa de la Rosa dels Vents 1, Barcelona, Barcelona, Spain, 8039VIEW ON MAP

Schedule Full Time

Located Remotely? N

Position Type Non-Management

HR GENERALIST (RECRUITER) - W Barcelona

Descripción de Puesto: HR Generalist - W Barcelona

Ubicación: Hotel W Barcelona

Departamento: Recursos Humanos

Reporta a: Director/a de Recursos Humanos

¿Quiénes somos?

Somos un equipo de 10 profesionales del sector especializados en diferentes áreas de Recursos Humanos, formación, legal y nómina, prevención de riesgos laborales y selección.

Objetivo del puesto:

El/la HR Generalist será responsable de liderar los procesos de Recruitment para todos los departamentos y áreas del hotel, garantizando que las personas candidatas seleccionadas cumplan con los estándares y valores del Hotel W Barcelona. Además, se encargará de contribuir en la gestión de la satisfacción y bienestar del personal mediante la implementación de actividades de Take Care, con el objetivo de fomentar un ambiente laboral positivo y una alta retención del talento.

Responsabilidades principales:

• Reclutamiento de personal: Coordinar y gestionar el proceso de selección de personas candidatas para todos los departamentos del hotel, asegurando que los perfiles se ajusten a los estándares y necesidades del equipo.
• Publicación de vacantes: Elaborar y publicar anuncios de empleo en diversos canales de reclutamiento (portales de empleo internos y externos, Universidades, etc.).
• Entrevistas y selección: Realizar cribas telefónicas, entrevistas presenciales y/o virtuales.
• Colaboración con líderes de departamento: Trabajar estrechamente con los Managers y líderes de cada área para comprender sus necesidades de personal y proporcionar soluciones de contratación.
• Casting Centers: Organizar y gestionar Casting Centers (eventos de Recruitment especialmente durante la temporada alta de contratación) de principio a fin: publicar las vacantes, cribar, citar y realizar las primeras entrevistas, así como coordinar las segundas entrevistas con el respectivo departamento.
• Ferias internacionales: Participar en ferias de empleo locales, nacionales e internacionales, promoviendo el Hotel W Barcelona y atrayendo talento diverso y altamente cualificado de diferentes partes del mundo.
• Bienestar del personal: Implementar y coordinar actividades mensuales de satisfacción de personal (Take Care), para promover un ambiente de trabajo positivo y motivador.
• Control de llamamiento y salida de talentos de temporada: Gestión del personal fijo discontinuo, incluyendo las cartas de llamamiento, seguimiento de la aceptación y coordinación y supervisión del proceso de salida, asegurando el cumplimiento de los procedimientos internos y legales.
• Mantenimiento de datos en la plataforma interna de personal: Administración de promociones, altas en el sistema y verificación de la exactitud de toda la información de talentos. Asegurarse de cumplir con objetivos de Recruitment como “Time to fill”, actualización de anuncios vacantes, etc.
  
  

Requisitos:

• Experiencia: Mínimo 1 año de experiencia en Recursos Humanos en puesto similar en el sector hotelero o de servicios, con enfoque en Recruitment. Se valorará experiencia en departamentos operativos de hotel.
• Formación: Título universitario en Psicología, Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Recursos Humanos o áreas afines.
• Habilidades:
• Conocimiento de procesos de Recruitment y técnicas de entrevista.
• Capacidad de comunicación interpersonal y habilidades para resolver conflictos.
• Habilidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
• Idiomas: Dominio del español e inglés (nivel alto).
• Otros: Proactividad, orientación a resultados, gestión del tiempo y habilidades organizativas.
• Se valorará conocimientos en Igualdad.
  

Ofrecemos:

• Oportunidades de desarrollo y crecimiento dentro de la compañía hotelera más grande del mundo, Marriott, que ofrece un entorno global y diverso con amplias posibilidades de desarrollo profesional en una red internacional de propiedades y marcas.
• Contrato indefinido.
• Salario competitivo.
• Turnos de lunes a viernes de 9h a 17h con posibilidad de horario flexible.
• Comedor de personal en turno de trabajo.
• Uniforme con lavandería interna y gratuita.
• Beneficios corporativos y programas de bienestar para el personal.
  
  

Marriott International is an equal opportunity employer. We believe in hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive, people-first culture. We are committed to non-discrimination on any protected basis, such as disability and veteran status, or any other basis covered under applicable law.

W Hotels’ mission is to Ignite Curiosity, Expand Worlds. We are a place to experience life. We’re here to open doors and open minds. We are constantly inspired by new faces and new experiences. A tuned-in, up-for-anything spirit is at our core and has made us renowned for reinventing the norms of luxury around the globe. Whatever/Whenever is our culture and service philosophy that brings our guests’ passions to life. If you are original, innovative, and always looking towards the future of what’s possible, welcome to W Hotels. In joining W Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

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En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero.

¡Ayúdanos a marcar la diferencia!

En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos:

• Las personas, el activo más importante de nuestra empresa.
• Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación.
• La curiosidad y la creatividad nuestro ADN.
• El compromiso de promover la igualdad de oportunidades, basándonos en un sistema de mérito profesional, garantizando asimismo la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  
  
  

¿Quieres formar parte del equipo? ¡Queremos conocerte!

Seleccionamos perfil de Técnico o Técnica Superior de Prevención de Riesgos Laborales para trabajar en una de nuestras delegaciones ubicada en Tortosa.

Principalmente gestionarás la integración de la prevención sobre una cartera de clientes, realizando el análisis de los requisitos preventivos, asesoramiento y elaboración de la documentación necesaria como evaluaciones de riesgos, planificación de medidas, planes de prevención, valoración de la integración, medidas de emergencia y memorias entre otros.

Desarrollarás y ejecutarás acciones formativas y planes formativos relacionados con la Prevención de riesgos laborales, incluyendo la realización de la documentación referida a la IRL (Información de Riesgos Laborales), establecerás la estrategia para realizar las mediciones, informes de evaluación específicos y otras tareas relacionadas con la función de la profesión.

Se ofrece:

• Contrato indefinido.
• Jornada laboral completa.
• Horario de lunes a viernes de 07:30h a 15:15h con flexibilidad horaria de entrada y de salida que permite la conciliación personal y familiar.
• Salario de mercado.
• Plan de Desarrollo y Plan formativo de especialización.
• Soporte continuo de nuestra estructura de más de 2500 Técnicos a nivel nacional e internacional. Asesoría jurídica.
• Somos líderes en tecnología e innovación, herramientas informáticas de última generación que permiten al personal técnico desarrollar sus funciones de una manera más ágil y eficiente.
• Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector:
• 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborables. Mejoras en permisos retribuidos.
• Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros.
• Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal.
• Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros).
• Acceso al Hospital Digital de Quirónsalud. Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual.
• Seguro de vida y accidentes.
• Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa.
• Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional.
• Acciones para fomentar nuestros valores corporativos.
  
  
  

Requisitos:

• Titulación universitaria: preferiblemente Ingeniería, Arquitectura, Ciencias Químicas, o similares.
• Máster en Prevención de Riesgos Laborales: 3 especialidades.
• Vehículo propio y carnet de conducir.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

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En LUZA Group creemos en la idea de adaptarnos a las necesidades de nuestros clientes, de forma que podamos convertirnos en verdaderos partners capaces de asumir todo tipo de retos y ayudar a cada empresa en la búsqueda de su talento interno.

Desde LUZA Group buscamos un/a Técnico de Relaciones Laborales que pueda formar parte de una empresa líder en el sector transporte, integrándose en el departamento de recursos humanos.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Gestionar la documentación laboral de empleados: contratos, renovaciones, altas/bajas en Seguridad Social.
• Coordinar la tramitación de nóminas y revisar incidencias (IRPF, bajas, cotizaciones).
• Apoyar en la interlocución con sindicatos y representantes laborales.
• Realizar seguimiento de expedientes disciplinarios, sanciones y despidos.
• Asistir en auditorías internas y externas laborales.
• Mantener actualizada la base de datos laboral y emitir informes periódicos.
• Colaborar en negociaciones de convenio, conciliaciones y procedimientos colectivos.
• Apoyar en la implantación de políticas de cumplimiento laboral.
• Atender consultas internas de empleados en materia laboral y de normativa vigente.
  
  
  

Requisitos necesarios:

• Formación en Relaciones Laborales, Derecho Laboral, RRHH o afines.
• 2-4 años de experiencia en funciones similares.
• Conocimiento actualizado de normativa laboral española.
• Manejo de herramientas como SILTRA, Sistema RED, Contrat@ y Certific@2.
• Buen nivel de comunicación, confidencialidad y orientación a resultados.
• Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
  
  
  

¿Qué ofrecemos?

• Trabajar directamente para el cliente final.
• Estabilidad laboral.
• Salario competitivo en función de la experiencia demostrada.
• Localización: Bonares
• Incorporación a un equipo joven y dinámico en un entorno flexible e innovador.
• Trabajo presencial en las oficinas centrales.
• Oportunidad de crecer junto a un equipo de RRLL consolidado.
  
  
  

Si sientes que encajas con esta oferta y estás emocionado/a por formar parte

de un gran equipo, ¡No dudes en inscribirte!

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada10 d’oct.

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Ascensors Sales, empresa especialitzada en instal·lació i manteniment d'ascensors amb 180 treballadors distribuïts per tot Catalunya, cerquem incorporar un/a Responsable de Recursos Humans per liderar, estructurar i consolidar l'àrea de RRHH des de la seu central de Lleida.

Aquesta figura serà responsable de la gestió laboral, l'organització interna, la selecció i el desenvolupament del personal, així com del desplegament del Pla d'Igualtat i altres polítiques de persones.

També actuarà com a interlocutor/a amb la representació legal dels treballadors, vetllant per unes relacions laborals respectuoses, equilibrades i ajustades al marc normatiu.

Col·laborarà estretament amb gerència i amb els diferents responsables departamentals per garantir un funcionament eficient, ordenat i alineat amb els objectius de l'empresa.

FUNCIONS PRINCIPALS DEL LLOC DE TREBALL:

El/la Responsable de Recursos Humans serà la persona encarregada de garantir el correcte funcionament dels processos relacionats amb la gestió de persones, assumint les funcions següents:

* Selecció i acollida
Detectar les necessitats de personal i gestionar processos complets de selecció de talent: publicació d'ofertes, cribatge, entrevistes i avaluació de candidats.

Participar en les entrevistes finals amb comandaments i gerència.

Dissenyar i implementar plans d'acollida i benvinguda per a nous treballadors (documentació, presentació, assignació de recursos).

* Administració laboral i relació amb la gestoria
Col·laborar amb l'elaboració de les nòmines mitjançant el control d'absències, baixes mèdiques (IT), vacances, permisos, primes, dietes i guàrdies.

Controlar el compliment de la normativa de registre horari: fitxatges, hores extres, jornades parcials i informes mensuals.

Gestionar horaris, torns de treball, sistemes de guàrdia i cobertures de serveis.

Coordinar els processos disciplinaris: avisos, sancions i acomiadaments.

Atendre les inspeccions de treball i preparar la documentació necessària.

* Relació amb el personal i representació legal
Ser el punt de referència per als treballadors en matèria de permisos, vacances, necessitats logístiques (telèfons, eines, vehicles, etc.) i benestar laboral.

Establir protocols interns clars i directrius operatives per millorar la comunicació i la gestió de persones.

Exercir d'interlocutor/a amb la representació legal dels treballadors i liderar la mediació en conflictes laborals.

* Formació, desenvolupament i cultura corporativa
Detectar necessitats formatives i gestionar el pla de formació anual.

Impulsar accions de retenció, reconeixement i compromís del talent.

Participar en la definició del model de carrera i desenvolupament professional dels treballadors.

* Normativa, igualtat i PRL
Coordinar i executar el Pla d'Igualtat, el registre retributiu i els protocols d'assetjament, en compliment amb LOI 3/2007, RD 901/2020 i 902/2020.

Vetllar pel compliment normatiu (compliance) en matèria laboral.

Fer seguiment dels casos d'accidents laborals i malalties professionals, en coordinació amb el Servei de Prevenció Aliè.

* Gestió documental i organitzativa
Supervisar i millorar els processos de gestió documental i ús de plataformes (signatura digital, expedients, permisos, etc.).

Fer el seguiment del dimensionament de plantilla segons la càrrega de treball, i proposar ajustos per garantir l'eficiència operativa.

Requisits mínims:
- Diplomatura o grau en Recursos Humans, Dret, ADE o Psicologia
-Experiència demostrable en empresa de 5 anys

Que oferim?

- Jornada completa
- Sou competitiu a valorar segons candidatura
- Formar part d'una empresa familiar referent al sector, amb més de 50 anys d'història i constant creixement.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteConsultor
• Publicada10 d’oct.

. Office

En Mindata estamos buscando sumar a nuestro equipo un/a Técnico/a en RRHH, con ganas de aportar y seguir construyendo su carrera profesional

Te cuento un poquito sobre nosotros

Somos una consultora tecnológica integral con sede en Santiago de Compostela, Madrid y Palma de Mallorca nos especializamos en brindar consultoría IT, integración de sistemas y desarrollo de software a medida.

Ayudamos a empresas a afrontar sus desafíos tecnológicos con equipos altamente especializados, metodologías sólidas y una planificación rigurosa que marca la diferencia.

Contamos además con

Wicom

, nuestra unidad de negocio enfocada en soluciones de telecomunicaciones.

Desde allí brindamos servicios de instalación, asesoramiento técnico, auditorías y despliegues de infraestructuras, adaptándonos a las necesidades de empresas en constante transformación.

Nuestra forma de trabajo combina cercanía, calidad técnica y flexibilidad.

Actualmente estamos en un momento de

crecimiento sostenido

, y buscamos incorporar a alguien que aporte valor en la gestión integral de RRHH.

Qué vas a hacer (tareas clave)

Apoyar a las tareas de dirección del departamento

Verificar el cumplimiento de la normativa laboral así como de las políticas y procesos implantados en la compañía, detectando y corrigiendo deficiencias

Gestionar íntegramente el cumplimiento de la normativa laboral así como de las políticas y procesos implantados en la compañía, detectando y corrigiendo deficiencias.

Gestionar el ciclo de vida del personal laboral (incorporación y/o desvinculación de empleados,

Gestión de nóminas, Incapacidades temporales, embargos, modificaciones contractuales, inspecciones de trabajo, etc.

)

Elaborar informes de plantilla (costes, despidos, bajas, etc), procedimientos, políticas, circulares, descripciones de puestos

Gestionar las actividades de Prevención de Riesgos Laborales de las empresas del grupo, incluida formaciones obligatorias y reconocimientos médicos

Coordinar y hacer seguimiento de la gestión de la documentación de Prevención de Riesgos Laborales solicitadas a clientes y proveedores (Coordinación de Actividades Empresariales)

Contratar, gestionar y realizar seguimiento de las pólizas de seguros nacionales

Gestionar las contrataciones, nóminas y desvinculaciones de trabajadores de MD México

Trabajar en coordinación con demás áreas departamentales para garantizar el cumplimiento de los procesos de recursos humanos con las necesidades de la empresa

Interlocución Internacional

Tu formación importa

Grado en Relaciones Laborales y RRHH

Qué buscamos

Experiencia en puestos similares de más 3 años

inglés B2 (demostrable)

Estudios finalizados (demostrables)

Manejo avanzado de Microsoft Office

Manejo avanzado de Bizneo, Navision u otro similar

Comunicación efectiva (oral y escrita).

Proactividad y capacidad de anticipación.

Organización y planificación impecables.

Atención al detalle y precisión.

Flexibilidad, adaptabilidad y resiliencia.

Discreción absoluta con información sensible.

Iniciativa para optimizar procesos

Lo que ofrecemos

Presencial en

Santiago de Compostela

Horario

9 a 18 h

+

jornada intensiva en verano

23 días de vacaciones

+

tu cumpleaños libre

+

24 y 31 de diciembre

Seguro médico Asisa

Salario acorde al perfil

Si te motiva ser pieza clave en la dirección y te ves impulsando la eficiencia del día a día,

queremos conocerte

En Mindata valoramos la eficiencia, el compromiso y el trabajo en equipo.

Si te motiva trabajar en una empresa con proyectos sólidos y en constante crecimiento, ¡nos encantaría conocerte!

Postulate enviando tu cv con salario bruto pretendido a ****** o escribime por privado y te cuento más.

#J-18808-Ljbffr